متوسط ​​الأجر للعمال والموظفين

أحد مؤشرات نجاح السياسة الاقتصادية في بلد ما هو دخل مواطنيها. في معظم الأحيان ، عند تقييمه ، يتم استخدام مؤشر مثل متوسط ​​الأجر. إنها تتيح لك معرفة مستوى دخل المواطن العادي ، رغم أنه يحتوي أيضًا على عيوبه. دعنا نتعرف على متوسط ​​الأجر للعاملين والموظفين في روسيا ، وكذلك في البلدان الأخرى ، مساويًا.

جوهر مصطلح "متوسط ​​الأجر"

يتم حساب متوسط ​​الراتب ، وفقًا للمنهجية ، بقسمة الراتب الإجمالي لكل وحدة زمنية (السنة ، الشهر ، إلخ). يتم إجراء هذا الحساب لتحديد الدخل الذي حصل عليه شخص معين لفترة معينة. إذا أخذنا هذا التعريف في سياق منطقة أو دولة بأكملها ، فيجب ، من بين أمور أخرى ، تقسيم الراتب الإجمالي على عدد جميع الأشخاص العاملين في هذه المنطقة. وتسمى هذه الحسابات دخل الفرد. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حساب متوسط ​​الأجور في سياق صناعة معينة الاقتصاد الوطني. في هذه الحالة ، يتم تطبيق نفس المخطط ، ولكن البيانات الخاصة بقطاع معين من الاقتصاد فقط تؤخذ بعين الاعتبار.

عيوب هذا المؤشر

وفي الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الأجر هو المؤشر الوحيد الذي يميز مستويات المعيشة في البلد ، حيث ينبغي مراعاة عامل السعر أيضًا. ولكن هناك عيوب أخرى لهذا النهج المتوسط. على سبيل المثال ، لا يأخذ حساب متوسط ​​الأجور في الاعتبار لحظة التقسيم الطبقي الاجتماعي. إذا بالغت ، فإن متوسط ​​الأجر الذي يتقاضاه خمسة أشخاص ، أربعة منهم يحصلون على ألف روبل في الشهر ، وواحد - مليون ، يبلغ 200 800 روبل في الشهر. لكن هذا لا يقول شيئًا تقريبًا عن الدخل الحقيقي لهؤلاء الأشخاص الخمسة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن متوسط ​​الأجر في البلاد لا يشمل الدخل الذي تم استلامه ليس في مكان العمل الرسمي أو في حالة عدم التسجيل. لم يتم تضمين ما يسمى الراتب في المغلفات في حسابها.

الحسابات العملية

يتم أخذ متوسط ​​أجر العمال والموظفين في البلد في الاعتبار بشكل أساسي للأغراض الإحصائية ، لتحديد مستوى دخل المواطنين ، وكذلك لمقارنته بالمؤشرات المقابلة للدول الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام هذا المؤشر في بعض الأحيان عند حساب بنود ميزانية محددة لبلد أو منطقة.

لكل فرد ، يمكن أيضًا حساب متوسط ​​الراتب. ويتم حسابه لأغراض مختلفة. على سبيل المثال ، قد يتقدم شخص بطلب للحصول عليه عند التقدم بطلب إلى الهيئات الحكومية للحصول على إعانات أو مساعدة مادية أو للحصول على قرض من أحد البنوك. في هذه الحالات ، تأكيد الحساب هو شهادة متوسط ​​الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الحساب مباشرة في المؤسسة - لتحديد حجم الإجازة والإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى. في هذه الحالة ، لا يشترط الحصول على شهادة متوسط ​​الأجر ، ويتم تنظيم كل شيء عن طريق الحسابات في المزرعة ، وفقًا لقانون العمل والأفعال القانونية الأخرى.

على الرغم من أن قائمة الخيارات الممكنة لا تقتصر على هذه القائمة.

إجراء حساب في روسيا

يخضع الإجراء الخاص باحتساب متوسط ​​الأجر في روسيا للقوانين والمراسيم الصادرة عن هيئات الدولة في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يتم اتخاذ المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 وقانون العمل كأساس.

وفقًا لهذه الأفعال القانونية ، يتم حساب متوسط ​​مرتب موظفي المؤسسات والمنظمات على مدى الاثني عشر شهرًا الأخيرة من عمل شخص معين في المؤسسة بمبلغ الدخل المتراكم عليه فعليًا والوقت الفعلي للعمل. تؤخذ فترة الحساب لآخر شهر كامل.

يشمل متوسط ​​الأجر جميع أنواع الأجور المادية للعمالة التي يتم تلقيها في مؤسسة معينة ، بما في ذلك الرسوم الإضافية والبدلات والعلاوات. لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية وجميع الدخل غير المرتبط بدفع نشاط العمل. على سبيل المثال ، المساعدة المادية ، ورحلات العمل ، وسداد الأموال التي تم إنفاقها مسبقًا لتلبية الاحتياجات المنزلية وما إلى ذلك.

مساعدة على متوسط ​​الأرباح

شهادة متوسط ​​الراتب لتحديد حجم دخل المواطن هي وثيقة تؤكد الحسابات المقابلة. لا يوجد نموذج واحد للاتحاد الروسي. لذلك ، تنسيق هذا المستند غالبًا ما يكون تعسفيًا. يتعلق هذا بشكل أساسي بالشهادات الصادرة لتقديمها إلى المؤسسات المصرفية المختلفة.

لكن تعسف النموذج لا ينفي وجود تفاصيل إلزامية. يجب أن تشير الشهادة إلى اللقب والاسم والموصل إلى الموظف واسم الشركة وتاريخ الإصدار وتوقيع الرأس والفترة التي يتم فيها احتساب متوسط ​​الأجر والانهيار الشهري للأرباح وإجمالي متوسط ​​المبلغ.

ولكن مع ذلك ، هناك حالات عندما تطلب المنظمات الفردية ، والتي ينطبق عليها الشخص ، تقديم وثيقة معتمدة. في أغلب الأحيان ، يقومون هم أنفسهم بإصدار نموذج شهادة لتعبئة البيانات في المؤسسة. بادئ ذي بدء ، هذا ينطبق على الوكالات الحكومية. على سبيل المثال ، من أجل الحصول على إعانة ، يجب أن تحمل شهادة تؤكد متوسط ​​راتبك وفقًا لمعايير صارمة.

يجب على كل مؤسسة إصدار المستند المذكور بناءً على طلب موظفها.

المؤشرات الديناميكية لمتوسط ​​الأجور في روسيا

تقلبت متوسط ​​الأجور الحسابية في روسيا لعدة سنوات بعد انهيار الاتحاد السوفياتي كثيرا. لذلك ، في وقت انهيار الاتحاد في ديسمبر 1991 ، كان هذا الرقم 101.36 من حيث الدولارات. في عام 1992 ، وصل إلى الحد الأدنى. ثم كان متوسط ​​الدخل الشهري لروسيا فقط 23.96 دولار. بدأ نمو كبير في السنوات التالية ، وتجاوز متوسط ​​الأجر الحسابي في روسيا 180 دولارًا شهريًا. ولكن بعد ذلك ، تلا ذلك التخلف عن السداد ، وتراجع متوسط ​​الراتب في عام 1999 إلى 73 دولارًا تقريبًا.

بعد تسمية الروبل والتقصير ، بدأت زيادة بطيئة ولكن ثابتة في متوسط ​​الأجور. في عام 2013 ، وصلت إلى ذروتها من حيث الدولار وبلغت 856 $ ، أو 26.6 ألف روبل. ولكن بعد ذلك جاءت الأزمة الاقتصادية وانخفاض قيمة الروبل. وأدى ذلك إلى حقيقة أنه على الرغم من أن متوسط ​​الأجر ارتفع في عام 2015 إلى 30 ألف روبل ، فقد انخفض بمقدار الدولار تقريبًا إلى النصف ، مقارنة بعام 2013 ، وبلغ 449 دولارًا.

لا تزال التوقعات في المستقبل القريب مخيبة للآمال. من المتوقع حدوث زيادة طفيفة في متوسط ​​الأجر بالروبل في المدى القصير ، ولكن في الوقت نفسه ، سينخفض ​​مستوى الرواتب في معادل الدولار ، وكذلك الدخول الحقيقية للسكان. في الواقع ، وقد لوحظ بالفعل هذا الاتجاه مؤخرا. إلى أي حد سيكون الانخفاض قويًا إلى حد كبير على تطور الوضع الاقتصادي الإضافي في البلد ككل.

متوسط ​​الراتب في مناطق روسيا

في روسيا في عام 2015 ، كان أعلى متوسط ​​أجر العمال في موسكو. يصل حجمها إلى 60.8 ألف روبل ، وهو ما يقرب من مرتين أكثر من المستوى الروسي المتوسط. ثم يليها نينيتس الحكم الذاتي - 54.1 ألف روبل ، تشوكوت الحكم الذاتي - 51.0 ألف روبل ، منطقة ماجادان - 50.8 ألف روبل ، جمهورية ساخا - 48.6 ألف روبل.تم تسجيل أدنى متوسط ​​مرتب للعمال في روسيا في منطقتي نوفوسيبيرسك (16.0 ألف روبل) و كيميروفو (15.9 ألف روبل).

وبالتالي ، يتم دفع أكبر متوسط ​​الراتب في الاتحاد الروسي في العاصمة وفي منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية ، وأصغرها - في بعض مناطق سيبيريا.

متوسط ​​الراتب حسب الصناعة

حسب الصناعة ، يتم حساب متوسط ​​الأجر أيضًا. ويتم تعريفه عن طريق تقسيم إجمالي الدخل لجميع العاملين في قطاع معين من الاقتصاد الوطني على عددهم والفترة الزمنية التي عملوا فيها بالفعل.

كان أعلى مستوى من الراتب في عام 2014 بين العاملين في الأنشطة المالية (موظفو البنوك ، إلخ). وكان متوسط ​​الراتب الشهري 66 605 روبل. تلقى العمال المشاركين في استخراج المعادن المختلفة أقل قليلا - 57.080 روبل. تلقى موظفو الوكالات الحكومية والصناعات العسكرية بالفعل راتباً أقل بكثير ، على الرغم من أنه بالمقارنة مع القطاعات الأخرى من الاقتصاد ، فإنه لا يزال كبيرًا إلى حد ما - 40219 روبل. ثم تبعه العمال في مجال النقل والاتصالات (36769 روبل) ، أصحاب العقارات (361 21 روبل) ، وكذلك أولئك الذين يعملون في تربية الأسماك وصيد الأسماك (35663 روبل).

كان أدنى مستوى لمتوسط ​​الرواتب في عام 2014 في قطاع الفنادق والمطاعم (19 720 روبل) والزراعة (17 312 روبل). حتى أقل الناس استقبل العاملين في إنتاج السلع النسيجية. هناك ، متوسط ​​الدخل هو أكثر بقليل من 11 ألف روبل في الشهر.

للتلخيص ، يمكننا القول أن أكبر الرواتب في روسيا يتلقاها موظفو القطاع المالي ، وصناعة الاتصالات ، وشركات استخراج الموارد ، ومتخصصون في تكنولوجيا المعلومات. الأقل من الجميع يتلقون في الخدمات ، الزراعة والصناعات الخفيفة.

متوسط ​​الرواتب في دول العالم الأخرى

في بلدان مختلفة من العالم ، يختلف متوسط ​​الأجر بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، حتى في حالة واحدة ، يمكن أن تتغير بشكل كبير خلال فترة قصيرة نسبيًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، على عكس الحد الأدنى لمؤشر الأجور ، لا يتم تنظيم متوسط ​​القيمة في أي مكان ، وليس هناك رابط واضح لقيمة هذه القيمة. في الرسم البياني أدناه ، يمكنك أن ترى في عام 2012 كيف كانت هذه القيمة تبحث عن بلدان مختلفة من العالم (من حيث الدولار الأمريكي).

في عام 2015 ، تغير الوضع بشكل كبير. في النرويج ، يبلغ متوسط ​​الدخل 4،600 دولار ، في الولايات المتحدة - 4،400 دولار ، في ألمانيا واليابان - 4،100 دولار لكل منهما. كوريا الجنوبية متأخرة بشكل كبير في هذا الصدد ، على الرغم من أن لديها المؤشر المذكور أيضًا عند مستوى جيد جدًا - 2400 دولار. في اليونان ، التي تعاني حاليًا من أزمة حادة ، وفقًا للمعايير الأوروبية دخل السكان منخفضة ، ولكن لائق بما فيه الكفاية ، مقارنة مع العديد من البلدان الأخرى. متوسط ​​الأجر في هذه الولاية هو 1500 دولار.

يتم تلقي أكبر دخل بين بلدان ما بعد الاتحاد السوفيتي من قبل سكان استونيا. لديهم متوسط ​​راتب 1200 دولار. لكن كازاخستان تحتفظ بالبطولة بين دول رابطة الدول المستقلة ذات مؤشر قدره 660 دولارًا ، على الرغم من أن روسيا كانت حتى وقت قريب في المقدمة ، والتي في الوقت الحالي ، كما ذكر أعلاه ، انخفض متوسط ​​الأجر إلى 449 دولارًا. تقريبا على نفس المستوى دخل سكان بيلاروسيا. ولكن في أوكرانيا هم أقل ومتوسط ​​من 120 إلى 220 دولار أمريكي. إغلاق قائمة بلدان رابطة الدول المستقلة من حيث متوسط ​​الأجور في طاجيكستان. لديه هذا الرقم في 120 دولار.

إذا نظرنا إلى العالم ككل ، فإن الغرباء من حيث متوسط ​​الأجور هم حاليًا زامبيا (82 دولارًا) وكمبوديا (75 دولارًا) وبنن (63 دولارًا) ونيجيريا (36 دولارًا). وبالتالي ، فإننا نرى أن أعلى الأجور هي لمواطني الولايات المتحدة وأوروبا الغربية واليابان ، وأقلهم من المقيمين في العديد من البلدان في أفريقيا وجنوب شرق آسيا. هذه الأخيرة لديها مستوى معيشة منخفض للغاية.

مشاكل الحساب

ولكن قبل مقارنة متوسط ​​الأجر لمختلف البلدان ، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة الهامة. أولاً وقبل كل شيء ، كما ذكر أعلاه ، غالبًا ما تكون الأسعار مرتفعة للغاية في البلدان ذات الدخل المرتفع. أيضًا ، لا تنس أن جميع أوجه التشابه بين متوسط ​​الراتب يتم رسمها بعملة عالمية واحدة (الدولار واليورو وما إلى ذلك) ، وأن الانخفاض الحاد في العملة الوطنية لبعض البلدان (تخفيض قيمة العملة) في معظم الحالات يكون قبل التضخم. على الرغم من أن هذا هو أكثر ما يميز الاقتصادات غير المستقرة أو فترة الأزمة.

لذلك حتى مع ارتفاع متوسط ​​الأجر ، قد يكون المستوى العام للمعيشة في ولاية معينة أقل منه في بلد يكون حجمه أصغر.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك مشكلة أخرى يرتبط بها مؤشر "متوسط ​​الأجر". يتم حسابها حصرياً من الرواتب المستحقة رسمياً. أي أن المبالغ الصادرة في المغلفات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر والإجازات المرضية ولا يتم تضمينها في الأقدمية ، ولا أحد يدرجها عند إصدار شهادات للحصول على قرض. ولكن ، مع ذلك ، هذا هو الراتب الحقيقي للمواطنين ، وإن كان مخفيًا. بطبيعة الحال ، لا يتم تضمين هذا النوع من الدخل في الإحصاءات المذكورة للبلدان. وهذا يعني أنه في بلد ما قد يكون متوسط ​​الراتب الرسمي أعلى منه في البلد الثاني ، ولكن نظرًا لارتفاع مستوى التظليل ، لا يزال متوسط ​​الراتب الحقيقي لبلد آخر أعلى.

حسنًا ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أنه في الحسابات ، كقاعدة عامة ، يتم منح الراتب المستحق ، أي ما يسمى "القذر" ، دون خصم الضرائب والرسوم. لكن ذلك يعتمد على مستوى الضغط الضريبي في كل بلد على حدة ، كم من المبالغ التي يجب أن تُخصم من الأموال الإضافية من أجل الحصول على متوسط ​​الراتب. مرة أخرى ، هناك فارق بسيط. في بلد ما ، قد تكون الأجور الاسمية أعلى ، وفي بلد آخر ، الأجور الحقيقية.

طرق أخرى لتحديد نوعية الحياة

وبالتالي ، يمكننا أن نقول حقيقة أن مؤشر متوسط ​​الأجور ، على الرغم من أنه عنصر مهم إلى حد ما في وصف الرفاه العام لمواطني دولة معينة ، لا يمكن اعتباره مفتاحًا. عند تحديد مستوى معيشة سكان كل بلد ، يجب استخدام سلسلة كاملة من العوامل المهمة التي لن تتمكن من تشكيل صورة كلية أو أكثر للخبراء.

وإحدى هذه المنهجيات المتكاملة للتقييم هي مؤشر التنمية البشرية. حتى عام 2013 ، كان يطلق عليه مؤشر التنمية البشرية (HDI). على الرغم من وجود خلافات بشأن موضوعيتها الكاملة ، حيث يتم استخدام عدد من العوامل الذاتية ، مثل مستوى التعليم والحريات ، في حساب هذا المؤشر. ومع ذلك ، بطبيعة الحال ، فإن هذا المؤشر يميز بدقة مستوى المعيشة في بلد معين من متوسط ​​الأجر. في الوقت الحالي ، قادة العالم ، وفقًا لحسابات مؤشر التنمية البشرية ، هم النرويج وأستراليا وسويسرا. روسيا في المرتبة 57 ، أوكرانيا في المرتبة 83.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك طرق بديلة لحساب رفاهية السكان. واحد منهم هو مؤشر نوعية الحياة. يستخدم حسابه أيضًا نهجًا متكاملًا. في الوقت الحالي ، قادة العالم في هذا المؤشر هم نفس سويسرا وأستراليا والنرويج. روسيا تأخذ 72 مكان ، أوكرانيا - 78.

كما لاحظتم أنت نفسك ، فإن القادة هنا هم نفس الشيء ، لكنهم استقروا فقط في الترتيب المعاكس ، على عكس ترتيب الدول وفقًا لمؤشر التنمية البشرية.

السمة العامة للمؤشر

كما نرى ، فإن متوسط ​​مستوى الراتب لا يمكن أن يميز بشكل كامل مستوى المعيشة أو الدخل الحقيقي للسكان. ومع ذلك ، يظل هذا المؤشر عاملاً مهمًا إلى حد ما في تحديد عدد من القيم الأساسية عند حساب ميزانية دولة معينة أو ضمانات اجتماعية لمواطنيها المقدمة لهم.بالإضافة إلى ذلك ، فإن متوسط ​​راتب شخص معين هو المعيار الرئيسي عند حساب مدفوعات التأمين الاجتماعي المستحقة له فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة ، عند حساب المعاش أو الإجازة ، وعدد من المدفوعات الأخرى. على الرغم من أن الأقدمية تلعب دورًا مهمًا هنا ، بالإضافة إلى عدد من العوامل المهمة الأخرى المستخدمة في الحسابات من قبل هياكل الدولة.