الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حساب متوسط ​​الأجر

يحدد قانون العمل الحالي إجراءً منفردًا حساب متوسط ​​الأرباح. الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم الجوانب الرئيسية لهذه العملية. لننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.

مضمون أحكام الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند حساب الراتب ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المقدمة والتطبيقية من قبل صاحب العمل ، بغض النظر عن مصادرها ، في الاعتبار. في ح 3 المادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أنه في أي وضع تشغيلي ، يتم تكوين المبلغ وفقًا للأجور المتراكمة فعليًا ووقت العمل الفعلي لمدة 12 شهرًا التي تسبق الفترة التي يُدفع فيها الموظف. يتم العد التنازلي في الأشهر التقويمية. وهي الفترات من 1 إلى 30 (31) التواريخ شاملة (لشهر فبراير - 28 (29) شاملة).

في الجزء 4 الفن. 139 يضع قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد لحساب الأجر والتعويض عن الأيام غير المستخدمة. لحساب المبلغ المستحق على مدى الأشهر ال 12 الماضية. (التقويم) ينقسم إلى 12 أو 19.3 (مقارنة عدد الأيام). وينص التشريع أيضا على حساب متوسط ​​الراتب لرواتب الإجازات وتعويض الفترات غير المستخدمة. يتم ذلك عن طريق قسمة المبلغ المستحق على عدد الأيام وفقًا للتقويم الأسبوعي لستة أيام. قد يحدد الاتفاق العمالي / الجماعي فترات حسابية أخرى ، إذا كان استخدام الموظف لا يؤدي إلى تفاقم الموقف.

الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: تعليقات

وفقًا للجزء السابع من المادة قيد النظر ، فإن خصوصيات الترتيب الذي راجع ق / ن ، التي أنشأتها الحكومة. في الوقت نفسه ، يتم أخذ رأي اللجنة الثلاثية التي تنظم العلاقات الاجتماعية والعمل في الاعتبار. يتم تحديد الإجراء الذي يتم به الحساب في اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 213.

تكوين المدفوعات

ترتيب الحساب cf. ق / ن وفقا للمادة يتضمن 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إنشاء عنصرين:

1. أنواع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار في الحسابات.
2. الفترة التي يتم فيها الحساب.

كجزء من الراتب ، كما ذكر أعلاه ، هناك جميع المدفوعات المنصوص عليها والمطبقة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

1. الراتب الرسمي.
2. رسوم اضافية ورسوم إضافية.
3. معدل التعريفة الجمركية.
4. جائزة.
5. مدفوعات الحوافز.
6. النسبة المئوية للقسط.
7. معاملات المنطقة.

عينة قائمة الدفع

قائمة المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار عند تنفيذ المادة. يتم تعريف 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على النحو التالي:

• الراتب المستحق على معدل التعريفة / الراتب حسب الموقف لفترة العمل.
• الراتب تشكيل في أسعار قطعة.
• الراتب المستحق كنسبة مئوية من الربح من بيع السلع / تقديم الخدمات / ، أداء العمل أو العمولة.
• الراتب المستلم نقدا.
• المكافآت المستحقة للأشخاص الذين يحلون محل الوظائف الحكومية.
• مرتبات معلمي المدارس المهنية الثانوية / الابتدائية لساعات العمل على حمل سنوي أقل. يتم احتساب هذه المدفوعات بمبلغ 1/10 من كل شهر في فترة الفوترة بغض النظر عن وقت الاستحقاق.
• الرسوم المستحقة للموظفين على كشوف مرتبات وسائل الإعلام والمؤسسات الفنية ، أو دفع عملهم ، بمعدلات (معدلات) التدريج (حقوق الطبع والنشر).
• يتم احتساب الراتب أخيرًا في نهاية السنة (التقويم) ، نظرًا لطريقة الدفع. يؤخذ في الاعتبار في 1/12 من كل شهر ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق.
• الملاحق والبدلات لمرتبات الوظائف / أسعار التعريفة للفئة والمهارات المهنية ورتبة التأهيل (الرتبة الدبلوماسية ، الرتبة) ، الأقدمية (مدة الخدمة) ، درجة المحاسبة ، الشروط الخاصة للخدمة العامة ، العمل مع المعلومات التي تشكل أسرار الدولة ، معرفة اللغات الأجنبية ، مزيج من الوظائف / المهن ، زيادة حجم العمل ، توسيع نطاق الخدمات ، الوفاء بواجبات الموظف الذي يتغيب مؤقتًا عن الشركة ، دون استثناء من النشاط الرئيسي ، قيادة الفريق.
• المكافآت والمكافآت ، بما في ذلك في نهاية العام ، والمبالغ الإجمالية المقطوعة عن مدة الخدمة.
• التعويضات المتعلقة بظروف العمل الخاصة ، بما في ذلك تلك الناجمة عن تنظيم المدفوعات (في شكل البدلات المئوية والمعاملات) ، وزيادة الرواتب للعمل الشاق أو الخطير أو الضار ، في الليل ، وأيام عدم العمل ، وأيام العطلة ، والعمل الإضافي.
• أنواع أخرى من المدفوعات.

حالات خاصة

الفن. ينص 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يكن الموظف لمدة قد دفع رواتب فعلية أو أيام عمل ، أو أن هذه الفترة تتكون من وقت لا يؤخذ في الاعتبار عند الحساب ، راجع يتم تعيين s / n وفقًا للمبلغ المحدد فعليًا خلال الـ 12 شهرًا الماضية. ومع ذلك ، في الممارسة العملية في هذه الأشهر قد لا يكون هناك أيضا مكافأة.

في هذه الحالة ، يتم الحساب في أيام العمل الفعلية في الفترة التي توجد فيها حالة مرتبطة بالحفاظ على متوسط ​​الراتب. قد لا يكون الموظف مستحق الدفع فعليًا على الإطلاق. على سبيل المثال ، الظروف التي تتطلب الحفاظ على راجع ق / ن ، وجاء مباشرة بعد اصطحابه إلى العمل. في هذه الحالة ، يتم حساب متوسط ​​الراتب بمعدل التعريفة الجمركية للفئة المحددة أو الأجر النقدي أو الراتب الرسمي.

المؤشرات الرئيسية

لتراكم المبالغ بموجب الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم استخدام قيمتين: الراتب اليومي والساعة. ينطبق الأول في جميع الحالات التي لا تتعلق بالحساب التراكمي لوقت التشغيل. لحساب الراتب ينقسم على عدد الأيام وفقا لجدول الأسبوع لمدة خمسة أيام. بعد ذلك ، يتم ضرب المبلغ بعدد يعمل بالفعل. يمكن تعيين الموظف في الأنشطة المهنية بدوام جزئي. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة مبلغ الدفع الفعلي المتراكم على عدد الأيام وفقًا لجدول الأسبوع الذي يستمر لمدة خمسة أو ستة أيام ، والذي يقع في ساعات العمل. في الحسابات المستخدمة والدفع بالساعة. يتم استخدامه في تتبع الوقت الكلي. لحساب مقدار الأرباح المتراكمة للفترة ، قسّم على عدد الساعات وفقًا للجدول الزمني الذي يندرج في ساعات العمل ، ثم اضربه بعدد الساعات في الفترة التي يجب دفعها.

ترك

وضعت النسخة السابقة من الكود شروطًا خاصة لدفعها. في ح 4 المادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أمر الاستحقاق العام راجع ق / ن لتحديد مقدار الأجر عطلة. عند حساب مبلغ الأجر لمدة 12 شهرا الماضية. مقسوما على 12 و 29.4. يتم ضرب المبلغ الناتج بعدد الأيام (التقويم) التي تقع في إجازة. قد يعمل موظف بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يتم ضرب أيام العمل وفقًا للتقويم الخاص بأسبوع الخمسة أيام بمعدل 1.4. يمكن منح الإجازات للعبد. أيام. في هذه الحالة ، يتم توفير حساب مختلف قليلاً. يتم ذلك عن طريق قسمة المبلغ لمدة 12 شهرًا (الأخير) على عدد العبيد. أيام خلال هذه الفترة وفقًا لجدول الأسبوع 6 أيام. يتم ضرب المبلغ الناتج بالفترة المستحقة (بالأيام). يمكن أيضًا استخدام هذا النظام مع شهر عمل غير مكتمل. في هذه الحالة ، قبل حساب المبلغ ، يتم ضرب عدد أيام العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع بـ 1.2.

زيادة العطاء

في حالة زيادة تعريفة الأجور ، يصبح متوسط ​​الأرباح أكبر أيضًا. يتم الاستحقاق بالترتيب التالي. في حالة حدوث زيادة في فترة الفوترة ، يتم أخذ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد المتوسط.ق / ن ، والتي أنشئت خلال الوقت الذي يسبق الزيادة في معدلات يتم ضرب احتمالات. يتم تحديدها بتقسيم التعريفة / المكافأة / الراتب المنصوص عليه لشهر تخزين متوسط. s / n بمعدلات كل m-ts من الفترة الزمنية التي يتم فيها الاستحقاق. يتم استخدام نظام حساب مختلف في تحديد إعانات البطالة والإعاقة المؤقتة وأقساط التأمين. يتم توفير إجراء منفصل لحساب الزيادة في أقساط رتبة الفصل ، ورتبة التأهيل ، والرتبة الدبلوماسية ، وكذلك الشروط الخاصة لتمرير الخدمة المدنية.