الفصل من العمل بسبب التقاعد هو نتيجة علاقة عمل طويلة. كيف تكمل رحلة العمل الطويلة هذه؟ النظر في ميزات الإجراء في المقالة. كما سيتم تقديم نموذج خطاب الاستقالة بسبب التقاعد في وقت لاحق. 
معلومات عامة
وفقًا للقانون المعمول به ، يحق لكل شخص ، عند بلوغه سن معينة ، التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. تم تعيين عتبة للرجال في 60 ، وللنساء في 55. في الممارسة العملية ، لا يستخدم الجميع هذه الفرصة. يواصل شخص ما العمل ولفترة طويلة يزيد من خبرته. حق المواطن في التقاعد منصوص عليه في الدستور. على وجه الخصوص ، مضمونة في الفن. 39 من القانون الأساسي.
ما هو التقاعد؟
عند الوصول إلى سن أعلاه ، يمكن للمواطنين التقدم بطلب للحصول على دفع شهري. الإقالة فيما يتعلق بالتقاعد تعني بعض الامتيازات. تم إصلاحها على المستوى التنظيمي وهي إلزامية لأصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، توفر بعض الشركات مدفوعات إضافية للعمال الخارجين. هذا الأخير ، ومع ذلك ، لا يعتبر إلزاميا. يتم تعيين تعويضات إضافية من قبل المدير حسب تقديره. يعتمد إجراء التقاعد على السبب المباشر لإنهاء الخدمة. كما يمكن القول ، يمكن أن الشيخوخة ، وكذلك الإعاقة وتحقيق طول المدة المحددة للخدمة في مناطق معينة ، تكون بمثابة ذلك. نحن نعتبر هذه الحالات بالتفصيل. 
إقالة إرادته الحرة فيما يتعلق بالتقاعد
لا يوجد التزام في التشريع بإنهاء عقد العمل عندما يبلغ المواطن سنًا محددًا بمبادرة من الموظف وصاحب العمل. وبالتالي ، فإن الأساس سيكون رغبة الموظف الخاصة. إجراءات الفصل في هذه الحالة هي نفسها تقريبا بالنسبة للموظف العادي. يختلف نموذج طلب الفصل من الخدمة فيما يتعلق بالتقاعد فقط في بيان الظروف التي يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل. وفقًا للقاعدة العامة ، يجب على الموظف إخطار المدير بنيته قبل أسبوعين على الأقل من الموعد المتوقع. إذا كان هذا هو الفصل بسبب التقاعد ، فيجب إنهاء عقد العمل في الوقت المحدد في الطلب. يتم تسجيل هذا الحكم في الفن. 80 مركز للتسوق. 
سجل التوظيف
بعد تقديم طلب الفصل من الموظف ، يتم إصدار أمر. يتم تجميعها في شكل موحد (T-8). وفقًا للفقرة 5.6 من التعليمات المعتمدة بموجب المرسوم رقم 69 الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، يحق للموظف إنهاء علاقات العمل على أساس وجود عدد من المزايا والمزايا المرتبطة على المستوى التشريعي. في مثل هذه الحالات ، يتم إدخال الدخول في المخاض بهذه الأسباب.
نقطة مهمة
يجب أن يقال أن دخول العمل الذي تم الفصل فيه فيما يتعلق بالتقاعد يتم مرة واحدة. في حالة بلوغ شخص ما سنًا محددًا ، لكنه مستمر في العمل ، ليست هناك حاجة للإشارة إلى هذا السبب مرة أخرى. عند إنهاء العقد ، سيكون الأساس هو فقط رغبتكم الخاصة. 
أنشطة إضافية
بعد إجراء علامة في المخاض ، يتم إصدار نسخة من بيانات المحاسبة المعينة. أيضًا ، تتم إضافة المعلومات ذات الصلة إلى بطاقتك الشخصية (نموذج T-2). كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تحدد اللوائح المحلية دفعًا للموظف عند الفصل فيما يتعلق بوصوله إلى سن متقدمة لسنوات عديدة من العمل الضميري. يمكن تحديد مبلغ التعويض في اتفاق العمل أو الجماعية. يمكن لصاحب العمل مساعدة موظفه في إعداد الفوائد. يمكن تقديم طلب لتعيين الاستحقاقات شخصيًا بواسطة الموظف نفسه أو من قبل ممثل المتقاعد المستقبلي. كما له ، على سبيل المثال ، قد يكون صاحب العمل المؤمن.
المستندات المطلوبة
للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي ، يجب عليك تقديم:
- جواز سفر المواطن.
- شهادة التأمين.
- ورقة ، مما يؤكد تجربة التأمين. وتشمل هذه ، أولا وقبل كل شيء ، كتاب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير العقود أو شهادات من التفويض المركزي.
في حالة وجود أخطاء أو عدم دقة في الأوراق التي تؤكد فترة التأمين ، يجب تقديم شهادات لأصحاب العمل السابقين أو مقتطفات الأرشيف حول الفترات المتنازع عليها.
مدة الخدمة
في بعض الشركات التي تقوم بنوع خاص من النشاط ، يتم توفير الإنهاء علاقات العمل عندما يصل الموظف إلى مدة معينة من الخدمة. يتم توفير هذا من قبل الفن. 28 و 27 من القانون الاتحادي رقم 173. يتم الفصل عند التقاعد بعد الأقدمية وفقًا للقواعد المحددة لفصل الموظف بناءً على مبادرته.
عجز
في حالة الإعاقة ، يمكن أن يتم الفصل بطريقتين. وفقا لأول ، يتم إنهاء العقد بموجب الفن. 83 ، ص 5 من TC. وفقًا للأحكام ، في حالة العجز الكامل ، يخضع العقد للإنهاء. ستكون الوثيقة التي تؤكد وجود الإعاقة بمثابة أساس. يتم تحديد المجموعة وفقًا للتقرير الطبي ، ثم تتم الإشارة إليها في الشهادة. بالإضافة إلى هذا المستند ، يتم تقديم بيان نية الاستقالة. بعد ذلك ، يتم قبول الطلب. على أساسها ، يتم إنهاء عقد العمل. يجب أن يشير العمود "الأساس" إلى بيانات الشهادة المقدمة. علاوة على ذلك ، كما هو الحال في الحالات الأخرى ، يتم إدخال المعلومات في بطاقة عمل شخصية أو كتاب العمل. 
قلة العمل لا بطلان للموظف
في هذه الحالة ، يتم الطرد وفقًا للفن. 73 المعارف التقليدية. يجوز للموظف تقديم طلب إلى المدير بطلب خطي بنقله إلى وظيفة أخرى لا يتعارض معها بسبب صحته. إذا لم يكن هذا الإجراء ممكنًا ، لأن الشركة لا تقدم مثل هذا النشاط الذي يناسب الموظف ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بشأنه.
إذا كانت المنظمة لديها مثل هذا المنصب ، لكنها لا تناسب شخصًا ، فيجب عليه تأكيد رفضه. يجب أن يكون أيضا في الكتابة. بعد ذلك ، يتم وضع أمر ، يتم فيه تحديد إعاقة ، بيان الموظف ، عدم وجود وظيفة (عمل) غير موانع للصحة في المؤسسة ، وإبرام اللوحة الطبية. ثم يتم إدخال المقابلة في المخاض.
عوض
بالإضافة إلى الراتب المستحق ومدفوعات أيام الإجازات غير المستخدمة ، يتم استحقاق مكافأة إنهاء الخدمة عند طرد عامل إعاقة. وهذا هو الذي أنشأه الفن. 178 TC. مبلغ التعويض يساوي راتب الموظف لمدة أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع جميع شهادات الإجازات المرضية وفقًا لقانون العمل. 
في الختام
بشكل عام ، لا يقترن إجراء الفصل فيما يتعلق بالوصول إلى الشيخوخة بصعوبات خاصة. تتم الأعمال الورقية ، مما يجعل الإدخالات اللازمة في الوثائق الشخصية للموظف وفقا للقواعد والتعليمات العامة. التقاعد لا يعني إنهاء العمل. بناءً على وصيته ، يحق للشخص أن يواصل ذلك.
