يحق لجميع الموظفين الذين يؤدون أنشطتهم بموجب عقد عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر السنوية. ويستند دفعها على الوثائق التنظيمية التي ينظمها القانون الروسي.
ما هي العطلة ومن يمكنه استخدامها
الإجازة السنوية عبارة عن استراحة مدفوعة الأجر في العمل يمكن لكل موظف في المؤسسة اتخاذها لاستعادة القوة والكفاءة. خلال هذه الفترة ، يحتفظ بالوظيفة ومتوسط الراتب.
يمكن استخدام الحق في إجازة من قبل أشخاص يعملون في أعمال دائمة وموسمية وموسمية. وكذلك الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم الإنتاجية بدوام جزئي ، في المنزل ، عن بعد ، وهلم جرا. لا يمكن إلغاء فترة العطلة أو تقصيرها. لا تنطبق القاعدة على العمال الذين لديهم عقود عمل في القانون المدني ، مثل العقد ، والواجبات.
مدة
عدد الأيام التي ستُمنح فيها إجازة للموظف مع الحفاظ على مكانه ومتوسط الأرباح المحددة في عقد عمل المنظمة أو يتم تحديدها على أساس فردي وفقًا لجميع قوانين العمل. عادةً ما يكون طول هذه الفترة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا.
كقاعدة عامة ، يسمح الإجراء الخاص بمنح الإجازات لكل موظف في المنظمة بالاستفادة من أيام الراحة السنوية المدفوعة. يمكن تمديد هذا الوقت وفقًا لقانون العمل ولوائح الشركة.
الحصول على أيام إضافية من الراحة
الإجازة الإضافية ، التي يتم فيها توفير المكان ومتوسط الدفع الشهري ، تُمنح للأشخاص:
- المشاركة في مجال أنشطة العمل الخطرة والضارة ؛
- ذات طبيعة خاصة محددة للعمل ؛
- مع يوم غير منتظم.
- العمل في أقصى الشمال أو في أماكن صعبة ظروف العمل.
يمكن للمنظمة ، بحكم قدراتها - المالية والإنتاجية على حد سواء - تنظيم إجراءات توفير أيام راحة إضافية ، حتى لو لم ينص عليها قانون العمل.
تمنح إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة والخطرة. هذه الأنشطة تحت الأرض والجبل ، ومناطق التلوث الإشعاعي وغيرها من الأماكن التي تؤثر سلبًا على صحة الإنسان بسبب تأثير عدد من العوامل الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية وغيرها.
يحق للموظفين الذين لديهم معالجة غير طبيعية الحصول على فترة إجازة إضافية ، يتم تحديد مدتها بموجب اتفاقية جماعية للشركة. يجب ألا تقل مدة الراحة عن ثلاثة أيام. في حالة عدم توفير إجازة إضافية ، تعتبر المعالجة وقتًا إضافيًا وتدفع وفقًا لذلك.
إذا كان تمويل العمال ذوي الجداول الزمنية غير النظامية يأتي من الميزانية الفيدرالية ، فإن أسباب تعليق العمل تحددها تشريعات الاتحاد الروسي. إذا تم السداد من قبل الحكومة المحلية ، فإن الشروط والأحكام تخضع للسلطة الإقليمية.
يتم احتساب الإجازة المدفوعة - الابتدائية والثانوية - في الأيام التقويمية. ليس له حدود زمنية. لا يتم تضمين أيام العطل وأيام العمل في فترة العطل ولا يتم دفعها.
عند تحديد الطول الإجمالي لفترة العجز المؤقت ، يتم تلخيص أيام الراحة الإضافية بأيام الرئيسي.
عن تجربة العمل
يتم احتساب حساب العطلة التي تقدمها المنظمة على أساس عدد من العوامل.هذا هو:
- فترة التوظيف في مكان العمل.
- وقت معاناة الموظف عندما يحتفظ بمنصبه وإجازته السنوية.
- التغيب عن المدرسة القسري عند الفصل أو الإقالة من العمل الذي حدث بشكل غير قانوني ، مع مستقبل الشفاء في العمل.
- المواقف الأخرى التي لا يظهر فيها الموظف في العمل ، ولكن يتم تنظيم "فترات التعطل" هذه من خلال عقد العمل الجماعي أو المستندات التنظيمية للمنظمة.
لا يشمل إجراء منح الإجازة الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه. وهذا ينطبق أيضًا على حالات الإزالة من عملية الإنتاج بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الأشخاص الذين لا يؤدون واجباتهم مؤقتًا فيما يتعلق برعاية الطفل لا يحق لهم المغادرة. لا توجد أيام عطلة مدفوعة الأجر السنوية للموظفين الذين غادروا لفترة معينة دون صيانة. خاصة إذا كانت مدتها أكثر من سبعة أيام عمل.
يتم وضع أيام راحة إضافية للموظفين العاملين في الأعمال الخطرة والخطرة.
ترك الإجراء
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يلزم توفر فترة راحة سنوية لكل موظف في المنظمة. في السنة الأولى من العمل ، يحق للموظف إعفاء مؤقت من عملية الإنتاج فقط بعد ستة أشهر من الخبرة العملية المستمرة. إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، قد يتم منح الإجازة في وقت مبكر.
قبل انتهاء فترة الستة أشهر ، يمنح النساء الحق في التوقف المؤقت عن العمل قبل مغادرتهن أثناء إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. يحق للعاملين في الفئة العمرية حتى سن 18 سنة والأشخاص الذين تبنوا أطفالاً دون سن 3 أشهر ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون ، الحصول على هذه الاستحقاقات.
يأخذ الموظف الإجازة العادية الثانية وفقًا لجدول العطلات الذي تمت الموافقة عليه من قبل المؤسسة.
أفضلية
يتم توفير فترة الإجازة السنوية وفقًا لجدول المنظمة ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل رئيس المؤسسة ، النقابة قبل 14 يومًا من بداية السنة التقويمية الجديدة. جميع موظفي الشركة ، بما في ذلك صاحب العمل ، يدخلون فيها. يتم إخطار العامل بالتوقف عن العمل ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، خلال أسبوعين.
تتيح لك إجراءات منح الإجازات أخذ أيام راحة مدفوعة الأجر في أي وقت:
- النساء الحوامل.
- الزوج بينما زوجته في إجازة أمومة.
- الأشخاص الذين يتبنون طفلاً دون سن 3 أشهر.
- العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر.
- يتذكر الناس من إجازة العمل.
- الآباء أو الأمناء أو الأوصياء الذين يقومون بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة.
- أفراد الجيش.
- زوجات الجيش إلى جانب إجازة زوج الجندي.
- النساء اللاتي لديهن طفلان أو أكثر دون سن الثانية عشرة.
- رجال عازبون يربون طفلين أو أكثر دون سن الثانية عشرة.
- الجهات المانحة الفخرية لروسيا.
- لأبطال العمل ، الاتحاد السوفياتي وروسيا ، وكذلك لفرسان وسام المجد.
إذا كان صاحب العمل ينكر حقه في الحصول على إجازة سنوية في فترة مريحة ، فإن الرعاية الذاتية في الحالات المذكورة أعلاه لن تُعتبر غائبة.
تجديد أو إعادة جدولة
يجوز تمديد أو إجازة العمل لفترة أخرى:
- مع عجز مؤقت للموظف.
- إذا كان الموظف يؤدي واجبات الدولة خلال عطلة المخطط لها.
- عندما لا يتلقى موظف في المنظمة مدفوعات عن أيام الراحة المقررة أو لم يتم تحذيره لمدة أربعة عشر يومًا من فترة العجز المؤقت.
- إذا كان غياب موظف هذا العام يؤثر سلبًا على أنشطة الإنتاج في المنظمة.في هذه الحالة ، يُسمح بتأجيل أيام الراحة المدفوعة إلى السنة التالية ، ولكن يجب استخدام الإجازة خلال العام التالي.
يعتبر انتهاك القانون الروسي بمثابة رفض للموظف توفير إجازة عمل مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين ، فضلاً عن عدم توفير إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يبلغون الثامنة عشرة من العمر والموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بأنشطة خطرة وضارة.
تقسيم فترة العطلة إلى أجزاء
يجوز تقسيم إجازة العمل إلى أجزاء باتفاق متبادل بين الطرفين. هنا ، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من فترة العجز السنوية عن العمل أسبوعين على الأقل.
تذكر والتعويض المالي
لا يتم استدعاء الموظف من فترة الراحة السنوية إلا بموافقته. يتم توفير أيام عطلة غير مستخدمة في وقت مناسب للموظف خلال العام الحالي. يمكن إرفاق الجزء غير المستخدم بالفترة المدفوعة التالية للتوقف عن العمل.
يجب عدم استدعاء الموظف من العطلة إذا لم يبلغ عمره 18 عامًا ؛ نساء يتوقعن طفلاً ؛ الأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم بظروف عمل ضارة وخطيرة.
بدلاً من أيام العطل غير المدرجة في الأيام الـ 28 الرئيسية ، يمكن للموظف استخدام التعويض النقدي.
الأمهات الحوامل ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والأشخاص الذين يكون نشاطهم في العمل شاقًا وضارًا وخطيرًا ، لا يحصلون على مزايا مادية بدلاً من الإجازة.
إجازة الأمومة
ورقة الإعاقة هو سبب كاف لتلقي إجازة أمومة لمدة 70 يومًا قبل الولادة (إذا كانت المرأة تتوقع أكثر من طفل واحد ، وتمتد فترة الفصل من العمل إلى 84) وبعد الولادة لمدة 70 يومًا. مع ولادة معقدة - لمدة 86 يوما تقويميا. إذا ولد طفلان أو أكثر - لمدة 110 أيام. ويرافق حساب الإجازة دفع الاستحقاقات الاجتماعية ، التي يتم تحديد المبلغ بموجب تشريع الاتحاد الروسي.
يتم استحقاق فترة الراحة المرتبطة بالحمل والولادة بشكل إجمالي. يتم توفيرها بغض النظر عن عدد الأيام التقويمية التي تستخدمها المرأة قبل هذه الفترة.
عطلات الطلاب
الغرض من الإجازة الدراسية هو تدريب الأشخاص على يد صاحب العمل أو الدراسة بشكل مستقل وفقًا لبرامج معتمدة من الدولة في برامج الدراسة الجامعية والتخصص والماجستير في شكل دوام جزئي وبدوام جزئي. تمنح المنظمة فترة راحة إضافية مع الحفاظ على متوسط الراتب للشهادة في السنة الأولى والثانية لمدة تصل إلى أربعين يومًا تقويميًا. في الدورات اللاحقة - ما يصل إلى 50.
يتم توفير إجازة بدون أجر أيضًا:
- الأشخاص المقبولين في امتحانات القبول.
- للموظفين من طلاب الأقسام التحضيرية لمؤسسات التعليم العالي للحصول على الشهادة النهائية.
- الناس للحصول على شهادة في برامج البكالوريوس والتخصص والماجستير في بدوام كامل.
- العمال يتقنون برامج التعليم عن بعد الحكومية للاعتماد. بالإضافة إلى ذلك ، مرة واحدة في السنة الدراسية ، تدفع المؤسسة بالكامل للسفر من وإلى المدرسة.
- الأشخاص الذين يواصلون دراساتهم في برامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير في دراسات بدوام جزئي وبدوام جزئي ، لفترة تصل إلى عشرة أشهر في بداية الشهادة النهائية للدولة.
أسبوع العمل هنا يتم تخفيض سبع ساعات. يتم دفع فترة الإعفاء من العمل بنسبة 50 في المائة من متوسط الأجر في مكان العمل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور. بالاتفاق المتبادل ، يتم تقليل وقت العمل في يوم عمل واحد أو تقصير مدته.
تخضع الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يدرسون ويعملون في نفس الوقت ، ولكن ليس لديهم اعتماد من الدولة لبرامج البكالوريوس أو التخصص أو الماجستير ، لعقود جماعية وعقود عمل.
