العاملون يعرفون أن الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن لهم الحق في الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. في هذا ، ينتهي المستوى التعليمي للعديد من المواطنين. ومع ذلك ، فإن مسألة الفن. 128 ضخم للغاية ، فهو مليء بالعديد من الفروق الدقيقة ، الدقيقة ، جميع أنواع التيارات السفلية. في كثير من الأحيان ، تفسر الإدارة بعض الحقائق لصالحها (من يريد أن يفقد الاستفادة من الموظف ، وإن كان ذلك على حسابه). بعض الرؤساء عادة لا يميلون إلى احترام القانون أو لا يعرفون ذلك. لذلك ، من الضروري دراسة واستخدام حقوقك بالكامل. دعونا نفحص ما تعطيه المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الإجازة بدون أجر" للشخص العامل.
محتوى المستند
يبدو أنه لا توجد حاجة لتقديم نص قصير هنا. المستند ليس سراً ، محتوياته يسهل العثور عليها بمفردك. سنذهب على النقاط الرئيسية. الفن. 128 يضمن للشخص الحق في مطالبة الإدارة بإجازة إضافية. يرجى ملاحظة أنه لا يوجد تلميح في النص بأنه ينبغي منح أي طلب. على العكس من ذلك ، فإن حق الإدارة هو اتخاذ قرار. لا يمكن رفض بعض الفئات المميزة للمواطنين. يتم توضيحها بوضوح ، وكذلك الحالات التي تكون فيها إدارة المشروع مُلزمة بمقابلة أشخاص.
بالإضافة إلى ذلك ، الفن. 128 يشير إلى حقيقة أنه في وثائق أخرى يمكن أن تستكمل بشروط خاصة. إذا كنت تبدو أعمق ، فإن هذه الحقوق مهمة. تلزم بعض القوانين التشريعية السلطات بالاستجابة الإيجابية لبيان الموظف في بعض الحالات (انظر أدناه). يتم منح حقوق واسعة للعمل الجماعي. إذا توصل إلى اتفاق مع الإدارة ، فسوف تتوسع قائمة الأسباب الجيدة التي لا يمكن اتخاذ قرار سلبي بشأنها.
مدة الاجازة
تصف المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1) القضايا العامة. وهذا يعني أن الشخص لديه الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية. يجب أن يتم الاتفاق على مدة هذه الإجازة من قبل الموظف مع رب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الموقف مفيد للغاية لكلا الجانبين. كل بسرور تسحب بطانية على نفسها. كيف؟ تذكر ما حدث في قانون العمل في وقت سابق. كان هناك حكم بأن مدة هذا النوع من الإجازات لا يمكن أن تتجاوز أسبوعين. تمت إزالة هذه الفقرة ، وإعطاء الأطراف سلطة أكبر.
الآن يسأل الموظف ، إذا لزم الأمر ، قدر ما يراه مناسبًا ، مع الإشارة إلى أسباب حقيقية أو بعيدة المنال. في ظل ظروف معينة ، تضغط الإدارة (تغفر هذه الكلمة) على أهلها في إجازة على نفقتهم الخاصة لفترة غير محددة. بالطبع ، في الامتثال لجميع المنصوص عليها في الفن. 128 الظروف. يبدو أنهم أرادوا توسيع حقوق الموظف ، لكن اتضح "كما هو الحال دائمًا". نكرر ، مدة الإجازة ، باستثناء الحالات الخاصة ، يتم تنظيمها باتفاق الطرفين. ولكن هناك لحظات من هذا القبيل المنصوص عليها في مقالتنا عندما الإدارة ليس لديها خيار - فهي مضطرة للرد إيجابيا على طلب الموظف.
حالات خاصة
فقط أقول ، هناك الكثير منهم. هناك أحكام فقدت بالفعل موضوعيتها. لذا ، فإن المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تلزم بتوفير الإجازة المحددة للمحاربين القدامى في الحرب العالمية الثانية ، بل تنظم الفترة (35 يوم عمل). يجب أن تعترف أنه من الصعب تخيل الرجال المسنين الذين تزيد أعمارهم عن تسعين عامًا ، بل إنه أمر لا يصدق إذا رفض شخص ما عطلة كهذه. ولكن هناك المزيد من المعايير الحقيقية في التشريع. لذلك ، زوجات الأشخاص الذين يرتدون الزي العسكري (القائمة في المقالة) ، يجب على الإدارة تقديم إجازة لمدة 14 يومًا على الأقل.يشير هذا إلى الأفراد العسكريين وضباط الشرطة الذين يعملون بالفعل والمتقاعدين الذين أصيبوا أو أصيبوا أو أصيبوا بإعاقة.
المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الإجازة بدون أجر" للمتقاعدين مطلوبة لتوفير نفس الضمانات. أي أنه يجب منحهم إجازة لمدة 14 يومًا عند الطلب. الإدارة ليس لها الحق في الرفض. إذا تقدم شخص معاق للحصول على هذا الامتياز ، فيجب أن يحصل على شهرين تقريبًا من الراحة (60 يومًا في السنة). يتمتع الأشخاص الذين لم يتم تضمينهم في الفئات التفضيلية بحقوق أكثر اقتطاعًا. لن يتم رفضهم إذا كان هناك حفل زفاف ، يتجه إلى جيش الابن ، إلى معسكر الأطفال ، ولادة طفل في الزوجة. هذه الأسباب الجيدة تدعو السلطات إلى إعطاء خمسة أيام. نفس الشيء سيحدث في حالة وفاة أحد أفراد أسرته.
للطلاب
تنطبق القواعد الخاصة على الأشخاص الذين يتلقون التعليم. بالطبع ، يحق لهم دراسة الإجازة لتسليم الدورة وإعداد الدبلوم. لكن تقرر قانونًا أن الإدارة ملزمة بالإفراج عنهم في حالات أخرى. لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى اجتياز الاختبارات ، لتأكيد المعرفة بينهما ، فيمكنك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 15 يومًا. قائمة الأعمال التعليمية ليست محدودة بشكل صارم ، أو بالأحرى ، محددة بشكل غامض. أي أنه وفقًا لخطة التعليم ، يمكن للموظف التقدم للحصول على قسط إضافي من الراحة إذا كان يمكنه تأكيد هذه الحاجة مع المستندات. هذا مهم! إذا تم الإشارة إلى السبب ، إذا جاز التعبير ، من كلمات المؤلف ، فهذا ليس مبررًا قانونيًا للإدارة. تعتمد السلطات على الورق. يجب تأكيد جميع الأسباب. كيف يتم ذلك؟
نحن ندلي ببيان
ننتقل إلى بيروقراطية المجتمع غير المحبوبة ، التي هي موجودة ضمنيًا في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1) "إجازة بدون أجر". يشار إلى حقوق الموظف والإدارة. لا توجد كلمات حول كيفية تنفيذها. هناك خاص وثائق الموظفين. للتأهل لقضاء عطلة ، يجب تقديم طلب كتابي. هذا هو المعيار. يشير الرأس إلى من ، من. يجب أن يذكر النص سبب استئنافك. هذا هو ، ظروف محترمة ، ويفضل أن يكون ذلك في القانون. في المقالة نفسها ، تسمى عطلة "لأسباب عائلية". إذا كتبت هذه الكلمات ، فإن الإدارة ذات الروح الخفيفة سترفض. قانونها لا يلزم بالرد بشكل إيجابي على هذه القضية.
الوثائق الداعمة
لكي لا ننكر ، يجب ذكر الظروف التي لا يمكن اعتبارها غير مرضية. تم سردها أعلاه. يجب تأكيد كل ورقة. إذا كان هناك حفل زفاف ، خذ شهادة من التاريخ ، وثيقة عن درجة العلاقة. عندما تحتاج إلى إجازة للدراسة - ورقة من مؤسسة تعليمية. إذا كان لديك فائدة ، فيجب تأكيد ذلك أيضًا. وهذا هو ، لا ينصح تطبيق عارية. تبرير ذلك مع الوثائق المناسبة. عندها سيكون لدى السلطات سبب أقل للرفض.
الديكور عطلة
عند توقيع الطلب ، لا يعد هذا سببًا لترك الخدمة. يتم إصدار عطلة من قبل النظام. في طلبك ، يكتب الرئيس قرارًا وينقله إلى قسم شؤون الموظفين. يقوم موظف في هذه الوحدة بإعداد مسودة أمر. مدرب يوقع عليه. المستند قيد التسجيل. بعد ذلك ، التقى مقدم الطلب له. عندما يتم وضع توقيع مع التاريخ بناءً على الطلب المعتمد من السلطات التي تحتوي على التفاصيل ، تتم المهمة. لا يمكنك المجيء إلى العمل بعدد الأيام الذي حددته! بالمناسبة ، يحق للعامل العودة إلى الخدمة في أي وقت إذا رغبت في ذلك. من الضروري فقط إخطار السلطات كتابةً.
استنتاج
الفن. 128 مركز تسوق مكتوب لحماية الموظف في حالات خاصة. إنها تنظم علاقته بالإدارة عندما تنشأ حالات حياة غير عادية. ما عليك سوى معرفة التشريع والقدرة على استخدامه حتى لا تفقد وظيفتك ، ولا تقع تحت ضغط سلطات عديمي الضمير. حظا سعيدا
