لأول مرة ، بدأت الزيادات في الرواتب في المناطق الشمالية والمقاطعات تعود إلى السبعينيات من القرن الماضي. لذا حاولت حكومة الاتحاد السوفيتي تحفيز الشباب والمتخصصين للعمل في ظروف صعبة للغاية. يوجد الآن تقليد للدفع مقابل العمالة في الشمال ، لكن نسبة المرتبات والنسبة المئوية للقسط قد تغيرت بشكل كبير. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ماهية معامل المقاطعة وكيفية التعامل معها.
تشريع
في الواقع ، لا يوجد اليوم وثيقة تنظيمية واحدة من شأنها أن تجمع بين جميع التعليمات والأحكام والمبادئ التوجيهية بشأن ملحق العمال في أقصى الشمال والمناطق المماثلة. من أجل حساب هذه النسبة أو تلك النسبة بشكل صحيح ومعرفة متى ولمن يمكن القيام به ، تحتاج إلى اللجوء إلى العديد من القوانين التشريعية. في عملية تحليل جميع القضايا المتعلقة بالمعاملات الشمالية والمقاطعات ، سنشير إلى وثيقة حكومية أو أخرى.
تنص المادتان 129 و 316 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الأشخاص الذين يعملون في ظل ظروف معينة والذين لا يتساوون مع الظروف العادية يجب أن يحصلوا على تعويض. أحد هذه الأشكال هو معامل المقاطعة. مرة أخرى ، ما هو مقدار وما يجب دفعه غالباً ما يكون غير واضح يسترشد المحاسبين في هذا الصدد بالقوانين التشريعية التي تم تبنيها في أيام الاتحاد السوفيتي.
ما هو الفرق بين البدلات الشمالية والإقليمية
البدل الشمالي هو مقدار معين ، يتم حسابه كنسبة مئوية من الأجور ويعتمد على العمال في أقصى الشمال. تم تحديد هذه المناطق بشكل واضح ، وهناك أيضًا مناطق خاصة مساوية لها. يتم احتساب قسط التأمين بشكل فردي لكل موظف ويعتمد إلى حد كبير على الخبرة والوقت الذي يقضيه في الشمال.
يتم فرض رسوم على معامل المقاطعة أيضًا على أولئك الذين يعيشون في الشمال ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يعتمد أيضًا على أولئك الذين يعملون في منطقة مناخية غير مواتية. هذه هي المناطق القريبة من الشمال ، والمدن والقرى جبال الألب ، والأراضي الصحراوية وأكثر من ذلك. أيضا ، يتم دفع بدل إضافي للعاملين في المنطقة المعرضة للتعرض للإشعاع. هذا المعامل ليس فرديًا ، ويتم تنظيم قيمته بوضوح من خلال الأفعال المعيارية ، وهو مشترك بين الجميع داخل منطقة معينة.
إجراء الاستحقاق
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن حساب معامل المقاطعة يتم بواسطة موظف يعمل في منطقة غير مواتية ، بغض النظر عن مكان صاحب العمل الفعلي. إذا كان للمكتب الرئيسي عنوان قانوني في موسكو ، وكانت الوحدة موجودة في تشيريبوفيتس ، فيحق لكل شخص مسجل في تشيريبوفيتس دفع تكلفة إضافية. في حالة وجود الخدمة في فترة زمنية معينة ، يتم حساب المعامل بما يتناسب مع الراتب لهذه الفترة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار فارق بسيط واحد أكثر أهمية. يجب حساب معامل المقاطعة (حساب في المحاسبة) فقط بعد جميع المكافآت للحصول على رتبة ، والخبرة في العمل المستمر ، والموقف ، وطول مدة الخدمة ، ليلا وبعد ساعات الدوام المدرسي ، وقد تم الجمع بين الراتب الرئيسي.
لا ينبغي أن يؤخذ ذلك في الاعتبار: البدل الشمالي ، جميع أنواع المدفوعات لمتوسط الأرباح (على سبيل المثال ، إجازة الأجر) ، التعويض المادي أو العلاوات لمرة واحدة.
فئات الظروف المناخية
يتم حساب المعامل الإقليمي للأجور بشكل أساسي حسب مكان العمل. في المجموع ، يتم تمييز أربع فئات من الظروف المناخية في روسيا.
المجموعة الأولى تضم جميع قرى ومحطات أقصى الشمال مع ظروف المعيشة والعمل الصعبة للغاية. في الوقت الحالي ، يتم وضع أكبر معامل في مقدار الأجور المزدوجة على المستكشفين القطبيين في جزر المحيط المتجمد الشمالي وبحارها ، بالإضافة إلى جزر الكوريل والقائد.
تتضمن المجموعة الثانية المناطق الباقية من الشمال الأقصى ، والتي تعتبر القائمة كبيرة جدًا.
المجموعة الثالثة هي منطقة مساوية فقط في الشمال.
وتضم المجموعة الرابعة مناطق ذات ظروف مناخية صعبة أو مع مؤشرات أخرى ضارة بالصحة.
بعد ذلك ، نعتبر المعامل الإقليمي حسب المنطقة.
المناطق الشمالية ذات أعلى معامل
أكبر معامل المقاطعة بين جميع مناطق أقصى الشمال هي مدينة مورمانسك. هذه القيمة هي 1.8 ، مما يعني في الواقع زيادة في الرواتب بنسبة 80 ٪. أقل بقليل في قرية توماني - 1.7. في بقية المنطقة ، لا تزال هناك قيمة 1.4.
المنطقة التالية مع ارتفاع معدل هي Vorkuta والأراضي المجاورة. هنا يدفعون 60 ٪ من الراتب. أقل قليلاً في Inta - 1.5. في بقية جمهورية كومي ، يختلف معامل المقاطعة من 1.3 إلى 1.2 ، بما في ذلك في العاصمة ، مدينة سيكتيفكار.
منطقة أرخانجيلسك - 1.2 ، باستثناء أرخانجيلسك نفسها ، هنا - 1.4.
تنتمي جمهورية كاريليا أيضًا إلى المنطقة الشمالية. معامل بيلومورسكي ، كاليفالسكي ، كيمسكي ، لوخسكي لديه معامل 1.4. البعض الآخر - 1.3 ، مدينة بتروزافودسك والأراضي المجاورة - 1.15. 
الأقاليم تعادل الشمال
في التذييل لمرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ورئيس مجلس الاتحاد المركزي لنقابات العمال في 20 نوفمبر 1967 يشير الرقم 512 / P-28 إلى أن المناطق التي تساوي الشمال تعتبر مناطق: مناطق خاباروفسك ، بريمورسكي ، تشيتا وأمور ، بورياتيا. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن المعايير التي تم تبنيها قبل 50 عامًا لا تزال سارية. سكان هذه المناطق لديهم أجور أعلى. المعامل الإقليمي هو 1.2.
تشمل نفس الفئة أراضي إقليم ألتاي وجبال ألتاي. بالنسبة لسكان التل ، يكون المعامل مرتفعًا جدًا - 1.4. الأراضي البسيطة لها 1.25 فقط. تقرر ربط هذه المنطقة بالمنطقة الشمالية في عام 1994 بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 18 يوليو 1994. رقم 856. 
التضاريس مع الظروف المناخية القاسية
تشمل الفئة الرابعة مع بدلات المقاطعة منذ عام 1992 ما يلي: Khakassia ، كامل Vologda Oblast ، Cherepovets القيم تتوافق مع: 1.3 ؛ 1.15. 1.25.
في عام 1987 ، تم التعرف على مناطق جبال الأورال كمناطق ذات ظروف مناخية صعبة: يكاترينبرج ، بيرم ، وبعض المناطق التي تشكل جزءًا من هذه المناطق وغيرها. معامل هنا منخفض - 1.2. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تلقي مكافأة بنسبة 15 ٪ من قبل سكان مدن كورغان ، بيرم ، أورينبورغ ، بالإضافة إلى موظفي منطقة تشيليابينسك وجمهورية باشكورتوستان وأدمورتيا. 
تراكم بدل الشباب الشمالي حتى 30 عام
يتم احتساب معامل الشمال والمقاطعة تلقائيًا بالكامل لأولئك الذين ولدوا وعاشوا طوال الوقت في منطقة مميزة. لكن بالنسبة لأولئك الذين أتوا إلى هنا مؤخرًا ، هناك قواعد أخرى. هناك الكثير من التفاصيل الدقيقة في هذه المشكلة التي يجب أن تفهمها.
أول فارق بسيط. كان عليه أن يكون كذلك. إذا عاش شخص حياته كلها في الشمال ، ودرس وذهب إلى العمل ، فسيحصل على بدل مباشر بنسبة 100٪. هذا القانون كان ساري المفعول حتى عام 2005. أنت الآن بحاجة إلى اللجوء إلى خطاب وزارة الصحة الروسية رقم 697-13 بتاريخ 08/17/2005 ، والذي يوضح المادة 11 من القانون رقم 4520-1. تحذير! الآن مرسوم صالح. في حالة تشغيل موظف يقل عمره عن 30 عامًا ، وعاش في إقليم RCC لأكثر من 5 سنوات قبل 1 يناير 2005 ، يحق له الحصول على علاوة كاملة.
على سبيل المثال ، ولد موظف في فوركوتا في عام 1990. في الوقت الذي تم فيه تعيينه في عام 2010 ، كان عمره 20 عامًا. لم يغادر مسقط رأسه. عاش حتى 1 يناير 2005 لمدة 15 عامًا ، مما يعني أن معامل المقاطعة للأجور سوف يتم دفعه بالكامل.
استحقاق المكافأة في حالة عدم بقاء الموظف لمدة 5 سنوات في نظام المنسقين المقيمين قبل عام 2005
لننظر في خيار آخر. لنفترض أن موظفًا قد عاش في CSW لمدة تقل عن 5 سنوات ، ولكن أكثر من سنة. على سبيل المثال ، كانت سنة ميلاده عام 1997 ، وقضى السنوات الخمس الأولى من حياته في مكان ما في كراسنويارسك ، ثم انتقلت أسرته إلى الشمال. حتى عام 2005 ، عاش في CSW لمدة 3 سنوات فقط. في عام 2016 ، استأجرت. في هذه الحالة ، ستتم زيادة البدل الشمالي في الوضع السريع:
- بعد النصف الأول من العام ، سوف يزيد الراتب بنسبة 20 ٪.
- ثم ، كل ستة أشهر من العمل ، من المفترض أن تعتمد على 20 ٪ حتى تصل القيمة إلى حد 60 ٪.
- إذا كان البدل الشمالي في المنطقة أعلى من المعامل 1.6 ، تتم إضافة 20٪ لكل سنة عمل حتى يتم الوصول إلى الحد الأقصى.
- إذا لم تكن هذه هي أراضي أقصى الشمال ، ولكن فقط المنطقة المعادلة لها ، ستزداد القيم بنسبة 10٪.
استحقاق البدل الشمالي لأولئك الذين وصلوا للتو إلى منطقة المحكمة الدستورية وبدأوا العمل هناك
من أجل حساب البدل الشمالي بشكل صحيح للموظف الذي وصل حديثا ، فإنه يستحق الاتصال المادة 317 قانون العمل واللائحة 11 من القانون رقم 4520-1 ، الذي تم آخر تعديل له بموجب القانون الاتحادي رقم 122-FZ بتاريخ 08.22.2004. تقدم هذه المستندات توصيات واضحة بشأن مقدار وشروط حساب الأقساط.
وفقًا لهذا ، يحق للموظف الذي عاش في منطقة أقصى الشمال أو ما يعادله لمدة لا تقل عن 12 شهرًا وفي نفس الوقت عمل رسميًا لمدة ستة أشهر ، الحصول على مكافأة أولى قدرها 10٪. علاوة على ذلك ، سيزداد حجم الأجور بنسبة 10٪ أخرى مع انتهاء النصف الثاني من العام. على مدار العام ، سيزداد حجمها بنسبة 20٪. إذا استمر الموظف في العمل في نفس المكان ، فسيحصل كل ستة أشهر على مكافأة قدرها 10 ٪ إلى الحد الأقصى المسموح به في هذه المنطقة.
خاتمة
في الممارسة العملية ، يسترشد جميع المحاسبين والممولين بأقدم التعليمات المتبعة في الاتحاد السوفيتي. فقدت الكثير من أحكامها أهميتها القانونية لفترة طويلة. ولا يمكن للمحكمة العليا في روسيا إلغاء هذه القاعدة أو تلك إلا بعد استئناف المواطنين. في ضوء سلبية إخواننا المواطنين ، تبقى هذه المقالات على الورق ، وهذا صحيح رسميًا. فقط عدد قليل منهم قادرون على متابعة حقوقهم وتأكيدها.
وفقا للفن. 313 من قانون العمل ، أي صاحب عمل قادر على أخذ مبادرته الخاصة لمكافأة موظفيه على العمل في ظروف سيئة. بالإضافة إلى ذلك ، نفس الشروط مسموح بها للحكومات المحلية. إذا قررت الحكومة الإقليمية أو رجل الأعمال دفع ضمانات أو تعويضات إضافية ، فلن يتعارض القانون مع هذا.
