هيكل وتكوين الرواتب

يتم التعبير عن أجور العاملين في المؤسسات نقدًا أو عينيًا. إنه يشكل حصة من الدخل القومي وهو مخصص للاستخدام الفردي من قبل المواطنين. فلننظر أكثر في تكوين صندوق الأجور وهيكله.

معلومات عامة

يتضمن جدول الرواتب عدة عناصر. وتشمل هذه الأموال التي تنفقها الشركة خلال فترة زمنية معينة على مكافأة الموظفين عن مهام الإنتاج المكتملة والمكافآت والمستحقات الإضافية الأخرى. يتم تحديد قيمة الراتب إما في شكل راتب رسمي ، أو بموجب عقد ، أو وفقًا لجدول التعريفة الجمركية. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون حجمها أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. تكوين صندوق الأجور في المؤسسة ، ونظام وأشكال المستحقات تشكل علاقة بين مبلغ الأموال التي يتلقاها الموظفون ، ونوعية وكمية الجهد المبذول من قبلهم. كما أنها تحدد ترتيب الاستحقاق وفقًا للشروط التنظيمية والأداء.

العناصر الرئيسية

يتضمن تكوين كشوف المرتبات المستحقات التالية:

1. مبالغ المرتبات العينية والنقدية لفترة محددة من أداء الواجبات المهنية في مكان العمل.
2. لوقت غير عمل.
3. البدلات والتعويضات والحوافز والرسوم المتعلقة بالظروف وطريقة التشغيل.
4. مدفوعات منتظمة للوقود والسكن والغذاء.

النظر في هذه الاتهامات بمزيد من التفصيل.

الراتب الرئيسي

يشمل تكوين صندوق الأجور للموظف الذي يؤدي واجباته المهنية لفترة محددة ما يلي:

1. الراتب المستحق على الرواتب و معدلات التعريفة الجمركية أسعار القطع ، كنسبة مئوية من إيرادات المنتجات المباعة.
2. تكلفة المنتجات العينية الصادرة.
3. المكافآت والمكافآت الدورية أو المنتظمة بطبيعتها ، بغض النظر عن مصادر استلامها.
4. بدلات الحوافز والمكافآت للرواتب وشبكات التعريفة (للوظائف بدوام جزئي ، والمهارات المهنية ، وما إلى ذلك).
5. رسوم التعويض المتعلقة بشروط وطريقة التشغيل (الأنشطة في الصناعات الخطرة أو الخطرة ، نوبات ليلية العمل الإضافي وأكثر).

يشمل صندوق الرواتب أيضًا تراكم الأموال للأشخاص الذين يتم أخذهم بدوام جزئي وخارج الدولة. ال التقارير الإحصائية يتم عرض s / n الموظفين غير المدرجة أسماؤهم بشكل منفصل.

الوقت غير العمل

يتضمن صندوق الرواتب المستحقات الخاصة بـ:

1. إجازة إضافية وسنوية ، بما في ذلك الإجازات الممنوحة بموجب اتفاق جماعي (باستثناء ما ينص عليه القانون).
2. فترات التدريب والوقت لإعادة التدريب المهني.
3. الوفاء بالواجبات العامة والدولة.
4. ساعات سماح للشباب.
5. العمل القسري بدوام جزئي بمبادرة الإدارة.
6. التوقف ليس خطأ الموظفين وأكثر من ذلك.

مصاريف السكن والوقود والغذاء

وتشمل هذه تكلفة:

1. الأغذية المجانية أو التفضيلية المقدمة للعاملين في عدد من الصناعات (داخل وخارج الإجراء المعمول به في التشريع).
2. المرافق والسكن للموظفين في بعض مجالات النشاط أو مدفوعات التعويض (في حالة عدم توفير شقق مجانية).
3. الوقود.

مكافآت لمرة واحدة

وتشمل هذه المدفوعات المكافآت والعلاوات المستحقة للموظفين مرة واحدة. هذه الفئة تشمل العروض الترويجية:

1. لطول مدة الخدمة.
2. وفقا لنتائج الأنشطة لهذا العام.
3. لقضاء عطلة غير المستخدمة.

تشمل الحوافز لمرة واحدة أيضًا مستحقات إضافية عند توفير أيام راحة ، وتكلفة الأسهم الصادرة مجانًا والمدفوعات الأخرى.

صندوق الأجور: التكوين والحساب

يتم تنفيذ الحساب للشهر والربع والسنة. يتضمن تكوين كشوف المرتبات في الحالة الأولى مقدار الاستقطاعات الشهرية الإجمالية. وفقًا لحجمها ، يتم تعيين متوسط ​​مستوى الراتب لكل من المؤسسات والصناعة ككل. يتيح لك تقييم تكوين صندوق الأجور وهيكله الحصول على البيانات المستخدمة من أجل:

1. تحديد تكلفة العمالة.
2. بناء حساب توليد الربح في نظام الحسابات القومية.
3. تعاريف الناتج المحلي الإجمالي بطريقة التوزيع.

تستخدم المعلومات أيضًا في تكوين التوازن بين القطاعات ، وبناء وظائف الإنتاج وغيرها من النماذج الاقتصادية. وهي بدورها تستخدم لتحليل الهيكل الاقتصادي ونموه ومستويات المعيشة للسكان. تعتبر تكاليف s / n هي الأكثر أهمية ، وفي عدد من الصناعات عنصر رئيسي في تكلفة الإنتاج.

فئات العمال

يتم المحاسبة عن الرواتب في بعض الشركات للمجموعات الفردية من الموظفين. الإجراء الذي يتم بموجبه تكوين نظام الاستحقاق لكل فئة له خصائصه الخاصة. هذا لا يوضح فقط تحليل تكوين وهيكل صندوق الأجور للعاملين بشكل عام ، ولكن أيضًا لمجموعات مختلفة في قطاعات مختلفة بشكل خاص. تعد المعلومات المتعلقة بطبيعة وملامح تشكيل الرسوم ، خاصة لساعات العمل ، على مستوى القطاعات الاقتصادية ضرورية لتطوير السياسات المالية وإبرام الاتفاقيات الجماعية بين أصحاب العمل والمتخصصين.

روابط النظام

يتضمن تحليل تكوين صندوق الأجور حسب فئات العمال الصناعيين وعدد من المجالات الأخرى لإنتاج المواد دراسة نظم الاستحقاق الشهرية واليومية والساعة. يشمل الأخير عناصر بأسعار الصرف وأسعارها والمكافآت والرسوم الإضافية والتعويضات المقدمة لساعات العمل ، مع المدة المعتادة للتحول. يشتمل صندوق الرواتب اليومي على المستحقات المذكورة أعلاه ، بالإضافة إلى ساعات العمل غير المستحقة الدفع وفقًا للقانون المعمول به. يتم تضمين التعويض عن فترات التوقف أثناء العمل التي لا تسببها أفراد ، وفترة سماح للمراهقين ، والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك في نفس النظام. وبالتالي ، فإن صندوق الراتب اليومي يمثل مدفوعات لساعات العمل الفعلية. يحتوي نظام الاستحقاق الكامل (شهريًا) على الروابط أعلاه والمستحقات الأخرى لفترات غير مشغولة. ويشمل أيضًا الحوافز والتعويضات المقطوعة ومبالغ الوقود والغذاء والسكن.

دينامية

على ذلك يمكنك تميز تنظيم الإنتاج وعقلانية استخدام وقت العمل. مع هيمنة معدل نمو صندوق الأجور بالساعة على معدل النمو خلال النهار ، يمكننا الحديث عن جدول زمني فعال ، بالإضافة إلى حقيقة أن الزيادة في الرواتب ترجع إلى المدفوعات المتعلقة مباشرة ببيع المنتجات. يتم استخدام البيانات على أنظمة الاستحقاق الشهرية واليومية والساعة في حساب المستوى المتوسط بدل نقدي الموظفين للفترة المقابلة. تؤخذ المعلومات أيضًا في الاعتبار عند تحليل نسبة ديناميات هذه الصناديق والإنتاجية الشهرية وغيرها من المؤشرات المهمة.

الرسوم الاجتماعية

يشمل هيكل المدفوعات الاجتماعية ، الذي تقوم به المنظمات والمؤسسات ، المزايا والتعويضات المقدمة للعاملين للعلاج ، والسفر ، والراحة ، والعمالة ، وغيرها من الأغراض. لا تنطبق هذه المبالغ على الراتب الرئيسي للموظفين. ومع ذلك ، فإنها تعمل كعنصر في دخل الشخص كموظف مستأجر مشارك في أنشطة في شركة معينة. المزايا الاجتماعية هي:

1. الزيادات في معاشات الموظفين ومزايا المبلغ الإجمالي للمتقاعدين على حساب المؤسسة.
2. تعويض التأمين للموظفين بموجب العقود ذات الصلة.
3. المساهمات في التأمين الطبي (الطوعي) وتكاليف دفع تكاليف خدمات المرافق الصحية المقدمة للموظفين.
4. دفعات مستحقة على إنهاء العقود ، ومبلغ التعويض للعاملين المفصولين أثناء عملهم أثناء تصفية المؤسسة ، وتخفيض عدد الموظفين
5. المساعدة المادية (لمرة واحدة) لأسباب عائلية.
6. دفع السفر إلى مكان العمل.
7. منح دراسية للموظفين الذين يدرسون بدوام كامل في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي في اتجاه الإدارة.
8. نفقات أخرى.

ويتم جزء من المدفوعات الاجتماعية وفقا للتشريعات الحالية. ومع ذلك ، يتم إجراء جزء كبير من هذه الخصومات بموجب اتفاقيات جماعية بين النقابات وإدارة الشركة. تدفع الشركات مساهماتها في وحدة المعلومات المالية ، وصناديق التأمين الاجتماعية والطبية (الإلزامية) ، وخدمة التوظيف الحكومية.

الراتب الاسمي والحقيقي

يعمل الراتب كشكل من أشكال المكافآت عن العمل المنجز ويعتبر الحافز الأكثر أهمية للموظفين. الراتب الاسمي - المبلغ المسجل في البيان أو غيرها من الوثائق التي تميز مستوى العلاوة النقدية بغض النظر عن حالة أسعار الخدمات والسلع ، وكذلك نفقات الموظفين. في المقابل ، عند حساب الأجور الحقيقية ، يتم أخذ القوة الشرائية للتمويل في الاعتبار. يتم حسابها كمجمع للسلع والخدمات والسلع التي يمكن شراؤها بأموال صادرة. يتم تشكيل الراتب الحقيقي على أساس الاسمية ، ومستوى الأسعار والضرائب. مع التضخم ، ينخفض ​​إذا لم يتم تنفيذ الفهرسة.

الوقت والقطعة s / n

هذان هما الشكلان الرئيسيان الذي يمكن فيه دفع الرواتب. في حالة الدفع على أساس الوقت ، يتم تنفيذ الاستحقاق وفقًا لوقت وظروف ومؤهلات العمل الفعلية. يمكن تقديم قطعة العمل s / n بنوعين:

1. الدفع الفردي. واتهم على وجه التحديد لكل موظف.
2. الراتب الجماعي. يتم استحقاقها لجميع الأفراد ويتم توزيعها وفقًا لمعامل المشاركة بما يتناسب مع ساعات العمل ومعدل التعريفة الجمركية.