فصل أو إنهاء العمل هو واحد من الإجراءات الأكثر شيوعا في إدارة سجلات الموظفين. التنفيذ الصحيح للفصل هو شيء يجب أن يعرفه كل ضابط.
أسباب الفصل
هناك العديد من أسباب الفصل ، والأكثر شيوعًا منها - بقرار الموظف نفسه واتفاق الطرفين. الفرق بين هذين السببين المتشابهين غير المتعارضين هو أن "اتفاق الطرفين" هو قرار مشترك للموظف وصاحب العمل ، و "الرغبة الشخصية" ، كما يوحي اسم المادة ، قرار بالإجماع من الطرد.
في الحالة الثانية ، كل شيء يسير وفقًا للمخطط الذي صاغه المشرعون: بيان ، خطاب الاستقالة ، الانتهاء خلال أسبوعين ، والتسوية. في البداية ، تتم مناقشة الإجراء من قبل الأطراف وربما الفصل دون ممارسة أو ، على العكس ، مع العمل لفترة أطول بعد توقيع خطاب الاستقالة.
بيان الموظف
يتم تنفيذ الفصل بنفس الطريقة وفي كلتا الحالتين ، يتم إعداد نفس المستندات. أولاً ، يجب على الموظف كتابة بيان. لا توجد متطلبات صارمة - التطبيق في شكل حر. الشيء الوحيد الذي يجب مراعاته: عدد حالات الفصل هو اليوم الذي يترك فيه الشخص آخر المغادرة ، أي إذا كان الموظف لا يريد الذهاب إلى العمل من اليوم الأول من الشهر ، ثم يشير في الطلب إلى التاريخ السابق.
يبدو نص البيان كما يلي: "الرجاء فصل 31 أغسطس 2014" ، من الواضح أنه سيعمل في اليوم الأخير في 31 أغسطس. علاوة على ذلك ، يتبع البيان مكتب الرئيس ، الذي يصادق عليه بتوقيعه ويعطيه للمعالجة إلى إدارة شؤون الموظفين أو إلى قسم المحاسبة. على أساس التطبيق ، يتم إنشاء أمر الفصل. المزيد عنه.
طلب الفصل
لا يتم إصدار الطلب مجانًا ، ولكن بالشكل الذي أقره القانون. اعتمادًا على عدد الموظفين المفصولين في نفس الوقت بأمر واحد ، يتم استخدام نموذج T-8 (لشخص واحد) أو T-8a (للعديد). بالطبع ، يتم استخدام النموذج الأول في أغلب الأحيان.
يحتوي أمر الفصل ، الذي تم وضع عينة منه في هذه المقالة أعلاه ، على تفاصيل المستندات القياسية للمؤسسة ، وهذا هو اسم ورقم النموذج واسم المؤسسة وتاريخ الإعداد ورقم المستند. فيما يلي اسم المستند وتاريخ بدء التوظيف مع الموظف المفصول (برقم عقد العمل المبرم) ونهاية العلاقة.
ثم يجب أن تشير إلى اسمهم الكامل الموظف ، واسم الوحدة الهيكلية التي كان يعمل فيها ، واسم منصبه. السطر التالي بعد البيانات الشخصية يشير إلى سبب الفصل. هذه هي اللحظة الوحيدة التي يختلف فيها أمر الفصل الخاص بإرادة الفرد عن أوامر الفصل لأسباب أخرى.
هنا يجب أن تشير إلى سبب ورقم المادة التي يحدث الطرد. على سبيل المثال: "اتفاق الأطراف ، المادة 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" أو "الرغبة الشخصية ، البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". يشار إلى نفس الصياغة هنا كما سيتم الإشارة لاحقًا في كتاب العمل. هناك فقط ، كما تعلمون ، لا يجوز إجراء أي تخفيضات ، ولا يلزمك أمر الفصل بالالتزام بهذه القاعدة.
علاوة على ذلك ، بعد التأسيس ، تتم الإشارة إلى اسم المستند الذي كان بمثابة سبب تجميع هذا الترتيب. قد يكون هذا بيان الموظف ، كما هو الحال في معظم الأحيان ، وكذلك تقرير طبي ، مذكرة أو ، على سبيل المثال ، اتفاقية يتم وضعها بين صاحب العمل والموظف عند الفصل باتفاق مشترك.
بعد كل ما سبق ، في نهاية المستند ، يتم توقيع توقيع المدير ، بالإضافة إلى توقيع الموظف مع عبارة "لقد قرأت الطلب" وتاريخ التوقيع.
طرد المدير
تنطبق هذه القواعد على أي أمر بالفصل ، وليس استثناء - حتى على أمر بإقالة مدير. الفرق الوحيد هو أنه ليس هو الذي سيوقع المدير ، ولكن صاحب العمل ، على سبيل المثال ، مؤسس المنظمة.
إنهاء إجراءات الفصل
بعد توقيع أمر الفصل من قبل جميع الأطراف المعنية ، يتم تسليم الوثائق إلى ضباط الأركان المشاركين في إجراءات الفصل. من الضروري إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف ، والتي يجب عليه تسجيلها بنفس الطريقة ، مع الإشارة إلى التاريخ. تحسب الخدمة المحاسبية للمؤسسة المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف المسرحي بين يديه - وهذا هو آخر راتب ، تعويض عن الإجازات والمدفوعات الأخرى.
ساهم بها سجل العمالة حيث يتم توضيح سبب ورقم الطلب وتاريخ طرد الموظف. يجب على الشخص المفصول استلام دفتر العمل في يوم العمل ، وتأكد من التوقيع على الإيصال في دفتر العمل نفسه وفي سجل حركة النماذج. إذا لم يتم استلام العمل في الوقت المحدد من قبل الموظفة المفصولة ، فسوف يتم إرسالها بالبريد ، ولكن بشرط أن يتم استلام الطلب المكتوب من صاحب المستند في وقت مبكر.
شكل استقالة شكل T-8
شكل استقالة شكل T-8a
