كيفية التعرف على صاحب العمل عديمي الضمير؟ ما هو صاحب العمل عديمي الضمير؟

البحث عن وظيفة كان دائما عملية صعبة نوعا ما. ويتم لعب دور كبير في ذلك عن طريق اختيار صاحب عمل مناسب. ليس من السهل والبسيط دائمًا العثور على شخص يقدر موظفيه حقًا ولن يبدأ في خداعهم. لذلك ، من الضروري دراسة من هو صاحب العمل عديمي الضمير ، وكيف يمكن العثور عليه حتى في مرحلة المقابلة (أو في الأيام الأولى من العمل) ، وكذلك كيف يحق للمرشحين معاقبة المخادعين. هذه كلها أسئلة خطيرة للغاية. خاصة عندما تأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإنترنت والصحف مليئة بالإعلانات الكاذبة ، والتي من حيث المبدأ احتيالية.

لا ضمير

الخطوة الأولى هي معرفة من هو صاحب العمل عديمي الضمير. على الرغم من أنه ليس من الصعب فهمه.

كقاعدة عامة ، هذا ما يقولون عن أولئك الذين يخدعون موظفيهم باستمرار ، وبالطبع لا يمتثلون لشروط عقد العمل. أو ، على الإطلاق ، يعد بشيء واحد أثناء العمل ، لكن في الممارسة العملية يتبين أنه شيء آخر تمامًا. لكن لا تخلط بين أرباب العمل عديمي الضمير المحتالين - فالاحتيال الأخير خداع ، وهدفهم هو سحب المال من المواطنين السذج. ولكن في حالة عدم الأمانة ، يكون الدافع مختلفًا - توظيف موظفين أفضل ، ودفع أجور أقل ، وتوتير المزيد من المرؤوسين. ونتيجة لذلك ، على حساب شخص آخر إثراء أنفسهم ، ولكن من الناحية القانونية.

احذر المحتالين!

قبل أن تدرس على الأقل قائمة تقريبية لأصحاب العمل غير الشرفاء (لكل مدينة مدينة خاصة بها وعادة ما تضم ​​عددًا كبيرًا من المرشحين) ، يجب أن تتذكر الفرق المذكور بين خيانة الأمانة والاحتيال.

كما ذكرنا سابقًا ، فإن الهدف الرئيسي من هذا الأخير هو إثراء مفتوح وقح عن طريق سحب الأموال من المتقدمين. وعادة ما يكون مصحوبا نقص العمالة الحقيقية. أي أن المحادثة لن تتجاوز المقابلة. لكن صاحب العمل عديمي الضمير سوف يوفر لك مع ذلك فرصًا لأداء الواجبات الرسمية.

من السهل جدًا التعرف على المحتالين الآن. يؤلفون إعلانات مغرية. هم عادة لا يهم عمر مقدم الطلب ، وكذلك وضعه ونوع الجنس. أنها توفر القليل من العمل (حوالي 4 ساعات في اليوم) ، والأرباح ببساطة عالية. صحيح ، كل الاتصالات مدعومة حصرياً على الإنترنت. تتم المقابلة عبر البريد ، في أحسن الأحوال - Skype.

في النهاية ، اتضح أنه يجب عليك أولاً تقديم قسط تأمين قبل التوظيف. وهذه إشارة واضحة إلى أن صاحب العمل المحتمل هو عملية احتيال.

القائمة السوداء

والآن أكثر قليلاً عن السلطات بدون ضمير. أين تشكو من صاحب عمل عديمي الضمير؟ وأين يمكنك أن ترى أولئك الذين يعتبرون بالفعل ليسوا أفضل قيادة تقدم فرص عمل لمقدمي الطلبات؟

كقاعدة عامة ، يتم الآن إنشاء ما يسمى بالقوائم السوداء في كل مدينة. ينشرون جميع الشركات التي تنتهك عقد العمل. وبعبارة أخرى ، هنا يمكنك أن ترى أصحاب العمل عديمي الضمير.

في كثير من الأحيان ، تتم كتابة جميع الشكاوى بدقة في قوائم سوداء ، لأن هذه مجموعات أصلية من المراجعات. يمكن للجميع رؤية أي مما سبق هو صاحب عمل لا ضمير لهم ، وكذلك مشاركة تاريخهم في التواصل مع شركة معينة. يمكننا أن نقول أن القائمة السوداء (افتراضية - بالتأكيد) تسمح لك بترك ملاحظات حول صاحب العمل الذي تم إدراجها فيه.لذلك إذا حاولت جاهدة ، يمكنك العثور على قائمة مخصصة لمدينتك.

كذاب موسكو

حسنًا ، دعنا نحاول فهم أرباب العمل الذين لا يؤدون واجباتهم جيدًا في موسكو. في العاصمة يأتي الكثيرون إلى العمل ، وبالتالي فإن قائمة أصحاب العمل عديمي الضمير في موسكو يمكن أن تكون مفيدة للجميع.

للأسف ، هناك الكثير من المرشحين ، لذلك لا يستحق إدراج كل منهم. من الأفضل الانتباه فقط لبعض الشركات المعروفة.

على سبيل المثال ، برجر كينج. إنه مقهى رائع للوجبات السريعة ، ولكن كصاحب عمل ليس مناسبًا تمامًا. غالبًا ما يتم تعيين الطلاب هنا ، ويكون معدل دوران الموظفين كبيرًا. يتركون باستمرار للعمل الإضافي ، وغالبًا ما يفشل الطلاب وتلاميذ المدارس في اجتياز فترة اختبار. لماذا؟ صاحب العمل عديمي الضمير يجري اختبارات خاصة. وفي معظم الحالات ، اتضح أنك فشلت في ذلك. التدريب (فترة تجريبية) لا يدفع لك بأي شكل من الأشكال.

تعمل العديد من مقاهي الوجبات السريعة على مبادئ مماثلة (على سبيل المثال ، Three-S Food ، Krabs ، Teremok-Invest). لكن القائمة لا تنتهي عند هذا الحد. أرباب العمل عديمي الضمير في موسكو - وهذا هو الغالبية العظمى من الشركات. غالبًا ما يتم إدراج سلاسل البيع بالتجزئة الكبيرة في القائمة السوداء: Detsky Mir و Kari و Kari Kids و Baucenter وما إلى ذلك. والشركات الأقل شهرة ، لكن الكبيرة بشكل عام في معظم الحالات ، تتحول إلى محتالين حقيقيين. لذلك مع العمل في موسكو ، يجدر الحذر!

الذي يجعل القوائم

هناك سؤال بدأ يثير اهتمام المتقدمين: من يقوم بتجميع قوائم سوداء لأصحاب العمل في مدن معينة؟ بعد كل شيء ، جاء شخص ما في الأصل مع هذا؟ الإجابة بالتأكيد لن تعمل. كل شيء أكثر تعقيدًا مما قد يبدو للوهلة الأولى:

1. يمكن إنشاء قوائم سوداء بواسطة المستخدمين أنفسهم. يكتبون تعليقات حول أصحاب العمل غير الشرفاء في المنتديات وفي وسائل الإعلام ، ويشاركونهم في تجربة التوظيف الخاصة بهم حتى لا يتحول الخداع إلى الآخرين - وهو أمر شائع في الوقت الحالي.
2. يمكن أن تقوم وكالات التوظيف بتجميع قائمة سوداء للمناطق الروسية. هناك حاجة إلى تقنية مماثلة حتى لا تعبث فقط مع هؤلاء أو هؤلاء أرباب العمل وليس لتشويه سمعتهم. على الرغم من أن هذه القوائم تنشر في بعض الأحيان في المجال العام
3. يمكن أيضًا تجميع سجلات أصحاب العمل عديمي الضمير من قبل الشركات المنافسة. من السهل التعرف على مثل هذه التقنية - لأن أنشطة جميع المنظمات التي ستكون ضمن هذه القائمة السوداء لها اتجاه واحد أو متشابه بشكل عام. هذه الظاهرة ليست متكررة للغاية ، لكنها تحدث.

حيث للشكوى

أين تشكو من صاحب عمل عديمي الضمير؟ هنا يعتمد الكثير على وضعك ككل. كل ضحية لديها دائما خيار. ولكن مع احتمال كبير لن يكون هناك أي معنى في محاولاتك للدفاع عن حقوقك.

بالنسبة للمبتدئين ، يمكنك الإبلاغ عما يحدث لوكالات التوظيف المختلفة. إذا كنت تبحث في الأصل عن صاحب عمل من خلال منظمة مماثلة ، فينبغي قبول جميع المطالبات من قبل موظفي شؤون الموظفين.

يمكنك أيضًا الانتقال إلى الإنترنت لكتابة مراجعة حول عملك في القائمة السوداء المقابلة لأصحاب العمل في مدينتك.

وإذا كنت عازمًا ويمكن أن تثبت خيانة قيادتك ، فمن المستحسن أن تتقدم بطلب إلى محكمة المقاطعة من خلال دعوى قضائية. مثل هذه الحالات ليست نادرة جدا. لا سيما إذا كان صاحب العمل سوف يؤخر الراتب أو حتى المستحقة مبلغ مرتب لمرؤوسيه.

ربما يعتبر هذا الخيار هو الأفضل إذا قررت فجأة التفكير في كيفية معاقبة صاحب عمل عديمي الضمير. صحيح أنه من النادر تحقيق العدالة. مثل هذه الحالات لا تهم القضاء. لديهم دائما حالات أكثر أهمية.

موقع

والآن سنحاول معرفة كيفية تحديد صاحب عمل عديمي الضمير.للقيام بذلك ليس بالأمر الصعب إذا نظرت بعناية إلى بعض النقاط الرئيسية. على الأرجح ، سوف تكون قادرًا على التعرف على الغشاش في مرحلة المقابلة ، أو حتى قبل ذلك.

بادئ ذي بدء ، انتبه لنص الإعلان. في كثير من الأحيان ، لا يحاول أصحاب العمل الأكثر ضميرًا وضع عروضهم في الصحف (المنشورات المجانية) ، على الأعمدة ، وإشارات الطرق ، والأسوار ، والشرفات ، والتوقف - حيث يوجد الكثير من الأشخاص وحركة المرور الضخمة.

إذا كنا نتحدث عن إعلان افتراضي ، فاحرص على إيلاء المزيد من الاهتمام لنص الرسالة. هنا ، على الأرجح ، سوف يبلغون أن العمر غير محدود. ما لم يجب أن يكون عمرك أكثر من 18 عامًا. ولكن لا توجد متطلبات على الأرضية والفروق الدقيقة الأخرى - هذا جرس ينذر بالخطر. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم عرض العديد من الإعلانات من نفس صاحب العمل على نفس المواقع الافتراضية مع تردد صغير. هذا هو أيضا سبب للتفكير.

ضيق

لجذب انتباه المتقدمين ، سيستخدم صاحب العمل عديمي الضمير مجموعة متنوعة من الحيل والحيل. وغالبا قبل المقابلة. والاجتماع الأول مع الرؤساء المحتملين يكرر ببساطة الإعلان الذي جذبكم.

ما هو مؤشر آخر لاحتمال الغش؟ العرض محدود. في نص الإعلان يمكنك أن تلاحظ لنفسك أن هناك عدد قليل من الوظائف الشاغرة المتبقية. والعرض محدود. هذا يدفع مقدم الطلب إلى التعجيل بالعلاج ، ونتيجة لذلك ، يخلط - يفقد الشخص اليقظة واليقظة.

أرباح

من بين أمور أخرى ، لا يجذب أصحاب العمل الأفضل المتقدمين لترشيحهم بمساعدة الوعود المتعلقة بالأرباح. هنا مبدأ "العمل أقل - الحصول على المزيد." أي أنهم يعدونك بأنك لا تحتاج حقًا إلى العمل بعد التوظيف - سيتم التبرع بالمال حرفيًا. نعم ، وفي أحجام عالية غير لائق.

كل هذه الحيل القديمة والشهيرة. يتم استخدامها من قبل أرباب العمل عديمي الضمير والمخادعين. وبالتالي ، فكر في هذه الحقيقة ولا تنخدع بعروض الأرباح العالية. الاستثناء هو إذا كان الشغور هو المرموقة حقا.

متطلبات

نقطة أخرى من شأنها أن تساعدك على تجنب اللقاء مع صاحب العمل غير الأفضل هي متطلبات المتقدمين. انتبه لهم. في كثير من الأحيان سوف يتم طرح الحد الأدنى ، والذي لا يمكن اعتبار عموما طلبات. بالاضافة الى ذلك ، متطلبات غامضة ممكنة.

ماذا يعني هذا؟ يكفي أن تكون هادفة ولائقة وأيضاً للتعلم بسرعة. وهذا كل شيء. تجربة العمل ليست مهمة لصاحب العمل. في كثير من الأحيان يكتبون علنا: "بدون خبرة".

بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي إعلانات أصحاب العمل عديمي الضمير على الحد الأدنى من معلومات الاتصال. ليس دائما ، ولكن في كثير من الأحيان. خاصة إذا كانت الشركة صغيرة أو تم افتتاحها مؤخرًا.

أراك في المقابلة

مقابلة يمكن أن تفتح عينيك أيضا. لقد تعلم أصحاب العمل عديمي الضمير بالفعل كتابة الإعلانات بكفاءة حتى لا يثيروا الشك. لكن المقابلة قادرة على خيانة المخادعين.

كيف بالضبط؟ تشير الأسباب التالية إلى الاحتيال:

• متطلبات المال للأعمال الورقية ؛
• مقابلات جماعية
• تبدأ المحادثة بقصص عن أحلامك ونجاحاتك ؛
• يشير المدير باستمرار إلى التطور السريع للشركة ؛
• يعدون بتعليمك شخصيا كيفية كسب المال بسرعة ؛
• تأجيل توقيع عقد العمل ؛
• لا يمكن إطلاعك بشكل كامل على التوصيف الوظيفي.

تذكر كل ما سبق ، نأمل أن تتمكن من تجنب مقابلة أصحاب العمل المخادعين عديمي الضمير. حظا سعيدا