إجراءات فصل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة هي إلى حد ما أكثر تعقيدًا من إنهاء العمل مع الموظفين العاديين. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقا للفن. 31 من القانون الاتحادي رقم 14 ، وقال انه بمثابة الهيئة التنفيذية الوحيدة في المؤسسة. دعونا نفكر كذلك في كيفية إقالة المدير التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة. 
الأسباب والأسباب
قد يتم إقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل. يحدد قانون العمل الأسس التالية لتنفيذ هذا الإجراء:
1. عام. وترد هذه الأسباب في الفن. 83 ، 81 ، 77 المعارف التقليدية. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
- انتهاء العقد ؛
- إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف ؛
- نقل موظف بموافقته أو بناء على طلبه إلى صاحب عمل آخر ، وهلم جرا.
2. خاص. يتم تقديم هذه الأسس التي يقوم عليها فصل مدير LLC (مؤسس) في الفن. 81 ، في البنود 10 و 9 و 4 من الجزء 1. من بينها:
- تغيير ملكية الشركة ؛
- اعتماد قرار من الرئيس ، الذي ليس له مبرر وينطوي على الاستخدام غير المشروع للممتلكات أو انتهاك سلامتها ؛
- عدم أداء الواجبات وغيرها.
3. إضافية. يشار إلى هذه الأسباب في الفن. 278 مركز للتسوق. وفقًا لهذه الشروط ، يجوز فصل المدير عند تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة. في الممارسة العملية ، يحدث الفصل عادة في ثلاث حالات. لذلك ، هناك فصل لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناء على طلبه الخاص عند تغيير المالك أو في حالة تصرفات الرأس غير القانونية. 
مخطط الإجراء
يتم إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة أو لأسباب أخرى على عدة مراحل. تجدر الإشارة إلى أن القائمة التي سيتم تقديمها لا تعتبر إلزامية وشاملة. في بعض الحالات ، ليست هناك حاجة لأداء أي إجراء. على سبيل المثال ، لا يتم تقديم طلب لإقالة مدير LLC في جميع الحالات. ومع ذلك ، في جميع الحالات ، ينبغي عقد اجتماع عام للمشاركين في الشركة. إنه يتخذ قرارًا أثناء التصويت. يتم تسجيله في محضر الاجتماع. تجدر الإشارة إلى أن قرار الموافقة على إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، على سبيل المثال ، لا ينبغي أن يتم دائمًا بالتزامن مع تعيين مرشح جديد.
بناءً على نتائج التصويت ، يتم إنهاء علاقة العمل مع المدير. بعد نشر الاجتماع أمر الفصل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة. تم إعداد المستند في النموذج المحدد T-8. يتم إدخال الإدخال المطابق في مصنف القائد السابق. في هذه الحالة ، يجب توضيح تفاصيل البروتوكول الموضوعة في الاجتماع العام. السجل ، وكذلك أمر إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، معتمد من قبل شخص مفوض من الشركة وختم الشركة. إذا لم يكن هناك مدير جديد في وقت الإجراء ، فقد يكون كبير المحاسبين بمثابة الموظف المشار إليه. قد يكون شخصًا مفوضًا ، حيث يحق له التوقيع وثائق الموظفين بناء على الترتيب ذات الصلة. 
إشعار الخدمة الضريبية
بصرف النظر عن الأسس التي يقوم عليها فصل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة (بناءً على طلبه ، فيما يتعلق بتغيير الملكية ، وما إلى ذلك) ، فإن المؤسسة ملزمة بإخطار السلطات المختصة بذلك في غضون ثلاثة أيام. ويرد هذا الشرط في الفن. 5 ، الفقرة 5 من القانون الاتحادي رقم 129.يتم إرسال طلب إدخال تعديلات على السجل الموحد للكيانات القانونية إلى الخدمة الضريبية. يتم ملؤه وفقًا للنموذج N P14001. يتم التصديق على التوقيعات على التطبيق من قبل كاتب العدل.
نقطة مهمة
تجدر الإشارة إلى أن متخصصي مصلحة الضرائب يشترطون تقديم الطلب بدقة من قبل المدير السابق. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن القائد الجديد لا يتمتع بسلطة توقيع المستند قبل إدخال البيانات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. في هذا الصدد ، يجب على المدير المستقيل زيارة الجهة المخولة بنفسه ، بعد التصديق على البيان من قبل كاتب عدل.
الافراج عن الزعيم - المشارك الوحيد
يتم إقالة المؤسس وفقًا لنظام أبسط. يحق للمدير أن يعفي نفسه من مهامه في أي وقت. هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقا للفن. 273 من قانون العمل ، لا يخضع الفن لأصحاب الشركات التي يرأسونها. 43 بشأن تنظيم العمل لرئيس المؤسسة. في هذه الحالة ، يتم إقالة الرأس وفقًا لقراره. 
ميزات الإجراء
سيتم تنفيذ الإعفاء من واجبات المشارك الوحيد:
- حسب الرغبة الشخصية. في هذه الحالة ، يتم وضع السجل المقابل في الترتيب العام في المصنف. في هذه الحالة ، تتم الإشارة إلى أمر الموظفين.
- بقرار من المشارك. في مثل هذه الحالة ، يجب أن يحتوي الكتاب على سجل مختلف قليلاً. سيشير إلى أن علاقة العمل قد تم إنهاؤها على أساس قرار تم تبنيه من قبل الهيئة المعتمدة للشركة وفقًا للمادة. 278 ، ص 2 من TC. يشير أيضًا إلى المستند الأساسي.
الرغبة الخاصة
وفقًا للقواعد المحددة في التشريع بشأن قراره بإخلاء المنصب ، يلتزم المدير بإخطار صاحب الشركة قبل شهر واحد على الأقل من الموعد المتوقع. إذا كان في إجازة أو في إجازة مرضية ، يمكن الفصل دون ممارسة. يمكن للمدير إخطار المالك عن طريق إرسال إشعار عند الدعوة إلى اجتماع غير عادي.
يتم إرسال الإخطار عن طريق الرسائل المسجلة. إنه يشير إلى مكان الاجتماع ووقته وتاريخه ، ويحدد قضايا للمناقشة. يتم أيضًا تضمين خطابات الاستقالة في الحروف. يجب إرسال الإشعارات إلى العناوين السكنية للمشاركين ، والمشار إليها في السجل وفي المستخرج من السجل (إذا كانوا مختلفين). علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ الإجراء بالطريقة الموضحة أعلاه. 
مسؤولية مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بعد الفصل
يمكن أن يكون مختلفًا ويتم إنشاؤه وفقًا للأسباب التي يقوم بها الرأس بإخلاء الموضع. لذلك ، تحدث المسؤولية في الحالات:
- الأضرار أو فقدان الممتلكات.
- إذا كانت المؤسسة غاب عن الربح أو النفقات التي تكبدتها وهلم جرا.
لاستعادة الأضرار ، يجوز لأي مؤسس لشركة ذات مسؤولية محدودة رفع دعوى. حجم الدفعة المادية المفروضة على الرأس لا يوجد لديه قيود. يجيب بكل الممتلكات التي يملكها ، باستثناء مساحة المعيشة التي يعيش عليها ، والأشياء الشخصية (الملابس والأحذية وأشياء أخرى). ينص القانون أيضًا على المسؤولية الجنائية للمدير في حالة إثبات تصرفاته غير القانونية من خلال المستندات. على وجه الخصوص ، في الفن. 165 ينص القانون الجنائي على عقوبة التسبب في ضرر بالممتلكات من خلال خيانة الأمانة أو الخداع.
المشاكل المحتملة في عملية طرد الرأس
إذا لم يتم العثور على مدير جديد خلال شهر من تاريخ الإخطار ، فيجوز للرئيس السابق عقد الاجتماع مرة أخرى. جدول أعمال الاجتماع سينظر في نقل الحالات. في الاجتماع ، يجوز للمشاركين انتخاب شخص مفوض. يستغرق كل شؤون الرأس ويوقع الفعل المقابل معه. إذا انتهت فترة التحذير ، فقد تم إخطار المشاركين في شركة LLC بالطريقة المحددة ، ولم يتم اتخاذ القرار المناسب بعد ، يحق للمدير بموجب المادة. 80 TC لإنهاء واجباتهم.يمكنه أيضًا إدخال إدخال مناسب في المصنف على أساس الفقرة 45 من القواعد للحفاظ على هذه الوثائق. إذا كان نقل الحالات التي أجراها الزعيم السابق إلى المدير الجديد لسبب ما غير ممكن ، وهذا يتوقف على الظروف المحددة ، يجوز للرئيس المتقاعد:
- تسليم المستندات للتخزين إلى كاتب عدل نيابة عن الشركة.
- نقل الأوراق على أساس تعاقدي إلى مؤسسة أرشيفية ، مع النص على نقلها إلى الشركة عند الطلب.
- اترك الوثائق معك.
دفعات المقدرة
في حالة الفصل القسري ، باستثناء الحالات التي يتم فيها الكشف عن الانتهاكات الجسيمة أثناء أداء المدير لواجباته ، يتم تعيين مكافأة إنهاء الخدمة للمدير. يصل إلى ثلاثة أضعاف متوسط الراتب في الشهر. يمكن دفع هذا التعويض:
- في اليوم الأخير من العمل بالكامل ، إلى جانب الرسوم الأخرى المستحقة على الرأس (على سبيل المثال ، مباشرة إلى الراتب نفسه).
- جزئيا - مبلغ معين من قبل ، والباقي - بعد الفصل. يجب توفير مثل هذه الفرصة في وثائق الشركة.
في الختام
المدير التنفيذي في شركة ذات مسؤولية محدودة بمثابة لاعب رئيسي. يؤدي إطلاق منصبه في أي حال إلى الحاجة إلى إجراء تغييرات على مستندات الشركة المختلفة. يمكن أن تؤدي الأوراق غير الصحيحة عند طرد المدير إلى عواقب سلبية على الشركة. في الممارسة العملية ، هناك حالات لإعادة القائد إلى منصبه بقرار من المحكمة. من أجل تجنب مجموعة متنوعة من الصعوبات ، ينبغي تنفيذ الإجراء وفقا للمتطلبات التي يحددها القانون. على وجه الخصوص ، يتعلق هذا الإجراء بإخطار المؤسسين وعقد اجتماع واتخاذ قرار وملء القرار فيما بعد.
