استحقاقات الموظفين المخفضة: التفاصيل القانونية

أنت تعمل من أجل نفسك ، وتعمل ، وهنا مرة أخرى - يعلن الرأس عن الاستغناء عن خدماته. لسوء الحظ ، واجه الكثيرون هذا الموقف.

على الفور هناك العديد من الأسئلة التي تحتاج إلى توضيح. على سبيل المثال ، ما هي فوائد الموظف عند التخفيض؟ كيف تطلق النار قانونا على موظف؟ هل من الممكن الحد من المتقاعدين ، النساء الحوامل؟

لم يعد هناك حاجة لموقفك

أحد الأسئلة الأولى التي تنشأ عندما يتم الاستغناء عن موظف هو: "ما هي المدفوعات المستحقة لي؟" يحدث موقف مماثل في كل من الشركات الكبيرة والصغيرة. بموجب القانون ، يجب الإعلان عن التخفيض في مدة لا تقل عن شهرين.

يجب على الموظف التوقيع على أنه تم إخطاره في الوقت المحدد. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم إعداد قانون خاص. إذا لم يتم الالتزام بهذه القاعدة ، فيمكن إعادة الشخص. بمجرد استلام التوقيعات ، تكون المؤسسة ملزمة بتقديم وظائف شاغرة جديدة تتوافق مع تخصص الموظف.

عندما تنتهي فترة الشهرين ، يتم إنهاء عقد العمل ويتم سداد المدفوعات للموظف عند تخفيض عدد الموظفين. يُمنح بدل في شكل راتب متوسط. يبقى لفترة التوظيف (ولكن ليس أكثر من شهرين).

تخفيض الموظف. المدفوعات. قانون العمل

ينظم هذا الموضوع بموجب المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عن ماذا تتحدث:

1. الموظف الذي تم تخفيضه يتم دفع الاستحقاقات. المبلغ يساوي متوسط ​​الأرباح الشهرية.
2. تلتزم الشركة في يوم الفصل بتسديد جميع الديون المستحقة للموظف. وكذلك التعويض عن الإجازات غير المحققة.
3. في غضون ستين يومًا بعد التخفيض ، يتم دفع متوسط ​​الدخل الشهري للشخص.
4. إذا ناشد دائرة التوظيف في موعد لا يتجاوز أسبوعين من يوم الفصل ، ولم يجد الوظيفة الشاغرة اللازمة ، فحينئذ بقرار من هذه الهيئة ، يتم تمديد التعويض عن تخفيض الموظف لمدة شهر آخر.
5. يجب إصدار المال في الوقت المحدد ، وإلا فإن الشخص المفصول يمكنه الطعن في حقوقه في المحكمة.

المزيد عن المبالغ

لذا ، ما هي فوائد الموظف لخفض الموظفين؟ أولا ، هو تمويل في شكل متوسط ​​الدخل الشهري. يتم دفعها حتى 60 يومًا. ثانياً ، البدل ، الذي يصدر فورًا وقت الفصل.

ثالثًا ، يلتزم الرأس بالتعويض عن جميع متأخرات الراتب ، وكذلك الإجازة غير المستخدمة. رابعا ، في الحالات الخاصة ، قد يتم فرض رسوم على الموظف لمدة أسبوعين متوسط ​​الدخل. ينطبق هذا على اللحظات التي لا يوافق فيها على التحويل إلى خدمة أخرى في الحالات التي يتم النظر فيها في التشريع. أيضا ، تتم المدفوعات للموظف أثناء التخفيض فيما يتعلق بـ:

• مع مشروعه في الجيش ؛
• مع إعادة الشخص الذي شغل هذا المنصب سابقًا (الاستقالة أو الاستئناف من خلال محكمة) ؛
• مع رفض الانتقال إلى مكان آخر ؛
• مع الاعتراف بعدم قدرته على العمل ؛
• مع رفض العمل بسبب التغييرات في شروط العقد.

هنا عليك أن تتذكر أن ضريبة الدخل الشخصية لا يتم حجبها عن المبالغ الإلزامية. تلتزم الشركة بدفع تعويض نقدي في حالة تصفية الشركة ، وفي حالة حدوث انتهاكات في إعداد عقد العمل (إذا تم ارتكابها دون خطأ من الموظف).

تحتفظ الاتفاقات الجماعية والفردية بالدفعات مع تقليل عدد الموظفين. تقتصر المواعيد النهائية لإصدار جميع الأموال المعتمدة على اليوم الأخير الذي لا يزال فيه الموظف مدرجًا في المؤسسة. إذا حدث تأخير في الدفعات ، فبالنسبة لكل يوم عليهم ، هناك فائدة لا تقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

انتهاك القانون

وغالبا ما توجد حقيقة الفصل غير القانوني في الحياة اليومية. يريد صاحب العمل أن يوفر أمواله ويمكن أن يلعب بسبب الجهل بقوانين العمل. يمكن لأي شخص تم تخفيضه من خلال جمع أدلة على انتهاك حقوقه أن يرفع دعوى في المحكمة. الموعد النهائي هو ثلاثون يومًا تقويميًا من تاريخ استلام نسخة من أمر الفصل أو إصدار كتاب العمل. قد تؤدي الأسباب الجيدة للتأخر في التعامل إلى زيادة الوقت الذي يستغرقه رفع دعوى. أيضا ، فإن سبب رفع الدعوى هو رفض دفع الفائدة على التأخير المستحق للعامل.

شروط التخفيض "الصحيح"

إذا قرر المدير تقليل عدد الموظفين ، فيجب مراعاة عدد من القواعد:

1. الحد الفعلي للعمال. يتم تضمين حقيقة الفصل في قائمة موظفي المنظمة. كما يتم إصدار أمر بالموافقة على الجدول الجديد.
2. بموجب المادة 179 من قانون العمل ، من الضروري كتابة عدد من الشواغر الأخرى المقابلة لمؤهلات الموظف.
3. بموجب المادة 180 من قانون العمل ، يجب على الرئيس إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. يحتاج الموظف إلى التوقيع على تحذيره في الوقت المحدد. يوافق المدير أيضًا على خطة لإبلاغ التخفيض. في هذه الحالة ، يمكن استخدام صحيفة أو لوحة إعلانات أو اجتماع.
4. يجب أن تنظر هيئة نقابية انتقائية في الفصل. وتتكون من محام ، ومدير شؤون الموظفين ، وممثل لجنة النقابات العمالية. حقيقة إنشاء اللجنة تصدر أيضا أمرا.
5. وفقًا لمرسوم الجلسة العامة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004 ، فإن رئيس المنظمة ملزم بتأكيد قانونية الفصل والامتثال لأمره.

الذي لا ينبغي أن يكون النار

بناءً على المادة 261 من قانون العمل ، لا يمكن تخفيض المرأة الحامل. في حالة عملها بموجب عقد محدد المدة ، تكون المؤسسة ملزمة بتمديد الاتفاقية بعد هذه الفترة. لن تحتاج المرأة إلا إلى شهادة طبية تؤكد حالتها.

ولكن يمكن تخفيضها في الحالة عندما تمت إضفاء الطابع الرسمي عليها من قبل المنظمة خلال غياب الموظف السابق ، وليس هناك إمكانية للانتقال إلى وظيفة شاغرة أخرى. كما أن النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وأمهات عازبات لديهن طفل دون الرابعة عشرة من العمر أو طفل معاق دون سن 18 عامًا لا يخضعون للفصل.

في مجال التعليم ، هناك تحذير واحد. بالنسبة لتقليص عدد المعلمين في المؤسسات التعليمية ، لا يمكن تنفيذ هذا الإجراء إلا بعد نهاية العام الدراسي.

الدقيقة مفيدة

1. لا يتم تنفيذ حساب مدفوعات تخفيض الموظف الذي يعمل موظفًا بدوام جزئي. والسبب في ذلك هو وجود مكان رئيسي للعمل.
2. يحق للعامل الذي تم الاستغناء عنه الحصول على معاش تقاعدي مبكر. علاوة على ذلك ، فإنه يحتاج إلى إصداره في موعد لا يتجاوز عامين قبل التاريخ القانوني.
3. إذا كان الموظف قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فعندئذٍ في عطلة غير مستخدمة مدفوعات التعويض مع الحد من الموظف لا يزال ينتج.
4. دفع الراتب غير خاضع للضريبة ضريبة اجتماعية واحدة اشتراكات التقاعد ، ضريبة الدخل الشخصي. وكذلك مساهمات التأمين إلى FSS. يخضع التعويض عن أيام الإجازات غير المحققة لضريبة الدخل الشخصي ، ولكن لا يخضع لاتفاقية الضرائب.
5. إذا لم يتم تنفيذ المدفوعات للموظف أثناء التخفيض على حساب أموال الميزانية ، فسيتم أخذها في الاعتبار في تكلفة الرواتب. وبالتالي ، يتم تخفيض ضريبة الدخل (المادة 9 ، المادة 255 من قانون الضرائب).
6. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون سابق إنذار ، ويجب الاحتفاظ بجميع المدفوعات. ومع ذلك ، يجب تنفيذ اتفاق من هذا النوع ، مثله مثل الآخرين ، كتابةً. إذا لم يتوصل العامل ورئيس المنظمة إلى اتفاق ، فيجب أن يتم الخفض على أساس مشترك.

تخفيض الموظف. ما هي المدفوعات المستحقة؟ مثال حساب

نعطي المثال التالي. بدأ الموظف مسيرته في 09/01/07 وتراجع تحت رقم 04/23/09 (تلقى إشعارًا من رؤسائه). استقال 24 يونيو 2009.لمدة 12 شهرا ، بلغت قيمة الراتب 126 ألف روبل. بداية العمل في المؤسسة الجديدة - 05.09.09. نحسب متوسط ​​الأرباح ومقدار المزايا والتعويضات عن الإجازات غير المحققة.

لذا ، ما هو إجراء الدفع للحد من الموظف؟

أولاً ، سنقوم بحساب البدل المستحق. للقيام بذلك ، قسّم الراتب بالكامل على 12 شهرًا وعدد أيام العمل. نحصل على متوسط ​​الأرباح في اليوم الواحد - 357.14 روبل. نضرب هذا الرقم في ثلاثين يومًا تقويميًا ونحصل على 10714.2 روبل.

ثانياً ، نحسب المبلغ الذي سيتم دفعه في غضون بضعة أشهر. نظرًا لأن الموظف في أوله لم يحصل على وظيفة جديدة ، فإن حجم راتب إنهاء الخدمة يتجه نحو متوسط ​​الدخل المحتفظ به. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ الدفع الإجباري لمتوسط ​​الأرباح خلال الشهر الثاني. سيكون مقدار الفائدة 11071.34 روبل (يتم ضرب متوسط ​​الأرباح اليومية بـ 31 يومًا تقويميًا). لن يكون هناك أي مدفوعات للشهر الثالث ، حيث حصل الموظف على وظيفة في مؤسسة جديدة.

ثالثًا ، سنقوم بحساب بدل الإجازة غير المستخدمة. بناءً على حقيقة أن الموظف كان يعمل لمدة عشرة أشهر ، سيتم دفع التعويض لمدة 23.33 يومًا. نضرب 28 يوم عطلة بعدد أشهر العمل (10) ونقسمها على عددهم في السنة (12). بضرب الرقم بمتوسط ​​الأرباح اليومية ، نحصل على كامل مبلغ المدفوعات - 8 332.08 روبل.

إقالة موظف

تنص المادة 180 من قانون العمل على إخطار موظفي المنظمات بتخفيضها قبل شهرين. يوجد في المادة نفسها بند مكتوب يمكن فيه للرئيس ، بالاتفاق مع المرؤوس ، إنهاء عقد العمل دون انتظار التاريخ المعلن. يتم حفظ جميع مدفوعات التخفيض المبكر للموظف. لكنه سيفقد التعويض إذا كان أساس إنهاء العقد هو إشعار إنهاء إرادته الحرة. وبالتالي ، من أجل حدوث تخفيض مبكر في جميع المدفوعات القانونية ، من الضروري القيام بما يلي:

1. يقدم المدير عرضًا للموظف لإلغاء عقد العمل قبل تاريخ الإنهاء الرسمي.
2. يكتب الموظف موافقة خطية على هذا العرض.

لا يتم سداد مدفوعات التعويض عن تخفيض الموظف إذا كان البيان ينص على "أطلب منك إقالة لي بناء على طلبي الخاص" أو هناك رسالة من الزعيم الجديد تطلب نقلها إلى منظمة أخرى. إذا كان البيان يقول "أطلب منك الفصل بسبب تقليص منصبي قبل الموعد النهائي" ، فستكون الموافقة الإلزامية لصاحب العمل مطلوبة.

الذهاب إلى المحكمة

نظرًا لأنه من المفيد لصاحب العمل فصل موظف بمحض إرادته ، فقد يتم ممارسة ضغوط نفسية على الأخير. وهذه مناسبة للاستئناف أمام المحكمة. الإكراه على كتابة بيان سوف تحتاج إلى إثبات. عند النظر في نزاع عمالي ، تسترعي المحكمة الانتباه إلى النقاط التالية:

1. ما هي أسباب كتابة الطلب - رغبة الموظف أو إكراهه.
2. ما هي ظروف تصميمه.
3. بقدر ما هو مكتوب الاستئناف ، وجود التفاصيل اللازمة في ذلك.
4. ما هي نوايا العامل.
5. ما هو الإجراء للفصل.

إذا وجدت المحكمة أن إنهاء العمل غير قانوني ، فإن المدير ملزم بإعادة صياغة أسباب الفصل ، وكذلك إجراء جميع المدفوعات للموظف في حالة التخفيض. من الممكن أيضًا إعادة الوظيفة السابقة إلى وظيفة مع تعويض نقدي عن التغيب عن العمل غير الطوعي.

إقالة موظف سن التقاعد

عند تخفيض الموظف المتقاعد ، يجب أن يتم الدفع على النحو التالي:

1. التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
2. بدل.
3. الحفاظ على متوسط ​​الأرباح لفترة التوظيف لا تزيد عن شهرين. إذا كانت المنظمة موجودة في أقصى الشمال ، فستصل إلى ثلاثة.

إذا مرض موظف أثناء البحث عن وظيفة جديدة

يحق للموظف تقديم إجازة مرضية إلى المدير أو إلى الهيئة الإقليمية للصندوق التأمين الاجتماعي خلال ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة.يتم دفع الإجازة المرضية بمعدل 60 ٪ من متوسط ​​دخل الموظف.

عقد المشتقات

وفقًا للمادة 79 من قانون العمل ، يتم إنهاء هذا النوع من العقود في نهاية مدته. يجب على الرئيس إبلاغ الموظف في غضون ثلاثة أيام ويجب أن يكون مكتوبًا. يجب إخطار العمال الموسميين قبل سبعة أيام. لا يزال يحق لهم الاستفادة من أسبوعين من متوسط ​​الأجور. إذا تم إعادة إصدار العقد بعد تاريخ انتهاء الصلاحية على أنه غير محدود ، فسيخضع الموظف للفصل على أساس مشترك.