الأجور - وهذا هو أجر الموظف. يمكن تقسيم أنواع المرتبات إلى أساسية وإضافية ، لكن مثل "المرتب" لن يكون قادرًا على الارتباط بهم. وهو يمثل مبلغًا ثابتًا مدفوعًا لساعات العمل (يتم عرض نسبها في المستندات). يتم تضمين الراتب بنفس طريقة استحقاق أي مستحقات أخرى (للعمل بعد الوقت المحدد ، في الخدمة ، وسهل العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، والمكافآت ، وبدلات الفائدة وما شابه) في مفهوم "الراتب الأساسي". راتب إضافي قد تشمل خيارات أخرى: دفع الإجازات المنتظمة ، وفواصل في الأمهات المرضعات ، والمدفوعات عند الفصل ، والقصر وما شابه.
تصنيف وأنواع الرواتب
يقترح تصنيف آخر تقسيم أنواع الرواتب بناءً على حجم العمالة والوقت الذي تقضيه. وبالتالي ، نحصل على أجور زمنية وأعمال فنية ، يتم تقسيم كل منها بدوره إلى سلالات فرعية.
الوقت الأجر
يعتمد الوقت ، كما يوحي الاسم ، كمؤشر على الوقت الفعلي الذي يقضيه الموظف في الوظيفة. يتم دفع الأجر البسيط على أساس السعر بالساعة ، والذي يتم ضربه بساعات العمل. إذا تم أخذ قسط التأمين في الاعتبار ، يصبح الراتب مكافأة إضافية للوقت.
الراتب بالقطع
في الأجور بالقطعة هناك المزيد من الأصناف. عند استحقاقها ، ينبغي أن تؤخذ المؤشرات الطبيعية والوقت في الاعتبار.
- إذا تم تقديم الخدمات من قبل الموظف وفقًا لأسعار معينة للمؤسسة ، فإن هذا الراتب يسمى العمل المباشر المباشر.
- التدريجي الحكيم يعني زيادة في الأجور عند الوصول إلى قاعدة معينة ، والتي تم تأسيسها.
- إذا لم يتم الوفاء بالمعيار المحدد فقط ، ولكن كان الموظف أيضًا قادرًا على تحسين جودة الخدمة أو المنتج ، فسيتم دفع مكافأة إضافية.
- عندما تعتمد أرباح الموظف على أنشطة الفريق بأكمله ، فإنهم يتحدثون عن دفع نسبة جماعية.
- تقييم مجموعة من الأعمال التي لها موعد نهائي هو أساس دفع مبلغ مقطوع.
- يُشار إلى الراتب ، اعتمادًا على بيع منتجات المؤسسة بالكامل ، كدفع كنسبة مئوية من الإيرادات.
فئات الرواتب غير الرسمية
بشكل غير رسمي ، هناك أيضًا تصنيف يعتمد على وجود أو عدم وجود وضع رسمي للأجور. وبالتالي ، يتم التمييز بين أنواع الرواتب مثل الأبيض والأسود والرمادي. الأول ذو طبيعة رسمية ، مبين في عقد العمل وفي أمر التوظيف. والثاني يصدر بشكل غير قانوني ، غير مسجل في أي وثيقة. ينطوي Gray على دفع جزء رسمي ثابت مع "راتب في مظروف".
ويستند هذا الأخير على دفع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) و "الراتب في المغلفات." الحد الأدنى للأجور هو الذي يتم فيه تحديد الحد الأدنى الإلزامي المدفوع للموظف. يستخدم هذا المستوى أيضًا لحساب الفوائد والمزايا الاجتماعية. لا يركزون عليه إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أو يعمل بدوام جزئي. يجب أن أقول أن تكلفة المعيشة ليست معادلة الحد الأدنى للأجور (أنها أقل) بسبب تأثير التضخم.
مفهوم متوسط الأجور
تشريع العمل يقدم مفهوم مثل "متوسط الأجر" وهو متوسط الراتب لفترة معينة.عند حسابها ، يتم اعتبار أي مدفوعات تم إجراؤها خلال هذه الفترة: الراتب والمكافآت وأنواع الرواتب الأخرى (باستثناء المكافآت والهدايا). يتم منح متوسط الراتب للموظف عندما لا يكون مشغولاً بواجباته المباشرة ولا يؤدي عمله في الواقع. وبالتالي ، يتم دفع متوسط الرواتب لقضاء عطلة ، رحلة عمل ، والإعاقة لأسباب صحية ، أثناء الدراسة ، لرعاية طفل معاق ، والحد. عند حساب هذا النوع من الراتب ، تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي تم استلامها خلال الأشهر الـ 12 الماضية (أو 24 إذا لم يكن الموظف أيام عمل).
العطلات والتعويضات
رسوم الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي أنواع خاصة من متوسط الرواتب ، والتي يتم حسابها بتحديد متوسط الأجر في اليوم (يتم ضرب هذا الرقم اليومي المتوسط بعدد الأيام التي يقضيها في إجازة أو لا يستخدم كإجازة).
تصنيف الراتب بالنسبة للقدرات البشرية
يمكن تسمية نوع منفصل بالمرتبات المتراكمة خلال الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته العسكرية أو في إجازة لرعاية طفل معوق. لا يتم إجراء هذه المدفوعات من قِبل الشركة أو الشركة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه ، ولكن من قِبل هيئات صندوق التأمين الاجتماعي.
بشكل منفصل ، من الضروري ملاحظة الأنواع التالية من الرواتب المتراكمة:
- في العمل بدوام جزئي - في مكانه الثاني ، لا يمكن للموظف العمل سوى نصف الوقت ؛
- النساء اللائي لديهن إجازة أمومة (70 يومًا قبل الولادة وبنفس المبلغ بعد ذلك).
إحصائيات
متوسط الراتب في الصناعة حسب نوع النشاط هو مفهوم لا ينص عليه القانون ، ولكن يستخدم لإجراء الإجراءات الإحصائية. غالبًا ما تستخدم السلطات الضريبية هذه المؤشرات ، التي تقارن الرواتب في شركة واحدة فيما يتعلق بالمرتبات في شركات أخرى في نفس الصناعة. إذا كان هذا الراتب حسب نوع النشاط في متوسط القيمة منخفضًا ، فسيكون هذا مناسبة للاشتباه في أن الشركة خيانة الأمانة (غطاء ضريبي ، دفع الراتب في مظاريف). لا يحدد القانون مستوى هذه الأجور ، وبالتالي ، فإن دافع الضرائب ملزم بتوفير الحد الأدنى للأجور فقط. ومع ذلك ، قد تتسبب مدفوعات الرواتب التي تقل عن متوسط الصناعة في استدعاء عمولة خاصة للمرتبات ، والتي تتفهم أسباب انخفاض الأجور.
معالجة البيانات وحل المشكلات
بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام مفهوم "الراتب حسب نوع النشاط الاقتصادي" في تحليل البيانات على مستوى الرواتب في مناطق روسيا ، وتحديد الصناعات التي تقف وراء الجميع. في هذه الحالات ، يتم تحليل الأسباب واتخاذ تدابير لنقل النشاط إلى مستوى أعلى. في روسيا ، توجد في رأس القيادة أنشطة مثل التعدين وإنتاج المنتجات البترولية والبحث العلمي والتمويل. رواتب في هذه الأنواع من الأنشطة لا تزال مرتفعة بشكل ثابت على مدى فترة طويلة.
يسترشد المجتمع الاقتصادي العالمي أيضًا بالبيانات المقدمة ، وتحديد موقع البلد وآفاقه.
النتائج
لتلخيص. الراتب هو مفهوم مكرس في تشريعات العمل. تقسم الرواتب إلى أنواع حسب المؤشر الذي يقوم عليه التصنيف. لحساب المدفوعات النقدية في وقت لم يكن فيه الموظف مشغولًا بواجباته المباشرة ، يعتمدون على تحديد متوسط راتب الموظف. يتم تقديم مفهوم "متوسط الراتب الصناعي" لحساب الإحصائيات ، والتي يتم استخدامها بعد ذلك في البحوث الاقتصادية ، وكذلك من قبل السلطات الضريبية.
