الراتب هو أجر للعمل ، المصدر الرئيسي ، ولكن ليس المصدر الوحيد للدخل للموظفين. بالإضافة إلى الراتب ، يمكنهم أيضًا الحصول على مساعدة مادية في شكل قسائم للعلاج والراحة والخدمات الطبية ، أرباح الأسهم في مزيد من التفاصيل حول ما الذي يشكل الأجور الرئيسية والإضافية ، وكيف يتم حسابها وما الذي تعتمد عليه ، اقرأ على.
تاريخ المصطلح
كانت كلمة "راتب" تعني في الأصل الملح - منتج كانت الدولة تحت سيطرة إنتاجه. تم استلامه من قبل أشخاص في الخدمة الملكية. في روما وأوروبا في العصور الوسطى ، كان الناس يعملون هناك بشكل أساسي. خلال الثورة ، ظهر عدد كبير من المهن الجديدة ، لكن حتى هؤلاء المتخصصين كانوا يتلقون أجورًا وفقًا لنتائج العمل في اليوم. مع ظهور الشركات الكبيرة في القرنين التاسع عشر والعشرين ، كانت هناك زيادة حادة في عدد الأفراد. ثم بدأوا في دفع ثمن العمل في شكل معدل ثابت. اليوم ، الراتب هو جزء من الرسوم ، إلى جانب المزايا والبدلات والمكافآت.
العوامل
يتأثر مستوى الأجور الأساسية والإضافية بما يلي:
- السعر المدفوع لوسائل ضمان القدرة على العمل (تلبية احتياجات الموظفين). ذلك يعتمد على مستوى الرفاه والتقاليد وغيرها
- تأهيل الموظفين.
- ظروف العمل. للعمل في ظروف صعبة وضارة ، يجب أن يحصل الشخص على تعويض.
- الأداء. مع زيادة الإنتاجية ، تزداد الأجور الإضافية للعمال ، حيث ينتج الموظف المزيد من المنتجات بالجودة المطلوبة. ولكن يجب أن تحدث الزيادة في الراتب بحيث لا يتم توجيه "الربح" بأكمله لدفع الدخل.
- ظروف السوق هي نسبة الطلب على الموظفين مع درجة التنافس بين المتقدمين.
- نتائج المنظمة. إن جني الأرباح يتيح للإدارة دفع مكافآت ، مما يؤثر على المستوى الإجمالي للدخل.
- سياسة الموارد البشرية. يجب تشجيع التدريب الإضافي والتقدم الوظيفي ومظهر النشاط الإبداعي في مكافآت مالية.
- درجة التنشئة الاجتماعية. جزء من مبلغ الراتب يذهب لدفع الضرائب والخصومات على الدولة. كلما زادت هذه المدفوعات الإلزامية ، قل المال الذي تركه الموظف.
أنواع
الدولة تنظم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). هذا هو الضمان الاجتماعي ، وهو إلزامي في البلاد للمؤسسات من جميع أشكال الملكية.
متوسط الراتب هو مؤشر يميز حجم الراتب المستحق لكل موظف. يتم حسابها بقسمة المبلغ المعد للدفع على متوسط عدد الموظفين.
هناك أيضا تقسيم إلى الرواتب الاسمية والحقيقية. الأول هو المبلغ المدفوع ، والثاني هو مقدار البضائع التي يمكن لأي شخص شراءها مقابل الأموال المستلمة. بمعنى آخر ، هذه سلة استهلاكية.
هيكل
يتكون أجر العمل من الرواتب الأساسية والإضافية. لننظر فيها بمزيد من التفصيل.
1. الراتب الإضافي - مكافأة مالية للجهود المبذولة أعلاه المعايير المحددة (براعة ، وظروف العمل الفريدة ، وما إلى ذلك). ويشمل البدلات ، والرسوم الإضافية ، ومدفوعات التعويض المنصوص عليها في القانون. أنواع الأجور الإضافية:
- إجازة (أكاديمية ، إضافية ، سنوية) ؛
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة طرد الموظف ؛
- ساعات سماح للمراهقين والمعوقين ؛
- استراحة في عمل الأمهات المرضعات ؛
- التوقف ليس خطأ الموظف ؛
- المبالغ المدفوعة عند الإحالة إلى دورات التعليم المستمر ؛
- الوقت لأداء واجبات الدولة ، الخ
تشمل الرواتب الإضافية أيضًا مكافآت بناءً على نتائج أنشطة أعمال المنظمة. يتم دفعها من الأرباح المحتجزة. يتم تعيين حجمهم من قبل القيادة بشكل فردي لكل موظف ، وهذا يتوقف على نجاحه ومساهمته في نتائج العمل وطول مدة الخدمة وغيرها من الشروط.
2. الراتب الأساسي - المكافأة التي يتم دفعها وفقًا للمعايير (الوقت ، الصيانة ، الإنتاج) بموجب عقد العمل. يتم تضمينه في تكلفة المنتجات المصنعة ، المستحقة مع مرور الوقت عملت وتشمل:
- دفع التعريفات والرواتب ؛
- مبالغ التعويض
- البدلات.
أشكال المكافآت
تستند إلى الوقت. يتقاضى الموظف أجرًا لعدد معين من ساعات العمل ، بغض النظر عن حجم الخدمات المقدمة. يتم تحديد مبلغ الأموال المستحقة عن طريق ضرب معدل التعريفة الجمركية في الوقت الذي تقضيه في العمل. إذا تم استخدام نظام مكافأة الوقت ، فسيتم إضافة مكافأة بنسبة معينة إلى الراتب. يتم احتساب المبلغ المستحق على أساس البيانات الواردة من ورقة الوقت.
نظام مباشر. ويستند تراكم الأجور الإضافية إلى بيانات عن عدد وحدات المنتجات المصنعة بالأسعار الحالية. إذا تم توفير مكافأة الإفراط في التعبئة معايير الإنتاج مع تحقيق مؤشرات الجودة اللازمة (عدم وجود زواج ، شكاوى ، وما إلى ذلك) ، يتم تطبيق نظام العمل بالقطعة المتميزة. مع وجود مخطط تدريجي متطور ، يزداد الدفع للإخراج. إذا تم استخدام نظام عمل غير مباشر ، يتم احتساب أرباح الملتقطين ، الضباط ، الحرفيين المساعدين كنسبة مئوية من راتب العمال الرئيسيين في الموقع.
شكل وتر. وهو ينص على حساب الراتب لأداء بعض المهام.
تدفق الوثائق
من أجل الحساب الصحيح للرواتب ، يجب توثيق جميع الانحرافات عن ظروف العمل الأساسية بشكل صحيح. يتم دفعها بالإضافة إلى الأسعار الحالية ويتم إعدادها بالوثائق التالية:
- عمليات إضافية - عمل أمر العمل (يشار إليه بخط قطري لافت للنظر).
- الانحرافات عن الشروط الأساسية - ورقة نظير تكلفة إضافية ، والتي تشير إلى عدد من النظام ، ومحتويات العملية ، ومعدلات للفريق بأكمله.
تفاصيل الدفع
يتم وضع بسيطة من خلال عدم وجود خطأ الموظف مع ورقة خدمة بنفس الاسم. إنه يشير إلى السبب ، الجناة ، المدة ، المعدل. إذا حدث تعطل من خلال عدم وجود خطأ للموظف ، فسيتم دفع هذه المرة بمبلغ 2/3 من الراتب. في حالات أخرى ، لم يتم تقديم التعويض.
إذا تم العثور على الزواج ، أي أن التفاصيل والمكونات لا تتوافق مع المعايير المعمول بها ، فإن وجود أو عدم وجود مدفوعات يعتمد على أسباب تكوينه. وفقا للفن. 156 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع المنتج التالفة من قبل أي خطأ للموظف بمعدل 77 ٪ من السعر. يتم تعويض العيوب الجزئية حسب درجة توفر المنتج. إذا حدث الفشل بسبب خطأ العامل ، فلا يتم الدفع.
يتم احتساب الأجور الإضافية في الليل (أي من الساعة 22:00 إلى 6:00) على أساس المعلومات الواردة من الجدول الزمني والمدفوعة:
- القابلات - بمعدل 16 ٪ من الزيادة في المعدل اليومي للساعة ؛
- للتجار - في حدود 16 ٪ أو 20 ٪ من معدل التعريفة الجمركية.
يتم أيضًا احتساب مبلغ الأجور الإضافية في الوقت الإضافي على أساس ورقة البيانات. يتم دفع أول ساعتين بحجم واحد ونصف ، التالي - مزدوج. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 120 ساعة في السنة التقويمية لموظف فردي. بالاتفاق مع القيادة ، يمكن تعويض هذا العمل بزيادة وقت الراحة الإضافي.
يقابل معامل الأجور الإضافية في أيام العطلات ضعف حجم المعدل بالساعة (يوميًا). بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال المكافأة ليوم راحة إضافي.
تتم مكافأة القاصرين بالمعدلات المقررة ، وبالنسبة للطلاب وأطفال المدارس - بما يتناسب مع ساعات العمل. يمكن للمدير أيضًا إجراء الدفعات على نفقته الخاصة حتى سعر التعريفة الجمركية.
لا تنظم الدولة الأجور الإضافية للعاملين في الإنتاج الذين يعملون في ظروف صعبة. يستند الحساب إلى اتفاق جماعي. يتم تحديد كميات محددة من خلال شهادة العمال. ويتم ذلك عن طريق مقارنة قياسات مستويات بيئة العمل مع بعض معايير الخطر. تنعكس نتائج التحليل في خريطة تحتوي على معلومات حول ظروف العمل.
يتم تنفيذ المكافآت عن فترات الاستراحة في عمل الأمهات المرضعات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 عام بنصف المعدل اليومي (مع دفعات زمنية) أو بمبلغ الأرباح المتقطعة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم حساب الوقت الذي يقضيه في حساب العامل.
الحصول على تعويض عن الوفاء بالواجبات العامة والدولة للشخص يحصل على متوسط الدخل في مكان العمل. هذه هي الطريقة التي يحدث بها حساب الأجور الإضافية من جميع الأنواع.
عطلة التعويض
يمنح الأشخاص العاملون رسمياً إجازة سنوية. ينشأ الحق في استخدامها بعد ستة أشهر من التشغيل المستمر. في بعض الحالات ، قد يتم منح الإجازة قبل هذا الوقت ، ما يلي - بوضوح في الموعد المحدد. أساس الحساب هو أمر يشير إلى بيانات الموظف ومدة الاستراحة ، والتي لا تقل عن 28 يومًا على المستوى التشريعي.
يعتمد حساب الأجور الإضافية على متوسط الرواتب وعدد الأيام. من أجل الحساب ، يتم استخدام فترة الثلاثة أشهر التقويمية التي تسبق بداية العطلة. من فترة الفوترة هذا الوقت والمبالغ مستثناة:
- تلقى الموظف "إجازة مرضية" ؛
- كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة ؛
- الموظف لا يعمل بسبب التوقف الذي لم يكن خطأه ؛
- لم يتمكن الموظف من أداء واجبات بسبب الإضراب ؛
- لأسباب أخرى.
إذا كان هناك تغيير في معدلات التعريفة في المؤسسة في فترة إعداد الفواتير ، فينبغي تعديل راتب الموظف وفقًا لذلك. تتم عملية إعادة الحساب بطرق مختلفة:
- إذا كانت التغييرات أثرت على فترة الفوترة ، يتم ضبط الأسعار ؛
- إذا زاد الراتب قبل بدء الإجازة ، يزيد متوسط الراتب ؛
- تغيرت الظروف خلال العطلات - يتم تعديل جزء فقط من الراتب الذي يقع خلال فترة التغيير.
لا يسمح بتبادل الإجازات للحصول على تعويض نقدي إلا في الجزء الذي يتجاوز 28 يومًا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا غادر الموظف ، فسوف يتم تعويضه عن فترة الإجازة غير المستخدمة. يتم احتساب الأجور الإضافية على أساس متوسط الراتب اليومي. لسبب وجيه ، يمكن إرسال الموظف في إجازة دون حفظ راتبه لفترة فردية.
عينة
تلقى موظف في المنظمة إجازة من 20.10 إلى 28 يومًا. في شهري يوليو وأغسطس ، بلغت أرباحه 5 آلاف روبل. ، علاوة شهرية - 2000 روبل. ، مكافأة ربع سنوية - 4 آلاف روبل. في الحسابات ، سيتم استخدام متوسط عدد الأيام في التقويم الشهري - 29.6.
تحتاج أولاً إلى تحديد مقدار مدفوعات المكافآت. لا تؤخذ في الاعتبار أكثر من مؤشر لكل مؤشر. لذلك ، يمكن إدراج جميع القطع الثلاث في الحساب. يتم احتساب مكافأة ربع سنوية بالكامل.
الأجر السنوي: 4 × 3: 12 = 1000 روبل.
مبلغ المكافأة: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 ألف روبل.
الراتب الإضافي هو: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 روبل.
رحلة عمل
كان المدير في رحلة عمل لمدة 3 أيام. بلغت راتبه لفترة الفواتير 23 ألف روبل ، علاوة على الجمع - 30 ٪ ، علاوة - 15 ٪. عدد أيام العمل هو 247. المبلغ الإجمالي المستحق هو: (23 + 23 × 30٪) × 12 + 23 × 15٪ = 362،250 روبل.
متوسط الراتب: 362،250 روبل: 247 يومًا = 1،467 روبل. - هذا المبلغ مستحق للموظف يوميًا.
السفر: 1 467 × 3 = 4 39980 روبل.
عطلة
خذ شروط المثال السابق واحسب مبلغ الدفع لمدة 28 يومًا.
المبلغ الإجمالي للدفع لا يزال هو نفسه - 362.25 ألف روبل.
متوسط الأرباح: 362250: (29.6: 12) = 1468.3 ألف روبل.
العطلة: 1468.3 × 28 = 411.12.40 روبل.
بعد
جميع المعاملات المحاسبية مع الموظفين تنعكس في حساب 70 "التسويات مع الموظفين." من غير السلبي: على الائتمان تظهر جميع الرسوم ، وعلى الخصم - الخصم. يعكس الرصيد ديون المنظمة للموظفين. مصادر دفع الأجور الإضافية هي:
1. التنازل عن تكلفة الإنتاج:
- 20 ، 23 ، 25 ، 26 (الإنتاج الرئيسي ، الإنتاج الإضافي ، الإنتاج العام ، مصروفات العمل العامة) وحسابات التكاليف الأخرى (29 ، 44). عشرات المقطعية 70.
- ترد مستحقات العمل المرتبطة بشراء الأسهم وتصفية الممتلكات وتنفيذ الاستثمارات الرأسمالية في نشر Dt 08 (10 ، 91 ، 15 ، 11) Kt 70.
- في الشركات التي تقدم عطلات العمل الموسمية بشكل غير متساو. في مثل هذه الظروف ، يتم حساب تكلفة الإنتاج بطريقة أخرى. يتم شطب مبالغ المصروفات بالتساوي على مدار العام ، بغض النظر عن الشهر الذي يتم دفعها فيه. هذا يخلق احتياطي لدفع الأجر. يتم عرض هذه الأرقام على الحسابات DT 20 و 26 و 25 و 23 CT 96 "احتياطيات النفقات المستقبلية". ثم يتم شطبها في CT 70.
2. على حساب الأموال الخاصة
- يمكن دفع النسبة المئوية للأجور الإضافية من الأرباح المحتجزة (DT 91 KT 70) أو الدخل من المشاركة في رأس المال (DT 84 KT 70).
3. على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (DT 69 KT 70).
في جميع هذه الحالات ، يتم خصم الحساب 70 مع:
- 50 "أمين الصندوق" ، 51 "حسابات التسوية" - يتم دفع الراتب نقدًا أو إرساله إلى البطاقات.
- 44 "البضائع تامة الصنع" - إذا كان الراتب ينطفئ بواسطة البضائع.
- 76.4 "الأموال المودعة". إذا لم يتلق الموظف المكافآت في غضون ثلاثة أيام ، فيجب إيداع هذه المبالغ في الحسابات ، ثم دفعها عند الطلب.
الراتب الثالث عشر
هذه مكافأة يتم دفعها للموظفين في نهاية العام. يمكن تأطيرها كمساعدة مادية. إذا كان القسط منصوص عليه في عقد العمل ، فإن جميع النفقات تقلل أساس حساب ضريبة الدخل (NPP). لكن سيتعين عليهم دفع UST ، وكذلك المساهمات في صندوق التقاعد. الأقساط غير المحددة في عقد العمل لا تقلل من الأساس لحساب NPP ، لا تخضع لل UST. لكن في هذه الحالة ، من الأفضل تقديم مساعدة مالية للموظف. مبلغ الأموال غير الخاضعة للضريبة منصوص عليه قانونًا. ينصح بإصدار:
- تحسب الشركة UST بمعدل هامشي ؛
- لا تملك المنظمة صافي دخل خاضع للضريبة.
في الحالة الأولى ، ستحتاج الشركة إلى دفع المزيد من NPP ، الادخار على UST. في أي حال ، سيكون المبلغ الإجمالي للخصومات أقل من تنفيذ الأقساط.
مستشفى
عند دفع تعويض عن شهادات العجز المؤقت ، يتحمل صندوق التأمينات الاجتماعية الجزء الأكبر من التكاليف. على حساب صاحب العمل ، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى فقط. يعتمد مبلغ الدفع على مدة الخدمة:
- أقل من 5 سنوات - 60 ٪ من متوسط الراتب ؛
- 5-8 سنوات - 80 ٪ ؛
- من 8 سنوات - 100 ٪.
التعويض الكامل عن الإجازات المرضية مستحق:
- قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية.
- العمال الذين يعانون من الأمراض المهنية ؛
- المعوقون
- الأشخاص في إجازة في BiR ؛
- الموظفين مع ثلاثة أطفال أو أكثر من القاصرين.
مواصفة
في أوقات الاقتصاد المركزي ، تم حساب الأجور الإضافية وفقًا للصيغ المعقدة. الآن يتم حساب حجمها كنسبة مئوية من القاعدة. أساس الحسابات هو بيانات المدفوعات للفترات السابقة ، والتي ينبغي تعديلها مع تغييرات طفيفة.
يتم احتساب المعيار (N) بتقسيم جميع الرسوم الإضافية (LR) على فاتورة الأجور للفترة السابقة:
N = LW: FZP
ستكون النتيجة الأساس لحساب جميع الرسوم الإضافية في الفترة الحالية.بطبيعة الحال ، يمكن للمؤسسة حساب المعيار باستخدام خوارزمية مختلفة ، والتي تأخذ في الاعتبار خصوصيات الصناعة للنشاط وعوامل أخرى.
تعد تكلفة واستحقاق الراتب الإضافي في المؤسسة نقطة مهمة في تخطيط التكلفة الإجمالية. من الضروري مراعاة جميع المواقف التي قد تكون هناك حاجة فيها للتعويض عن الجهود المبذولة. إذا تم تخصيص أموال غير كافية لمكافأة العمل ، فقد يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين. في الوضع المعاكس ، ستحدث زيادة غير مقصودة في تكلفة الإنتاج ، وبالتالي حدوث نقص في الأرباح.
استنتاج
يتألف راتب الموظفين من الأجور الرئيسية والإضافية. الأول يشمل المعدلات المنصوص عليها في عقد العمل ، والثاني - جميع الرسوم الإضافية (الإجازات المرضية ، والإجازات ، والمكافآت ، إلخ). يمكن أن تتراكم هذه المبالغ بسبب تكلفة البضائع ، وأموال المنظمة ، والموارد المالية للخدمة المالية الثابتة. يتم اختيار شكل المكافآت من قبل الإدارة والمحددة في عقد العمل. يجب تنفيذ جميع أنواع الأرباح الإضافية عن طريق المستندات المناسبة.
