عندما يدخل المواطن المشروع ، يبرم عقد عمل معه. وهو ، بالإضافة إلى ظروف العمل الأساسية ، ينص على الإجراء الذي يتم بموجبه الفصل من الخدمة. الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم القضايا المتعلقة بإنهاء العقد. لننظر في الأمر بمزيد من التفصيل. 
متوسط الراتب الشهري
قد يكون إنهاء العقد بسبب عدة أسباب. الجزء 1 ، الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم دفع تعويضات عن:
- تصفية المؤسسة (الفقرة 1 من الفقرة 1 من المادة 81).
- تخفيض في عدد / الموظفين (الفقرة 2 من القاعدة أعلاه).
في هذه الحالات ، يحق للموظف الاستفادة من متوسط راتبه الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظف السابق بالراتب لفترة التوظيف ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ إنهاء العقد (مع تعويض). الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بدفع متوسط الراتب الشهري وخلال الشهر الثالث الإضافي في حالات استثنائية. يكون هذا الافتراض ساري المفعول إذا تم اتخاذ القرار ذي الصلة من قبل هيئة خدمة التوظيف والموظف المسجل لدى الموظف المركزي في غضون 14 يومًا الأولى بعد انتهاء العقد ، لكن لم يتم توظيفه لأكثر من شهرين.
حالات أخرى
في ح 2 المادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ثبت أنه يجوز دفع تعويضات للموظف لمدة أربعة عشر يومًا. يتم إجراء هذه المستحقات في الحالات التالية:
- رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى ، وهو ما يحتاج إليه بشهادة طبية ، أو إذا لم يكن لصاحب العمل مكان مناسب.
- استدعاء متخصص للخدمة العسكرية أو إرساله إلى الخدمة المدنية (البديلة).
- الانتعاش في العمل الموظف الذي قام بها من قبل.
- رفض النقل إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل.
- اعتراف الموظف بأنه معاق تمامًا وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
- رفض مواصلة العمل بسبب التغييرات في الشروط الأولية للعقد.
الجزء 3 ، الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعترف بأنه قد يتم النص على حالات أخرى في الاتفاقية العمالية أو الجماعية التي قد يعتمد عليها الموظف على تعويض نقدي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد مبالغ متزايدة من المدفوعات ، باستثناء ما هو منصوص عليه في القانون.
التعليق على الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم دفع تعويض نقدي للموظف الذي تم إنهاء العقد معه في اليوم الأخير من إقامته في العمل. الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الجزء الأول ، يصوغ إجراء الاستحقاق واحد لخفض الموظفين / عدد وتصفية الشركة. تحدد القاعدة أنه يمكن للموظف الاستمرار في تلقي متوسط الأرباح الشهرية لمدة شهرين بعد انتهاء العقد. يمارس المواطن هذا الحق بغض النظر عن أسباب التأخير في التوظيف في الشهر الثاني. لذلك ، يمكن أن يرفض مواصلة الأنشطة المهنية في نفس المؤسسة أو من العمل الذي عرض عليه في مكتب التوظيف المركزي.
تجديد التسجيل
في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يذكر أنه يتعين على المواطن بعد إنهاء العقد الاتصال بخدمة التوظيف في أول أربعة عشر يومًا. قد تمتد هذه الفترة إذا كانت هناك أسباب وجيهة لفقدها. على سبيل المثال ، يمكن للمواطن تقديم طلب إلى CH حتى في وقت لاحق ، إذا كان في الأسبوعين الأولين غير قادر على العمل ، وأداء الواجبات العامة أو الدولة ، إلخ. 
نقطة مهمة
الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بدفع تعويض للموظف بالإضافة إلى الشهر الثالث بعد انتهاء العقد في حالات استثنائية.إذا كانت سلطات جمهورية التشيك غير قادرة على تقديم وظيفة مناسبة للمواطن ، بما في ذلك أولئك الذين يتلقون معاش الشيخوخة ، فإنهم يصدرون شهادة مناسبة. بناءً على هذا المستند ، يحتفظ الموضوع بالحق في تلقي متوسط الأرباح للشهر الثالث. بعد الفصل. في حالة رفض شخص مرتين لأسباب صحيحة العمل المناسب المعروض ، لا تصدر الشهادة المشار إليها. وفقا لذلك ، فإن متوسط الأرباح الشهرية للشهر الثالث. لم يتم الحفظ.
ما هي الوظيفة المناسبة؟
يعتبر هذا النشاط نشاطًا يتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن مع الأخذ في الاعتبار مستوى تدريبه وحالته الصحية وبعده عن الشركة وظروف مكان عمله السابق (باستثناء العمل العام (مدفوع الأجر)). قد يكون العمل المناسب مؤقتًا أو دائمًا. فيما يتعلق بالمواطنين الذين يتقدمون إلى CH بعد الانتهاء من العمل الموسمي ، سيتم النظر في هذا ، من حيث المبدأ ، أي نشاط. يُعترف بأن هذه الفئة من الأشخاص مناسبة للعمل مدفوع الأجر ، بما في ذلك عمومي أو مؤقت ، من أجل القيام بإعداد خاص ضروري أو غير ضروري (مع مراعاة عمر الموضوع وخصائصه الأخرى) ، والذي يفي بمتطلبات القانون والوثائق القانونية الأخرى التي تحتوي على معايير العمل .
الأرباح المقترحة
يجب ألا تقل الأجر في المؤسسة الجديدة عن الراتب الذي يحصل عليه المواطن في المكان السابق في المتوسط لمدة شهر واحد ، ويتم احتسابه خلال آخر 3 أشهر من النشاط. علاوة على ذلك ، إذا تجاوز المبلغ حجم الحد الأدنى للكفاف المحدد في هذا الموضوع للسكان القادرين على العمل ، فينبغي ألا تقل الأرباح المقدمة في المشروع الجديد عن هذه القيمة.
دفع
يتم إصدار متوسط الراتب الذي يتم الاحتفاظ به طوال مدة تشغيل الموظف المفصول على أساس دفتر العمل وجواز السفر. في حالة إثبات الدفع للشهر الثالث ، يتم تقديم شهادة إضافية من التفويض المركزي. في حالة حصول المواطن على وظيفة خلال الشهر الثاني أو الثالث ، يتم الاحتفاظ بالراتب المتوسط له وفقًا لعدد أيام البطالة الفعلي. قد يقوم صاحب العمل بتزويد الموظف بالمساعدة المادية الإضافية. لا يؤخذ المبلغ في الاعتبار عند دفع متوسط الراتب الشهري لفترة التوظيف.
الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أجر الفصل
القانون الاتحادي رقم 90 تم توسيع قائمة أسباب إنهاء العقد بشكل كبير. وهكذا ، عزز التشريع حماية العمال. ينص القانون الاتحادي على أن أجر الفصل يتم على أساس المنصوص عليه في الفقرتين 7 و 8 من الجزء 1 من المادة 77 ، الفقرة 5 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل. يسمح بالاستحقاق في الحالات التي يحدث فيها إنهاء العقد بسبب عوامل موضوعية. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
- عدم القدرة على نقل الموظف إلى مكان آخر وفقًا للشهادة الطبية ، أو رفض الموظف القيام بذلك ، أو أن صاحب العمل ليس لديه عمل مناسب.
- الاعتراف بمواطن معوق. وأكد هذا الشرط للوجه من العسل. استنتاج يصدر بالطريقة المحددة.
- تغيير شروط العقد. في حال قرر صاحب العمل تعديل بعض شروط العقد ، فإنه ملزم بإبلاغ الموظف بذلك. هذا الأخير ، بدوره ، قد لا يتفق مع الأحكام الجديدة. في هذه الحالة ، لديه الحق في كتابة خطاب الاستقالة.
يتم الدفع في مثل هذه الحالات بمبلغ 2 أسابيع من الأرباح.
بالإضافة إلى ذلك
بالإضافة إلى الأسباب المذكورة في المادة قيد المراجعة ، يجوز دفع تعويض إنهاء الخدمة وفقًا للجزء 4 من المادة 84 عند إنهاء العقد بسبب انتهاك صاحب العمل لمعايير العمل. في مثل هذه الحالات ، يُفترض أن تصرفات صاحب العمل تخلق الظروف التي يكون فيها النشاط المهني الإضافي للمواطن في المؤسسة مستحيلاً. يمكن السماح بهذا النوع من الانتهاك من قبل صاحب العمل بسبب السلوك غير القانوني للموظف.إذا تم إثبات ذنب الأخير ، فلن يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة له. إذا كان الموظف في فترة تجريبية وكان عمله خلال هذه الفترة غير مرضٍ ، فسيتم إنهاء العقد دون دفع مبالغ إضافية. كقاعدة عامة ، لا يُفترض دفع تعويض إنهاء الخدمة للمواطن الذي أبرم عقدًا مع المستأجر لمدة تقل عن شهرين. يمكن إثبات تلقي التعويض من هذه الفئات من المواطنين مباشرة في العقد (الجماعي / العمل) أو في القانون الاتحادي.
