فترة الفوترة: مفهوم وتعريف

فترة الفوترة - فترة نشاط الكيان القانوني ، وتحسب في الأشهر التقويمية. الحد الأدنى للقيمة هو 30 يومًا ، والحد الأقصى هو عام (12 شهرًا). يستخدم المفهوم لتحديد مقدار وشروط الدفع لموظفي المؤسسة من الأجور والمزايا والمزايا. للمنظمة الحق في تحديد مدة فترة إعداد الفواتير نفسها ، ولكن لا ينبغي أن يؤثر ذلك سلبًا على الموظفين.

التنظيم القانوني

فترة الفوترة هي طريقة لحساب المبلغ المستحق للفرد من أجل الوفاء بمعايير العمل للتعويضات النقدية ، وكذلك المدفوعات الأخرى. ينظم قانون العمل الشروط المنصوص عليها في تحديد الرواتب وأجور الإجازات وإجازة الأمومة وغيرها من المزايا الاجتماعية. عند حساب مبالغ معينة ، يحق للمؤسسة استخدام فترة تسوية محددة بشكل مستقل.

اختيار الفترة لحساب متوسط ​​الراتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي لتحديد متوسط ​​الدخل فترة 12 شهرًا. هذه هي طريقة الحساب الأكثر موضوعية ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الوقت غير المكتسب يتم طرحه من الفترة ، على سبيل المثال ، أيام العمل. بالنسبة لبعض العمال ، تتقلب الأجور بشكل كبير على مدار العام. ينطبق هذا بشكل خاص على نموذج حساب العمل بالقطع ومدفوعات المكافآت الإضافية على الراتب.

في الحالات التي يحصل فيها الموظف على أجور كل شهر على أقساط متساوية ، لتبسيط الحساب ، يحق للشركة تحديد فترة تسوية لفترة أقصر: 3 و 6 أشهر وأي فترة أخرى. الشرط الرئيسي هو عدم وجود تأثير سلبي للتغييرات على الموظفين.

قواعد تحديد فترة الحساب لحساب متوسط ​​الراتب

وفقًا لقانون العمل ، تكون فترة إعداد الفواتير الموصى بها والحد الأقصى سنة واحدة (لغرض التحديد متوسط ​​الأجر). ولكن هذا لا يعني أنه سيتم تضمين كل 365-366 يومًا في الحساب. الحساب يأخذ في الاعتبار فقط أيام عمل فعلا. يوصى بالاستبعاد من الحساب:

1. الفترات التي تلقى خلالها الموظف متوسط ​​الأجر. وبالتالي ، فمن الضروري استبعاد استراحات على إطعام الطفل.
2. إجازة مرضية.
3. إجازة الأمومة.
4. مدة الإجازة غير المدفوعة.
5. عطلة نهاية الأسبوع المدفوعة المقدمة بالإضافة إلى رعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
6. فترات التوقف بسبب خطأ صاحب العمل.
7. وقت الإضراب ، الذي لم يشارك فيه الموظف ، لكنه لم يستطع العمل بسببه.
8. فترات أخرى ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي.

بعد استبعاد هذه المصطلحات من إجمالي طول الفترة الزمنية المدروسة ، يمكن للمحاسب البدء في حساب متوسط ​​الأجر.

مثال على تحديد فترة حساب متوسط ​​الراتب

النظر في الموقف الذي من الضروري حساب متوسط ​​الأجر لمدة 12 شهرا الماضية:

ذهب الموظف في رحلة عمل في 14 فبراير 2016. لهذه الفترة ، دفعت له الشركة متوسط ​​الراتب. لحساب القيمة ، من الضروري مراعاة الفترة من 1.01. حتى 12/31. آخر ، 2015. كان الموظف في مكان العمل وليس طوال الوقت:

• من 12 أبريل إلى 23 أبريل 2015 - في رحلة عمل ؛
• من 5 يوليو إلى 25 يوليو 2015 - كان في إجازة غير مدفوعة الأجر ؛
• من 20 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2015 - تم تعطيل في إجازة مرضية.

بناءً على هذه البيانات ، حدد المحاسب فترة الحساب:

• من 1 يناير إلى 11 أبريل
• من 24 أبريل إلى 4 يوليو ؛
• من 26 يوليو إلى 19 نوفمبر ؛
• من 29 نوفمبر إلى 31 ديسمبر.

وفقًا لجدول ساعات العمل ، سيتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع من إجمالي عدد الأيام.

فترة التسوية للعطلة: قواعد التعريف

تعتمد الفترة التي يتم فيها حساب عدد أيام الإجازة المدفوعة على مدة عمل الموظف في المؤسسة. لكن بشكل عام ، لا يمكن أن يستمر أكثر من 12 شهرًا. بصرف النظر عن نصف السنة التي يذهب فيها الموظف في إجازة ، ستتألف الفترة من عام واحد. في الوقت نفسه ، يبدأ من اليوم الأول من الشهر التقويمي لبداية الراحة وحتى آخر 12 شهرًا. على سبيل المثال ، كان الموظف في حالة راحة قانونية من 12/28/15 إلى 01/15/16. سيتم تحديد الفترة المقدرة لقضاء العطلة في الفترة من 12/01/14 إلى 30/11. 15.

في الحالات التي يكون فيها الموظف يعمل بالفعل أقل من عام ، تكون الفترة المقدرة من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق العطلة. على سبيل المثال ، تم قبول موظف للإنتاج في 1 أغسطس 2015 ، وتنتهي عطلته في 27-14 ديسمبر. في هذه الحالة ، تكون فترة التسوية هي الفترة من 1.08. في 30 نوفمبر 2015.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي فرصة لتعيين التواريخ على أساسها يتم احتساب مدفوعات الإجازات بشكل مستقل. الشرط الأساسي هو الإشارة إلى الفترة في عقد عمل شخصي أو جماعي.

حساب الأجر الأجر في أيام

بعد تحديد إجمالي الأرباح لحساب الأجر المدفوع ، يجب حساب متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كان آخر 12 شهرًا قد عمل الموظف بالكامل ، دون خصم أيام من فترة الفوترة ، فسيتم الحساب وفقًا للصيغة: C_DZ = 3_ن. : 12 : 29.3.

حيث:

• W_ن. - المبلغ الإجمالي للأرباح طوال الفترة ؛
• 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في شهر واحد ؛
• 12 - قيمة الفترة المقدرة بالأشهر (في هذه الحالة ، يتم تعيين السنة).

فكر في مثال لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية لحساب إجازة الأجر: من 14 مارس إلى 27 أبريل ، 2016 سيحصل المحاسب X على إجازة مدفوعة الأجر سنوية. من أجل الحساب ، يتم استخدام الفترة من 1.03.15 إلى 02.29.16 ، والتي يتم إجراؤها بالكامل ، دون استقطاعات. الشهري X يتلقى راتب ثابت قدره 18 ألف روبل. حساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

دعونا نجعل الحسابات:

1. الراتب الإجمالي للسنة سيكون: 18000 × 12 = 216000 ص.
2. سيتم تحديد متوسط ​​المبلغ اليومي للأجور في: 216،000: 12: 29.3 = 614.33 p.
3. إجمالي لمدة 14 يوم عطلة ، يجب على الشركة دفع المبلغ: 614.33 × 14 = 8600.62 صفحة.

استحقاق الأجر لمدة عطلة عمل بشكل غير كامل

عند تحديد فترة العمل التي يتم من خلالها تزويد الموظف بالراحة المدفوعة ، لا يؤخذ الوقت في الاعتبار:

• تلقي متوسط ​​الأرباح ؛
• المرض ، إجازة الأمومة ؛
• إجازة غير مدفوعة
• أيام إضافية لرعاية طفل معاق ؛
• التوقف بسبب خطأ المؤسسة ؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

عند طرح المصطلحات المدرجة ، اتضح أن الموظف لم ينجح طوال الفترة المحسوبة للعطلة ، ولكن جزءًا منها فقط. هذا يؤدي إلى وقت راحة غير مكتمل يحتاج إلى تحديد.

للعثور على عدد الأيام التقويمية لفترة الحساب المستحقة للموظف في إجازة ، تحتاج إلى تنفيذ عدة خطوات رياضية:

1. احسب عدد أيام العمل بدوام جزئي: T_د. = 29.3: ت_DM × ت_ot.d.حيث:

• تي_DM - عدد الأيام التقويمية من الشهر ؛
• تي_ot.d. - عدد الأيام عملت فعلا.

2. تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية بالصيغة: C_د. = W: (29.3 × T_م. + T_د.) ، حيث:

• total - المبلغ الإجمالي للأرباح المستحقة للفترة ؛
• تي_م. - عدد شهور العمل الكاملة ؛
• تي_د. - عدد أيام العمل في شهر بدوام جزئي (انظر الفقرة 1).

في حالة وجود عدة أشهر غير مكتملة في فترة واحدة ، يجب إجراء الحساب بشكل منفصل لكل واحد منهم ، ثم تلخيص النتائج.

مثال لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة غير كاملة

النظر في الموقف: سيتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر من 15 يونيو 2016. الفترة الشهرية المقدرة للمدفوعات هي من 01/06/15 إلى 05/31/16 ، وهذه المرة لا تعمل بشكل كامل: من 18 فبراير إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا.بالإضافة إلى مدفوعات الإجازات المرضية ، يحق للموظف الحصول على راتب بلغ إجماليه 240 ألف روبل.

سنقوم بحساب:

1. عدد أيام أشهر العمل الكاملة: 11 × 29.3 = 322 ، لشهر فبراير: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. في المجموع ، سيتم استخدام حساب الأجر عطلة: 322 + 21 = 343 يوما.
3. متوسط ​​الأرباح اليومية سيكون: 240،000: 343 = 699.7 p.

فترة الفواتير للإجازة المرضية

للعامل الذي يعمل رسمياً الحق في الحصول على تعويض مادي عن فترة المرض ، إذا أكد الطبيب ذلك وتم توفير إجازة مرضية. يعتبر مصطلح حساب مبلغ الدفع عامين. يتم حساب المبلغ على أساس إجمالي الأرباح للفترة بضربه في معامل التعويض وعدد الأيام المعطلة. العدد الناتج ينقسم إلى 730-732 يوم.

عند التسوية مع الموظفين ، من المهم للغاية تحديد الفترة التي تكون فيها المدفوعات مستحقة للفرد بشكل صحيح. تؤثر الحدود الزمنية المحددة بشكل مباشر على متوسط ​​الأجر والعديد من المزايا والتعويضات الاجتماعية الأخرى.