حساب متوسط ​​الأرباح. الإجراء وفترة الحساب

واحدة من أهم المؤشرات التي يتم استخدامها في حساب الفوائد ودفع عطلة هو متوسط ​​الأرباح. يعتمد ذلك على دخل الموظف وشروطه وجدول عمله والقيم الأخرى. اقرأ المزيد حول كيفية حساب متوسط ​​الأرباح في المواقف العادية وغير القياسية ، اقرأ على.

بيع

يحق لكل موظف الحصول على 28 يوم تقويمي من الراحة. يتم دفع الإجازة بناءً على متوسط ​​الأرباح ، والذي يعتمد على المدفوعات المستحقة فعليًا للموظف والوقت الذي يعمل فيه. تؤخذ السنة التقويمية السابقة في الاعتبار. فيما يلي حساب متوسط ​​الأرباح مقابل أجر الإجازات:

من = متوسط ​​الدخل اليومي (SRH) × عدد أيام العطلة.

متوسط ​​الدخل اليومي هو نسبة الراتب المستحق إلى 12 شهرًا السابقة والمتوسط ​​المرجح لعدد الأيام التقويمية. منذ 04/02/14 ، هذا الرقم هو 29.3. ما هو مدرج في حساب متوسط ​​الأرباح؟ وفقا للفقرة 3 من المرسوم رقم 922 ، تؤخذ الأجور والمكافآت والعلاوات وغيرها من أنواع الأجر عن العمل في الاعتبار. مبلغ الأجر المستلم مسبقًا ، لا يتم تضمين المساعدة المادية في متوسط ​​الدخل. مستثنى منها أيضًا المدفوعات عن فترة غياب الموظف ، عندما:

أ) احتُجز وفقًا للقانون ، باستثناء فترات الراحة لإرضاع الطفل ؛

(ب) الشخص الذي حصل على إجازة مرضية أو علاوة الأمومة ؛

ج) أن الموظف لم يعمل بسبب أسباب خارجة عن إرادته ، على سبيل المثال ، التوقف ، والإضرابات ؛

د) تم توفير أيام راحة إضافية لرعاية الشخص المعاق.

متوسط ​​الدخل في اليوم = (مبلغ الأقساط والبدلات والمكافآت المستحقة لفترة التقرير / 12 شهرًا) / 29.3 (القيمة الثابتة).

مثال

يأخذ موظف في الشركة إجازة من 1/19/15 إلى 02/01/15 لمدة 14 يومًا. بلغ راتب الموظف لمدة 12 شهرًا 550 ألفًا ، وفي عام 2014 ، لم تكن هناك تصاريح مرور. حساب متوسط ​​الأرباح سيكون على النحو التالي:

1. حدد الدخل اليومي: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. العطلة: 1564.28 × 14 = 21 899.92.
3. في نهاية فبراير ، تلقى الموظف مكافأة قدرها 25000 روبل. بناء على نتائج العمل. يجب أيضًا تضمينه في الحساب: ((550،000 + 25،000) / 12 / 29.3) x 14 = 22،895.32.
4. حدد مقدار الرسوم الإضافية: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

نادرا ما تستخدم هذه الصيغة البسيطة. لمدة عام ، يكون الموظف مريضًا أو يأخذ إجازة مرة واحدة على الأقل. لذلك ، 12 شهرا على التوالي نادرة للغاية.

فترة

إذا لم يتم العمل بشكل كامل على شهر واحد أو عدة أشهر ، فإن إجراء حساب متوسط ​​الأرباح يتغير. يتم تقسيم مبلغ الدخل المستحق فعليًا على مبلغ ثابت (29.3). ثم يتم ضرب النتيجة بعدد أشهر العمل.

نقسم هذه الصيغة الكبيرة إلى عدة صيغ صغيرة.

SRZ = الراتب / عدد الأيام (1) ، حيث:

• (1) = يوم من شهور كاملة (2) + يوم من شهور غير مكتملة (3) ؛
• (2) = مجموع أشهر العمل × 29.3 ؛
• (3) = (29.3 / عدد الأيام في شهر) × عدد أيام العمل هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط ​​الأرباح لقضاء عطلة.

النظر في هذه الصيغة كمثال.

منذ 13 مايو ، تم منح موظف في الشركة عطلة لمدة 14 يومًا. في الفترة من 05/01/14 إلى 04/30/15 كان مريضا لمدة 5 أيام. مبلغ الراتب تلقى فعلا هو 268 ألف روبل. تتكون الفترة المشمولة بالتقرير من:

• أشهر كاملة: 322.3 يوم (11 × 29.3) ؛
• الشهور غير المكتملة: 29.3 / 30 × 25 = 24.42 يومًا.

متوسط ​​الدخل اليومي هو: 268،000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

من النتيجة ، من الضروري دفع ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين. إذا لم تكن أنشطة الموظف مرتبطة بتصنيع الأصول الثابتة أو الأصول غير الملموسة ، فيمكن حينئذٍ أخذ هذه النفقات في الاعتبار لأغراض الضرائب.

مثال لحساب متوسط ​​الأرباح

الموظف يذهب في إجازة 22.05 لمدة 28 يوما تقويميا. كان يعمل في المنظمة لأكثر من 3 سنوات. الراتب - 15000. في مايو من العام السابق ، كان الشخص في إجازة لمدة 28 يومًا ، وفي سبتمبر / أيلول ، مرض لمدة أربعة أيام. سنقوم بحساب متوسط ​​أرباح الموظفين:

1. تحديد راتب الموظف في مايو:

15000/18 × 3 (أيام العمل) = 25 000.

2. الآن نجد عدد أيام العمل:

29.3 / 31 × 3 = 2.84.

3. راتب الموظف في سبتمبر (باستثناء الإجازات المرضية):

15000/21 × 18 (أيام عمل) = 12857.14.

4. عدد الأيام التقويمية التي عملت في الشهر التاسع:

29.3 / 30 × 26 = 25.39.

دعنا نحسب متوسط ​​الأرباح: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

العطلة: 514.76 × 28 = 1413.28.

حفرة: 1413.28 × 0.13 = 1874.

الدفع: 1413.28 - 1874 = 12،539.28.

اجازة مبكرة

يظهر الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للموظف بعد ستة أشهر من العمل. إذا لزم الأمر ، يمكن أن يأخذ إجازة قبل 28 يوما إذا كان المدير لا يمانع. وفقا للفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف يرغب في الاستقالة قبل نهاية الفترة التي حصل عليها في عطلة نهاية الأسبوع ، فيمكن للمدرب أن يحجب عن متأخرات دخله في غير وقت العمل.

إذا لم يكن لدى شخص ما قبل وأثناء الفترة المشمولة بالتقرير مرتب مستحق ، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل للعطلة على المبالغ المستلمة للأيام التي عمل فيها في الشهر الحالي.

على سبيل المثال ، سوف نقوم بحساب الموظف الذي عمل من 1 مايو إلى 18 مايو ، والذي يذهب في إجازة مدفوعة الأجر الأساسية من 19 مايو لمدة 14 يومًا. لراحة الحساب ، نأخذ راتبًا قدره 15000 دولار.

عدد أيام التسوية: 29.3 / 31 × 18 = 17.01.

SRZ: 15000 / 17.01 = 881.83.

العطلة: 881.83 × 14 = 12 345.62.

ضريبة الدخل الشخصي: 12 345.62 × 0.13 = 1605.

المبلغ الواجب دفعه: 12،345 ، 62 - 1،605 = 10،740.62.

يتم استخدام إجراء مماثل لحساب متوسط ​​الأرباح عند نقل موظف بين المنظمات. وفقا ل الفن. 77 مركز للتسوق. الاتحاد الروسي، هذا الظرف هو سبب إنهاء عقد العمل السابق. وهذا هو ، يتم فصل الموظف ودفع تعويض عن عطلة المتبقية. في مكان جديد ، سيحدث حساب متوسط ​​الأرباح مقابل أجر الإجازة وفقًا لهذه الخوارزمية:

• يتم تحديد عدد أيام العمل ؛
• يتم احتساب مبلغ الأموال التي يتلقاها الموظف ؛
• يحددها SRH.
• يتم احتساب الأجر عطلة.

تعدد الوظيفة

وفقا ل الفن. 286 قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هؤلاء العمال بحاجة إلى توفير أيام عطلة بالتوازي مع الراحة في المكان الرئيسي. المشكلة هي أن هذين النوعين من "العطلات" قد لا تتزامن في المدة. لا يحق للمدير في مكان العمل الثاني رفض العطلة لأيام إضافية. فقط فئات معينة من الموظفين ، مثل المعلمين ، لديهم عطلات طويلة متاحة. ماذا تفعل؟ المخرج الوحيد هو كتابة طلب عطلة على نفقتك الخاصة للأيام المفقودة. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم مستندات من مكان العمل الرئيسي الذي يؤكد مدة الإجازة. يتم تحديد مبلغ الأجر المدفوع وفقًا للمخطط القياسي.

نهب

إذا غادر الموظف مكان العمل ، فعليه دفع تعويض. يتم حساب متوسط ​​الأرباح عند الفصل وفقًا للمعادلة التالية:

SRZ = الراتب الفعلي المدفوع / 12 / 29.3.

إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فإن الحساب يستخدم البيانات للفترة من تاريخ التوظيف إلى آخر شهر من الشهر الذي يسبق الفصل. تطبق نفس الصيغ والشروط في حالة تخفيض الموظف.

مثال رقم 1

بحلول وقت الخفض ، كان الموظف يعمل للشركة لمدة ستة أشهر. خلال هذا الوقت ، استغرقت 5 أيام من الراحة المدفوعة. لم تكن هناك فترات مستبعدة من التجربة. عند الفصل ، يجب أن يتم تعويض الموظف عن: 28 - 5 = 23 يومًا. الراتب الفعلي تلقى لمدة 6 أشهر هو 225 ألف روبل. سنقوم بحساب متوسط ​​الأرباح لتعويض:

• 225000/6 / 29.3 = 1279.86 روبل. - متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• 1279.86 × 23 = 29436.78 روبل. - عطلة الأجر.

مثال رقم 2

كتب الموظف خطاب استقالة من 05/10/2014. كان يعمل في المنظمة من 05/01/2013. لم تكن هناك تصاريح في الفترة المشمولة بالتقرير. الراتب - 20 ألف روبل. التعويض هو:

• (20000 × 12) / 12 / 29.3 = 682 روبل. - الأرباح في اليوم الواحد ؛
• 682 × 28 = 19،096 روبل. - عطلة الأجر.

مثال رقم 3

الرجل يعمل في المؤسسة لأكثر من عام. في 24 مايو ، كتب خطاب استقالة. لقضاء عطلة غير مستخدمة ، يتم تعويضه. أساس الحسابات هو الفترة من 05/01/13 إلى 04/30/14.خلال هذا الوقت ، 4 أيام في أبريل ، كان الموظف في عطلة. لم تكن هناك مبالغ أخرى مستبعدة من الحسابات. الراتب الفعلي المدفوع - 118 ألف روبل. تتكون فترة الأساس من 11 شهرًا كاملًا (322.3 يومًا) و 25.4 يومًا في أبريل (29.3 / 30/26).

حوض بناء السفن: 118000 / (322.3 + 25.4) = 339 روب / يوم

دعم الدولة

لتلقي المزايا ، يجب على الموظف السابق تقديم شهادة توضح متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف. يتم تنفيذ حساب الفوائد كنسبة مئوية من الدخل لآخر 3 أشهر من العمل. يجب أن يتوافق نموذج الشهادة مع النموذج المقدم في مركز التوظيف. يتم تخزين البيانات على مستوى الأجر في المؤسسة لمدة 75 سنة. لذلك ، حتى لو عمل شخص ما في الشركة قبل 5 سنوات ، فلا يزال بإمكانه الحصول على هذا المستند.

يجب على صاحب العمل تقديم شهادة في غضون ثلاثة أيام توضح متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف. يتم الحساب دون مراعاة الأيام التي:

• تم الاحتفاظ SRH للشخص.
• الموظفة كانت في إجازة مرضية ، وفي إجازة أمومة ، ورعاية الأطفال المعوقين ؛
• الموظف لم يعمل بسبب فترات التوقف والإضرابات ؛
• كان العامل في عطلة.

إذا كانت الفترة بأكملها تتكون من أيام مستبعدة ، فيجب نقل أساس حساب SRH إلى الفترة الزمنية المناسبة في الفترة السابقة.

الأمل في الحصول على متوسط ​​الدخل خلال فترة البطالة لا يستحق كل هذا العناء. تحدد حكومة الاتحاد الروسي الحد الأقصى للمدفوعات لكل منها السنة المالية. إذا كان الشخص لديه وظيفة مدفوعة الأجر لأكثر من 26 أسبوعًا (6 أشهر) لمدة 12 شهرًا ، فحينئذٍ تنتظره فترتان للدفع. في الأشهر الستة الأولى ، يعتمد حجم المنفعة على متوسط ​​الدخل الشهري:

• 75 ٪ من الحد الأقصى المحدد في الأشهر الثلاثة الأولى ؛
• 60 ٪ في الأشهر الأربعة المقبلة ؛
• 45 ٪ - في المستقبل.

خلال الـ 12 شهرًا التالية ، سيتم دفع مزايا للعامل بمبلغ الحد الأدنى للمبلغ. يتم توفير نفس التعريفة إذا كان الشخص لم يعمل لمدة 26 أسبوعًا في السنة التقويمية السابقة. يزداد مجموع الحد الأدنى والحد الأقصى المحدد بواسطة معامل المقاطعة.

إعادة الحساب

استقال موظف بدوام جزئي في 10 مارس وحصل على شهادة دخل. أخبره زملاء سابقون في وقت لاحق أن الرواتب في الشركة قد زادت منذ 1 مارس. يحتاج الموظف إلى الحصول على إعادة حساب. بموجب القانون ، إذا حدث تغيير في المرتبات بعد تاريخ التسوية ، تزداد أرباح فترة الأساس. من ديسمبر إلى فبراير ، تلقى الموظف 4 آلاف روبل لكل منهما. شهريا

حساب التفاضل والتكامل الأول:

1. متوسط ​​الدخل اليومي = (3 × 4000) / (21 + 17 + 20) = 12000/58 = 206.90 روبل.
2. متوسط ​​أيام العمل: 58/3 = 19.33.
3. الأرباح: 206.9 × 19.33 = 3999.38 روبل.

بعد إعادة الحساب ، وصل راتب هذا المنصب إلى 5 آلاف روبل. معامل التغيير: 5000/4000 = 1.25. وفقًا للبيانات الجديدة ، سيكون حوض بناء السفن: 3999.38 + 25٪ = 4999.23 روبل.

الفروق الدقيقة

حساب متوسط ​​الدخل للبطالة والمنح الدراسية ، والتي تدفع خلال فترة إعادة التدريب والزيادة ، هو نفسه. يعتمد الحساب على البيانات لمدة 3 أشهر وعدد أيام العمل في الفترة المشمولة بالتقرير.

يتم حساب متوسط ​​أرباح الفوائد وفقًا للمعادلة التالية:

SRZ = SDZ x SMD ، حيث:

• SDZ - متوسط ​​الأرباح في اليوم (الدخل الفعلي المستحق / عدد أيام العمل) ؛
• مصلحة الارصاد الجوية - متوسط ​​عدد أيام العمل.

إذا تم تحديد أسبوع غير مكتمل ، فسيتم تحديد هذا المؤشر بقسمة الراتب على عدد الأيام في فترة التقرير.

يمكن أن يعتمد حساب متوسط ​​الأرباح على بيانات الأجور بالساعة:

SRZ = SCZ x SMCH ، حيث:

• SCH - متوسط ​​الدخل في الساعة ؛
• SMP - متوسط ​​عدد الساعات الشهرية التي يتم العمل بها ، اعتمادًا على طول الأسبوع.

متوسط ​​وقت العمل للفترة من يناير إلى مارس 2015 (عدد أيام العمل 17 و 20 و 20) سيكون:

• (136 + 159 × 2) / 3 = 151.3 (40 ساعة في الأسبوع) ؛
• (122.4 + 143 × 2) / 3 = 136.13 (36 ساعة في الأسبوع) ؛
• (68 + 79.5 × 2) / 3 = 75.67 (20 ساعة في الأسبوع).

عدد ساعات العمل في التقويم مقسوم على 3.

مثال

عند العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، يتم دفع راتب قدره 25000 روبل للموظف. من 01.04. 13 استقال. قاعدة الحساب 3 أشهر. في يناير ، أخذ موظف إجازة مرضية لمدة 3 أيام. يتم عمل الأشهر المتبقية بالكامل. في الواقع ، كان الشخص يعمل: 112 + 159 × 2 = 430 ساعة.

سيكون متوسط ​​وقت التشغيل في ظل الظروف القياسية 151.33 ساعة.

الدخل: 22،058.82 + 25000 × 2 = 72،058.82.

SRH في الساعة: 72،058.82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167.58 × 151.33 = 25359.88 روبل.

حساب متوسط ​​الدخل للإجازة المرضية

يعتمد مبلغ استحقاقات العجز على مدة العمل ومستوى دخل الموظف:

• مع خبرة 8 سنوات ، مطلوب دفع 100 ٪ من SRH ؛
• 5-8 سنوات - 80 ٪ ؛
• تصل إلى 5 سنوات - 60 ٪.

إذا تجاوز متوسط ​​دخل الموظف المبالغ القانونية (624،000 روبل في عام 2014 و 568،000 روبل في عام 2013.) ، عندئذٍ يتم أخذ هذه الحدود القصوى في الاعتبار.

الخطوة الأولى في حساب الفوائد هي تحديد المبلغ المدفوع فعليًا للموظف. فترة حساب متوسط ​​الأرباح ستكون عامين. تؤخذ في الحسبان المبالغ التي دفعت من أجلها اشتراكات صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تقسيم القيمة الناتجة على 730 (أي 365 قرص مضغوط في السنة × 2). يتم احتساب مقدار الفوائد في اليوم الواحد عن طريق ضرب الأرباح اليومية بنسبة مئوية مناسبة (حسب طول الخدمة). يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل ، في اليوم التالي - من قبل FSS. إذا كانت تجربة الموظف أقل من 26 أسبوعًا ، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب الفائدة لكل شهر (5965 روبل لعام 2015).

مثال رقم 1

كان موظف في المنظمة مريضا من 2 إلى 9 فبراير. للفترة 2013 و 2014 لم يكن هناك التغيب عن المدرسة. لم الراتب لسنوات من المبالغ القصوى لا تتجاوز. في بداية المرض ، كانت خبرة العمل أكثر من 8 سنوات. سيتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100 ٪ من متوسط ​​الدخل. راتب الموظف لمدة عامين هو 365 ألف روبل.

1. 365/730 = 500 - بدل يومي.

2.500 × 5 = 2500 روبل. - مبلغ التعويض عن كامل فترة العجز. منهم:

• 500 × 3 = 1500 - سيتم دفعها على نفقة الشركة ؛
• 500 × 2 = 1000 - سيتم سرد FSS.

مثال رقم 2

كان الموظف مريضا في الفترة من 22 يناير إلى 25 يناير. بلغت راتبه لفترة الأساس 570 ألف روبل. لعام 2013 و 630 ألف روبل. لعام 2014. خبرة العمل - 3 سنوات.

(568 + 624) / 730 = 1،632.88 - فرك. / أيام - متوسط ​​الأرباح اليومية.

خلال فترة المرض يومين من التقويم سقوط. نظرًا لأن تجربة الشخص أقل من 5 سنوات ، سيتم دفع الاستحقاق بمبلغ 60٪ من متوسط ​​الدخل من أموال المؤسسة:

1632.88 × 0.6 × 2 = 1959.46 روبل.

حساب متوسط ​​الدخل للسفر

خلال فترات السفر تدفع فقط أيام العمل التي يتم توفيرها بواسطة ورقة الوقت والموظفين. تؤخذ المدفوعات للعمل فقط في الاعتبار. فترة الأساس للحسابات هي اثني عشر شهراً تسبق الفترة التي تم إرسال الموظف إليها في رحلة عمل. قواعد حساب مقدار متوسط ​​الأرباح قياسية.

لنلقِ نظرة على مثال.

تم تعيين موظف من قبل الشركة في 10 فبراير 2014. الراتب وفقا لقائمة الموظفين - 40 ألف روبل. بأمر من المدير ، في 25 فبراير تم إرسالها في رحلة عمل لمدة 4 أيام. فترة الفوترة (249 يومًا) لم يعمل الموظف بسبب المرض (8 أيام) والإجازة المدفوعة (14 يومًا). بلغ الراتب في هذه الأشهر إلى 26،086.96 روبل. و 12000 روبل. على التوالي.

المبلغ الفعلي المستلم لمدة 12 شهرًا:

40،000 × 10 + 26،086.96 + 12،000 = 438،086.96 روبل.

عدد أيام العمل: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086.96 / 227 = 1929.90 روبل.

عدد المسافرين: 1929.90 × 4 = 7،719.59 روبل.

الحمل والولادة

يتم تحديد متوسط ​​الدخل في هذه الحالة عن طريق قسمة مبلغ الراتب المستلم على عدد أيام العمل. فترة الأساس للمستوطنات سنتين تقويميتين.

مثال رقم 1

ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في 5 فبراير. وبلغ راتبها في العامين السابقين إلى 520 ألف روبل. في عام 2013 و 610 ألف روبل. في عام 2014. هذه الأرقام لا تتجاوز الحدود القصوى القانونية. لذلك ، سيتم أخذ مبلغ الأرباح بالكامل في الاعتبار عند حساب الفوائد. فترة الحسابات: 365 × 2 = 730 يومًا. وكانت المبالغ المستبعدة غائبة في هذه السنوات. متوسط ​​الأرباح اليومية = (610 + 520) / 730 = 1،547.95 روبل. - الأساس لحساب مقدار الفوائد.

مثال رقم 2

موظف في 06/10/2015 ذهب في إجازة أمومة. كانت تعمل في المنظمة من 08/01/2013. وصل راتبها للعامين السابقين إلى 90 ألف روبل. في عام 2013 و 510 ألف روبل. في عام 2014. بحلول الوقت الذي بدأت فيه العطلة ، تجاوزت تجربة التأمين الإجمالية 6 أشهر. سيتم احتساب البدل بناءً على الراتب المستلم.

أرباح الموظفين الفعلية: 90 + 510 = 600 ألف روبل.

لمدة عامين ، كان الموظف 35 يوما لاستبعادها. ثم فترة الأساس هي: 730 - 35 = 695 يومًا.

متوسط ​​الأرباح اليومية: 600،000 / 695 = 863.31 روبل. سيتم أخذ هذا الرقم في الاعتبار عند حساب الفوائد.

مثال رقم 3

موظف في الشركة في عام 2015 يذهب في إجازة والدية. في فترة الفوترة ، كانت مريضة لمدة 45 يومًا. سيتم احتساب البدل على أساس 685 يومًا.

متوسط ​​الأرباح: 630 (2013) + 620 (2014) = 1،250،000 روبل.

هذا الرقم يتجاوز الحد التشريعي - 1،192،000 روبل:

• 630،000> 568،000 (2013) ؛
• 620،000 <624،000 (2014).

متوسط ​​الأرباح اليومية: (568 + 620) / 685 = 1734.30 روبل.

الحد الأقصى لقيمة SRH ، الذي ينص عليه القانون: 1192/730 = 1632.87 روبل.

نظرًا لأن القيمة المحسوبة أكبر من الحد الأقصى ، عند حساب مبلغ القائمة المريضة ، سيتم استخدام مبلغ 1632.87 روبل.

قيود

إذا لم يكن لدى الموظف في فترة الأساس دخل أو لم تتجاوز قيمته الحد الأدنى المحدد قانونًا ، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب مقدار البدل والإجازة المرضية ودفع الإجازة. يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي على النحو التالي:

الحد الأدنى للأجور × 24 شهرا / 730 يوما.

تم نقل أحد موظفي المؤسسة إلى مكان العمل الأول في 15 يناير. من 25 أبريل إلى 29 أبريل ، كانت مريضة. نظرًا لعدم وجود خبرة تأمين سابقة ، سيتم احتساب مبلغ الاستحقاقات على أساس 60٪ من SRH. خلال الـ 24 شهرًا الماضية (من 01/01/13 إلى 12/31/14) ، كان المستوى الفعلي للراتب هو 0 روبل. سيتم احتساب البدل بناءً على الحد الأدنى للأجور: 5965 × 24/730 يومًا. = 196.11 روبل.

العمل الموسمي

تختلف خوارزمية حساب متوسط ​​الأرباح للعاملين الذين يشغلون وظائف مؤقتة قليلاً عن الخوارزمية العامة.

SRZ = الراتب الفعلي / عدد أيام العمل خلال أسبوع 6 أيام.

مثال رقم 1

أبرمت الشركة عقد عمل مؤقت مع موظف من 1 سبتمبر إلى 2 أكتوبر. في أكتوبر ، حصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين. للحصول على كامل سبتمبر تلقى الموظف 20،000 روبل. مع أسبوع لمدة 6 أيام ، فإن عدد أيام العمل هو 26. حوض بناء السفن: 20،000 / 26 = 769.23 روبل.

مثال رقم 2

أبرمت الشركة عقد عمل مؤقت مع الموظف من 01.03 إلى 03.04. لشهر مارس عملت بالكامل ، تلقى الموظف 12000 روبل ، ولمدة 3 أيام من أبريل - 1636 روبل. مع أسبوع العمل لمدة 6 أيام ، فإن عدد أيام العمل هو 28. SRH: (12000 + 1636) / 28 = 487 روبل.

مثال رقم 3

أبرمت الشركة عقد عمل موسمي مع موظف من 3 أغسطس إلى 1 أكتوبر. لأشهر عملت بشكل كامل ، سوف يتلقى 25000 روبل. في أكتوبر ، أخذ الموظف إجازة لمدة 5 أيام ، يليها الفصل. من 10 أغسطس إلى 14 أغسطس كان مريضا. يتم استبعاد هذه الفترة من حساب SRH. لمدة 47 يومًا ، تم تجميع 45،183.98 روبل. SRZ: 45،183.98 / 47 يومًا = 961.36 روبل.

مثال رقم 4

أبرمت الشركة اتفاقية مع الموظف للعمل الموسمي من 11 فبراير إلى 8 أبريل. لشهور عملت بشكل كامل ، وسوف يتلقى 12000 روبل. في فبراير ، كان مريضا لمدة 8 أيام. هذه الفترة مستبعدة من حساب متوسط ​​الأرباح. طوال الوقت ، تم تحصيل راتب قدره 20،073 روبل. حوض بناء السفن: 20 073/41 يوم = 490 فرك.

الغياب

استأجرت المنظمة رجلاً في الأسبوع الذي استمر 5 أيام في 02/01/12 ، وفي 26 أبريل من ذلك العام قررت الاستقالة. قاعدة الحسابات هي 3 أشهر. أول اثنين من الموظفين عملت تماما. في مارس ، كان مريضا لمدة 6 أيام ، واستغرق 3 أيام على نفقته الخاصة وغاب عن نفس المبلغ دون سبب وجيه. وفقًا للوائح ، يتم استبعاد الإجازات المرضية والإجازات المرضية على نفقتهما الخاصة ، ولا يتم تضمين التغيب في القائمة. اتضح أن الموظف يعمل: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 يومًا. في ظل الظروف القياسية ، يبلغ متوسط ​​عدد أيام العمل 19.

الراتب الإجمالي: 15000 × 2 + 5،250 = 35،250 روبل. حوض بناء السفن: 35،250 / 47 × 19 = 13،037.23 روبل.