الراتب - هو نوع دخل الموظف الذي يتم الحصول عليه مقابل خدمة العمل المقدمة للمؤسسة. علاوة على ذلك ، تعتمد هذه الاستحقاقات ، كقاعدة عامة ، على جودة الإجراءات التي يقوم بها الموظف وإنتاجيته. يجب تمييز الراتب عن الراتب وفقًا لقائمة الموظفين. بعد كل شيء ، فإن الأجر الإجمالي للعمالة يزيد من البدلات المختلفة وينخفض بعد استحقاق الخصومات اللازمة. ما الراتب الذي يمكن استحقاقه؟ أنواع وأشكال الأجور مختلفة. لننظر فيها بمزيد من التفصيل.
الراتب الأساسي
يحدد الاقتصاديون الأنواع الرئيسية من الأجر مقابل العمل. وتشمل هذه الراتب الرئيسي والإضافي. أول هذين النوعين هو المكافأة المستحقة للموظف عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل. في الوقت نفسه ، يؤخذ حجم العمل المنجز ونوعيته في الاعتبار. الراتب الأساسي يشمل أيضا المستحقات:
- للمشاركة في العمل في العمل الإضافي و وقت الليل;
- للعمل خلال العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛
- للأقدمية وطول مدة الخدمة ؛
- للعمل في المناطق الصحراوية وجبال الألب واللامائية والقطبية ؛
- لظروف ضارة.
يمثل نوع الراتب الرئيسي من الاستحقاق للرواتب وأسعار الفائدة ، وكذلك الفائدة الإضافية. علاوة على ذلك ، لا يحصل الشخص على هذه المكافأة إلا عن الوقت الفعلي للعمل.
راتب إضافي
يشمل الأجر عن العمل في تكوينه والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في العقد بين الموظف وصاحب العمل. كما أنها تصنف على أنها أنواع رئيسية من الأجور. من بينها ، مبلغ المدفوعات:
- إجازة إضافية وسنوية (عادة ما تتوافق هذه المستحقات مع متوسط راتب الموظف) ؛
- ساعات سماح للقاصرين ؛
- الوقت الذي يتم فيه أداء واجبات الدولة والعامة ؛
- الفترة التي قام خلالها الموظف بترقية مهاراته مع الانفصال عن الإنتاج ؛
- لفترات التوقف التي حدثت بسبب خطأ صاحب العمل ، أي ما يعادل ثلثي سعر التعريفة ؛
- دفع إنهاء الخدمة موظف بسبب تقليص حجم القوات المسلحة في القوات المسلحة ، إلخ.
مكافأة قطعة
الوقت وكمية العمل يتراكم أيضا الأجور. يشار إلى أنواع الأجور في هذا التقسيم في المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك أيضًا إشارة إلى ماهية المستحقات المحددة التي يتم إجراؤها على أساس الوقت ومقدار اليد العاملة المنفقة. لذلك ، وفقًا لهذه المعايير ، يتم تحديد 3 أنواع من الأجور - العمل بالقطعة ، القائمة على الوقت والمختلطة. يطبق صاحب العمل الأول منهم عندما تكون هناك فرصة حقيقية لمراعاة النتائج الكمية للعمل. علاوة على ذلك ، تتم مقارنة مع معايير الإنتاج الوقت ومهمة الإنتاج. يتم دفع هذا الراتب بأسعار قطعة. يتم قبولها مقابل كمية معينة من المنتجات المصنعة أو الخدمات المقدمة أو العمل المنجز.
معدل القطعة هو مشتق معتمد بعد الحساب المقابل. بالنسبة له ، يتم أخذ يوم أو ساعة معدل التعريفة الجمركية حسب الفئة التي تتوافق مع مؤهلات الموظف. علاوة على ذلك ، يتم تقسيمها إلى معدل الإنتاج اليومي أو كل ساعة. يمكن إجراء هذا الحساب بشكل مختلف إلى حد ما. للقيام بذلك ، خذ سعر القطعة واضربها في كمية الإنتاج التي قام بها الأشخاص. لا يهم ما إذا كان العمل قد تم خلال النهار أو العمل الإضافي أو في الليل.
لتحديد معدلات العمل بالقطعة ، يجب مراعاة معدلات التعريفة أو الرواتب للعمل المنجز.فئة التعريفة المخصصة للموظف لا تشارك في العمليات الحسابية.
مجموعة متنوعة من الأجور بالقطعة
في الممارسة العملية ، يتم تطبيق أشكال مختلفة من دفع رسوم العمل اعتمادا على كمية المنتجات والوقت الذي يقضيه. تأكيد هذا هو قانون العمل. إنه يعكس جميع أنواع الأجور المتعلقة بفئة العمل بالقطعة. تشمل هذه القائمة الأجر عن العمل مثل:
- قطعة مباشرة. يعتمد هذا الشكل من الراتب على عدد وحدات المنتجات التي تم إصدارها بواسطة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم الحساب معدلات العمل بالقطعة الصلبة.
- التدريجي قطعة. توفر المستحقات لهذا النوع من الأجور زيادة في الأجر عن الإنتاج الزائد.
- قسط بالقطعة. وتأخذ هذه المكافآت في الحسبان الإفراط في ملء المهام المعيارية ، وقلة الزواج ، والمدخرات المادية ، إلخ. بالنسبة لجميع هذه المؤشرات ، يتم تقديم مكافآت الموظفين. من أجل جعل المستحقات المناسبة بشكل صحيح ، تقوم إدارة المؤسسة واللجنة النقابية بوضع عروض أسعار توفر مستوى معين من الأجر لتصنيع نوع معين من المنتجات. وهي تنعكس في أوامر العمل. يتم احتساب طريقة دفع قسط التسوية عن طريق ضرب هذا المعدل بعدد المنتجات المصنعة. تتم إضافة النسبة المئوية المحددة من المكافأة إلى الرقم ، والذي يتم دفعه في حالة عدم وجود زواج ، أو الإفراط في ملء القواعد ، وما إلى ذلك. يعتمد حجم هذه الحوافز المادية على قرار الإدارة ، الذي يجب الاتفاق عليه مع لجنة النقابات العمالية.
- لمرة واحدة. عند حساب درجة الأجور هذه ، يتم تنفيذ تنفيذ مراحل معينة من العمل أو تعقيدها الكامل. شكل الوتر لديه بعض الاختلافات. لذلك ، فإنه يشمل المكافأة عن عمل هؤلاء العمال الذين ليسوا جزءًا من موظفي المؤسسة. يرتبط هؤلاء الأشخاص ، كقاعدة عامة ، بصاحب العمل بموجب عقود ذات طبيعة من القانون المدني.
نظام الوقت
في بعض الأحيان لا يمكن لصاحب العمل تقييم النتائج الكمية لأنشطة موظفه. في هذه الحالة ، تطبق الأجور الزمنية. علاوة على ذلك ، فإن الأجر مقابل العمل يعتمد فقط على الوقت الذي يقضيه الشخص فعليًا ، بالإضافة إلى معدل التعريفة. مقدار العمل المنجز في هذه الحالة ليس له أي تأثير على النتيجة النهائية.
الأنواع الرئيسية للأجور من هذا النوع هي مكافأة بسيطة تستند إلى الوقت وتستند إلى الوقت. عند تطبيق الأول منهم ، فإن آلية الحساب بسيطة للغاية. يتم ضرب معدل التعريفة بالساعة أو اليوم المطابق لفئة الموظف بعدد الأيام أو الساعات المحددة في الجدول الزمني. وإذا تم احتساب الدفعة حسب الراتب؟ ثم يتم دفع قيمتها لشهر العمل.
إذا في فترة الفوترة في أداء الواجبات الرسمية ، كانت هناك فترات استراحة مرتبطة بالإجازات ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك ، ثم يكون الدفع متناسباً مع الوقت الذي يتم فيه العمل.
يختلف قليلاً عن خوارزمية الاستحقاق هذه ، التي ينتجها نظام مكافأة الوقت. هنا ، يتم إضافة المكافآت إلى مقدار الأرباح المحسوبة في التعريفة. يتم تعيينها في نسبة معينة من معدل التعريفة الجمركية.
هناك 2 أنواع أخرى من الأجور. هذه مكافأة لوقت الدوام الجزئي والمستحقات في حالة التمرين وليس كل أيام الشهر. النظر في هذه الأنواع من الأجور بمزيد من التفصيل.
الأجور بدوام جزئي
يشير تشريع الاتحاد الروسي إلى أنواع وأشكال الأجور التي يستخدمها صاحب العمل عند حسابه مع شخص ليس عضواً في المؤسسة. هذه هي مكافأة الدوام الجزئي. وفقًا للقانون ، يكون مثل هذا الشخص هو نفس الموظف الذي يعمل في الشركة.يتم توقيع عقد العمل معه ، يجب عليه الالتزام بجدول العمل المحدد والامتثال لجميع المتطلبات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل غير المتفرغ لديه حقوق ويجب عليه الوفاء بالواجبات المسندة إليه. لا توجد فروق بين الموظفين الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي من حيث حساب الرواتب.
أي أنه لا يختلف عن أولئك الموجودين في الولاية ، باستثناء عدد أقل من الساعات التي يقضونها في أداء واجباتهم. يعتمد هذا فقط على مقدار الأجر الذي سيحصل عليه العامل غير المتفرغ مقابل عمله. في الوقت نفسه ، يجدر النظر في أنواع الأجور المستخدمة في هذا المشروع. في حالة الدفع على أساس الوقت ، يتقاضى الوكيل غير المتفرغ مكافأة مادية مقابل ساعات العمل الفعلية. بالطبع ، سيكونون أصغر من أولئك الذين يشغلون مناصب رئيسية.
إذا تم احتساب الأجور وفقًا لنموذج العمل بالقطع ، فإن أجر العامل بدوام جزئي يعتمد على كمية الإنتاج التي ينتجها. في النهاية ، يمكنه الحصول على مبلغ نقدي أكبر من الموظف الرئيسي. مباشرة ، هذا لا ينص عليه القانون. ومع ذلك ، وفقًا لمواد قانون العمل ، يمكن لصاحب العمل تحديد شكل أو آخر في مشروعه بشكل أو بآخر مقابل أجر العمل.
القيمة الاسمية والحقيقية
ماذا يمكن أن يكون الأجور؟ أنواع الأجور هي أيضا رمزية وحقيقية. أولها هو قيمة الأموال التي يتلقاها الموظف لمساهمة معينة في عملية الإنتاج. علاوة على ذلك ، يعتمد حجمها بشكل مباشر على كمية ونوعية العمل. لكن الراتب الحقيقي هو عدد الخدمات والسلع المادية التي يمكن شراؤها بمبلغ الأجر الاسمي. ويعتمد ذلك على مستوى الأسعار السائدة في السوق الاستهلاكية.
من المهم الحفاظ على الأجور الحقيقية عند مستوى معين. للقيام بذلك ، تقدم الدولة آلية فهرسة. عند استخدامه ، يتم ضبط الراتب ، والذي يسمح للشخص للتعويض عن الخسائر التضخمية.
دفعة شهرية غير كاملة
في بعض الأحيان تنشأ المواقف عندما يكون الموظفون في إجازة مرضية أو في إجازة أو ما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يتم احتساب الراتب لمدة شهر كامل كمكافأة على عملهم. بالنسبة للدفع الصحيح ، فأنت بحاجة إلى معرفة النسبة الموضحة لهذا الموظف في عقد العمل. تعتمد صحة المستحقات على هذا. لذلك ، إذا تم السداد بالساعة ، فسيتم ضرب التعريفة المقررة بعدد الساعات التي يعمل فيها الشخص فعليًا. وإذا كان الراتب وأنواعه المستخدمة في المؤسسة تنص على دفع المكافآت؟ ثم يتم ضربها وفقًا لساعة الساعات التي يحددها القانون ومقسمة على مقدارها الفعلي.
في الحالة التي ينطوي فيها الأجر على استخدام المعدل اليومي ، يتم الحساب وفقًا لخوارزمية مماثلة. لا يتم الضرب فقط بعدد الساعات. في هذه الحالة ، تؤخذ أيام العمل في الاعتبار. يتم تحديد القسط بنفس الطريقة.
إذا كان الأجر وأنواعه المستخدمة في المؤسسة يراعي السعر الشهري ، عندئذ يكون حساب متوسط الأجر اليومي للعمالة ضروريًا. يتم تحديد ذلك عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام العمل المتوفرة في شهر معين. المؤشر الناتج ويخضع للضرب في أيام العمل. كما يتم إجراء حساب المكافأة.
وإذا كانت الشركة لديها شكل قطعة من التعويض المادي للموظفين؟ ثم يعتمد الراتب المستحق على فترة الحساب ومعدل إنتاج موظف معين.
استبقاء
تخضع المكافآت التي يجب على صاحب العمل دفعها لموظفه بموجب عقد العمل الموقّع من كلا الطرفين للتخفيض على أساس القانون المعمول به واللوائح الأخرى.بعد إجراء أنواع مختلفة من الاستقطاعات ، وتحويل الأجور إلى حساب الموظف ، يمكننا التحدث عن المبلغ الحقيقي لدخل الشخص. أي نوع من المدفوعات يقلل من حجم الرسوم؟ لكل شخص عامل ، يتم خصم الخصومات على صندوق الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل من مبلغ أرباحه. المدفوعات الإلزامية هي أيضًا تلك التي تتم بناءً على أمر التنفيذ.
يسمح التشريع الحالي لصاحب العمل بإجراء استقطاعات المبادرة المختلفة. وتشمل هذه:
- مبلغ الدفعة المقدمة وحساب الأخطاء ؛
- مصاريف سفر مفرطة الدفع ؛
- التعويض عن الضرر؛
- دفع البضائع التي اتخذت عن طريق الائتمان ؛
- دفع اشتراكات التأمين الطوعية ، إلخ.
أشكال المكافآت
وفقًا للتشريع المعمول به حاليًا ، يجب على صاحب العمل دفع رواتب موظفيه مرتين في الشهر. ومع ذلك ، قد يكون هذا الطلب غير مريح لأحد أو الجانب الآخر.
هذا هو السبب في أن مجلس الدوما في روسيا يتلقى بشكل دوري مشاريع بمختلف أشكال الأجور. على سبيل المثال ، تطبق الشركات في العديد من دول العالم أجرًا ساعيًا مقابل العمل. ويعتقد أن هذا النموذج هو الأكثر قدرة على تطوير الإمكانات الاقتصادية للدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي الأشخاص واجباتهم بإنتاجية عالية ، حيث يقومون فعليًا بتقييم وحدة وقت عملهم. على أراضي الاتحاد الروسي ، لم يتم تقديم مثل هذه القاعدة بعد ، على الرغم من أن الهيئات الحكومية نظرت في مشاريع القرارات منذ عام 2000
تمت مناقشته مرارًا وتكرارًا في بلدنا ومسألة السماح بدفع الأجور أسبوعيًا. وفقًا للخبراء ، عندما يتم إجراء مثل هذا التعديل على قانون العمل ، فإن معدل دوران الأموال سيزداد بشكل كبير ، مما سيؤدي إلى تحسين الوضع الاقتصادي ككل.
