الحد الأدنى للأجور في بلدنا هو مبلغ ثابت ويتم تحديده بموجب المادة من القانون الاتحادي. لعام 2015 ، هذا المبلغ هو 5 965 روبل.
لماذا أحتاج إلى الحد الأدنى للأجور؟
في بلدنا ، لا يحدد الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للمبلغ الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف ، شريطة أن يكون قد عمل بشكل كامل الفترة المدفوعة ، ولكنه يعمل بالفعل كمنظم رئيسي للأجور. الحد الأدنى للأجور ينظم العديد من المكونات الاقتصادية. لذلك ، على سبيل المثال ، يعمل على تحديد مقدار الاستحقاقات في حالة العجز المؤقت والأمومة وغيرها من المزايا الاجتماعية. يستخدم الحد الأدنى للأجور في روسيا أيضًا لتحديد مقدار الرسوم الضريبية والغرامات والرسوم والمدفوعات الأخرى.
الحد الأدنى للأجور الفيدرالية
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 133) ، فإن أساس الموافقة على الحد الأدنى للأجور الفيدرالي هو القانون الاتحادي. إن الحد الأدنى للأجور المحدد بهذه الطريقة له قيمة متساوية على أراضي دولتنا. علاوة على ذلك ، ينص قانون العمل على أن قيمته لا يمكن أن تكون أقل من شيء مثل تكلفة المعيشة. الحد الأدنى للأجور الاتحادية لديها العديد من وسائل الدعم. هم:
- المنظمات التي يكون مصدر تمويلها هو الميزانية الفيدرالية (سواء من الأموال الفيدرالية أو الخارجة عن الميزانية ، ومن الأموال من إيرادات المشاريع) ؛
- المنظمات التي يأتي تمويلها من ميزانية الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
- المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية ، بما في ذلك الأموال الخارجة عن الميزانية ونشاط ريادة الأعمال.
الحد الأدنى للأجور الإقليمية
تم تحديد هذه القيمة ، وفقًا للمادة 133 (الفقرة 1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في موضوع منفصل للدولة في شكل اتفاق إقليمي. وهي تحدد الحد الأدنى للأجور لجميع العمال في هذه المنطقة ، باستثناء الشركات التي يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية. يأتي الضمان في هذه الحالة من المصادر التالية:
- المنظمات التي يأتي تمويلها من الأموال الميزانيات الإقليمية وكذلك الأموال الخارجة عن الميزانية والأموال الواردة من النشاط التجاري ؛
- المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية ، بما في ذلك الدخل من أنشطة تنظيم المشاريع والصناديق الخارجة عن الميزانية.
يتم اعتماد الحد الأدنى للأجور في المنطقة من خلال اتفاق ثلاثي الأطراف ، الأطراف فيه هي حكومة الكيان والنقابات ورابطات أصحاب العمل. بعد إبرام الاتفاقية ، يتم نشرها في وسائل الإعلام ، وبعد 30 يومًا ، إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا مبررًا للانضمام إلى الاتفاقية للهيئات المعتمدة ، فإن المؤسسة العاملة في المنطقة قد انضمت إليها تلقائيًا وهي ملزمة بإجراء عمليات حسابية بناءً على الحد الأدنى للأجور الإقليمية المعتمدة.
كيف يتم حساب الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور (2015) في الاتحاد الروسي ، الذي أنشأه القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2014 رقم 408-today ، هو اليوم أقل بكثير من الحد الأدنى للكفاف. في بداية عام 2015 ، بلغت تكلفة المعيشة في دولتنا إلى 9662 روبل. أنشأ عدد من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي في اتفاقياتها الثلاثية الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2015 ، ليس فقط فوق المستوى الفيدرالي ، ولكن يساوي مستوى الكفاف في منطقتهم ، وبعضها أعلى من هذا المستوى.
على الرغم من أن التشريع ينص على أن الحد الأدنى للأجور يحسب على أساس شهري ولا ينبغي أن يكون أقل من مستوى الكفاف ، في الواقع هناك بعض التناقض. الحقائق الاقتصادية تملي الخاصة بهم واليوم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس الفرص الاقتصادية. وفقًا للمادة 421 ، ينص القانون الاتحادي على زيادة تدريجية في الحد الأدنى للأجور ، حتى يصل إلى الحجم المطلوب. حتى الآن ، لم يتم اعتماد مثل هذا القانون ، مما يعني أنه يمكن تحديد حد أدنى للأجور بمعدل أقل من مؤشر تكلفة المعيشة.
كيف يؤثر الحد الأدنى للأجور على الراتب
يحدد قانون العمل (المادة 129) أن الراتب الذي يدفع للموظف يتكون من المكونات التالية:
- الراتب الرسمي (مبلغ ثابت) ؛
- مدفوعات التعويض (على سبيل المثال ، للعمل في أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المساوية لهم أو في الصناعات الخطرة) ؛
- العلاوات والعروض الترويجية الأخرى.
يجوز لصاحب العمل تعيين راتب للموظف وفقًا لجدول التوظيف بمقدار أقل من الحد الأدنى للأجور ، ومع مراعاة المدفوعات الإضافية والمكافآت ، يجب أن يتجاوز الراتب هذا المبلغ أو يكون مساويًا له. إذا كان الموظف بموجب عقد عمل مستحق إلا براتب دون دفعات إضافية ، فلا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
الراتب المدفوع هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف المتوفر ، ويمثل الدخل الذي تم من خلاله دفع صاحب العمل كضرائب كضرائب. لذلك ، فإن المبلغ الذي يحصل عليه الموظف فعليًا بعد دفع الضرائب قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور (حسب طبيعة تمويل المؤسسة) الفيدرالية أو الإقليمية.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم دفع الأجور وفقًا لشروط عقد العمل وقد تكون أقل من الحد الأدنى للأجور ، إذا كان هذا الشرط منصوص عليه في عقد العمل. كقاعدة عامة ، يرجع ذلك إلى العمالة الناقصة للموظف. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل ألا يدفع أجرًا للعامل حتى الحد الأدنى للأجور.
معاملات المناطق والأقساط "الشمالية"
عند حساب الأجور للمواطنين الذين يعملون في أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق التي تعادلهم ، يتم استخدام معاملات المناطق والبدلات "الشمالية" (كما هو منصوص عليه في قانون العمل في المادة 315). وبالتالي ، ينبغي زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار القسط "الشمالي". في عام 2011 ، أصدرت المحكمة العليا أحكامها ، والتي تنص على أنه لا يتم إدراج كل من المعاملات والبدلات في الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الإقليمية.
أعربت وزارة التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي عن عدم موافقتها على مثل هذه القرارات الصادرة عن المحكمة العليا ، وترى أن القانون التنظيمي المصمم لتنظيم علاقات العمل في الاتحاد الروسي هو ، أولاً وقبل كل شيء ، قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو على وجه التحديد متطلباته التي يجب تحديد أولوياتها. وهو يملي (آية 129) ذلك معامل الحي لذلك ، يجب أن يكون البدل "الشمالي" جزءًا من الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور الإقليمي لموضوع الاتحاد الروسي.
المناطق التي تحدد الحد الأدنى للأجور
تشمل الكيانات الثلاثة الأولى في الاتحاد الروسي ، التي يشغل الحد الأدنى للأجور (2015) على أراضيها ، أعلى المناصب ، منطقة ماجادان ، إقليم كامتشاتكا ، جمهورية ساخا - 15900 ، 15800 و 159090 روبل ، على التوالي.
وشملت الثلاثة التالية مناطق ساخالين ، كيميروفو ومورمانسك - 15000 و 1466 و 12013 روبل.
والثلاثة التالية: مناطق تولا وموسكو وفولغوغراد - 12000 و 12000 و 111212 روبل ، على التوالي.
لم يتم تضمين موسكو في هذه القائمة كمدينة ذات مستوى معيشة لا يضاهى مع مستوى معيشة السكان في مناطق روسيا. الحد الأدنى للأجور في موسكو المنشأ بموجب الاتفاق الإقليمي في يونيو 2015 هو 16500 روبل ، ومن 1 نوفمبر سيتم زيادته إلى 17300.
ومع ذلك ، إذا قارنا مؤشر الحد الأدنى للأجور الإقليمية مع متوسط الأجر المناطق المقابلة ، فإن الصورة مختلفة تماما.
نسبة الحد الأدنى للأجور ومتوسط الراتب الشهري
يسمح الحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي حددته الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لفئات العمال ذوي الأجور المنخفضة في مناطق معينة من روسيا بالاقتراب من متوسط الأجر السائد في المنطقة. وإذا قارنت الحد الأدنى للأجور في المنطقة مواضيع الاتحاد منذ عام 2015 ، مع متوسط الأجر المتراكم الشهري في المنطقة في الربع الأول من عام 2015 ، فإن المؤشرات الأقرب إلى متوسط الأجر هي:
- كيميروفو (0.54 ٪ من متوسط الراتب الشهري في المنطقة) ،
- فولغوغراد (0.52 ٪) ،
- كوستروما (0.49 ٪) وتولا (0.46 ٪) المناطق ،
- إقليم كراسنودار (0.42 ٪) ،
- منطقة نوفغورود (0.41 ٪).
في حين أن المناطق التي بها مؤشر الحد الأدنى للأجور في هذه المقارنة تفقد:
- احتلت منطقة ماجادان المرتبة 15 (0.28 ٪) ،
- إقليم كامتشاتكا - بنسبة 13 (0.30 ٪) ،
- جمهورية سخا - بنسبة 12 (0.31 ٪).
