هل تأخذ عطلة أخرى كل عام؟ ليس كل شخص يتمتع بالحق القانوني في الراحة. يشار إلى ما يجب القيام به في هذه الحالة في الفن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن أحكامها هي التي توفر توضيحات بشأن هذه المسألة. وهي مهمة للعامل وصاحب العمل ، لأنها تتعلق بالقضايا المالية. دعونا نرى في أي ترتيب يتم استبدال عطلة مع تعويض نقدي. عندما يكون قانونيا.
نتعرف على محتوى التشريع
لن نستشهد بشكل كامل بالفن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي. من السهل أن تجد وتعلم بنفسك. بشكل عام ، تنقسم المقالة إلى أربع فقرات (فقرة). كل لديه محتوى الدلالي خطيرة. بادئ ذي بدء ، الفن. يوفر 126 TC RV فرصة لأولئك الذين يرغبون في العمل دون تشتيت انتباههم. لكن ليس طوال الوقت. عطلة مع ذلك ضروري للشخص لتقديم. هذا هو حقه الدستوري غير القابل للتصرف. لكن ، إذا كانت هناك مثل هذه الرغبة ، فلا يجوز لأي شخص أن يمشي لفترة كاملة ويتلقى مبلغًا معينًا في الأيام المتبقية. ومع ذلك ، لا يمكن استبدال عطلة مع التعويض النقدي لبعض فئات المواطنين. ولا تكن غاضبًا. يجب على الحوامل والقاصرين العناية بصحتهم. إذا كانوا هم أنفسهم لا يفهمون هذا ، فإن القانون يخبرهم ورؤسائهم. بالإضافة إلى ذلك ، الفن. يحظر 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حرمان بقية الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الضارة من الراحة المقررة. انهم بحاجة الى مزيد من الوقت لاستعادة حالة جيدة من الجسم. لذلك ، لا يمكنك أخذ المال والاستمرار في العمل.
تعويض إجازة القيد
تنص الفقرة الأولى من المادة قيد الدراسة بشكل صارم على أنه من المستحيل عدم تزويد الموظف بالراحة على الإطلاق. هذه القاعدة ذات شقين. وهي إلزامية بالنسبة للعامل ولإدارة المشروع. الإجازة الإجبارية ، التي لا يتم تعويضها بأي حال من الأحوال ، هي 28 يومًا. يمكن دفع أي شيء يتجاوز هذا المعدل.
بالمناسبة ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم إعطاء جميع الموظفين الفرصة للقيام بهذه المسيرة الطويلة. إن مالكي الشركات على دراية جيدة بالتشريع ولا يريدون أن يفقدوا دخلًا بسبب توسيع الحزمة الاجتماعية. لكننا مهتمون بشيء آخر. غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يعمل الشخص طواعية دون راحة لسنوات. وتواجه مثل هذه الحالات خدمات الموظفين. ماذا تفعل عندما يسأل الموظف عن المكافأة عن أيام الإجازات غير المستخدمة؟ كيف نحسب؟ هذا السؤال يبدو معقدا للكثيرين. سنفصلها سريعًا الآن.
حوالي 28 يوما إلزامية
نحن ندرس الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات. تجدر الإشارة إلى أن الخبراء الذين يمكن توجيه آرائهم فقط يتم تفسيرهم رسميًا على أنهم وثائق كهذه. تنص مقالتنا على أنه من المستحيل تعويض الإجازة الرئيسية بمبلغ ثمانية وعشرين يومًا. إذا كانت فترة عدم العطلة تتراكم لعدة سنوات ، فسوف يطرح سؤال بسيط للغاية للإدارة: لماذا حدث هذا؟ يجب على الموظف توفير وقت إلزامي للراحة المدفوعة. غاب الضابط ، والرجل نفسه لا يريد - القائد هو المسؤول. يحظر القانون بشكل صارم إبقاء الموظف في الإنتاج دون انقطاع للراحة. لذلك ، من الضروري جعله يمشي ثمانية وعشرين يومًا لكل فترة. ليس على الفور ، بالطبع. وينظم هذا مادة أخرى من TC. من المستحيل أن تفعل خلاف ذلك. إذا كنت تدفع له المال ، فاجع نفسك. بعد التحقق ، ستعتبر الخدمات الخاصة أنها تنفق بصورة غير معقولة ، تليها محاكمة وغرامة.
ما يمكن تعويضه حتى لا يعاني؟
كل شيء بسيط.تعرف على الإجازة المدفوعة السنوية المطلوبة للموظف. بدلا من ذلك ، جميع الفترات - والرئيسية ، والإضافية. خذ رصيدنا 28 من إجمالي عدد الأيام ، ويمكن استبدال الباقي في الفترة المحددة بمدفوعات نقدية. إذا سار الموظف كل عام لمدة 28 يومًا ، وتراكمت الفترات الإضافية ، فيُسمح لهم بالتعويض.
من خلال القيام بذلك ، لن تنتهك القانون. القضية ليست معقدة كما يبدو. من الضروري فقط قراءة التشريعات بعناية وعدم الاعتماد على محتوى مقالة منفصلة. من المستحيل إعطاء روابط إلى مركز التسوق بأكمله في كل منها. وغالبا ما يعتمد حل قضايا محددة على معرفة جميع أحكام القانون. بطبيعة الحال ، لا تنسى عن الفئات التفضيلية. صعب جدا مع النساء الحوامل. بعد كل شيء ، ليس كل امرأة في أول علامة على موقف مثير للاهتمام حصة الأخبار مع رؤسائها. تدل الممارسة على أنه نادراً ما تحدث حالات تعارض مرتبطة بهذه المشكلة. محاكمات تعويض العطلات جارية. ولكن في الأساس يتم البدء فيما يتعلق بهيئات التفتيش التي حددت بعض الانتهاكات. غالبًا ما يكون العمال غير مدركين لهذا الحق. لذلك ، لا تحاول تنفيذه.
استنتاج
يبدو للكثيرين أن TC مكتوب لصالح صاحب العمل حتى لا يقطع المال. ومع ذلك ، سيكون هذا خطأ تماما. تتم كتابة القوانين ، بغض النظر عن مدى دهشتك ، من أجل حماية العامل من رؤسائه. وأهم ما في هذا المنظور هو تنظيم حماية صحة الإنسان ، وتنفيذ حقوقه الدستورية. قد لا يفهم الشخص مدى أهمية ذلك. لكن عصيان القانون سيفشل. سوف تضطر إلى الذهاب لقضاء إجازة لا إراديًا ، مهما كان الأمر يبدو مضحكا!
