180 ملعقة كبيرة. قانون العمل في الاتحاد الروسي. الضمانات والتعويضات للعاملين عند تصفية المنظمة ، وتخفيض عدد موظفي المنظمة أو موظفيها

في أوقات الأزمات ، 180 ملعقة كبيرة ، ذات أهمية خاصة لكلا الجانبين من علاقات العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحكم تخفيض الموظفين.. إنه صارم تمامًا ، لذلك يجب أن تتعرف على أحكام هذه الفقرة من القانون. للموظفين - من أجل فهم كيفية حماية أنفسهم من التعسف ، وضباط الأركان - حتى لا يرتكبوا أخطاء لا تغتفر. لنقرأ ونحل نص 180 فن. قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الوصف العام

تتكون المقالة التي ندرسها من أربع فقرات - فقرات. يحتوي كل منها على قاعدة محددة تحكم إحدى مراحل عملية الخفض. قل انها صغيرة جدا. الممارسين لن نتفق معك. والحقيقة هي أن الفصل بموجب الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو مسألة حساسة للغاية. يجب أن يتم ذلك بعناية ، مع مراعاة جميع الإجراءات. تشريعاتنا ليست مكتفية ذاتيا. لتنظيم تنفيذه الصارم ، من الضروري معرفة كامل محتويات قانون العمل ، وغيرها من القوانين التشريعية. الجزء 4 من المادة يشير إليهم. ووصف الثلاثة الأولى مسؤوليات صاحب العمل الذي لم يعد بحاجة إلى خدمات أخصائي معين. يجب عليه:

• تقديم للشخص مكانًا مختلفًا وفقًا لجميع القواعد القانونية ؛
• تحذيره في الوقت المناسب من تغيير في الموظفين ؛
• دفع إنهاء الخدمة إذا لزم الأمر.

هذه الشروط مطلوبة. يجب مراعاتها في المحتوى وفي الشكل. خلاف ذلك ، سيكون الموظف قادراً على ترتيب مشاكل خطيرة للإدارة. دعونا نلقي نظرة على كل عنصر بالتفصيل.

عرض العمل

الجزء 1 ، الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم إجراءات الإدارة في حالة تخفيض عدد الموظفين أو نقصان في عددهم. تجدر الإشارة إلى أن مقالتنا تشير إلى تغييرات مختلفة فعليًا في هيكل المؤسسة. واحد منهم هو التغيير في التوظيف. هذه عملية عندما يكون من الضروري إعادة توزيع اتجاه تطبيق القوى بسبب تحول عملية الإنتاج. في الممارسة العملية ، يتم اعتماد التوزيع الجديد للدول كوثيقة منفصلة ، مع إلغاء القديم. في الحالة الثانية ، هيكل الإنتاج لا يتغير ، لكنه يتناقص. وهذا يعني أن الإدارة غير قادرة على توفير نطاق العمل لجميع العمال. قطع صدر. تقوم وثيقة منفصلة بإجراء تغييرات على العمود تصف الخصائص الكمية لملاك الموظفين. في كلتا الحالتين ، يجب أن يُعرض على الموظف موقع مختلف. يجب أن تتوافق مع تعليمه والمهارات المهنية والخبرة العملية.

التنفيذ العملي

بالفعل تحتوي الفقرة الأولى من المقالة قيد الدراسة على شرط ضمني. والحقيقة هي أن تحقيق ذلك بحيث لا يمكن لأحد أن يدعي ليست بسيطة كما يبدو من القراءة الأولى. تخيل أنك ضابط أفراد وتقطع ثلاثين شخصًا. وليس لديك سوى شاغران. من يجب أن أقدمهم؟ هنا ، أحكام الفن. 179 TC. تتحدث عن عدم المساواة في حقوق ترك العمل. هناك فئات من المواطنين الذين لديهم مزايا في هذا الشأن. وفي مقالتنا لا توجد إشارة مباشرة إلى 179. ولكن ينبغي مراعاتها. لذلك ، تحتاج إلى تحديد هؤلاء الموظفين الذين يمكنهم المطالبة بالمزايا ، وتقديم الوظائف الشاغرة لهم في المقام الأول. كل هذا ، بالطبع ، يتم في الكتابة ، مع تحديد كل فارق بسيط من القانون.وعلى الموظف بدوره أن يراقب احترام حقوقه. بعد كل شيء ، قد يضطر إلى تقديم شكوى إلى السلطات الخاصة. من ناحية ثالثة ، تُدعى المنظمة النقابية لرصد تنفيذ جميع نقاط القانون. إذا كان في المؤسسة ، فمن المستحيل تقليل العمال دون مشاركتها. يشار إلى ذلك في الفقرة الرابعة من 180 الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي. سوف تمتثل الإدارة بالكامل للفقرة الأولى إذا كانت توفر للموظفين جميع الأماكن المتاحة.

عن التحذير

كما هو معروف لضباط الأركان ، الجزء 2 من الفن. يجب احترام 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مقدسة. تتحدث عن الحاجة إلى تحذير الناس من التغييرات في التوظيف أو القوة في الكتابة. كقاعدة عامة ، يتم إصدار أمر يحدد بموجبه الموظفون تاريخًا ويتركون توقيعًا. لكنهم يمارسون طرقًا أخرى. على سبيل المثال ، ترسل بعض المؤسسات رسائل مسجلة إلى المتخصصين فيها. يتم ذلك في حالة الطرد الجماعي في منظمة ليس لها موقع محلي. يجب تحذير الناس في غضون شهرين. ويرد هذا المعيار في 180 الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتم احتساب تاريخ التخفيض من لحظة تسجيل الطلب ، ولكن من خلال معرفة أخصائي به. تصبح هذه الفروق الدقيقة مهمة في حالة قيام موظف مهين باستئناف السلطات الخاصة أو المحكمة. إن ضباط الأركان المتمرسين على دراية تامة بالدقة الموصوفة ، لكن العمال الذين ليسوا على دراية بالحياكة البيروقراطية نادراً ما يأخذون في الحسبان. وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار إذا قررت رفع دعوى ضد الإدارة. يؤدي عدم الامتثال لشروط التحذير غالبًا إلى إعادة الرؤساء ومعاقبتهم. المعيار صارم ، وانتهاكه غير مقبول.

الحد من الخدع تحذير

يجب أن يدرك العمال أنه ليس كل إعلان عن قرار بتغيير الموظفين يفي بمعايير الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعليقات الخبراء تحتوي على مثل هذا المثال. أعلنت الإدارة التخفيض القادم في الاجتماع العام شفهيا. لا ينبغي اعتبار مثل هذا الإجراء صحيحًا. يجب على كل موظف تسجيل حقيقة التعرف على المعلومات حول التغييرات. يشير المقال إلى فترة لا تقل عن شهرين. يجب فهم ذلك بطريقة يمكن بها التحذير في وقت مبكر. عندها سيكون لدى الناس المزيد من الفرص والوقت للعثور على وظيفة أخرى. هناك أيضا تعليقات على اقتراح مكان آخر. وكقاعدة عامة ، تعلن الإدارة عن رؤيتها لمواصلة توظيف شخص مرفق به مستند من أجل تغيير الموظفين. وهذا هو ، يتعرف الشخص على ورقتين. إحدى الوثائق تحذره من الخفض ، وآخر يحتوي على اقتراح لمكان جديد. إرادته هي القبول أو الرفض. يتم ذلك خلال شهرين. ولكن خلال الفترة الزمنية المحددة ، قد يتغير الوضع. وبالتالي ، يجب استلام اقتراح مكتوب آخر في اليوم السابق للفصل. هذه الفوارق هي أيضا ليست مألوفة للجميع. وعدم امتثالها يوفر فوائد معينة للموظف في حالة حدوث نزاع.

الجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ولكن هل من الضروري أن تكون في الخدمة ، من حيث طردوك فعلاً ، كل شهرين؟ يمكن لأي موظف تقريبًا أن يسأل هذا ، وسيكون على صواب. توافق ، فإن الوضع ليس لطيفا بشكل خاص للشخص. ص 3 الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يجيب على سؤال محتمل. إذا وافق الموظف ، فسيتم فصله في وقت مبكر. علاوة على ذلك ، فإن الإدارة ملزمة بدفع فائدة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. الموافقة في الكتابة. وكقاعدة عامة ، يحجم الرؤساء عن المشاركة في المال. لذلك ، يجب على العمال الامتثال الصارم لقوانين العمل حتى لا يكونوا في ظروف غير مواتية. والحقيقة هي أن التحذير من تخفيض لا يحمي الشخص من المسؤولية عن الانتهاكات. على سبيل المثال ، إذا ارتكب التغيب ، فإن إدارته ستفصل بموجب مقال آخر. علاوة على ذلك ، لن يحصل على أي مزايا أو مزايا. لذلك ، فمن الضروري أن تدرس بعناية أحكام الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير رواتب التأمين هناك فقط في حالة موافقة الطرفين.من الضروري أن تطلب من الإدارة ، إذا كنت ترغب في الاستقالة في وقت مبكر ، التعبير عن نفسها كتابةً حول هذا الموضوع.

ما سوف يكتب في كتاب العمل

مقالتنا ليست الأساس لإصدار أمر بإنهاء عقد العمل. يتم توضيح هذه الشروط في فقرة أخرى من TC. وهي ، في الجزء 3 من الفن. 81. هذا هو الفصل بمبادرة من صاحب العمل. أي أنه في كتاب العمل ، سيتم كتابة أنه تم إنهاء العقد وفقًا للمادة المحددة (الجزء 3). يُنصح الموظف بالتحقق من صحة المعلومات التي يدخلها الموظف في مستنداته. أنها تؤثر على كل من المستقبل الوظيفي وتصميم محتوى المعاش. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات من الأشخاص ممنوع عليهم الحد بشكل عام. هؤلاء نساء حوامل ، أمهات ، عمره أقل من ثلاث سنوات. يجب تركهم في الخدمة على أي حال. تتمتع الأمهات العازبات (الأطفال دون سن 14 عامًا) بنفس الاستحقاقات. بالمناسبة ، إذا كان للطفل أب فقط ، فإن القواعد تنطبق عليه.

أين تشكو من الانتهاكات؟

هذا السؤال ، لحسن الحظ ، يطرح بشكل غير منتظم. لكن لا أحد يضمن لا ضمير وأمانة السلطات ولا مؤهلات ضابط شؤون الموظفين. لذلك ، من المستحسن أن يكون لديك فكرة عما يجب القيام به في حالة عدم قانونية الإدارة. بادئ ذي بدء ، انتقل إلى رئيس اللجنة النقابية. واجبه هو الوقوف بجانبك. إذا لم يكن هناك مثل هذه السلطة ، فاتصل بفحص العمل. هناك أخصائيون تشمل مسؤولياتهم الوظيفية إجراء اختبارات الامتثال. من المستحسن أن تقدم إلى هذه الهيئة جميع الوثائق المتعلقة بالحد غير القانوني. سيقوم المتخصص بإجراء تفتيش في الموقع. إذا حدث الانتهاك فعلاً ، فإن السلطات ستعاقب. ومع ذلك ، فهو غير مختص بالبت في مسألة الاستعادة. يتم ذلك عن طريق المحكمة.

استنتاج

تم تصميم تشريعات العمل في الاتحاد الروسي بحيث يتمتع الشخص بحماية شاملة. هذه الحقيقة قد لا تكون واضحة لأولئك الذين تجاوزوا النزاعات مع الرؤساء. ومع ذلك ، فإن الدولة تضمن بصرامة أن التعسف من قبل الإدارة هو أصغر ما يمكن. وإذا حدث ذلك ، فغالبًا ما يحدث بسبب أمية الموظف الذي لا يعرف كيفية حماية حقوقه. لذلك ، يُنصح بالتعرف على أحكام TC لفهم واستخدام المعرفة المكتسبة في الممارسة العملية. عندها لن يكون المدير قادراً على قلب الموقف لصالحه ، بغض النظر عن مدى كفاءة ضابط الموظفين في المؤسسة. حظا سعيدا