الفصل بموجب المادة (قانون العمل في الاتحاد الروسي). كيف ولأي غرض يمكن فصل الموظف؟

غالبًا ما تكون هذه الحالات في المؤسسة عندما يُجبر الرئيس على فصل الموظف بموجب المادة. من الناحية القانونية ، هذا المفهوم غير موجود. وفقًا لقانون العمل ، يحدث الفصل بموجب المادة بغض النظر عن الأسباب. الحقيقة هي أن استخدام معايير معينة كأساس لإقالة الموظف من منصبه يمكن أن يكون له تأثير سلبي للغاية على هيكله في المستقبل. دعنا نتعمق في النظر في بعض المقالات المتعلقة بالفصل.

تخفيض أو القضاء

هذا هو أحد الأسباب وراء الفصل من الخدمة. بموجب المادة 81 ، الفقرة 4 ، لا يمكن فصل سوى كبير المحاسبين والمدير ونائبه من منصبه في حالة حدوث تغيير في ملكية الشركة. غيرهم من المتخصصين (العاديين) في المؤسسة ، لا ينطبق هذا الحكم. عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، لا يمكن إزالة بعض فئات المهنيين من منصبه بموجب القانون. هؤلاء الموظفون "المحترمون" هم أولئك الذين لديهم خبرة طويلة ومستمرة في هذه الشركة أو هم العائلون الوحيدون في الأسرة.

تفاوت

وفقًا لقانون العمل ، يجوز تنفيذ الفصل 3 من المادة 81 بسبب عدم الكفاءة مع عدم كفاية المؤهلات المتخصصة ، والتي تؤكدها نتائج الشهادة. يتم تنظيم لجنة خاصة لتحديد حقيقة عدم الامتثال. وعادة ما يشمل:

• مدير المؤسسة.
• ممثل الموارد البشرية.
• الرئيس المباشر للموضوع.

تأكيد الشهادة بأمر مناسب. يتلقى هذا الموضوع مهمة لا تتجاوز نطاق وصف وظيفته وتتوافق مع مؤهلاته وتخصصاته. إذا كانت المهمة ، حسب رأي المختص ، غير محددة وفقًا لواجباته ، فيمكن الطعن في نتائج الشهادة. تحقيقًا لهذه الغاية ، يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل خلال الفترة الزمنية المحددة بموجب القانون ويتم رفع الدعوى إلى السلطة القضائية. بناءً على نتائج الشهادات ، يتم إعداد تقرير نهائي.

نقل إلى موقف آخر

يُسمح بالفصل بموجب المادة 81 إذا كان من المستحيل إرسال أخصائي بموافقته الخطية لأداء مهام مهنية أخرى في المؤسسة. يمكن أن يكون هذا مؤهلاً مجانيًا ومناسبًا للموظف ، وموقفًا أقل أو أقل أجرًا ، يمكن أن يؤديه مع مراعاة صحته. صاحب العمل في هذه الحالة ملزم بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه والمتاحة في منطقة معينة. يلتزم الرئيس باقتراح الأنشطة التي يتعين القيام بها في إقليم آخر ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه صراحة في عقد أو اتفاق عمل أو جماعي أو آخر. يجوز للمتخصص رفض الخيارات المتاحة. في هذه الحالة ، يجوز للمدير فصله.

التقصير في أداء الواجب

الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 81 له عدد من الميزات. على وجه الخصوص ، يمكن إعفاء الرأس من منصبه إذا كان الرئيس السابق لا يؤدي واجباته عدة مرات دون سبب وجيه ، وفرضت عليه عقوبة تأديبية. هذا الأخير مسموح به في شكل:

• التوبيخ.
• الملاحظات.
• الفصل.

إذا كانت هناك أسباب وجيهة لعدم أداء الواجبات ، يجب على الموظف ذكرها كتابةً.

التغيب والتأخير

أخصائي قد يكون غائبا لأسباب مختلفة. إذا كانوا محترمين ، فيجب تأكيدهم بالأوراق المناسبة.على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مريضاً ، فإنه يوفر إجازة مرضية. إذا كانت أسباب الغياب محترمة ، فإن هذا يسمى التغيب. جميع الظروف التي لم يكن المتخصص يعمل فيها مذكورة كتابة. القرار بشأن الاعتراف بها أو عدم الاعتراف بها على أنها صالحة يتخذها الرئيس. إذا كانت هناك حاجة للتغيب عن الشركة ، يجب عليك أولاً كتابة بيان مناسب. تم تجميعها في نسختين ، يضع عليها المخرج علامة "لا مانع". التأخير أكثر تعقيدًا قليلاً. يعتبر غياب الموظف في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية أثناء نوبة العمل (يومًا) انتهاكًا صارخًا واحدًا. وبالتالي ، إذا تأخر أحد المتخصصين لمدة ساعة ، فلا يمكن فصله لهذا السبب. ولكن في حالة تكرار هذه الانتهاكات ، قد يتم فرض عقوبة تأديبية مع الفصل اللاحق.

النفايات والسرقة

تعتبر هذه الأسباب واحدة من أكثر الحالات التي لا جدال فيها في جميع الظروف التي يمكن من خلالها تنفيذ الفصل بموجب المادة من قانون العمل. عندما ارتكبت سرقة ، تافهة بما في ذلك ممتلكات الآخرين (في هذه الحالة ، تخص الشركة أو غيرهم من الموظفين) ، نفاياتها أو أضرارها أو إتلافها ، التي تنشأ بقرار من الهيئة أو المسؤولين المرخص لهم بالنظر في قضايا المخالفات الإدارية ، أو بموجب حكم قضائي دخل حيز التنفيذ ، يتم إطلاق سراح المختص من الموقف الذي عقد.

كما يتضح من نص القاعدة ، هناك حاجة إلى عمل مناسب ، وهو في الواقع نتيجة التحقيق. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، الإدارة تتنازل وتقدم إنهاء إرادتهم الحرة. المقالة في هذه الحالة ستكون مختلفة. يمكن للسرقة أو غيرها من الانتهاكات الجسيمة ألا تضرب سمعة الموظف فقط (حتى لو كان بريئًا) ، ولكن أيضًا إلى المؤسسة مباشرةً. عواقب في مثل هذه الحالات هي دائما تقريبا الفصل. وفقا لما مقالة لطرد موظف من منصبه - اختيار القائد.

شرب كثيف

يشير التشريع إلى العديد من الفروق الدقيقة في إجراءات الفصل لهذا السبب. في هذه الحالة ، يجب مراعاة عدد من الشروط. بادئ ذي بدء ، ينبغي تسجيل حقيقة التعرض للسموم مباشرة في مكان العمل ، وليس فقط شرب الكحول. أيضًا ، لن يكون السبب ظرفًا مهمًا إلا إذا ظهر الموظف في المؤسسة في هذا النموذج أثناء التغيير. ثالثًا ، التسمم ليس شرطًا بعد تناول الكحول فحسب ، بل وأيضًا أي حالة أخرى تحدث عند استخدام المخدرات أو المواد السامة الأخرى.

فقدان الثقة

لهذا السبب ، يمكن فصل الموظفين المسؤولين مالياً فقط. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الأموال أو غيرها من الأشياء الثمينة للمؤسسة ، وتلقي وتوزيع وتوزيع ، وما إلى ذلك. هؤلاء الأشخاص المسؤولين ماليا قد يكون:

• أمين الصندوق.
• مدير المستودع.
• محاسب.
• الاقتصادي.
• البائع.
• وكيل شحن وهلم جرا.

قد يكون فقدان الثقة نتيجة لسوء السلوك أو الإهمال المتعمد أو إهمال واجباتهم. كما هو الحال مع التغيب عن المدرسة ، يجب إثبات ذنب الموظف. تأكيد سوء سلوك الموظف مذكرة، فعل التدقيق أو المخزون.

الفصل من تلقاء نفسها: مادة من قانون العمل

هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا لإنهاء العقد. كل يوم ، العديد من الموظفين بإرادتهم الحرة أو بناء على توصية من الرؤساء إخلاء الموقف بهذه الطريقة. ومع ذلك ، من وجهة نظر قانونية ، سيكون دائما الفصل في الإرادة. المادة TC رقم 80 تحكم هذا الإجراء. تجدر الإشارة إلى أنه لا يطرح مثل هذه الصعوبات كما في الحالات الأخرى.لذلك ، عندما يرتكب الموظف أي مخالفات تأديبية ، يجب إثبات ذنبه.

إذا تم تنفيذ الفصل من تلقاء نفسه ، فإن المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تتطلب إلا مراعاة الإجراء الذي يلتزم المتخصص من خلاله بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من الموعد المتوقع لمغادرة نيته. بشكل عام ، ليس من الصعب إجراء طلب الفصل في مثل هذه الحالات. كما هو الحال في حالات أخرى ، يتم إدخال إدخال مناسب في العمل: "الفصل بموجب المادة 80". لبدء هذا الإجراء ، يجب على المتخصص كتابة بيان. يحق للموظف عدم شرح أسباب قراره. المادة TC "الفصل من تلقاء نفسها" لا تتحمل أي عواقب سلبية. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه عندما تنتقل إلى مكان جديد ، فإن رئيس شركة أخرى أو ممثل إدارة شؤون الموظفين سيكون مهتمًا بأسباب هذا القرار.

ميزات التصميم

يجب تنفيذ إجراء الفصل في المادة إذا كانت هناك أسباب موثقة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب اتباع الخطوات الإلزامية التي يتضمنها هذا الإجراء. لكل حالة ، يتم توفير مراحل مختلفة. ومع ذلك ، في أي حالة ، يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لأي منها إلى عواقب سلبية. على وجه الخصوص ، يجوز للموظف الطعن في الأفعال غير القانونية لصاحب العمل.

دليل على الحقيقة

إذا كان هناك أي انتهاك ، تعتبر هذه الخطوة إلزامية. كما ذكر أعلاه ، من أجل الطرد بسبب السكر ، من الضروري أن نشهد مخالفة مباشرة خلال ساعات العمل ، وليس فقط الحقيقة المباشرة للشرب. ثبت السرقة في 3 مراحل. على وجه الخصوص ، يتطلب التشريع أدلة مستندية على سوء السلوك ، وكذلك قرار أو عقوبة. فقط بعد هذا يمكن أن تطلق.

تحذير

تتميز هذه المرحلة أيضًا بخصائصها الخاصة ، والتي تعتمد على سبب استقالة الموظف. على سبيل المثال ، عند تصفية شركة ما مع حلها اللاحق للدولة ، في أي تغيير آخر في جدول الأنشطة في المؤسسة وتخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل إخطار المتخصصين قبل شهرين من تاريخ عقد هذه الأحداث. يجب مراعاة نفس الشروط عند إقالة موظف غير ماهر أو بناء على نتائج غير مرضية لشهادته. إذا ارتكب الموظف انتهاكًا (عدم الوفاء بالواجبات ، والتغيب عن العمل ، وعدم مراعاة أمر الشركة ، وما إلى ذلك) ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ شرحًا مكتوبًا منه. بعد ذلك ، يكون لدى المدير شهر واحد لفرض عقوبة تأديبية على الموظف إذا كانت الأسباب تعتبره غير محترم. لا يجوز تطبيق سوى عقوبة واحدة لكل انتهاك. إذا تم ، على سبيل المثال ، إبداء ملاحظة بشأن التغيب ، فمن المستحيل فصل الموظف عن نفس سوء السلوك.

مقدمة متخصصة

تتمثل هذه المرحلة في إخطار الموظف وتزويده بالترتيب المناسب. يجب أن يوضح الأخير سبب إعفائه من منصبه وسببه وتاريخه. يتطلب التشريع وجود توقيع متخصص على هذه الوثيقة. في حالة رفض الشهادة ، يتم وضع فعل بحضور الشهود.

تفسير

سبق ذكر الحاجة إلى توفر هذه الورقة. يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا عن سلوكه. ومع ذلك ، فإن القانون لا يلزم الموظف بكتابة هذه الورقة. لديه الحق في رفض المستأجر. ومع ذلك ، فإن عدم وجود تفسيرية لا يعفيه من الإجراءات التأديبية. سيتم تقديمه في أي حال بعد يومين من تقديم المتطلبات المذكورة أعلاه.

ترتيب

يتطلب التشريع نشر عملين من هذا القبيل.يجب أن يؤكد الأمر الأول فرض عقوبة في شكل فصل ، والأفعال الثانية كأساس لإنهاء عقد العمل. في معظم الحالات ، الطبعة الثانية كافية. يجب إرفاق جميع الوثائق التنظيمية بهذا الطلب. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• تفاصيل الأفعال والتقارير.
• توضيحية (إن وجدت).
• الأوراق الأخرى التي تؤكد وجود سبب وجيه لإقالة الموظف من منصبه.

رفض إرادته الحرة (المادة 80) ينص ، كطلب إلزامي ، على طلب متخصص. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى كتابة ملاحظة توضيحية ، يجب عليك فقط إخطار صاحب العمل بنيتك في الوقت المناسب.

الوثائق الشخصية

صاحب العمل ملزم في اليوم الأخير من إقامة الموظف في مؤسسته بإصدار سجل عمل لموظفه. يجب أن يتم وضع علامة عليه وفقًا لذلك. يجب أن يشير السجل إلى السبب ، وكذلك المادة التي صدر الفصل من أجلها. إذا اعتبر الموظف أنه غير قانوني ، فيمكنه الطعن في قرار الرأس. للقيام بذلك ، يحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل ، المحكمة.

التعويضات والمدفوعات

يعتمدون على ما يستحق الفصل من الفصل. بالنسبة لرعاية الأطفال ، في حالة انخفاض عدد الموظفين وتصفية الشركة والمبادرة الشخصية للموظف ، يحق للمتخصص الحصول على مدفوعات معينة. على وجه الخصوص ، يجب أن يتقاضى راتباً عن المدة التي قضاها في شهر الفصل. تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل. يحق للموظف الدفع مقابل الإجازات غير المستغلة.

آثار الموظف

يمكن أن تكون مختلفة وتعتمد على تلك المقالة المحددة في كتاب العمل. هذا يمكن أن يكون سبب أنواع مختلفة من المشاكل أثناء التنسيب اللاحق في مؤسسة أخرى. مشروطة ، وتنقسم أسباب الفصل إلى ثلاث فئات. كل واحد منهم يوفر عواقب معينة. وبالتالي ، يتم تمييز المقالات التالية:

1. المرتبطة بإعادة تنظيم الشركة. إذا امتثلت الشركة للقانون ، فيجب مساعدة الموظف في وضعه في مكان جديد. في هذه الحالة ، تكون النتائج بالنسبة له إيجابية فقط.
2. غير مبين في كتاب العمل. على سبيل المثال ، قد تكون هناك ملاحظة مفادها أن الموظف قد رفض هذا المنصب بمبادرة منه ، ولكن في الواقع سوء سلوكه الخطير ببساطة لم يتلق دعاية من أجل تجنب الفضيحة. في هذه الحالة ، لا يُتوقع حدوث عواقب سلبية خاصة ، ولكن ستثور أسئلة عند التقدم بطلب للحصول على مؤسسة جديدة.
3. مبين في المخاض. يمكن أن تلحق ضررا كبيرا سمعة. لكن في بعض الحالات يكون من الأفضل أن نكون صادقين.

استئناف قرار الرأس

في طرد الموظف دون أساس كافٍ أو قانوني لهذا ، لديه كل الحق في الاستئناف أمام المحكمة. يجوز للجهة المعتمدة ، بناءً على طلب الموظف ، أن تأمر باسترداد التعويض عن الضرر المعنوي من صاحب العمل. إذا تم التعرف على تصرفات المدير على أنها غير قانونية ، يحق للموظف المطالبة بالتغيير في صياغة سبب "الفصل من تلقاء نفسه". في نفس الحالة ، إذا كانت العلامة الموجودة في المستند غير صالحة ، سيتم إصدار نسخة مكررة إليه بناءً على طلب الموظف. في الوقت نفسه ، يتم نقل جميع الإدخالات التي كانت موجودة فيه إلى الكتاب ، باستثناء المدخل الذي تم الاعتراف به باعتباره غير قانوني. إجراءات الطعن في قرار الرأس محددة في الفن. 394. بالإضافة إلى المحكمة ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى مفتشية العمل والبدء في تدقيق داخلي في المؤسسة للامتثال للقانون. كما تبين الممارسة ، فإن مثل هذا التقاضي لا يحدث في كثير من الأحيان. عادة ، يتم إقالة الموظفين دون تعارض أو ضجيج.