يجوز إنهاء علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف إذا كانت هناك أسباب معينة لذلك ، والتي يتم تسجيلها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ليس فقط للموظف نفسه ، ولكن لكل محاسب ، النقطة المهمة هي تحديد توقيت الحساب والمبلغ المحدد المدفوع للموظف عند الفصل.
المدفوعات عند الفصل على أساس عام
وفقًا لتشريعات العمل لدينا ، يحق للموظف تلقي عدد من المدفوعات عند الفصل.
- الراتب المستحق له طوال الأيام التي عمل فيها (مباشرة في الشهر الذي تم فيه الفصل).
- يحق للموظف الحصول على تعويض عن الفصل بسبب الإجازة غير المستخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف (في الحالات المحددة في قانون العمل).
شروط وأحكام دفع الأجور المستحقة في إجراءات الفصل
كما ذكرنا سابقًا ، ستتألف المدفوعات عند الفصل من المرتب من الراتب المستحق ، والتعويض المستحق عن الإجازة ودفع تعويض إنهاء الخدمة.
تم تحديد مثل هذه المعلمة مثل التوقيت ، فيما يتعلق بالفئة الأولى ، في الفن. 140: يدفع الموظفون الذين يغادرون رواتبهم في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يتم فيه فصلهم. إذا لم يعمل الموظف في اليوم الأخير ، فيجب عليه دفع المبالغ المحددة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف لمتطلبات التسوية النهائية.
في حالة وجود نزاع بشأن المبلغ المستحق للموظف أثناء إجراء الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ غير المتنازع عليه خلال الفترة الزمنية المحددة في المادة. 140.
لا تتطابق الشروط والأحكام التي بموجبها إنهاء الإرادة الحرة الخاصة (المدفوعات في هذه الحالة) وإنهاء العمل لأسباب أخرى. قد تختلف هذه المعلمات بناءً على أسباب الفصل.
دفع الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
لا يرتبط الحق في هذا التعويض بسبب الفصل. في هذه الحالة ، يجوز للموظف أن يقدم طلبًا مكتوبًا فيما يتعلق بحقيقة أنه مقابل دفع التعويض المستحق ، ينبغي منح إجازته غير المستخدمة مع إجراء الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب خطأ الموظف نفسه).
في هذه الحالة ، وفقا للفن. 127 ، يوم الفصل - آخر يوم في إجازة الموظف. يتم دفع الإجازة عند الفصل من جميع المبالغ المستحقة وإصدار كتاب العمل مع ملاحظة مناسبة حول سبب الفصل مباشرة قبل مغادرة الموظف لقضاء عطلة.
نقطة مهمة: بالنسبة لفترة المرض خلال العطلة المعلنة بالفصل اللاحق ، يحق للموظف الحصول على أجر معيّن من الخدمة دون تمديد الإجازة بعدد الأيام التي قضاها في المرض.
في حالة طرد الموظف بسبب خطأه ، يتم استبعاد إمكانية الحصول على إجازة سنوية عينية (تعويض نقدي حصري عن الإجازة).
من المهم أن نتذكر أنه بموجب قانون العمل الروسي (المادة 124) ، يحظر على الموظف رفض توفير الإجازة السنوية (المدفوعة) المستحقة له لمدة عامين متتاليين. لكن هذا مسموح بشرط أن يقدم الموظف طلبًا مع طلب نقله إلى سنوات أخرى.
يتم احتساب دفع التعويض عن الإجازة عند الفصل على أساس عدد أيام العمل الفعلي في سنة العمل المقابلة (تُحسب الإجازة من التاريخ الذي يمارس فيه الموظف نشاطه المباشر في العمل ، وليس من بداية السنة التقويمية الحالية).
شريطة أن يكون الموظف لم يعمل بالوقت اللازم للحصول على الحق في الحصول على تعويض كامل عن الإجازة ، فإنه يتم احتسابها بما يتناسب مع عدد أيام العطلة خلال فترة العمل (جميع أشهر العمل الفعلية). لا يخضع الشهر غير المكتمل للمحاسبة (عدد أيام العمل أقل من 15). شريطة أن يكون الموظف قد عمل ثلثي الفترة قيد الدراسة ، فسيتم تضمين ذلك في الحساب على أنه شهر كامل منفصل.
الحالات التي يكون فيها مقدار متوسط الأرباح للإجازة المسبقة غير محجوب
لديهم النموذج التالي:
- تصفية الشركة أو الوقف الكامل للنشاط بمبادرة من صاحب العمل ، في دور الفرد.
- انخفاض في عدد موظفي الشركة.
- عدم تناسق هذا الموظف مع منصبه (العمل الذي يقوم به) بسبب الحالة الصحية الواردة في التقرير الطبي.
- تغيير ملكية الشركة (فيما يتعلق برئيس الشركة والنواب وكبير المحاسبين.
- استدعاء موظف للخدمة العسكرية أو المدنية البديلة ؛
- اعتراف الموظف بأنه معطل بالكامل على أساس تقرير طبي.
- وفاة الموظف أو صاحب العمل (القانون الاتحادي) مع الاعتراف اللاحق من قبل المحكمة بالوفاة أو الغياب المجهول للموضوع.
- بداية الظروف الطارئة الخاصة التي تتداخل مع استمرار علاقات العمل (الكارثة ، الحوادث الواسعة النطاق ، العمليات العسكرية ، الكوارث الطبيعية ، الوباء ، إلخ) ، شريطة أن يتم اعتماد هذا الظرف بقرار من الحكومة الروسية أو سلطة الدولة ذات الصلة لموضوع معين من الاتحاد الروسي.
تم تحديد قواعد حساب مقدار متوسط الأرباح المحملة في المادة. 139.
دفع الدفع: شروط الدفع ، الحجم
يتم دفعها للموظفين عند إنهاء عقد عملهم. نقطة مهمة هي أن يتم دفع الاستحقاقات عند الفصل بغض النظر عن الوظيفة اللاحقة لهذا الموظف ، شريطة أن تكون هناك ظروف معينة محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
ولا يتم الاحتفاظ بمتوسط الدخل الشهري للموظف المعين لفترة التوظيف إلا في حالة عدم دخول الموظف المستقيل في علاقة عمل جديدة (من أجل الحصول عليها في الشهر الثاني ، يجب على الموظف تأكيد أنه لم يعمل في ذلك الوقت ، على سبيل المثال ، من خلال تقديم العمل كتاب بدون سجل توظيف جديد).
يحق للموظف المتقاعد الحصول على راتب نهاية الخدمة يعادل متوسط الراتب الشهري. أيضًا ، سيتم حفظ متوسط الدخل الشهري لكامل مدة العمل (لا يزيد عن شهرين من تاريخ الفصل وعند أخذ راتب إنهاء الخدمة) ، مع مراعاة إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا للأسباب التالية:
- تخفيض عدد أو كامل موظفي الشركة ؛
- تصفية الشركة.
تشمل البيانات المقدمة لمدفوعات الفصل في الحالات الخاصة أيضًا متوسط الأرباح الشهرية للشهر الثالث من تاريخ الفصل في حالة اتخاذ قرار من قبل السلطة المختصة - خدمة التوظيف. في هذه الحالة ، يجب على الموظف الاتصال بالسلطة المذكورة أعلاه في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل.
وبالتالي ، إذا لم يكن الموظف يعمل خلال هذا الوقت ، فإنه يحتفظ بحجم متوسط أرباحه الشهرية للشهر الثالث من تاريخ إقالته. لتأكيد هذه الحقيقة ، سيحتاج الموظف إلى تزويد صاحب العمل بسجل عمله ، والذي يجب ألا يحتوي على سجل للتوظيف الجديد ، وشهادة من مركز التوظيف.
بعد الفصل من الخدمة ، سيتمكن الموظف من تلقي هذه المدفوعات عند تقديم دفتر عمله في وقت دفع الأجور لبقية الموظفين في هذه الشركة.
تواريخ الحفاظ على متوسط الدخل الشهري في عملية فصل فئات معينة من العمال
يجب أن يحصل الموظفون المفرج عنهم من الشركات الواقعة في أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المماثلة ، بسبب تصفية المنظمات أو تخفيض عدد الموظفين فيها ، على متوسط إيرادات شهرية لمدة ستة أشهر من تاريخ الفصل ، بما في ذلك الإجازة الشهرية المطلوبة بدل (المادة 138).
صاحب العمل ملزم بتحويل المدفوعات المناسبة إلى الموظف عند فصل (راتب إنهاء الخدمة) من متوسط راتب شهري واحد في حالة إنهاء عقد العمل المبرم سابقًا نتيجة لانتهاك بعض القواعد المحددة في قانون العمل أو القانون الاتحادي الآخر (باستثناء إمكانية ذنب الموظف) ، بشرط إذا كان هذا الانتهاك لا يسمح بالعمل المستمر.
إذا كان هناك انخفاض في عدد (جميع الموظفين) من الموظفين أو تصفية الشركة ، فيجوز لصاحب العمل ، بموافقة الموظف ، أن ينفذ كتابيًا ، إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا دون إشعار مسبق في غضون شهرين من قرار الفصل من الخدمة. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض إضافي لهذا الموظف بمبلغ متوسط الأجر الشهري (المادة 180).
تشكل المدفوعات عند إقالة الموظف (مدفوعات إنهاء الخدمة) بسبب تغيير ملكية الشركة تعويضًا عن متوسط الأجور الشهرية على الأقل ، والذي يتعين على المالك الجديد للشركة دفعه (المادة 181).
دفع الراتب للعاملين الموسميين: الشروط ، شروط الدفع
يتم دفعها في هذا الموقف ، وفقا للفن. 178 ، بمبلغ متوسط الأرباح المحسوبة على أساس أسبوعين من العمل ، مع مراعاة إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا للأسباب التالية:
- تخفيض عدد (جميع الموظفين) من موظفي المؤسسة ؛
- تصفية الشركة ؛
- مبادرة صاحب العمل (عدم تناسق الموظف الذي يشغل المنصب ، العمل المنجز بسبب حالة صحية تعيق استمرار عمله الطبيعي) ؛
- تجنيد موظف للخدمة العسكرية أو المدنية البديلة ؛
- رفض الموظف للنقل المطلوب (نقل شركة صاحب العمل إلى مكان آخر) ؛
- إعادة موظف سابق الأداء.
ما هي المدفوعات المقدمة عند المغادرة لأسباب صحية؟
غالبًا ما يرتبط فقدان الصحة بعدم القدرة على أداء واجبات وظيفتهم. هناك حالات عندما لا يستطيع صاحب العمل في هذا الصدد تزويد مثل هذا الموظف بموقف مختلف أو عندما يرفض الموظف هذا الخيار. في هذه الحالة ، ينص تشريع العمل لدينا بالضرورة على دفعات التعويض ، والتي يعتمد مبلغها مباشرة على حالة الموظف (رجل مدني أو عسكري).
في كثير من الأحيان ثابتة الفصل لأسباب صحية. المدفوعات في هذه الحالة (شريطة أن يكون الموظف مدنيًا) هي مدفوعات نهاية الخدمة التي تعادل متوسط الدخل لمدة أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا استخدم الموظف جزءًا من الإجازة المسبقة ، فلا يمكن لصاحب العمل استرداد الإجازة الصادرة مسبقًا.
تشمل مدفوعات الأفراد العسكريين عند إنهاء الصحة:
- بدل نقدي في تاريخ محدد (عندما تم حذف الوحدة العسكرية ذات الصلة من قوائم الأفراد) ؛
- دفع لمرة واحدة لمرتبين شهريين (مدة الخدمة أقل من 20 عامًا) وسبعة مرتبات شهرية (إجمالي الخبرة العسكرية 20 عامًا أو أكثر) ؛
- مدفوعات نقدية براتب واحد (عند استبدال وظيفة عسكرية) ؛
- علاوة على الأداء المثالي للواجبات المطلوبة.
أيضًا ، في هذه الحالة ، يمكن للموظف استلام النقود مقابل الملابس المقدمة ، بالاعتماد على سنة الفصل (يجب أن تكون الخبرة العسكرية الإجمالية من 20 عامًا أو أكثر).
لذلك ، يمكننا القول أن هذا المبلغ عند الفصل (يتم الإشارة إلى الشروط المتعلقة بالحالات الفردية) ، وفقًا لقانون العمل ، دون إخفاق لكل موظف.
ميزات إجراء الفصل من أجل الحد
هناك سببان للتخفيض (المادة 81):
- تصفية الشركة أو الوقف الكامل للنشاط من قبل رجل الأعمال نفسه ؛
- التخفيض المطلوب في عدد موظفي الشركة ، رجل أعمال فردي.
يبدأ هذا الإجراء بـ من أجل تغيير الموظفين وخفض عدد موظفي الشركة ، إما عن طريق المؤسسة أو عن طريق قسم منفصل ، والذي يجب على صاحب العمل نشره دون إخفاق. ينبغي أن تشير إلى سبب هذا التخفيض ، وكذلك تحديد قائمة الوحدات ذات الصلة أو الوظائف الفردية التي تخضع للاستبعاد من جدول التوظيف الحالي أو تخفيض عدد وحدات الموظفين لهذه الوظائف. تأكد من تحديد توقيت هذا الإجراء والتواريخ المحددة لإنهاء عقود العمل ذات الصلة.
يشير الطلب إلى البيانات المتعلقة بالأشخاص المسؤولين عن تنفيذ جميع أحداث الموظفين المذكورة في هذه الوثيقة. إذا كان لدى الشركة نقابة ، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار رأيها المهني ، ويتم تضمين ممثل عنها في اللجنة.
وفقا للفن. 180 ، بصرف النظر عن أسباب الخفض ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف الذي يقع منصبه في هذا الإجراء (يجب أن يكون الإخطار شخصيًا ويجب أن يتم في غضون شهرين من تاريخ إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا).
ليس أقل شيوعا هو رفض الخفض. دفعات في هذه الحالة هي كما يلي:
- راتب الموظف لمدة شهرين بعد تلقي إشعار رسمي بشأن تخفيض منصبه ؛
- تعويض عن الإجازة (شريطة عدم استخدامها حتى الفصل) ؛
- راتب إنهاء الخدمة المطلوب لمتوسط أجر شهري واحد لأول شهر عاطل عن العمل ؛
- دفع متوسط أجر شهري واحد للشهر الثاني والثالث من العاطلين عن العمل (عند تقديم كتاب العمل دون علامة على وظيفة جديدة) ؛
- المدفوعات بمبلغ متوسط الدخل الشهري للشهر الرابع - السادس العاطلين عن العمل (رهنا بتسجيل الموظف في مركز التوظيف واستلام القرار ذي الصلة بشأن الدفع المحدد لهذه الهيئة).
من المهم الإشارة إلى أنه من الممكن إنهاء عقد العمل هذا قبل انتهاء فترة الإخطار الرسمي لمدة شهرين (عند تنفيذ موافقة كتابية من هذا الموظف). في الوقت نفسه ، يتلقى الموظف تعويضًا إضافيًا قدره متوسط أرباح شهرية واحدة ، يتم حسابه مع مراعاة الوقت المتبقي حتى نهاية الفترة المخصصة لتحذير الموظف من الفصل.
تجدر الإشارة إلى ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل. كقاعدة عامة ، هذا هو الراتب المستحق عن الوقت الذي عمل فيه الموظف ، والتعويض المكافئ عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة المعينة.
ما هي المدفوعات المقدمة للمتقاعدين عند الفصل؟
إذا تم تخفيض وظائفهم ، ثم يتم دفع هذه الفئة من العمال بدل المقابلة في مبلغ راتبين شهريين.ولا توفر أي مزايا خاصة إضافية.
المدفوعات عند الفصل (للتقاعد) في حالة المغادرة بموجب الشروط العامة هي كما يلي:
- الراتب لكل الوقت الذي يعمل فيه الموظف ؛
- تعويض عطلة.
التسويات خلال إجراءات الفصل
كقاعدة عامة ، لا يتسبب حساب الأجور القانونية لأيام عمل الموظف في حدوث أي صعوبات. بالنسبة إلى هذا الدفع عند الفصل ، كتعويض عن الإجازة ، يتم عرض حسابه في القانون (حصريًا لفئات معينة) ، على سبيل المثال:
- الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة شهرين (يجب دفع التعويض ، وفقًا للمادة 291 ، بناءً على يومي عمل كاملين لكل شهر عمل) ؛
- العمال الموسميون (وفقًا للمادة 295 ، يتم احتساب التعويض أيضًا على أساس يومي عمل في شهر العمل).
يتم تنظيم إجراءات حساب الأيام غير المستخدمة من الإجازات المسرحية للفئات المتبقية من العمال من خلال مجموعة خاصة من القواعد المعتمدة في الاتحاد السوفياتي. على أساس الفقرة 28 من هذه الوثيقة ، يُقصد بالتعويض الكامل عن الإجازة للموظف الذي عمل من تاريخ الاستقبال لما لا يقل عن أحد عشر شهرًا ، والذي تم تضمينه في تجربته ويمنحه الحق في الحصول على إجازة غير ممنوحة وقت الفصل.
إجراءات حساب هذه الدفعة عند الفصل (حساب التعويض عن الإجازة) معترف بها كشرعية ، كما أكدتها المحكمة العليا للاتحاد الروسي.
فرض ضرائب على متوسط الأرباح الشهرية وأجر نهاية الخدمة
مدفوعات التعويض المرتبطة بفصل الموظف (باستثناء التعويض عن الإجازة) لا تخضع للضريبة مثل ضريبة الدخل الشخصية. الفارق البسيط هو أنه يجب استيفاء الشروط التالية:
- يجب دعم المدفوعات عند الفصل بموجب القانون الروسي (الاتحاد الروسي أو الكيانات المكونة له أو السلطات المحلية) ؛
- لا يمكن أن تتجاوز المدفوعات المعايير التي يحددها التشريع الروسي.
كما أصبح واضحًا بالفعل ، إذا تجاوزت مدفوعات نهاية الخدمة ومتوسط الدخل الشهري المحتفظ به المعايير الموضوعة ، يتم فرض الضريبة على الفرق غير المدرج بواسطة ضريبة الدخل الشخصي. أيضًا ، يكون الوضع إذا تم تزويد الموظف بمدفوعات غير محددة بموجب قانون العمل عند الفصل - يتم فرض ضرائب عليه. يجب أن يخضع تعويض الإجازة بالكامل لضريبة الدخل الشخصي.
لحساب ضريبة الدخل ، تشمل مصاريف دافعي الضرائب مثل الراتب مزايا الموظفين التي يتم إصدارها بسبب إعادة تنظيم أو تصفية دافع الضرائب ، أو تخفيض عدد موظفي الشركة بأكملها.
بناء على الفقرة 25 الفن. 255 من قانون الضرائب ، أنواع أخرى من المصاريف التي يتم تكبدها لصالح الموظف ، إذا تم توفيرها بموجب اتفاق العمل أو الجماعية ، ويسمح أيضا أن تدرج في تكاليف العمالة. وبالتالي ، يُسمح بدفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط الأرباح الشهرية المدرج ضمن نفقات الشركة. ولكن في الوقت نفسه ، ينبغي أن تنعكس في عقد العمل مع الموظف (مباشرة أو بالرجوع إلى أحكام إضافية من الاتفاق الجماعي).
في النهاية ، لن يكون من الضروري أن نذكر مرة أخرى ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل. في ظل الظروف العامة ، تشمل: الأجور للأيام التي يعمل فيها الموظف ، وتعويض الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
