العمل بدوام جزئي هو ظاهرة شائعة إلى حد ما ، وغالبا ما يستخدمه صاحب العمل في الممارسة العملية. الموظفون المقبولون في مثل هذه الشروط لا يعملون بدوام كامل ، لكنهم يؤدون واجبات معينة فقط في وقت يكونون فيه متحررين من وظيفتهم الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا. في الحالة الثانية ، هذا هو العمل الرئيسي والإضافي في مؤسسة واحدة. علاقات العمل يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه الفئة.
توظيف وفصل وظيفة بدوام جزئي
يجب على صاحب العمل ألا ينسى أن الموظف غير المتفرغ يتمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها جميع الموظفين الآخرين. في هذا الصدد ، ينبغي تقديم طلب وظيفة أو إقالته على أساس مشترك. يتم تنفيذ العنصر الأول على ثلاث مراحل:
- إعداد وتقديم طلب يحتوي على طلب للعمل (يجب على الموظف الخارجي غير المتفرغ تقديم جواز سفر ووثيقة عن التعليم مع إدارة شؤون الموظفين بالمؤسسة) ؛
- توقيع عقد عمل (عاجل أو غير محدود) من قبل الطرفين ؛
- إصدار أمر بتعيين شخص داخليًا أو خارجيًا.
وتذكر أنك أثناء التسجيل لا تحتاج إلى تقديم مقتطف من كتاب العمل أو نسخة منه. ينبغي إيلاء اهتمام وثيق لعقد العمل ، وتلعب أحكامه دورًا حاسمًا عند نشوء مسألة فصل عامل بدوام جزئي. خلاف ذلك ، سيتم اتباع الإجراء نفسه بالنسبة للموظفين الرئيسيين.
العقد (العمل) للعمال بدوام جزئي هو نفسه بالنسبة للباقي. قد يكون غير محدود أو عاجل. هذا البند له أهمية كبيرة عند الرفض. ذات طبيعة عاجلة ، يجب أن يكون لعقد العمل تاريخ انتهاء - تقويم أو قبل حدوث حدث معين ، على سبيل المثال ، نهاية العمل الموسمي أو أعمال الإصلاح. في النسخة الدائمة ، لا ينبغي أن يكون هذا ، فهو يعمل بشكل مستمر تمامًا حتى اللحظة التي سيتم فيها رفض العمل بدوام جزئي حسب الرغبة. دعونا نتحدث عن إنهاء العقد (العمل) بمزيد من التفاصيل.
ماذا يمكن أن يكون سبب الفصل؟
هناك إجابة واحدة فقط على هذا السؤال - هي نفسها بالنسبة للموظفين الرئيسيين. لا يمكن تنفيذ الفصل خلال فترة الإجازة (إجازة عادية أو أمومة ، على سبيل المثال) ، إجازة مرضية. التاريخ الذي يتم فيه إنهاء عقد العمل ، في هذه الحالة لا يمكن أن يكون أقدم من نهاية هذه الأحداث. إذا تم تعيين موظف لفترة معينة ، فلا يمكن فصله إلا بعد انتهاء صلاحيته ، ولا شيء غير ذلك. هناك ، بالطبع ، استثناءات ، على سبيل المثال ، العقوبات التأديبية وانتهاك القواعد الداخلية ، تصفية المنظمة ولكن هذه محادثة أخرى.
يمكن إقالة عامل بدوام جزئي في ثلاث حالات:
- بمبادرة من صاحب العمل (تغيير أو تخفيض عدد موظفي المنظمة) ؛
- بناء على إرادة الموظف ؛
- بالاتفاق المتبادل بين الطرفين في عقد العمل.
الفصل الطوعي
هذا هو حق أي موظف ، ويجب إضفاء الطابع الرسمي عليه وفقا لقوانين الاتحاد الروسي. الترتيب على النحو التالي: كتابة وتقديم الطلب ، وإعداد وإصدار أمر ، الفصل.
في كثير من الأحيان ، يثير صاحب العمل مسألة العمل لمدة أسبوعين. لا يوجد مثل هذا المفهوم في قانون العمل الحالي. الوضع على النحو التالي: يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. الموعد النهائي يبدأ من اليوم التالي لتقديم الطلب.قد يتم فصل الموظف غير المتفرغ والموظفين الرئيسيين في وقت مبكر إذا وافق الطرفان على ذلك. والتحذير الثاني - في فترة الأسبوعين المحددة ، ليس مطلوبًا أن يكون الشخص في مكان العمل. لديه كل الحق في أخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة ، وشروط الفصل لا تتغير أو تنحرف جانباً.
الموحد الداخلي: الدقيقة من اطلاق النار
يتم احترام النظام بشكل عام ، ولكن مع الفروق الدقيقة الصغيرة. لذلك ، فإن الفصل من العمل بدوام جزئي لا يعني إنهاء العقد معه والموقف الرئيسي. دعنا نلقي نظرة فاحصة. ما هو الموحد الداخلي؟ موظف في المنظمة يقوم ، في منظمته الخاصة ، خارج ساعات العمل ، أي مجاني ، بأداء أي واجبات إضافية أخرى. يتم الفصل من العمل كعمل بدوام جزئي مع بيان إلزامي للأسباب والأسباب. لا يتأثر المركز الرئيسي ، يتم الاحتفاظ به من قبل الموظف. الوضع العكسي هو ممكن أيضا. في أي حال ، يجب إصدار أمر لكل من هذه الإجراءات.
اختصار المتزامنة
يتم توفير ضمانات حقوق العمل للموظفين بالاقتران مع الموظفين الرئيسيين ، ولكن أيضًا المسؤوليات. التشريع لا يستبعد إمكانية الخفض. الامتثال للإجراء المعمول به إلزامي للتنفيذ. إن فصل الدوام الخارجي والتخفيض الداخلي للموظفين يشبه ذلك فيما يتعلق بالموظفين الرئيسيين. أي ، صاحب العمل ملزم بالإبلاغ لمدة شهرين بأنه سيتم تعديل ملاك موظفي المنظمة (يتم إصدار أمر بهذا الشأن). بالنسبة لهذه الفترة ، وقبل يوم الإقالة ، يجب أن يكون عرض الوظيفة بدوام جزئي وظائف شاغرة أخرى ، إن وجدت. قد تكون الوظائف الشاغرة أقل ربحًا ، وليست مثيرة للاهتمام ومرموقة. يمكن التنازل عنها ومن ثم يتم إقالة الموظف غير المتفرغ لخفض عدد الموظفين خلال الفترة المحددة. يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بنفس طريقة الموظفين الرئيسيين: عند حساب (متوسط الدخل الشهري) ولمدة شهرين آخرين إذا لم يجد الشخص وظيفة خلال هذه الفترة.
من المهم أن نعرف أنه أثناء الخفض ، لا يوجد فرق بين الموظف الرئيسي أو العامل غير المتفرغ ، والتمييز في الحقوق في هذا المبدأ غير قانوني. تم تأكيد هذا البيان من خلال الممارسة القضائية. يمكنك دائمًا كتابة بيان إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت.
إقالة صاحب العمل بدوام جزئي
في هذا النموذج ، قد يتم إنهاء علاقة العمل على أساس مشترك. أولاً ، للانتهاك المتكرر والصارخ لجدول العمل الداخلي للمؤسسة. ينص تشريع العمل الحديث على ثلاثة أنواع من العقوبات التأديبية: الفصل ، التوبيخ ، والتوبيخ. يمكن تطبيقها جميعًا ، والشيء الرئيسي هو مراعاة النظام والشروط (إصلاح المخالفة عن طريق وضع فعل ، وطلب تفسيرات ، وعقوبة).
ثانياً ، يمكن فصل الموظف الخارجي غير المتفرغ حتى بموجب عقد عمل لا نهاية له عندما يكون هناك موظف آخر في مكانه ، وسيكون هذا العمل هو العامل الرئيسي فيه. من المهم أن تعرف أن صاحب العمل يجب أن يتبع إجراءً محددًا. إنه ملزم بإخطار 14 يومًا على الأقل قبل يوم إقالة العامل غير المتفرغ كتابةً (وفقًا للمادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ثالثًا ، فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل المحدد المدة في حالة عدم رغبة صاحب العمل في تمديده.
التسوية عند الفصل
بغض النظر عن أسباب الفصل ، يجب حساب الموظف في يوم إقالته. يشمل عدد المدفوعات الأجور والتعويضات التي يوفرها العقد الجماعي وعقد العمل لقضاء عطلة غير مستخدمة. في نفس اليوم ، يصدر الموظف كتاب عمل مكتمل حسب الأصول. نوصي دائمًا بقراءة الإدخالات التي تم إجراؤها فيه ، والأخطاء شائعة ومن الأفضل إصلاحها في الحال.وبالتالي ، فإن التعويض النقدي عن طرد عامل بدوام جزئي يشبه التعويض الممنوح للموظفين الرئيسيين. صحيح ، هناك فروق دقيقة صغيرة فيما يتعلق بالعطلة السنوية الرئيسية. دعونا نتناول هذه المسألة بشكل منفصل.
تعويض عطلة
أثبت المشرع أن إجازة موظف بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع العطلة المقدمة في المكان الرئيسي. لذلك ، غالبا ما يتم توفيرها مقدما. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند حساب تعويض الإجازات للموظف غير المتفرغ عند الفصل. إذا كان هناك تقدم ، فستحتاج إلى إجراء خصم للأيام المفرطة في الإجازة السنوية المحددة. لا يمكن أخذ إجازة في مكان عمل إضافي ، ولا تأخذ سوى تعويضات مالية - وهذا حق الموظف.
إشعار عينة من الإنهاء
إشعار
عند إنهاء عقد العمل
عزيزي فيليكس بتروفيتش!
نبلغكم بهذا ، وفقًا للمادة 288 قانون العمل في الاتحاد الروسي سيتم إنهاء الاتفاقية رقم 41 بتاريخ 31 ديسمبر 2013 ، المبرمة بينك وبين Vasilek OJSC ، في 17 كانون الثاني (يناير) 2016 بسبب تعيين موظف يكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.
المدير العام
OJSC "Vasilek" / Signature / V.V. Vasiliev
كيف تكتب طلبًا لإقالة وظيفة بدوام جزئي؟
تم ملء هذه الوثيقة في النموذج المحدد ، والذي يجب أن يكون لكل ضابط. فيما يلي عينة من طرد عامل بدوام جزئي في بعض العبارات. يشار إلى السبب في خط الأساس وفقا للمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، الفن. 288 (عند قبول موظف يكون هذا العمل هو العامل الرئيسي له). أدناه ، في السطر "الأرض (المستند)" ، تتم الإشارة إلى الإشعار الذي تم إرساله إلى الموظف غير المتفرغ وعقد العمل (التاريخ والرقم). من المهم أن تتعرف على ترتيب الموظف السابق في الوقت المحدد - 3 أيام من تاريخ نشره.
كتاب العمل: ماذا تكتب؟
يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف في المكان الرئيسي لعمله. ولكن أول ما تحتاج إلى كتابته باسم رئيس قسم شؤون الموظفين أو الأخصائي المسؤول عن صيانة دفاتر العمل هو بيان. هو مكتوب في شكل حر. في النموذج التالي تقريبًا: "أطلب منك أن تدون في دفتر العمل أنني أعمل بدوام جزئي." إجراءات إدخال المعلومات هي نفسها عند التقدم بطلب للحصول على المكان الرئيسي.
إذا تم تنفيذ العمل بدوام جزئي خارجي ، فيجب أن تكون مستعدًا لتقديم بيانات من صاحب عمل آخر. وهي: عقد العمل ونسخة من الأمر عند إبرامه أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك ، اطلب من قسم شؤون الموظفين شهادة تؤكد وظيفة ثانية. يجب أن يوقعه القائد.
إذا تم رفض العمل بدوام جزئي (داخلي) ، فينبغي أيضًا إدخال سجل بذلك في دفتر العمل ، ولا يتم وضع ختم الشخص المسؤول وتوقيعه. الموقف الرئيسي للموظف غير معني.
في حالة الجمع الخارجي ، تنشأ صعوبات في بعض الأحيان. دعونا نتحدث عن حالتين. الأول هو عندما يغادر الموظف المكان الرئيسي ويحصل على وظيفة في مؤسسة أخرى ، حيث كان يعمل بدوام كامل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، سيكون الإجراء كما يلي:
- إنهاء المكان الرئيسي وإدخال إدخالات في كتاب العمل ؛
- إنهاء الوظيفة بشكل متزامن ، وفي نفس الوقت يتم إصدار أمر يجب تقديمه للوظيفة الرئيسية وبناءً عليه ، سيتم عمل إدخال في دفتر العمل ؛
- عمل طلبات العمل ونشر الأمر ذات الصلة.
والقضية الشائعة الثانية هي الفصل من مكان العمل الرئيسي ، ولكن يتم الحفاظ على العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى. ثم يتم إدخال واحد فقط في كتاب العمل. إذا قرر الشخص في المستقبل إنهاء المهمة في وقت واحد ، فسوف تقوم المنظمة بتسجيل ذلك ، حيث يستقر كموظف رئيسي.
قضايا بدوام جزئي في الممارسة العملية مربكة للغاية.لذلك ، من المهم جدًا اتباع الإجراءات والقواعد الخاصة بتسجيل هذا الموظف منذ البداية. تعد الشروط والأسباب والتعويضات المتعلقة بطرد العامل غير المتفرغ من أكثر أسباب الاختلاف شيوعًا. املأ المستندات بشكل صحيح ، وهذا سيساعد على تجنب سوء الفهم والتقاضي المحتمل.
