دفع الرصيد عند تصفية المنظمة: كيفية حساب؟

في ظروف الوضع الاقتصادي غير المستقر ، هناك حالات متكررة عندما يضطر قادة الشركات إلى إيقاف أنشطتهم. تبعا لذلك ، يستلزم ذلك طرد الموظفين. قد تنجم الحاجة إلى إيقاف العمل عن نقص الأموال والديون للمقاولين ، إلخ. في مثل هذه الحالات ، يقرر مؤسسو الشركات تصفية الشركة. في عملية فصل الموظفين ، من المهم عدم انتهاك حقوقهم. واحدة من واجبات رئيس المؤسسة هو دفع جميع الأموال المستحقة للموظفين. سوف يناقش المقال كيف يتم حساب رواتب نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة. مثال على الاستحقاق كما سيتم النظر أدناه.

ميزات الإجراء

عند اتخاذ قرار بشأن إنهاء الشركة ، يجب على المؤسسين تشكيل لجنة تصفية. إنها تحصل على سلطة لإدارة الشركة. من بين مسؤولياتها ، من بين أمور أخرى ، فصل الموظفين. في الجزء 6-1 من المادة 22 من القانون الاتحادي الذي يحكم عملية تسجيل الولاية للكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية ، يتم اعتبار المؤسسة قد تمت تصفيتها بعد إجراء القيد المناسب في USRLE. إذا لم يحدث إنهاء النشاط فعليًا ، يمكن إعادة جميع الموظفين المفصولين بقرار من المحكمة في عملهم. إن إقالة الأخصائيين في الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل يكون قانونيًا فقط عند إثبات حقيقة التصفية عن طريق الدخول في السجل.

نقطة مهمة

لا ينبغي الخلط بين إنهاء الأعمال التجارية وتغيير الاختصاص أو مالك العقار أو إعادة التنظيم. المؤسسة التي تمت تصفيتها ليس لها خلفاء. في هذا الصدد ، يخضع جميع الموظفين للفصل. وتشمل هذه النساء الحوامل ، والأمهات العازبات ، والقاصرين ، والعاملين مع القُصّر المعالين ، وكذلك أولئك الذين يقضون إجازة وفي إجازة مرضية. وهذا يعني أن المبالغ المخصصة للتراكم مستحقة للجميع ، بما في ذلك مكافأة إنهاء الخدمة. عند تصفية المنظمة ، لم يتم فرض أي قيود على المتشددين. يتعين على جميع الكيانات القانونية التي لا تنفذ أنشطتها الالتزام بالمواعيد النهائية وتسلسل الأنشطة المتعلقة بإنهاء العقود مع الموظفين. هذا سيمنع النزاعات ، وتكاليف التقاضي.

إشعارات

يجب أن تكون على دراية بأن رئيس الشركة الجاري تصفيتها ملزم بإخطار خدمة التوظيف والنقابة والموظفين بأنفسهم بشأن عمليات الفصل القادمة. يتم إخطار المثيل الأول في موعد لا يتجاوز شهرين. قبل الموعد النهائي المقدر للشركة. يجب أن يشير الإشعار إلى الوظيفة ومتطلبات التأهيل والتخصصات والمهن والمكافآت. إذا كان الطرد الجماعي متوقعًا ، فسيتم إرسال الإشعار لمدة 3 أشهر. وترد معايير هذه العملية في الاتفاقات القطاعية والإقليمية. إذا كانوا غائبين ، فيجب أن يسترشد المرء بالقواعد الموجودة في لائحة تنظيم المساعدة في التوظيف بإطلاق سراح جماعي. يوفر نماذج إعلام المستخدمة في هذه الحالة.

إذا لم يقدم المدير المعلومات الضرورية أو قدمها في الوقت المناسب ، فقد يكون مسؤولاً إدارياً بموجب المادة. 19.7 القانون الإداري. تنص المادة 82 من قانون العمل على المشاركة الإلزامية للنقابة في النظر في المشاكل المتعلقة بإنهاء العقود. ومع ذلك ، لا شيء يقال عن تصفية المؤسسة. إلى جانب ذلك ، يتم إقالة الموظفين بعد إشعار خطي من النقابة قبل 3 أشهر على الأقل.يمكن تقديم الإشعارات إلى مركز التوظيف والهيكل الانتخابي من الموظفين بأي شكل من الأشكال.

إخطار الموظف

يجب إبلاغ الموظفين بالتسريح من العمل في موعد لا يتجاوز شهرين تحت التوقيع مع الإشارة إلى تاريخ الإلمام بالقرار ذي الصلة. إذا كانت الشركة توظف أشخاصًا بموجب عقود مدتها أقل من شهرين ، فسيتم إخطارهم قبل ثلاثة أيام من تاريخ الإقالة المحدد ، ويتم إخطار العمال الموسميين قبل أسبوع واحد. إذا كانت الشركة في إجراءات الاعتراف بالإفلاس ، يقوم مدير الإفلاس بإخطار الموظفين. يتم تنفيذ المعلومات في موعد لا يتجاوز شهر واحد من بداية العملية. بموجب المادة 180 من قانون العمل ، يمكن لرئيس الشركة إنهاء العقد بموافقة خطية من الموظف قبل نهاية فترة الشهرين.

في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي ، تساوي قيمته متوسط ​​الراتب الشهري. يجب أن يصدر الإشعار لكل موظف في نسختين. توقيع يبقى مع الرأس. لا يجوز للموظف التوقيع على الإشعار. إذا حدث هذا ، يجب وضع فعل. يسجل المستند حقيقة الإشعار وتاريخ ورفض الموظف. يتم تنفيذ الفعل في نسختين مع الشهود ، الذين يوقعون عليه أيضًا. إذا كان أي من الموظفين في رحلة عمل ، فيجب على المدير أن يتذكرهم ويقدم إشعارًا بالطريقة المحددة.

إعدام الوثائق

من الضروري إصدار أوامر بشأن الطرد بعد انتهاء فترة الشهرين المحددة. يجب على المشرف تعريف كل موظف بأمر التوقيع. في حالة رفض التوقيع أو إذا كان من المستحيل التعرف على أنفسهم ، يتم عمل العلامات المناسبة. بعد ذلك ، يتم إدخال المعلومات في دفاتر العمل مع الإشارة إلى قاعدة قانون العمل. في يوم الفصل ، يتلقى الموظفون جميع التعويضات والمزايا المنصوص عليها في القانون. بعد ذلك ، يتم إصدار كتب العمل المملوءة.

مستحقات

عند إنهاء العقد بسبب إنهاء وجود الشركة ، يسرد صاحب العمل:

• ق / ن للأيام التي عملت في شهر الفصل ؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في السنوات السابقة (دون أي قيود) ؛
• مبالغ إضافية عند الإنهاء المبكر للعقد ؛
• مكافأة نهاية الخدمة (عند تصفية المنظمة ، تساوي متوسط ​​الراتب الشهري) ؛
• متوسط ​​الأرباح في وقت التقدم للحصول على وظيفة ، إذا كان قد مضى أكثر من شهرين من تاريخ الفصل ، وللشهر الثالث عند تقديم شهادة من خدمة التوظيف.

التعويض عن الإنهاء المبكر للنشاط المهني يساوي متوسط ​​الراتب. يتم حسابه بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية شهرين. من تاريخ الإخطار. لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية إحدى المنظمات للموظفين الذين أبرم عقد معهم لمدة تقل عن شهرين. يحق للعمال الموسميين الحصول على مبلغ يساوي راتب أسبوعين.

التعويض عن أيام العطلة غير المستخدمة

يمكن للموظف الاعتماد عليه بموجب الفن. 127 مركز للتسوق. يتم الحساب عن طريق ضرب الأرباح ليوم واحد بعدد أيام الإجازات غير المستخدمة. مدة فترة الراحة تحت الفن. 115 تاكا - 28 يوما. إذا لم يكن الموظف قد استخدمها خلال سنة العمل بأكملها ، فيتم سداد جميع هذه الأيام. إذا كان الموظف موجودًا في الولاية لمدة تقل عن عام ، فسيتم حساب عدد أيام العطلات بما يتناسب مع فترة العمل. يتم استحقاق التعويض الكامل فقط لأولئك الذين ظلوا في الولاية لمدة 5.5 أشهر على الأقل. يحق للشركة تقريب عدد الأيام لصالح الموظف. ال الفن. 238 ينص قانون الضرائب على أن التعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة غير مشمول في القاعدة الضريبية لـ UST ولتقييم المساهمات في OPS.

دفع الرصيد فيما يتعلق بتصفية المنظمة

ويمثل المبلغ للشهر الأول بعد الفصل. دفع الراتب عند تصفية المنظمة مستحق لجميع الموظفين.لا يهم إذا وجدوا عملًا في الشهر الأول أم لا. المستبعدين يحصلون على متوسط ​​الدخل في الشهر الثاني من البطالة. في هذه الحالة ، يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة بناءً على طلب الموظف السابق. في هذه الحالة ، سيتعين عليه تقديم كتاب العمل الخاص به ، والذي لن يكون هناك سجل بقبوله لوظيفة جديدة. إذا كان الموظف السابق ، خلال الشهر الثاني ، غير قادر على العثور على وظيفة ، ينص القانون على إمكانية الحصول على راتب متوسط ​​للشهر الثالث. هذا مسموح بإذن من خدمة التوظيف. لهذا ، في غضون أسبوعين. بعد إنهاء العقد ، تحتاج إلى التسجيل في المركز. إذا فشلت خدمة التوظيف في غضون شهرين في توظيف موظف ، فيمكنه الحصول على تعويض.

متى يمكنني الحصول على المال؟

يتم تقديم التعويض في أي وقت عندما يتقدم موظف سابق ، إذا لم يتم استبعاد الشركة من USRLE. وكقاعدة عامة ، تستمر عملية إنهاء الشركة لعدة أشهر. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة مباشرة بعد التقدم بطلب أو مع راتب.

مسؤولية

يتم تثبيته في الفن. 236 ح. إذا تأخر صاحب العمل لسبب الاستحقاق ودفع المبلغ المستحق ، فسيتعين عليه تعويض التأخير في الفائدة. يتم تحديد حجمها من قبل معدل إعادة تمويل البنك المركزي. ينطبق هذا الإجراء بصرف النظر عمن تأخر دفع إنهاء الخدمة أثناء تصفية المنظمة: كبير المحاسبين أو موظف إدارة الإنتاج أو السكرتيرة الحامل أو المنظف.

تعويض الإنهاء المبكر للعقد

وهو يكمل دفع نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة. كيفية حساب التعويض؟ ستكون قيمتها مساوية لمتوسط ​​الراتب المستحق وفقًا للفترة المتبقية حتى نهاية فترة الإنذار المقررة من الناحية القانونية من تاريخ الإخطار بالفصل. مثل هذا الطلب لا يسري إلا إذا وافق الموظف على الإنهاء المبكر للعلاقات القانونية. هذا هو عادة اتفاق منفصل.

دفع الدفع عند تصفية المنظمة: كيفية حساب المبلغ؟

يتم الحساب وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل واللائحة الخاصة بخصائص إجراءات تكوين المرتب ، والتي تتم الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومي. ما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المؤسسة؟ عند الاستحقاق ، يجب على رئيس الحسابات مراعاة جميع المبالغ المستحقة للموظفين وفقًا للسياسة المالية التي وضعتها الشركة. في هذه الحالة ، فإن مصادر الإيرادات لا يهم. يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة للمتقاعدين وغيرهم من فئات الموظفين بموجب أي طريقة نشاط وفقًا للراتب وساعات العمل لمدة 12 شهرًا التي تسبق الفصل. في الفن. 139 TC كشهر تقويمي هو الفاصل من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (أو 31). عندما يتم إنهاء العقد في يومه الأخير ، فإنه يدخل فترة الفوترة. إذا وقع تاريخ الفصل في يوم آخر من الشهر ، فسيتم مراعاة الأشهر الـ 12 السابقة له.

قانون الضرائب

عند استحقاق استرداد المواد مثل دفع إنهاء الخدمة عند تصفية المنظمة ، يتم فرض الضرائب وفقًا للمادة. 255. يجوز للدافع أن يأخذ في الاعتبار جميع المبالغ في تكلفة s / n في تشكيل الخصومات من الأرباح. يجب أن تكون على دراية بأن مدفوعات نهاية الخدمة لا تنطبق على تصفية المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تحصيل رسوم:

1. مساهمات في OPS.
2. UST.
3. المساهمات بموجب عقود التأمين ضد الإصابات المرتبطة بالعمل والأمراض المهنية.

الفروق الدقيقة

إن حجم الراتب لمدة ثلاثة أشهر هو الحد الذي قد يكون فيه تعويض نهاية الخدمة مساوياً عند تصفية الشركة. في هذه الحالة ، يتم فرض الضرائب وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، قد يتجاوز التعويض مقدار الأرباح لمدة 3 أشهر.في هذه الحالة ، سيتم فرض ضريبة الدخل الشخصي الزائدة المستحقة. بالنسبة لأولئك الأشخاص العاملين في الشركات العاملة في أقصى الشمال أو في المناطق المكافئة لهم ، يتم مضاعفة الحد ، أي ستة متوسط ​​الرواتب الشهرية.

مخطط الاستحقاق

في الحسابات ، يجب استخدام الصيغ التالية: VP = RD x SDZvp و SDZvp = ЗП / О ، والتي:

• SDZvp هو متوسط ​​الراتب.
• s / n - المكافأة عن أيام العمل الفعلية ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت ؛
• OD - عدد أيام العمل ؛
• البحث والتطوير - أيام العمل في الفترة التي يجب على الشركة تعويضها.

وفقًا لهذا ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة. مثال:

بما أن الفترة المغطاة ، نأخذ الوقت من 1 يونيو 2007 إلى 31 مايو 2008. خلال هذه الفترة ، يكون مقدار الراتب المستحق هو 352،800 روبل ، وعدد أيام العمل الفعلي هو 249. وهكذا ، فإن اليوم سيبلغ 1،416.87 روبل. في يوليو 2008 ، بلغ عدد أيام العمل 23 يومًا (وفقًا لتقويم الإنتاج). والنتيجة 1416.87 روبل. × 23 عبدا أيام. = 32،588.01 فرك. - مكافأة نهاية الخدمة عند تصفية المنظمة. حفرة ، كما ذكر أعلاه ، لا ينطبق على هذا المبلغ.

رسوم الحمل

يجب أن يتم استحقاق الراتب المالي عند تصفية المنظمة إلى إجازة أمومة على أساس مشترك. هذا بسبب الفن. 6 ، وهو موجود في القانون الاتحادي الذي يحكم دعم الدولة للمواطنين مع الأطفال. إن إنهاء الشركة لا يحرم الموظف من الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة والحمل. يجب تسجيل الموظف المفصول في مركز التوظيف للحصول على تعويض. يتم تعيينها من قبل سلطة الضمان الاجتماعي في مكان إقامة المرأة. يمكنك الحصول على المال في نفس الهيكل. وبالتالي ، يتم احتساب تعويض الأمومة والحمل ودفع تعويضات عن تصفية المؤسسة. يجب توفير صانعي القرارات في مجموعة الحماية الاجتماعية:

1. طلب التعويض.
2. ورقة الإعاقة.
3. استخرج من كتاب العمل آخر مكان للنشاط المهني ، معتمد من صاحب العمل.
4. شهادة تؤكد حالة العاطلين عن العمل (سيصدرها مركز التوظيف).

يمكن استلام التعويض في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الأوراق المالية.

فئات منفصلة من الموظفين

توجد قواعد خاصة في التشريع لموظفي الخدمة المدنية. على سبيل المثال ، سيكون متوسط ​​الأرباح بالنسبة لهم هو المبلغ المحسوب على مدار الأشهر الثلاثة للوظيفة إذا كان سبب طردهم هو تصفية هيكل الدولة أو تخفيض عدد الموظفين ، باستثناء راتب نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف المدني غير قادر على العثور على وظيفة وفقًا للمؤهلات والمهنة ، فإنه يُضاف إلى حساب السجل. في الوقت نفسه ، ستستمر التجربة باستمرار طوال العام.

تحسين وضع العمال

TC يسمح بإجراءات إدارة المؤسسة ، والتي تهدف إلى مصلحة الموظفين. يجب ألا تؤدي جميع الأنشطة التي يقوم بها صاحب العمل إلى تفاقم حالة الموظفين بأي حال من الأحوال. تنص TC والمستندات التنظيمية الأخرى على الحد الأدنى المسموح به لمبلغ نهاية الخدمة. بالنسبة إلى الحد الأقصى للحجم ، يتم تحديده وفقًا لشروط الاتفاقيات الجماعية أو غيرها. يجب أن نتذكر أن التشريع يضع حدا معفاة من الضرائب. سيتم فرض جميع المبالغ المستحقة أعلاه.

ما الذي تبحث عنه

ينص إجراء التصفية الخاص بالمؤسسة على عدد من التدابير الإلزامية. على وجه الخصوص ، يتم إعداد الأرصدة المؤقتة والنهائية. كقاعدة عامة ، يقومون بتكرار المعلومات من البيانات المالية مع إضافة بيانات مهمة تتعلق مباشرة بالإجراء. تتضمن هذه المعلومات ، من بين أشياء أخرى ، مدفوعات التعويضات ، ودفع تعويضات نهاية الخدمة ، ومتوسط ​​الرواتب الشهرية ، والدائنين. تجدر الإشارة إلى أن القانون ينص على تسلسل سداد الالتزامات. على وجه الخصوص ، تتم التسويات مع الموظفين قبل دفع التزامات القروض.بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة تقديم المساعدة لأولئك المفصولين في وظائفهم اللاحقة. الإجراءات الإلزامية ، على وجه الخصوص ، هي إخطار مركز التوظيف حول التغييرات المقبلة في الموظفين. في الوقت نفسه ، يحدد القانون فترة كافية للخدمة لإيجاد عمل مناسب لهؤلاء المسرحين وفقًا لمؤهلاتهم ومهنهم ورواتبهم المستحقة.

من المهم أيضًا تنفيذ جميع المستندات بشكل صحيح عند إنهاء التوظيف مع الموظفين. طرد "بناء على طلب" الرأس غير مسموح به. إنها ، على وجه الخصوص ، عن هؤلاء أرباب العمل عديمي الضمير الذين لا يرغبون في دفع تعويض نهاية الخدمة والتعويض. تعتبر هذه الإجراءات غير قانونية ويمكن الطعن فيها في المحكمة. عندما يكون أحد الموظفين في رحلة عمل ، يحق للرئيس استدعاء الموظفين والإبلاغ عن الأحداث القادمة. ومع ذلك ، يحظر القانون استدعاء الموظفين في إجازة. إذا حدث أن شخصًا ما في إجازة وكان شخصًا ما في رحلة عمل ، وكان الوضع في المؤسسة غير مناسب وغير مربح لمواصلة العمل ، فإن الأمر يستحق انتظار الموظفين للعودة من الإجازة ثم اتخاذ قرار بشأن التصفية. يمكنك أيضًا تحديد موعد في اجتماع المؤسسين عندما يبدأ الإجراء. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة الوقت الذي يحدده القانون للإخطار ، مضيفًا إليه الأيام المتبقية حتى نهاية إجازة الموظفين.

استنتاج

بشكل عام ، يجب ألا يسبب إجراء الحساب مع الموظفين أثناء التصفية صعوبات. الشيء الرئيسي هنا هو الالتزام الصارم بمتطلبات القانون. ينطبق هذا أيضًا على قائمة الدفعات المستحقة وتوقيت إصدارها. في اليوم الأخير من العمل ، يجب على جميع الموظفين تلقي دفاتر العمل المكتملة. في حالة عدم حدوث تصفية للمشروع ، يكون للموظفين الحق في تقديم طلب إلى المحكمة لاستعادة حقوقهم. في هذه الحالة ، سوف يحتاجون إلى إثبات عدم قانونية الفصل. المحكمة ، بدورها ، ملزمة بالتحقق من كل الحقائق المشار إليها في البيانات. إذا تم تأكيد ذلك ، سيتم إعادة العمال إلى أماكنهم. يمكن معاقبة القائد ، وستحدد المحكمة حجمها وحجمها.