تتميز التنمية الاقتصادية في البلاد بالعديد من المؤشرات. المستوى الذي حققته البلاد يعتمد على كيفية حياة الفرد. أحد هذه المؤشرات هو الحد الأدنى للأجور. دعونا نحاول معرفة الحد الأدنى للأجور ، ولماذا هناك حاجة إليه ، وكيف يؤثر على رفاهية المواطنين.
الحد الأدنى للأجور - ما هو؟
تحديد الحد الأدنى للأجور ضروري لحساب مقدار الضرائب أو الغرامات أو الرسوم الإضافية.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ هذا هو الحد الأدنى التشريعي الذي يجب على صاحب العمل دفعه للموظف طوال شهر العمل. يجب على الموظف معرفة هذا المبلغ ، لأنه هو الضامن الذي لن يتم دفع راتبه الإجمالي أقل من العتبة. كمية أقل هو انتهاك للقانون. يجب على صاحب العمل دفع أجر الموظف يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى. ستؤدي الانتهاكات إلى مسؤولية إدارية أو جنائية.
ما هو الحد الأدنى للأجور المستخدمة ل؟
بادئ ذي بدء ، ينظم الحد الأدنى للأجور في روسيا الأجور. يجب تقييم حق المواطنين المؤمن عليهم في اشتراكات التقاعد. يستخدم الحد الأدنى للأجور أيضًا لتحديد مقدار الاستحقاقات الاجتماعية. ويشمل ذلك مدفوعات الحمل والولادة والإعاقة المؤقتة. يقوم رواد الأعمال والأفراد الذين يمارسون ممارسات قانونية خاصة أو غيرها من عمليات الدفع بالتأمين اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور. هذا يعني أنه إذا كان الحد الأدنى للزيادات ، فلن تزيد الرواتب فحسب ، بل ستزيد الخصومات من أصحاب المشاريع والمنظمات التجارية. هذا يؤدي حتما إلى ارتفاع الأسعار.
يعتمد مقدار الضرائب والغرامات على مقدار الحد الأدنى المعتمد للأجور. يتم استخدام الحد الأدنى للأجور في قانون الضرائب والقانون الإداري والقانون المدني باعتباره المستوى الأولي ، والذي يتم بموجبه مضاعفة دفع العقوبات أو الالتزامات.
كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟
يتم اتخاذ قرار بتحديد الحد الأدنى للأجور لمدة معينة على أراضي الدولة على المستوى الفيدرالي. للسلطات الإقليمية الحق في أن تقرر زيادة مبلغ الحد الأدنى للدفع ، لكن لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي حددته الحكومة. في هذه الحالة ، يتعين على أرباب العمل في هذا الكيان دفع الحد الأدنى للأجور المقررة في المنطقة للموظفين.
يتم ضبط المبلغ بانتظام اعتمادا على التضخم. من الناحية المثالية ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للكفاف في المنطقة بالنسبة للسكان القادرين على العمل.
ال قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 133 يؤمن مصادر تمويل الحد الأدنى للأجور. المورد الرئيسي هو أموال صاحب العمل. بالنسبة لمؤسسات الميزانية ، المصدر هو ميزانية المستوى المناسب (موضوع اتحادي أو محلي أو اتحادي).
يتم اعتماد الحد الأدنى للأجور الاتحادية من قبل الجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي ، موقعة من رئيس الاتحاد الروسي ويصبح قوة القانون الاتحادي. في المواضيع ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاق ثلاثي. يجب تطويره ، بعد التوصل إلى قرار مشترك ، والموافقة عليه:
- حكومة أو إدارة المنطقة ؛
- نقابة أو رابطة أخرى نيابة عن العمال ؛
- اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال نيابة عن أرباب العمل.
بعد نشر الاتفاقية في وسائل الإعلام الإقليمية ، يمكن لأصحاب العمل التعبير عن رفضهم خلال شهر (ثلاثين يومًا) عن طريق كتابة بيان إلى الإدارة الإقليمية. إذا لم يتم الإعلان عن أي خلاف خلال الفترة المحددة ، فيُعتبر صاحب العمل مؤيدًا للقرار.الواقع يدل على أن مثل هذه الحالات نادرة للغاية.
ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور؟
لأن الحد الأدنى للأجور في روسيا هو أصغر مبلغ من المدفوعات النقدية لعمل عامل غير ماهر لمدة يوم كامل. في الوقت نفسه ، يجب القيام بنشاط العمل في ظل ظروف طبيعية. تحدد المادة 129 من قانون العمل مكونات هذا الحد الأدنى.
- الدفع مقابل العمل ، مع مراعاة مؤهلات الموظف وحجمه وتعقيده وظروف نشاطه.
- تكلفة إضافية للانحراف عن الظروف الطبيعية (المنطقة الشمالية ، وزيادة مستويات الإشعاع ، وما إلى ذلك)
- مكافأة ، مكافأة ، تشجيع الحوافز.
يجب دفع رسوم إضافية بشكل منفصل. العمل بدوام جزئي أو عند 1.5 معدلات لا يعني أن إجمالي الدخل يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور. يجب حساب الحد الأدنى من الأرباح مع مراعاة الحمل الإضافي (بدوام جزئي).
الحد الأدنى للأجور والعمل في أيام العطلات وساعات الليل
لا يتم تضمين الوقت المعاد تدويره في الحد الأدنى للرسوم. تحدد مقالات TC معدلات الدفع للساعات التي تقع خارج جدول العمل.
تحدد المادة 152 الدفع لساعات العمل الإضافي (تُحسب الساعتان الأوليان أكثر تكلفة بنسبة 1.5 مرة ، في المراتان التاليتان). بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال التعويض النقدي بإجازة إضافية.
المادة 153 يميز ميزات الدفع للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا كانت هناك حاجة ملحة ، وتم إجبار الموظف على العمل في مثل هذه الأيام ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم مبلغًا مضاعفًا. يمكن تحديد المبلغ المحدد للأجور في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير العاملة بموجب اتفاق جماعي ، وهو قانون تنظيمي محلي تم تبنيه مع مراعاة آراء الهيئة التمثيلية للموظفين ، عقد العمل.
يتناول القسم 154 معدلات الأجور الليلية. وفقًا لهذه المادة ، يجب ألا تعمل النساء الحوامل والموظفات دون سن 18 عامًا في الليل. تذهب الفئات المتبقية من العمال إلى نوبات ليلية بموافقة تطوعية فقط. كل ساعة من العمل الليلي يتم دفعها بمبلغ متزايد مقارنة بالأنشطة المهنية في الظروف العادية. يعتمد الحجم المحدد للزيادة على العديد من العوامل ، لكن يجب ألا تقل عن 20٪ من الساعة معدل التعريفة الجمركية أو الراتب ، والذي يتم حسابه لكل ساعة عمل في الليل.
الحد الأدنى للأجور والراتب
كما ذكر أعلاه ، فإن الحد الأدنى للأجور يأخذ في الاعتبار المدفوعات النهائية للموظف. إذا كان الشخص يعمل مقابل راتب صاف دون رسوم إضافية ، فلا يمكن أن يكون مبلغ الراتب الرسمي أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا تم تطبيق مكافآت في شكل تعويضات أو مكافآت ، فقد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. ولكن في هذه الحالة ، يجب أن تتوافق الاستحقاق النهائي مع الحد الأدنى للأجور.
قد يكون مقدار الدخل الذي يتم استلامه أقل من الحد الأدنى للأجور. والحقيقة هي أن المبلغ المستحق يجب أن يتوافق مع الحد الأدنى للأجور. لكن يتم احتساب الضريبة على الدخل الشخصي (PIT) من النتيجة النهائية. وفقًا لذلك ، في حالة استحقاق الحد الأدنى للمبلغ ، وبعد خصم المدفوعات ، سيكون الراتب المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور.
الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، ماذا تفعل؟
تنص المادتان 129 و 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كانت الأرباح التي تأخذ في الاعتبار التعويضات والحوافز أدنى من الحد الأدنى ، فينبغي للموظف دفع المبلغ المفقود. بعد كل شيء ، وفقا للقانون ، ما هو الحد الأدنى للأجور؟ الحد الأدنى للأجور. وفقًا لذلك ، لا يتم تضمين الرسوم الإضافية للمعالجة وأداء الواجبات في أيام العطلات وساعات الليل في المبلغ المحسوب. في مثل هذه الحالات ، يوجد تمييز ضد الموظفين الذين يقومون بأنشطتهم بانحرافات عن الظروف العادية ، مقارنة بالزملاء الذين يعملون في ظل ظروف طبيعية.
يجب أن يكون كل موظف قادرًا على حماية حقوقه. للقيام بذلك ، ابدأ بالتعليم الذاتي. دراسة أحكام القانون. معرفة ما هو الحد الأدنى للأجور ، ما هي قيمتها في الوقت الراهن في منطقة الإقامة.
إذا كان الموظف مقتنعًا بحدوث انتهاك ، فطلب حق الاستلام دفع التعويض. بدون هذا المستند ، لن يعرف أحد عن الانتهاك ، ولن تتم معاقبة مرتكبي هذه الأفعال.عند إعداد المستند ، سيُطلب من صاحب العمل إجراء تعديلات على الرواتب الرسمية.
لانتهاك القانون يتم توفير العقوبات. يتحدث القانون الإداري في المادة 5.27 عن غرامة على المسؤولين من 1 إلى 5 آلاف روبل ، على الكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألف روبل. يمكن تعليق أنشطة المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
الأجور الحية والحد الأدنى للأجور
تحديد معنى مفهوم آخر. إن قيمة الأجر المعيشي (VPM) هي أصغر مؤشر على دخل الشخص ، مما يسمح له بالحفاظ على نشاط حياته عند أدنى مستوى في مكان إقامة معين. تلتزم الدولة بمعادلة مؤشرات VPM والحد الأدنى للأجور. ولكن هذا يتطلب طفرة في الاقتصاد. اليوم في روسيا الحد الأدنى للأجور أقل بكثير من مستوى الكفاف. انها فقط 70 ٪ من VPM. تشير الإحصاءات إلى أن 13 ٪ من الروس لديهم دخل أقل من مستوى الكفاف ، حيث أن رواتبهم قريبة من الحد الأدنى للأجور.
قاعدة قانونية
لأول مرة ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000. منذ 1 يوليو 2000 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في مبلغ 132 روبل في القانون ، ومن 1 يناير 2001 - 200 روبل. لعام 2016 ، أنشأ القانون الاتحادي المؤرخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ الحد الأدنى للأجور البالغ 6204 روبل.
تتم مراعاة الحد الأدنى القانوني من قبل الهيئات المرخص لها: مكتب المدعي العام ومفتشية الضرائب ومفتشية العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية. إذا وجدت انتهاكات ، تطبق العقوبات. تم إصلاح هيكلها وتطبيقها في القانون الإداري للاتحاد الروسي. يتم فرض العقوبات على المسؤول وعلى المؤسسة نفسها. يتم تغريم المنظمة والقائد ، ويضطر رجل الأعمال والمؤسسة إلى دفع غرامات أو تعليق أنشطتهما لفترة متفق عليها.
الحد الأدنى للأجور والإجازات المرضية
يعتمد الراتب المرضي على معيارين: الراتب والأقدمية. مع خبرة أقل من 5 سنوات ، يتم دفع 60 ٪ من الراتب ، مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪. يتم الحصول على البدل بنسبة 100٪ من الموظف الذي يبلغ إنتاجه العمل أكثر من 8 سنوات. إذا كانت تجربة الشخص أقل من ستة أشهر ، فاستنادا إلى الحد الأدنى للأجور ، يتم فرض إجازة مرضية.
الحد الأدنى للأجور الإقليمية
يحق لموضوع الاتحاد أن يعين في إقليمه كحد أدنى مختلف عن الدولة. في عام 2015 ، تم ذلك في 27 منطقة من روسيا. المادة 133 ، الفقرة 3 من قانون العمل في روسيا تطالب مطالب محددة عليها.
1) يجب أن يكون الحد الأدنى الإقليمي أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي.
2) يجب حساب الحد الأدنى مع مراعاة المستوى الحالي للبطالة والأسعار والمرتبات في المنطقة.
3) يجب تشكيل الحد الأدنى للأجور مع مراعاة تكلفة المعيشة.
عادةً ما تقوم الكيانات المانحة ، أي المناطق ذات القطاع المتقدم من الاقتصاد ، بزيادة الحد الأدنى للأجور على أراضيها. وكذلك الحال بالنسبة لمناطق الشمال الأقصى ، لأن أسعارها تمتص راتبا صغيرا تماما. الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي لا يسمح حتى للبقاء على قيد الحياة. تقليديا ، يتم تثبيت واحدة من أعلى الأجور الدنيا في موسكو.
الحد الأدنى للأجور في المناطق الروسية
دعونا نقارن أعلى وأدنى مؤشرات الحد الأدنى للأجور حسب الموضوعات لعام 2016. منذ يناير ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي في 6204 روبل. يتم الالتزام بهذا المبلغ في المناطق التالية في الاتحاد الروسي:
- الجمهوريات: أديغيا ، بورياتيا ، داغستان ، إنغوشيا ، كالميكيا ، كاراشاي - شركيس ، موردوفيا ، أوسيتيا الشمالية ، توفا ، أودمورتيا ، خاكاسيا ؛
- إقليم بريمورسكي ؛
- المناطق: أمور ، أرخانجيلسك ، فولوغدا ، كيروف ، أورينبورغ ، بينزا ، بسكوف ، روستوف ، سمارة ، إلخ ؛
- okrugs الحكم الذاتي: Nenets ، Chukchi.
من بين الموضوعات التي زادت الحد الأدنى للحجم ، تم توزيع الأماكن على النحو التالي:
1) الحد الأدنى للأجور موسكو - 17 300 روبل.
2) منطقة ماجادان - 17100 روبل.
3) سخالين أوبلاست - 16،834 روبل.
تجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للأجور في المناطق في سيبيريا الفيدرالية هو في كل مكان تقريبا أعلى من المستوى الذي حددته الدولة. في حي إيفنسكي البلدي ، الذي ينتمي إلى أقصى الشمال في إقليم كراسنويارسك ، تم تحديد أعلى حد أدنى للأجور - 19،009 روبل.الحد الأدنى للأجور في موسكو مرتفع أيضا تقليديا.
إحصائيات الزيادة في الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة
يحدث نمو الحد الأدنى للأجور على مر السنين ، ولكن الزيادة أقل بعدة مرات من معدل التضخم. قارن الزيادة في الحد الأدنى للأجور منذ عام 2011. منذ 1 يونيو 2011 ، بقرار من القانون الاتحادي الصادر في 1 يونيو 2011 ، بلغ 4611 روبل. في هذا النموذج ، كان موجودًا حتى يناير 2013. وفقًا لقانون 3 ديسمبر 2012 ، نما الحد الأدنى للأجور وبدأ في معادلة 5205 روبل ، أي أكثر من 594 روبل عن سابقتها.
كل عام في النصف الأول من شهر ديسمبر على المستوى الاتحادي ، تم اتخاذ القرارات لزيادة الحد الأدنى للأجور. من 1 يناير 2014 ، بدأت تصل إلى 5554 روبل (زادت بنسبة 349 روبل) ، من 1 يناير 2015 - 5965 روبل (زادت بنسبة 411 روبل).
من 1 يناير 2016 ، بلغ الحد الأدنى للأجور 6204 روبل ، والتي بلغت زيادة قدرها 239 روبل مقارنة بالعام السابق. منذ بداية عام 2013 ، زاد الحد الأدنى للأجور بمقدار ألف. قفز معدل التضخم خلال نفس الفترة مرتين ، لذلك ليست هناك حاجة للحديث عن تحسين رفاهية الناس.
