نوبات ليلية. كيف يتم دفع نوبة الليل؟

يتكون جسم الإنسان من هيكل بحيث لا يتمكن من ممارسة نشاط قوي إلا خلال النهار ، وفي الليل يكون مناسبًا للراحة الجيدة. ومع ذلك ، نظرًا للإيقاع السريع للحياة الحديثة ، لا تتاح للناس دائمًا الفرصة للالتزام بإيقاع الحياة المنصوص عليه في الطبيعة ، لذلك يضطر العديد من العمال إلى أداء وظائفهم في نوبات ليلية.

نظرًا لأن هذا العمل ضار للغاية ، خاصة بالنسبة للنساء والشباب ، تضع تشريعات العمل قائمة معينة من الضمانات للموظفين الذين يؤدون وظائفهم في هذا الوقت. والعديد من هؤلاء العمال مهتمون بكيفية دفع النوبة الليلية.

معلومات عامة

وفقًا لقانون العمل ، يلزم زيادة المبلغ لسداد جميع ساعات العمل من الساعة 22:00 حتى 6:00 في الصباح. في هذا الوقت ، هناك نوبات ليلية وفقًا لقانون العمل. علاوة على ذلك ، فإن وقت بداية ونهاية العمل يعتمد بشكل مباشر على النظام الذي أنشئ في منظمة معينة.

الممارسة الدولية

في القانون الدولي ، يولى اهتمام كبير لتنفيذ وظائف العمل في وقت الليل. الوثيقة الرئيسية ، والتي اعتمد الكثيرون في وقت لاحق الاتفاقيات الدولية - هذه هي "منظمة العمل الدولية" ، التي تم اعتمادها في عام 1946.

لم يتم التصديق على العديد من الوثائق المقبولة دوليا في روسيا ، ومع ذلك ، فإن الاتفاقية رقم 171 كانت ذات أهمية كبيرة لدرجة أنها ترجمت على الفور إلى الروسية وما زالت تستخدم بنشاط. ظهرت بسبب الحاجة إلى اتخاذ تدابير محددة فيما يتعلق بدائرة معينة من العمال يؤدون وظائف العمل خارج ساعات الدوام المدرسي.

الاتفاقية 171

يحتوي هذا القانون على الضمانات التالية المقدمة لجميع العمال في الليل:

• الفحص الطبي المجاني.
• القدرة على الحصول على الإسعافات الأولية السريعة ؛
• الحصول على تدابير حماية خاصة ، على سبيل المثال ، الحماية من الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى ؛
• توفير التعويض والمكافآت والمزايا للعمل الليلي ؛
• توفير ظروف معيشية جيدة لأداء وظائف العمل.

كيف يتم الدفع لساعات الليل

تم تحديد المبلغ المحدد لساعات الليل في تشريع العمل ، ولا سيما في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المادة 96. لا يحق لصاحب العمل دفع مثل هذه التحولات بمبلغ أصغر.

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة بشكل منفصل إلى أن المدة الإجمالية للنوبة الليلية يجب أن تكون أقل من ساعة واحدة في اليوم المعتاد. أي أن الحد الأقصى للوقت الذي يجب على الموظف فيه أداء مهام عمله هو 7 ساعات. ولكن هناك بعض الحالات التي تظل فيها فترة النوبة الليلية كما هي تمامًا عند العمل في المعتاد ، على سبيل المثال:

• إذا كان الموظف يؤدي وظائف عمله ، على المختصرات أسبوع العمل;
• إذا تم تعيين الموظف خصيصًا لأداء وظائف العمل في الليل.

يجب أيضًا أن يوضح بشكل منفصل حقيقة أن قانون العمل لا يشير إلى مقدار محدد من الأجور للعمل في وقت محدد. يحدد هذا القانون القانوني التنظيمي الحد الأدنى للأجور فقط ، ولكن يجب على صاحب العمل نفسه تحديد مستوى معين عن طريق تسجيله في عقد جماعي أو عقد عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يشير قانون العمل إلى التزام رئيس المنظمة بدفع الأجور التي يتم إجراؤها في الليل ، بكمية متزايدة ، محددة بوضوح في مختلف القوانين التنظيمية للتشريع.

الحد الأدنى للأجور في الليل

تم تحديد الحد الأدنى للأجور للعمل الموصوف من قبل الحكومة الحالية للاتحاد الروسي. ولكن نظرًا لأنه لم يصدر في الوقت الحالي أي وثيقة تنظيمية تحتوي على مثل هذه المعايير ، يتم تطبيق معايير الأجور في العمل في الليل ، المعتمدة حتى في الاتحاد السوفيتي.

الصناعات المختلفة تستخدم نسب رواتب مختلفة. على سبيل المثال:

• للعاملين في مجال الأمن ، عند حساب الدفع لساعات الليل ، يتم تعيين رسوم إضافية بنسبة 35 ٪ من رواتبهم ؛
• يتم تحديد حجم هذه الرسوم على 50٪ من الراتب.

وفقا لقانون العمل ، فإن الراتب هو 35-40 ٪ من الراتب المحدد في عقد العمل.

مثال حساب

لفهم كيفية تنفيذ حساب الأجور في النوبات الليلية بشكل صحيح ، نأخذ موظفًا افتراضيًا يعمل في مؤسسة بنظام عمل ثلاثي النوبات:

1. من 8 صباحًا إلى 4 مساءً
2. من 16:00 حتى 24:00.
3. من 24:00 حتى 8:00.

لنفترض أن الملحق للنوبات الليلية هو 35 في المئة.

راتب الموظف هو 5 آلاف روبل ، في شهر هذا الموظف يعمل 21 يوما. إذا أخذنا في الحسابات أنه في الفتره الثانية قام الموظف بوظائفه العمالية لمدة ساعتين في الليل ، وفي النوبة الثالثة - 8 ساعات إجمالاً ، قام هذا الموظف بوظائفه لمدة 70 ساعة خلال الشهر خلال الليل.

تكلفة ساعة عمل واحدة لهذا الموظف هو 29 روبل 76 كوبيل. الحصول على هذا المبلغ سهل بما فيه الكفاية. للقيام بذلك ، يكفي إجراء الحسابات البسيطة التالية - قسّم راتب الموظف (5000) على عدد أيام العمل (21) وقسم على عدد ساعات العمل في اليوم (8).

بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب البدل المدفوع مقابل العمل في نوبات ليلية. إنه 29 روبل 76 كوبيل. يمكنك الحصول على هذا المبلغ إذا قمت بضرب الأجر في الساعة (29.76) بعدد ساعات العمل في الليل (70) ، وضرب الرقم الذي تلقاه معامل بريميوم الذي اعتمدته المنظمة (35٪).

في المجموع ، اتضح أنه في هذا الشهر فقط سوف يحصل الموظف على راتب قدره 5،729 روبل 12 كوب.

نوبات ليلية للحوامل

يجب علينا أيضًا الانتباه إلى كيفية وصف هذه التحولات للحوامل. يفترض العديد من أرباب العمل عن طريق الخطأ أنه يمكن للنساء الحوامل الذهاب إلى العمل ليلاً حتى وقت معين. ولكن وفقًا لتشريعات العمل ، ولا سيما المادة 259 من قانون العمل ، تحظر على النساء الحوامل:

1. إرسال في رحلات العمل.
2. إشراك العمل الإضافي.
3. الانخراط في نوبات ليلية.
4. الانخراط في العمل في أيام العطلات وغير أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، في تشريعات العمل ، يمكن تخفيض النساء الحوامل على أساس رأي طبي حول معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة. في بعض الحالات ، يُسمح بنقلهم إلى وظيفة أخرى مع غياب عوامل الإنتاج الضارة.

هل تستطيع النساء الحوامل العمل في نوبات ليلية؟

بناءً على ذلك ، يمكن أن نستنتج أن التشريع لا يحدد عمر الحمل بالضبط عندما يكون لدى المرأة ضمانات خاصة. وفقا لذلك ، فإن المصطلح الحالي لا يهم.

جميع الضمانات ، على وجه الخصوص ، إخلاء سبيل المرأة الحامل من العمل في نوبات ليلية ، يجب أن تنشأ مع الأم الحامل بمجرد تقديم شهادة عن وضعها في المنظمة. تبعا لذلك ، لكي لا تعمل في نوبات ليلية ، تحتاج فقط إلى الحصول على وضع المرأة الحامل. بمجرد قيام الموظف بإحضار تقرير طبي حول حملها إلى العمل ، يجب نقلها على الفور إلى وظيفة أخرى.