خلال فترة الأزمة الاقتصادية ، تقلل العديد من الشركات من موظفيها لتحسين عملهم. في هذا الصدد ، بالنسبة لمعظم الناس ، سواء بالنسبة لرؤساء المؤسسات أو لموظفيها ، فإن مسألة ما هي مدفوعات نهاية الخدمة التي يجب دفعها أثناء التخفيض هي مسألة مهمة للغاية ، وكيفية حسابها.
انخفاض
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أحد أسباب إلغاء عقد العمل هو تخفيض عدد موظفي المؤسسة أو عدد موظفيها.
انخفاض في عدد هو انخفاض في عدد العمال في موقف واحد. على سبيل المثال ، تخفيض ثلاثة محاسبين من أصل ثمانية. التخفيض هو تفكيك وحدة أو القضاء على الموظفين المتطابقين (على سبيل المثال ، جميع المهندسين أو جميع المشرفين). في كلتا الحالتين ، يجب على صاحب العمل اتباع القانون: توفير أسباب كافية لتنفيذ هذه الإجراءات ، وتزويد الموظف بجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها عند إنهاء عقد العمل (دفع تعويض نهاية الخدمة عند تخفيض الموظف ، وضمان الحق الوقائي في الاستقالة ، وما إلى ذلك) . ع).
يتضمن إجراء الخفض الخطوات التالية:
- إصدار أمر ؛
- إخطار الموظفين وتقديم وظائف شاغرة أخرى لهم ؛
- إبلاغ مركز التوظيف والنقابة ؛
- فصل العمال (وكذلك الدفع القانوني لمكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض).
اصدار الطلب
بمجرد أن يقرر المدير إجراء تخفيض في المؤسسة ، يجب عليه إصدار أمر مناسب. لا يحدد القانون الشكل الإلزامي لهذا النظام ، ولكن يجب على الرئيس تحمل المسؤولية الكاملة عن إعداده.
يجب أن يشتمل الأمر الخاص بتخفيض التدابير في المؤسسة على تاريخ الإجراء المرتقب والتغييرات المتوقع إجراؤها على جدول التوظيف.
إخطار الموظف
بعد إصدار المشرف لأمر تخفيض ، يجب عليه أن يخطر كتابيًا بالطرد المقبل لكل موظف. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين من فصل العمال.
يتم وضع إشعار منفصل لكل موظف مختص ، والذي يتم تسليمه إليه شخصيًا ضد التوقيع. يشير هذا المستند إلى تاريخ وسبب الفصل.
جنبا إلى جنب مع إشعار التخفيض ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بقائمة الوظائف المتاحة (إن وجدت). إذا وافق العامل على النقل إلى منصب جديد ، فإن رئيسه يعد نقله. المدير ملزم بتقديم الوظائف الشاغرة فور الإفراج عنها حتى يوم إقالة الموظف.
العمل ونقابات العمال المعلومات
بالإضافة إلى حقيقة أنه يجب إبلاغ الموظفين بالفصل ، يقوم صاحب العمل بإخطار مركز التوظيف والنقابة العمالية بهذه الحقيقة. يتعين على الرئيس قبل شهرين من الفصل المزعوم (وفي حالات التسريح الجماعي - ثلاثة أشهر) إخطار المنظمة بالحدث المرتقب.
في الوقت نفسه ، ينبغي إطلاع النقابة على الحد من عدد الموظفين المشمولين فيها ، وكذلك بشأن جميع العمال المفصولين الآخرين.
إقالة الموظف أثناء التخفيض
بعد شهرين من تاريخ إخطار الموظفين ، يتم الإنهاء الفوري لأعمالهم. لتنفيذ هذه المرحلة ، ينشر رئيس المنظمة أوامر الفصل كقاعدة عامة ، وفقا للشكل رقم T-8.في هذا المرسوم ، في العمود "أسباب" ، تتم الإشارة إلى أمر الخفض ، وإذا كان ذلك متاحًا ، إلى المستند الذي عبر فيه الموظف عن موافقته على الفصل قبل نهاية فترة التحذير.
في يوم العمل الأخير ، يجب أن تدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض ، ويجب تسليم كتاب العمل. بالنسبة للسجل الموجود فيه ، يتم عمل الملاحظة المقابلة مع الإشارة إلى الفن. 81 ، الجزء 1 ، الفقرة 2 ، قانون العمل في الاتحاد الروسي.
دفع الرصيد
إن مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض هي الدفعة المادية لموظف في المؤسسة عند فصله فيما يتعلق بانخفاض عدد الموظفين أو موظفي المنظمة. يشتمل التعويض من هذا النوع على متوسط الراتب الشهري ، بالإضافة إلى متوسط الراتب الشهري الذي يحمله الموظف لفترة التوظيف ، ولكن ليس أكثر من شهرين من يوم الفصل (مع مراعاة مدفوعات نهاية الخدمة).
في بعض الحالات ، قد تصل هذه المدفوعات إلى ثلاثة متوسط رواتب شهرية: في المواقف التي يتم فيها تسجيل الموظف في مركز التوظيف خلال أسبوعين من وقت تخفيضه ولم يتم توظيفه بعد 3 أشهر.
لا يتم فرض ضرائب على الفصل النهائي لخفض ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للمادة. 217 ، الفقرة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاستثناء هو المدفوعات التي تتجاوز ثلاثة أشهر من الأجور.
بموجب اتفاقية جماعية أو عمالية ، قد يتم تعيين مبلغ التعويض عن التخفيض أعلى من القانون.
حساب الفائدة
نظرًا لأن المدفوعات المعنية تصل إلى متوسط الأجور الشهرية المتعددة ، يتم احتساب حجم مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض وفقًا لـ الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومرسوم حكومة روسيا رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ، بشأن حساب الأجور.
متوسط الراتب يتم احتساب الموظف في أي طريقة عمل على أساس الأموال المتراكمة بالفعل للموظف والبيانات في الوقت الذي عمل فيه عمليا لمدة 12 شهرا تقويمية سابقة.
في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي فترة زمنية من 1 إلى 30/31 من الشهر شاملة ، وفي 28/29 فبراير.
يشمل حساب الأجور جميع أشكال المدفوعات التي يسمح بها نظام الأجور الذي ينطبق على صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادره. لا يمكن أن يكون حجم متوسط راتب الموظف أقل من تكلفة المعيشة التي يحددها القانون.
لا يعتمد مبلغ المدفوعات النقدية للموظفين على العمر أو مدة الخدمة أو مستوى المهارة. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم استحقاق دفع نهاية الخدمة لخفض التقاعد على أساس مشترك.
الفترة والرسوم المدرجة في الحساب
في الحالات التي يعمل فيها الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا ، يتم أخذ الوقت الذي تم تسجيل الشخص فيه لدى المؤسسة لحساب متوسط الأجر الشهري ، وبالتالي ، دفع الأجر. إذا لم يعمل العامل قبل شهر من التخفيض ، فسيستخدم سعر التعريفة أو الراتب المحدد له لحسابه.
عند حساب متوسط الراتب لا تأخذ في الاعتبار:
- الوقت الذي أبقى فيه الموظف متوسط الأجر ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، والتي ينص عليها قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
- الأيام التي كان الموظف في إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة ؛
- مدة عدم أداء الموظف للعمل لأسباب خارجة عن إرادته ؛
- وقت الإضراب ، الذي لم يشارك فيه الموظف ، لكنه لم يستطع أداء واجباته المباشرة المتعلقة به ؛
- عطلة نهاية أسبوع إضافية مدفوعة لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛
- الفترات الأخرى التي أعفي خلالها العامل من واجباته مع أو بدون الاحتفاظ بأجر كامل أو جزئي.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند حساب الراتب ، يتم أخذ المكافآت التي تلقاها الموظف خلال فترة إعداد التقرير في الاعتبار.إذا تم تلقي هذه المكافآت من قبل شخص لم يعمل لمدة 12 شهرًا كاملًا ، فسيتم احتساب مبلغ هذا الدخل بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (باستثناء تلك المكافآت المستحقة للفترة عملياً ، على سبيل المثال ، شهرية أو ربع سنوية).
تعويض إضافي
بالإضافة إلى حقيقة أن الموظف يجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض ، فإن الدفعات الأخرى مستحقة في وقت الطرد.
على سبيل المثال ، يجوز لصاحب العمل ، بموافقة كتابية من الموظف ، أن يفصله قبل الموعد النهائي المحدد في أمر التخفيض. في هذه الحالة ، يلتزم الرئيس بدفع تعويض إضافي ثانوي ، وهو متوسط راتب الموظف ، ويتم احتسابه بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية المدة للإخطار بالفصل. لا يعني هذا التعويض أن دفع إنهاء الخدمة الرئيسي أثناء التخفيض لن يتم دفعه.
إلى جانب التعويضات المادية المحددة ، يتلقى الموظف راتبًا عن فترة العمل وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة.
دفع المال لبعض فئات المواطنين
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى على دفع تعويضات مختلفة مع تخفيض بعض فئات الموظفين.
لذلك ، على سبيل المثال ، تعويض العمال الذين يعملون في مؤسسات تقع في أقصى الشمال أو المناطق التي تعادلهم هو متوسط الراتب الشهري ، وكذلك متوسط الراتب الشهري لفترة التوظيف ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر من يوم الفصل (بما في ذلك البدل). يمكن دفع تعويض لهؤلاء الموظفين للأشهر التالية لمدة تصل إلى ستة أشهر بقرار من خدمة التوظيف إذا تقدم الموظف بطلب إلى الهيئة المذكورة خلال شهر واحد من وقت الفصل ولم يستخدمه.
في الحالات التي يتم فيها تخفيض العمال الذين يعملون في وظائف موسمية ، يكون البدل المعني هو متوسط الدخل لمدة أسبوعين.
ضمانات أخرى للعمال في حالة التخفيض
إلى جانب حقيقة أن الموظف يحصل على أجر إنهاء الخدمة عند تخفيض عدد الموظفين ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على ضمانات أخرى للموظفين عند التخفيض. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، حق الأولوية لفئات معينة من العمال في تركهم في مكان عملهم.
لذلك ، يجب على الرئيس الذي يختار من بين عدة مرشحين للفصل ، أن يأخذ في الاعتبار ما يلي:
1. يُحظر تخفيض عدد النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن طفل أقل من 3 سنوات.
2. تعطى الأفضلية لأولئك العمال الذين لديهم قدر أكبر من الإنتاجية والمهارات. في الحالات التي تكون فيها هذه المؤشرات متساوية ، إجازة في مكان العمل:
- الموظفين إذا كان لديهم 2 أو أكثر من المعالين ؛
- العمال الذين لا يوجد أشخاص آخرون في أسرهم يكسبون المال ؛
- العمال الذين أصيبوا بجروح أو أمراض مهنية في العمل ؛
- العمليات العسكرية المعوقين ؛
- الموظفون الذين يرقون مهاراتهم حسب توجيهات صاحب العمل في الوظيفة.
قد يتم تحديد فئات أخرى من الموظفين الذين يتمتعون بالحقوق الوقائية أثناء التخفيض في الاتفاقية الجماعية.
بإيجاز ، يمكننا ملاحظة ما يلي:
- في روسيا ، يتم تنظيم إجراء الخفض على المستوى التشريعي ؛
- يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين القانونية التنظيمية القواعد التي بموجبها يحدث تخفيض للموظفين ودفع رواتب نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى للموظفين المفصولين ؛
- يحدد القانون الحد الأدنى لمبلغ إنهاء الخدمة والمدفوعات الإضافية ، ولكن يمكن تحديد مبالغ كبيرة أخرى بموجب عقد جماعي أو عقد عمل.
