يتم التمييز بين نظام الأجور التعريفية حسب مؤهلات كل موظف على حدة في القطاع العام. يعتمد هذا التقسيم أيضًا على مدى تعقيد العمل المنجز وظروف العمل المحددة. أساس النظام هو قيمة ثابتة ، والتي تحدد المبلغ الإجمالي للأجور ، ومقدار العلاوات والرسوم الإضافية. لأسعار التعريفة أهميتها الاقتصادية وهي محفز مهم للنمو المهني للموظفين.
لماذا اخترع نظام الأجور التعريفية
مع انتقال بلدنا إلى ظروف السوق الاقتصادية ، لعب نظام الأجور دورًا مهمًا إلى حد ما. في سياق الأزمة الاقتصادية المطولة ، والزيادات المستمرة في الأسعار والتضخم ، أصبح مثل هذا النظام ضمانًا لاستقرار الدخول ، ونتيجة لذلك ، ساعد في الحفاظ على مستوى معيشة قطاعات فردية من السكان عند الارتفاع المناسب.
يعتمد نظام التعريفة على مجموعة من المعايير التي تؤدي دورًا تنظيميًا وتوزيعًا في تقييم عمل مختلف فئات الموظفين. أحد الثوابت الرئيسية لنظام التوزيع هو معدل التعريفة ، الذي يحتوي على مبلغ ثابت من الدفع المحدد لوحدة زمنية معينة.
نظام بناء الراتب التعريفي
المحدد معدل التعريفة هو المبلغ الحد الأدنى للأجور أنشئت على مستوى الدولة. إجمالي فئات التعريفة في المجموع هو شبكة التعريفة ، التي بنيت في سياق الوظائف والمهن.
للتمييز بين العمالة المختلفة في نظام التعريفة الجمركية ، يتم استخدام فئات التأهيل التي تميز مستوى امتثال الموظف لموقف معين. يحدد معامل التعريفة النسبة المئوية بين خطوات النظام بأكمله. بمعنى آخر ، يُظهر مدى اختلاف معدل فئة معينة عن تعريفة الفئة الأولى. بدوره ، فإن معدل التعريفة الجمركية للفئة الأولى هو نوع من نقطة مرجعية لأي راتب.
تميز شبكة التعريفة بين حجم علاقات الرواتب مع مراعاة مؤهلات العامل. يتيح لك التشريع الحديث ضبط عدد الفئات ومعاملات التعريفة حسب تفاصيل إنتاج معين. في الوقت نفسه ، في القطاع العام ، يتم تعيين نظام تصنيف الرواتب بشكل مركزي ويسمى نظام الأسعار الموحد.
مقدمة من الراتب الأساسي
لدفع رواتب موظفي هيكل الدولة ، يتم تطبيق نظام واحد ، والذي أنشأه القانون الاتحادي واتفاق جماعي.
بسبب التغييرات في تشريعات العمل في عام 2006 ، سُمح لرؤساء مؤسسات الميزانية بتعيين الموظفين على الحد الأدنى للراتب الأساسي ، وهو مبلغ لا يتغير تحت أي ظروف. أصبحت هذه القيمة ضمانة بأن الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لن يحصلوا على أقل من الحد المحدد. ساعد إدخال المرتب الأساسي في موازنة عدم المساواة الاجتماعية بين العاملين في مجموعات المهارات المختلفة.
الآن معدل الأجور الأساسي للمعلم الريفي العادي هو في نفس المستوى اللائق كما هو الحال في المدينة.
هيكل ETS
يعد جدول التعريفة الموحد للولاية الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي ساري المفعول في جميع أنحاء البلاد ، ويستخدم لحساب أجور الموظفين العاملين في منظمة الميزانية.يحتوي النظام على 18 رقمًا ويغطي جميع مجموعات التخصصات. حاليًا ، يوجد بين الأرقام معامل ثابت ، يتم تعيينه في النطاق من 1 إلى 4.5.
تحت أي ظرف من الظروف يجب أن يكون معدل التعريفة من الدرجة الأولى المقبولة أقل من الحد الأدنى للأجور حساب. وفقًا لذلك ، مع زيادة الحد الأدنى للأجور الشهرية على مستوى الولاية ، هناك زيادة تلقائية في حجم جميع قيم UTC. النمو السلس لمعامل التعريفة الجمركية ، حسب الفئة المستلمة ، هو المحفز الرئيسي للتدريب المتقدم.
يوصى أيضًا باستخدام نظام التعريفة الموحد في الهياكل التجارية للحصول على أفضل جودة للمكافآت. يمكن للشركة تحديد عدد الأرقام وحجم المعامل التدريجي بشكل مستقل.
حماية مصالح العمال في الأعمال الخطرة
تعقيد العمل دائما له قيمة خاصة به. في ظروف الإنتاج الضار والثقيل ، يتم تحديد أجر العمل دائمًا من أجل تعويض العمال. يتم وضع مثل هذه القاعدة في شكل ضمان لحماية مصالح المواطنين. لكن ، في المقابل ، لا يحتوي القانون على صياغة دقيقة حول سبب زيادة الأجور: الرسوم الإضافية أو الرسوم الإضافية الثابتة. في هذا الصدد ، تضمن إدارة الشركة ظروف العمل الخاصة وحجم حوافزها في العقد. لتقييم تفاصيل العمل الخطير ، يتم تطبيق تقنيات خاصة على أساس إجراءات مختلفة.
كيفية تقييم مدى تعقيد أداء بعض الأعمال
ومن الأمثلة الواضحة على درجة تعقيد نوع معين من العمل فئات التعريفات. يتم تقييم ظروف العمل الصعبة التي تتجاوز المقبولة بشكل عام باستخدام رسوم إضافية مختلفة.
لتحديد درجة تعقيد عمل معين ، تم تطوير أدلة خاصة لتأهيل التعريفة تضع معايير للامتثال لموظف متخصص. تشرح الوثيقة بتفاصيل كافية مستوى المعرفة والمهارة اللازمين لأداء عمل بدرجات متفاوتة من التعقيد.
في هذه الحالة ينطبق معدل الأجر بالساعة للعمال
في بعض الشركات ، تم إدخال الأجور بالساعة لدفع رواتب الموظفين. مثل هذا النظام هو الأكثر ملاءمة عند الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل القابلة للتبادل. إذا استخدمت الشركة حتى وقت قريب نظامًا مختلفًا للأجور ، فإن المدير ملزم بإبلاغ جميع الموظفين بالتغييرات التي تحدث قبل شهر من تطبيق النظام الجديد.
عند حساب الأجور على مدار الساعة ، يجب عليك الالتزام بقاعدة أسبوع العمل لمدة أربعين ساعة. في حالة حدوث انخفاض في إجمالي عدد الساعات ، يتم تحديد القاعدة باتفاق إضافي على عقد العمل والموافقة الكتابية من الموظف. خلاف ذلك ، قد يكون مثل هذا التغيير في نظام العمل سبب المحاكمة.
كيف يتم حساب المعدل بالساعة؟
يتم تحديد حجم سعر التعريفة ، الذي له طبيعة كل ساعة ، بشكل فردي من قبل كل شركة. الشيء الرئيسي هو أن مبلغ الأجور المستحقة لا ينبغي أن يكون أقل من تكلفة المعيشة المقررة.
يتم الحصول على سعر التعريفة بالساعة عن طريق قسمة عدد الساعات التي يعمل بها المعيار. نظرًا لحقيقة تحديد معدلات مختلفة للتعريفات الخاصة بهم ، مع مراعاة نفس عدد ساعات العمل ، سيكون الفرق بين الرواتب واضحًا. يصبح التحفيز الإضافي للمعالجة بالنسبة للعمال سببًا مربحًا إلى حد بعيد للعمل بما يتجاوز القاعدة.
متى يكون المعدل بالساعة مطلوبًا؟
في بعض الشركات ، فإن معدل الساعة أمر حيوي. على سبيل المثال ، إذا كانت تفاصيل ممارسة الأعمال تتطلب استمرارية عملية العمل أو الإنتاج ، يكون لذلك تأثير سلبي على الموظف ، فيما يتعلق بقيود وقت العمل.في كثير من الأحيان ، تدفع الشركات رواتب مزدوجة فيما يتعلق بالذهاب إلى العمل في أيام السبت والأعياد.
هل من الممكن إدخال الأجر بالساعة دون موافقة العمال
في بعض الحالات ، تتطلب بعض تفاصيل أنشطة الشركة أن يكون الحد الأدنى لسعر التعريفة بالساعة إلزاميًا لحساب الرواتب. إذا كان هناك انخفاض عام في مقدار الأجور ، نتيجة لإدخال النظام الجديد ، في هذه الحالة ، يجب على الإدارة بالضرورة الحصول على موافقة كتابية من الموظفين.
إن استخدام معدل التعريفة أو المعادلة بالساعة للأجر في العمل يحسن إلى حد كبير من إجراءات تحديد الأجور للفريق. يتم تقييم عمل الموظف وفقًا للقواعد الموحدة للشركة. تتناول هذه الطريقة عددًا من المشكلات المتعلقة بعدم المساواة في الرواتب. يعتمد تعقيد العمل المنجز وضرر الإنتاج بشكل مباشر على مقدار الأجور ، وتشجع فئة التأهيل الموظفين على تحسين جودة العمل المنجز.
