ما هي الأشكال الرئيسية للأجور في العالم؟ ما هذا كله؟ كيف يتم حساب الأرباح في حالة معينة؟ كل هذا مهم للغاية لكل من الموظفين وأرباب العمل. في الواقع ، فإن فهم الموقف ككل سيساعد على فهم نوع نظام التسوية الذي سيختار رئيسه لتلقي المزايا. وسيكون المرؤوسون قادرين على تحديد نوع الأرباح التي يجب الاعتماد عليها في حالة معينة بدقة. لذلك لن يخدع أحد.
أنواع وأشكال
الراتب - لحظة تتطلب عناية خاصة. الآن هناك أشكال وأنواع مختلفة منها. أنها تختلف في تراكم الأموال للموظفين. لذلك عليك أن تختار الخيار الأفضل. الأشكال الرئيسية للأجور هي النظم:
- تستند إلى الوقت.
- بالقطعة.
ولكن في هذه الأنواع هناك بالفعل أنظمة فرعية محددة. يحددون بدقة شكل الغرض من الأرباح في حالة معينة. لذلك يستحق الاهتمام.
بمرور الوقت
أكبر طلب على كل من الموظفين وأرباب العمل هو نظام الدفع على أساس الوقت. لأنها تتيح لك مكافأة الموظف بدقة عن العمل. يتم استخدامه عندما يكون من المستحيل تقييم مساهمة المرؤوس والعمل المنجز في المجلدات. هذا النظام لديه العديد من الأصناف. وبالتالي ، فإن الأشكال الرئيسية للأجور الزمنية هي:
- من السهل؛
- بدون رسوم جمركية.
- متميزة.
في بعض الأحيان يكون الخيار "بالاتفاق ، حسب ساعات العمل". ولكن مع العمل المستمر ، مثل هذا النظام لا يحدث. النموذج المستند إلى الوقت هو تكوين الأرباح حصريًا للوقت الذي يقضيه في مكان العمل. لا يتم أخذ حجم وجودة المنتجات في الاعتبار. مثالية لمعظم أصحاب العمل والموظفين. عادة ، يتم استخدام نظام أسعار التعريفة بالساعة عند حساب الأرباح. كلما كان حجمها أكبر ، كلما ارتفع الراتب في نهاية الشهر لساعات العمل.
نظام بسيط يعتمد على الوقت
والآن خصوصية قليلا. بعد كل شيء ، لم يتضح بعد كيف يختلف النوعان الفرعيان عن بعضهما البعض. وأي خيار أكثر ملاءمة لمعظم الشركات سواء من جانب صاحب العمل ومن منصب الموظف.
تشمل أشكال المكافآت الرئيسية نظامًا بسيطًا يعتمد على الوقت. عند استخدام هذا ، سيحدث حساب الأرباح فقط مع مراعاة الوقت الذي يقضيه في مكان العمل. غالبًا ما يعكس المرتب "النظيف" بدون مكافآت ومكافآت.
ويستخدم معدل كل ساعة. يتم تشكيلها من أجل تحديد "تكلفة" ساعات العمل لموظف معين. قد تختلف عن طريق البريد. مناسبة لمعظم الشركات ، وخاصة أولئك الذين يجندون الطلاب للعمل. يرضي العديد من الموظفين. على حد تعبيرهم ، "يمكنك فقط الجلوس في أوقات العمل المخصصة والعودة إلى المنزل". لا يمكنك القلق بشأن جودة وحجم المنتجات (تقديم الخدمات). كل هذا لا يؤثر على أرباحك.
التحفيز الإضافي
إن الأشكال الرئيسية (أنظمة) المكافآت هي ، كما وجدنا بالفعل ، خطط حسابية على أساس الوقت وغير التعريفة والأسعار. لكن في الوقت الحالي ، لا يتضح أي مبدأ سيتم حساب راتبك. يحتوي النظام المستند إلى الوقت على نوع فرعي متميز. إنه مهتم بالعديد من الموظفين ، فقط أرباب العمل ليسوا مهتمين به بشكل خاص.
هذا هو نظام مكافأة الوقت. وهو ينطوي على حوافز إضافية للموظفين من أجل تحسين جودة المنتج. في هذه الحالة ، يكون الحساب لساعات العمل. ولكن علاوة دفعت علاوة. يتم فرض رسوم على جودة السلع والخدمات.طريقة رائعة لزيادة هذا دون تزايد الاستياء بين الموظفين. فقط هذا النوع من النظام يستخدم ليس في كثير من الأحيان. على الرغم من أن لديها مكان لتكون. ماذا تشمل الأنواع الرئيسية (أشكال) الأجر؟ ما هي الميزات التي لديهم؟ كل هذا مهم للغاية للفهم ، حتى لا يتم خداعك في بعض الحالات.
معدل التعريفة الجمركية
من الضروري فهم مثل هذه اللحظة معدل التعريفة الجمركية. إنه يحدث ليس فقط بأجر الوقت. لذلك هذا هو المكون الرئيسي للأرباح في معظم الحالات.
يشير معدل التعريفة إلى سعر الوحدة لنظام العمل المقدر. وهذا هو ، مع الدفع على أساس الوقت ، وسوف تكون ساعة. يمكنك أيضًا إدخال تعرفة لكل وحدة إنتاج. عادة ، باستخدام هذا المكون ، من السهل حساب مقدار ما يجب على كل موظف أن يديه.
معدل التعريفة الجمركية هو النقطة الرئيسية في جميع أنظمة الحسابات ، باستثناء النموذج غير التعريفي. خلاف ذلك ، فإنه يحدث. إلى حد ما ، يمكنك استدعاء معدل التعريفة الجمركية.
نظام العمل بالقطعة
الأشكال الرئيسية للأجور هي العمل بالقطع ، على أساس الوقت وغير التعريفية. مع الثانية التي برزت بالفعل. يتم استخدامه في الممارسة العملية في كثير من الأحيان. وما هو نظام العمل بالقطعة؟ كيف سيتم الدفع لها؟ هل لديها أي أنظمة فرعية؟
الأجور بالقطعة - وهذا هو تشكيل أجور الموظف دون الأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي يعمل فيه. يعتمد مبلغ التعويض النقدي الخاص بك فقط على جودة وكمية السلع المنتجة والخدمات المقدمة. إلى حد ما ، طريقة جيدة جدا لحساب الأرباح. غالبًا ما يستخدم في جميع المناطق حيث يمكن تحديد مقدار العمل المنجز. لديها العديد من النظم الفرعية ، وهي:
- بسيطة (على غرار الوقت) ؛
- قسط.
- غير مباشرة.
- تقدمية.
- وتر.
كل هذه هي الأشكال الرئيسية للأجور (في البناء ، وغالبا ما يستخدم نظام قائم على الوقت ، على سبيل المثال) لأولئك الذين يرغبون في تحسين نوعية العمل المنجز ، وليس حجمها. صحيح أن النظام له عيوبه. وهي تقييم مباشر للعمل. ليس من السهل تحديد الجودة وتقييمها من الناحية النقدية. لذلك ، من المعتاد استخدام معدلات خاصة (تعريفة) لوحدة إنتاج ، وكذلك لجودة معينة (سيتم النظر فيها وفقًا للخوارزمية التي طورتها الشركة).
كل شيء بسيط
تم سؤالك: "ما هي أشكال المكافآت الرئيسية وأنظمتها الفرعية"؟ إن تلبية الطلب أسهل بكثير من فهم جميع أنظمة حساب الأرباح في حالة معينة. ماذا لو قيل لك في العمل أن أرباح العمل بالقطعة البسيطة تستخدم هنا؟
كن مستعدًا لحقيقة أنه سيتم إجراء الدفع حصريًا لحجم البضائع المنتجة (أو لعدد الخدمات المقدمة للعملاء). في الوقت نفسه ، لا يقتصر وقت التنفيذ. لا يهم إذا أكملت المهمة في غضون ساعة أو 5 ساعات - فلن تتغير أرباح هذا إذا تم إنتاج نفس الكمية من المنتجات.
لحساب دقيق للمكافآت النقدية ، تحتاج إلى استخدام أسعار وحدة من البضائع. يتم تعيينها من قبل المؤسسة في مبلغ ثابت وتكون بمثابة تناظرية للتعريفة (مع نظام كل ساعة). لا يوجد شيء صعب أو غير مفهوم حتى الآن. العمل على مبدأ "كم فعلت - تلقى الكثير."
نظام قطعة وقسط
الخيار التالي هو شكل ممتاز. يتم استخدامه عندما تريد تحفيز الموظفين بطريقة أو بأخرى على القيام بالمزيد من العمل بجودة أفضل. لماذا؟
جميع الأشكال الرئيسية للأجور معروفة لنا. لكن ميزات كل نظام ونظام فرعي مهمة في معرفتها. عندها فقط يمكن تمييز أنواع الأرباح في جوهرها. عندما يكون معدل الفائدة ، يحدد صاحب العمل التابع خطة عمل محددة ، أو ما يسمى بالقاعدة. يتم دفعها بالسعر المعتاد. ولكن بسبب الإفراط في الرفع من أنها تدفع مكافأة.من الممكن أيضًا مكافأة مالية لمؤشرات جودة المنتج. طريقة رائعة لزيادة الإنتاجية وجودة الإنتاج. أيضا خيار شائع إلى حد ما ، لكنها ليست محترمة جدا من قبل أرباب العمل. إذا تمكنت من تحسين جودة وكمية السلع والخدمات المنتجة ، فسوف يتعين عليك دفع الكثير. ونفقات كبيرة لأصحاب العمل ليست مثيرة للاهتمام بشكل خاص. خاصة إذا كان حجم المبيعات لا يزيد ، ولكن يبقى في نفس المستوى.
العمل غير المباشر
لكن هذا ليس كل شيء. في بعض الحالات ، تحدث أرباح العمل غير المباشر. ليس في الطلب في كثير من الأحيان ، ولكنه موجود في الممارسة. أشكال الأجور الأساسية للعاملين في بعض الشركات معروفة بالفعل. لكن ميزات كل نظام فرعي ليست كاملة تمامًا. يجب إصلاح هذا من أجل فهم المبادئ التي يمكن لأصحاب العمل دفعها لك تمامًا.
تم تصميم نظام العمل غير المباشر لمكافأة الموظفين "المساعدين" الذين يؤثرون على حجم وتيرة العمل الذي يؤديه الموظفون الرئيسيون. تجمعت الأرباح في شكل عمل بسيط ، لكن ذلك يعتمد على عدد المنتجات التي أصدرتها "الأساس" للشركة. لا يتضمن هذا الخيار أي ميزات أخرى.
نظام الوتر
الأشكال الرئيسية للأجور في المؤسسة هي نفسها تمامًا كما في أي مؤسسة أخرى. كل هذا يتوقف على ما يختار صاحب العمل. هناك نظام وتر حساس للأرباح. إنه يشير إلى العمل بالقطعة.
ميزاتها هنا تحدث أيضا. صاحب العمل لا يدفع ثمن وحدة إنتاج معينة ، ولكن كمية معينة منه. يتم تعيين القاعدة الواجب تحقيقها. بالنسبة لها ، وفقا للأسعار ، أنت الأرباح المستحقة. في الوقت نفسه ، لا يشير صاحب العمل إلى الحجم الذي تم الوفاء به فقط ، ولكن أيضًا إلى الوقت الذي يقضيه.
إلى حد ما ، اختيار جيد للغاية. بعد كل شيء ، أنت نفسك قادر على التحكم في وقت العمل الخاص بك. إذا كنت تريد ، اتبع القاعدة في غضون ساعة ، وإذا كنت تريد ، "قم بمدها" طوال فترة التحول. هذا حقك عادة ، لا يتم دفع المنتجات التي تزيد عن المعيار على الإطلاق. هذا النظام لا يحفز الموظفين على زيادة الإنتاج.
النظام التدريجي قطعة
الأشكال الرئيسية للأجور هي: الأنظمة القائمة على الوقت ، وغير التعريفية ومعدلات القطع. هذا الأخير لديه نظام فرعي يسمى التقدمية. انها مناسبة للشركات أكثر من الوتر. خاصة إذا كنت بحاجة إلى زيادة الإنتاج دون التضحية بالجودة.
يتقارب النموذج التدريجي مع نموذج الوتر. فقط مع مثل هذا التطور للأحداث ، يتم تكوين الأرباح ليس فقط بسبب القاعدة المستوفاة. وعادة ما يتم دفعها بالمعدلات المعتادة. ولكن كل ما قمت به بما يفوق المعايير التي وضعتها المؤسسة يُكافأ أيضًا. ولكن ليس مع مدفوعات المكافآت.
كيف اذن في هذه الحالة ، سيتم تطبيق أسعار أعلى عدة مرات على حجم الإنتاج المنجز. في الممارسة العملية ، غالبا ما تواجه معدلات مزدوجة. اتضح أن الموظف سوف يسعى جاهداً إلى إتمام النموذج المحدد مع مؤشرات جودة معينة لزيادة الأرباح ، بالإضافة إلى القيام بشيء ما للشركة. مخطط مثير جدا للاهتمام ، ولكن ليس كل أصحاب العمل مهتمون به. لذلك ، في معظم الأحيان مع نظام العمل بالقطعة ، يوجد خيار بسيط لحساب الأرباح. أو قسط. المخططات المتبقية تحدث ، ولكنها ليست شائعة في الممارسة العملية.
لا التعريفات
والأشكال الرئيسية للأجور هي نظم العمل بالقطع وأنظمة الوقت وغير التعريفية. السيناريو الأخير هو موضع اهتمام الكثيرين. وغالبا ما يحدث في الممارسة العملية. وعلاوة على ذلك ، فقد تم العثور عليها أكثر وأكثر في الآونة الأخيرة.
الأرباح المعفاة من الرسوم الجمركية ، كما يوحي الاسم ، لا تتضمن أي أسعار أو معدلات. ولكن كيف يمكن إذن حساب أرباح الموظفين؟ سهل وبسيط - يتم تعيينه في شكل راتب ثابت ، والذي يتقاضاه الموظف شهريًا.بغض النظر عن ساعات العمل أو المنتجات / الخدمات المقدمة.
كقاعدة عامة ، فإن الراتب يعتمد على موقف الموظف ، وكذلك على المهنة المختارة. في بعض مجالات النشاط ، يكسب السكان المزيد ، في مكان أقل. لذلك ضع ذلك في الاعتبار. في معظم الأحيان ، في نظام خالي من الرسوم الجمركية ، هناك مكافآت تُدفع مقابل بعض الإنجازات. يعتبر هذا النوع من الأرباح هو الأكثر موثوقية واستقرارًا ، ولكن ليس دائمًا عادل. خاصة إذا كنت تعمل باستمرار على تحسين جودة وكمية المنتجات / الخدمات المصنعة المقدمة ، لكنك لا تتلقى أقساطاً مقابل ذلك.
النتائج
الأشكال والأنظمة الرئيسية للأجور معروفة الآن لنا. علاوة على ذلك ، فمن الواضح ما هي الميزات التي يتمتع بها كل خيار. ليس من الصعب اختيار الخيار الأنسب لحساب الأرباح.
يوصى باستخدام نظام كل ساعة إذا كانت المؤشرات النوعية والكمية للسلع المصنعة غير مهمة. خلاف ذلك ، فإن قطعة مناسبة. نظام التعريفة الجمركية مدرج أيضا في الأشكال الرئيسية للأجور. يتم استخدامه في أغلب الأحيان عندما لا تشعر أنك ترغب في تطوير أسعار تعريفة ومن المستحيل تقدير حجم المنتجات المنتجة (أو إذا كانت هذه مشكلة كبيرة).
أي خيار للاختيار؟ هذا هو كل صاحب العمل يقرر لنفسه. ولكن إذا كنت تفضل عدم التعريفة الجمركية ، فحاول تقديم مكافأة لإنجازات معينة من الموظفين. سيكونون حافزًا جيدًا لتحسين جودة العمل.
