تشريع العمل هو واحد من المفتاح من وجهة نظر التنمية الناجحة لأي دولة في مجالات القانون. تعكس العديد من أحكامها تفاصيل توقيع العقود ذات الصلة بين الشركات العاملة والموظفين. ما هو عقد العمل (مفهوم)؟ الإجراء الخاص باختتام هذه الوثيقة - ما هو؟
ما هو عقد العمل؟
لنقرر بداية ما هو عقد العمل. وفقًا لأحكام تشريع الاتحاد الروسي ، هذا هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، والذي بموجبه يوافق الطرف الأول على توفير الوظيفة الثانية وفقًا لوظيفة محددة ولضمان شروط تنفيذها وفقًا للقانون ، وكذلك لدفع الأجور.
بدوره ، يكون الموظف الذي وقع العقد ملزماً بأداء الوظيفة الشخصية الموكلة إليه شخصيًا ، وكذلك الامتثال للقواعد الداخلية التي وضعتها شركة صاحب العمل.
معلومات عامة عن إجراءات إبرام العقد
يتضمن الإجراء الخاص بإبرام عقد العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، إعداد المستند المقابل كتابيًا. يجب أن يكون العقد بين صاحب العمل والموظف مكررًا. يؤكد الطرفان اتفاقهما بشروطه من خلال توقيع وتفاصيل أخرى منصوص عليها في قواعد القانون. بالإضافة إلى عقد العمل ، يلتزم رئيس الشركة المالكة بإصدار أمر بقبول موظف جديد ، وكذلك ، إذا لزم الأمر في تفاصيل العمل ، وثائق أخرى - على سبيل المثال ، كتاب طبي. أيضًا ، في معظم الصناعات ، يجب على شركة صاحب العمل تعريف الموظف باللوائح الداخلية والأفعال القانونية المحلية الأخرى.
يتم أيضًا تحديد شروط إبرام عقد العمل في تشريعات الاتحاد الروسي. إذا كان الشخص قد بدأ بالفعل في أداء واجباته العمالية ، فمن وجهة نظر قانونية ، يعتبر العقد من النوع المعني قد انتهى. في غضون ثلاثة أيام ، يتعين على الشركة التي تعمل بها صياغة عقد عمل ، على النحو المنصوص عليه في القانون ، كتابة.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن قانون الهجرة الروسي في بعض الحالات يلزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى FMS عند إبرام عقد عمل مع الأجانب. هذا معيار جديد إلى حد ما ؛ فهو سارٍ منذ عام 2015.
مراحل التفاعل بين صاحب العمل والموظف
قد يشتمل الإجراء العام لإبرام عقد العمل أيضًا على التواصل بين صاحب العمل والموظف في الفترات السابقة لتوقيع العقد ذي الصلة. النظر في السمات الرئيسية لهذه المرحلة. يميز المحامون ثلاث فترات يتفاعل فيها صاحب العمل والموظف في جانب بدء علاقات العمل. بالطبع ، نحن نتحدث عن المراحل التي تلت المقابلة الناجحة أو ، على سبيل المثال ، مسابقة ، ونتيجة لذلك تمت دعوة شخص بالفعل للعمل في وظيفة شاغرة فعلية.
الفترة التجريبية
الفترة الأولى هي تقصي الحقائق. في إطار ذلك ، يحدث التعارف الشخصي لصاحب العمل والموظف ، في الواقع ، يمكن أن تكون الجوانب الرسمية للاتصالات والجوانب غير الرسمية موجودة.
على سبيل المثال ، لغرض تسجيل علاقة العمل بشكل صحيح ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بعدد من الوثائق - بطاقة هوية (عادةً جواز سفر) أو SNILS أو دبلوم أو مصدر آخر يؤكد المؤهلات.إذا لم يحصل الشخص على وظيفة لأول مرة ولديه دفتر عمل ، فإنه ملزم أيضًا بنقلها إلى صاحب العمل. يتضمن الإجراء الخاص بإبرام عقد العمل تقديم شهادة مع TIN ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، بطاقة عسكرية. بدوره ، إذا حصل شخص على وظيفة لأول مرة ، فيجب على صاحب العمل مساعدته في إعداد الوثائق اللازمة.
لقد لاحظنا أعلاه أنه إلى جانب تنفيذ وثيقة العقد الرئيسية التي تؤكد التوظيف الرسمي - عقد العمل ، قد يكون صاحب العمل ملزماً بتعريف الموظف بهذه اللوائح أو غيرها من اللوائح المحلية. يلاحظ المحامون أنه يجب تقديم العديد من هذه المصادر إلى الشخص قبل إبرام عقد العمل. يهم اللوائح الداخلية أو ، على سبيل المثال ، عينات من الاتفاقات الجماعية.
وضع العقد
النظر في إجراءات إبرام عقد العمل في مرحلة الإعداد والتوقيع المباشر. يوصي المحامون بإيلاء اهتمام خاص لهيكل المستند. نلاحظ الفروق الرئيسية التالية التي تهمها:
- يجب أن تكون محددة في العقد الموظف ، الاسم الكامل للشركة التي تعمل بها ؛
- تحتاج إلى عكس البيانات الموجودة في المستندات التي تثبت هوية الموظف ؛
- من الضروري الإشارة إلى TIN في العقد ؛
- يجب أن تنعكس المعلومات المتعلقة بمكان العمل وإحداثيات الفرع في العقد ؛
- من الضروري إدخال بيانات تعكس تفاصيل الوظيفة العمالية للموظف ، والتي تتوافق مع شغور الشخص أو مؤهلاته أو تخصصه ؛
- يجب توضيح شروط إبرام عقد العمل ؛
- من الضروري أن تعكس شروط دفع تعويض العمل ، صيغة استحقاقها ؛
- من الضروري تضمين المعلومات الضرورية الأخرى في العقد.
قد يتم استكمال عقد العمل لاحقًا بوثائق تعكس التغييرات التي تطرأ عليه. ومع ذلك ، فإن النقطة الأساسية هنا هي أنه في مرحلة إعداد العقد ، لا يزال بإمكان صاحب العمل أن يقدم للموظف الشروط اللازمة لأداء وظائف العمل من جانب واحد. ولكن بمجرد توقيع عقد العمل ، لا يمكن إجراء أي تغييرات عليه إلا إذا وافق عليها الموظف.
العقد والسرية التجارية
يسمح الإجراء العام لإبرام عقد العمل بإدراج بنود فيه تعكس التزامات الموظف بالاحتفاظ بالسرية التجارية للمشروع الذي استأجره. قد يكون الأساس القانوني للأحكام ذات الصلة هو القوانين التنظيمية المعتمدة على المستوى الاتحادي. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الأسرار التجارية المزعومة تفي بالمعايير الواردة ، على وجه الخصوص ، في المادة 139 من القانون المدني لروسيا.
تقول أن المعلومات السرية ذات الصلة يمكن اعتبارها سرًا تجاريًا إذا كانت لها قيمة تجارية حقيقية أو متوقعة بسبب عدم معرفة أطراف ثالثة ، بشرط أن يحمي صاحب العمل هذه المعلومات وأيضًا إذا لم يكن هناك وصول مجاني وعمومي إليها على أساس أن المنصوص عليها في القانون المعمول به.
فترة الاختبار
كيف يرتبط الإجراء الخاص بإبرام عقد العمل وفترة الاختبار التي يمارسها العديد من أرباب العمل الروس عند تعيين موظفين جدد؟ وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشركة العاملة أن تحدد في عقد العمل الشروط التي يجب على الموظف أن يحددها خلال الفترة المقابلة من أجل التحقق من ملاءمته. في الوقت نفسه ، إذا لم يتم تحديد هذا الشرط في العقد ، فإن الشخص يعتبر مقبولاً في الشركة دون أي اختبارات.ومع ذلك ، إذا تم قبول الموظف في الأداء الفعلي لواجبات العمل دون اتفاق موقَّع (تم النص على هذا الاحتمال في المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فيمكن حينئذٍ إضافة الشرط المقابل إلى العقد إذا قام صاحب العمل والموظف بوضع اتفاقية إضافية بشأن هذا.
مرحلة التوقيع
لذلك ، فإننا ننتقل إلى واحدة من المراحل الرئيسية ، التي تنص على إجراء لإبرام عقد (عقد) العمل. هذا إجراء للتوقيع المباشر للمستند. أعلاه ، قررنا أنه ينبغي أن يتم في نسخة مكررة ، يحتفظ صاحب العمل ، والآخر يعطي الموظف. يتم توقيع كل من الطرفين.
قررنا أيضًا أنه يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر يؤكد حقيقة تعيين شخص. يجب إعداد هذا المستند في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي لأداء الموظف لوظائف العمل. يجب أن ترتبط محتويات الأمر المعني بالعقد. بناءً على طلب الموظف ، يجب على صاحب العمل إصدار نسخة من الطلب ، وهو معتمد حسب الأصول.
الخوارزمية العامة
وبالتالي ، يمكن وصف الإجراء الخاص بإبرام عقد العمل بإيجاز في إطار الخوارزمية التالية:
- التعرف على صاحب العمل (بعد مقابلة والموافقة على مرشح لشغل منصب شاغر) ؛
- التعرف على اللوائح الداخلية وغيرها من الأفعال المحلية ؛
- توقيع عقد
- التعرف على ترتيب العمل ، والحصول ، إذا لزم الأمر ، على نسخة منه ؛
إذا لزم الأمر ، وكذلك مع التنسيق المتبادل للوظائف في الحالات التي يتطلبها القانون ، يجوز لصاحب العمل والموظف إبرام اتفاقيات إضافية (على سبيل المثال ، في قضايا الاختبار).
متى تبدأ العمل؟
لذا ، ما هو الإجراء لإبرام عقد العمل ، لقد درسنا. من أي لحظة يمكن للشخص بدء العمل (إذا لم يكن نصًا ، متى بدأ القيام بذلك قبل التوقيع على المستند)؟ وفقًا لأحكام القانون ، يعتبر عقد العمل قد دخل حيز التنفيذ فور توقيعه من قبل صاحب العمل والموظف الجديد.
وفقًا لذلك ، إذا بدأ الشخص في أداء واجباته قبل توقيع المستند ، فسيعتبر العقد ساري المفعول اعتبارًا من اليوم الذي بدأ فيه الموظف العمل بالفعل. أيضا ، قد يحدد العقد نفسه فترة محددة يمكن للشخص من خلالها البدء في أداء واجباته. إذا لم يتم تحديد هذا الخيار في العقد ، فقد يبدأ الموظف في العمل في يوم العمل التالي. علاوة على ذلك ، إذا انتهك شخص ما الشروط ، يحق لصاحب العمل إلغاء العقد.
أنواع عقود العمل
درسنا ما هو عقد العمل. المحتوى ، الإجراء الخاص بإبرام المستند أصبح مفهوما أيضًا من قبلنا. الآن يمكننا التحقيق في تصنيف العقود في إطار الأنواع التي يحددها القانون. يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بإبرام نوع مناسب من الاتفاق في صنفين.
أولاً ، هناك عقود مبرمة لفترة غير محددة. وهذا هو ، من خلال التوقيع على مثل هذا الاتفاق ، يكون للشخص الحق في الاعتماد على أداء وظائفه دون قيود على المدة. ثانيا ، تنص تشريعات الاتحاد الروسي أيضا على عقود العمل المحددة المدة. مدتها القصوى هي 5 سنوات. كما الخرسانة مدة العقد المحددة في أحكامها.
أيضا ، تنص تشريعات الاتحاد الروسي على نوع خاص من العقود - عقد عمل جماعي. ما هو هذا المستند؟
تفاصيل الاتفاقيات الجماعية
الاتفاقية الجماعية هي وثيقة ، إذا اتبعت أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنها تعكس بشكل أساسي العنصر الاجتماعي للتفاعل بين صاحب العمل والموظفين. أي أنه يعكس شروط توفير الإجازات وقسائم المصحات وبعضها أنظمة الدفع ور. د.تعتبر عقود العمل الجماعية هي القاعدة للشركات الروسية الحديثة. تعمل مثل هذه الاتفاقيات على تعزيز التواصل الموثوق بين أصحاب العمل والموظفين ، فضلاً عن تعزيز ولاء الموظفين للشركة.
بشكل عام ، لا يتعين على الشركات إبرام اتفاق جماعي مع الموظفين. ومع ذلك ، إذا جاءت مثل هذه المبادرة من جانب العمال أنفسهم ، فوفقًا للقانون ، يتعين على الشركة الدخول في مفاوضات معهم خلال 7 أيام فيما يتعلق بإعداد الوثائق ذات الصلة.
إن إجراء إبرام عقد عمل جماعي ، كما لاحظ المحامون ، مجاني بما فيه الكفاية - يتم تحديده من قبل الطرفين أنفسهم. هناك حقيقة مثيرة للاهتمام وهي أنه إذا لم يتوصل صاحب العمل والموظفون إلى حل وسط بشأن شروط الاتفاقية ذات الصلة ، فبعد ثلاثة أشهر من بدء الاتصالات بشأن هذه المسألة ، ينبغي توقيع العقد بأي شكل من الأشكال. في الوقت نفسه ، من الضروري استكماله ببروتوكول تنعكس فيه الاختلافات.
تفاصيل عقود العمل المحددة المدة
هل هناك إجراء خاص لإبرام عقد عمل محدد المدة؟ من وجهة نظر المراحل الأساسية لتصميمه ، كل شيء ، من حيث المبدأ ، هو نفسه كما في حالة العقد العادي. إن الإجراء الخاص بإبرام عقد العمل الذي حددناه له صلة قصيرة بشكل عام أيضًا بنوع الاتفاقيات قيد الدراسة. في الوقت نفسه ، يمكن الإشارة إلى بعض التفاصيل المتعلقة بعقود محددة المدة ، والتي تم تحديدها في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تسرد السيناريوهات التي يحق لصاحب العمل فيها اقتراح توقيع مثل هذه الاتفاقيات. وبذلك يبرم عقد محدد المدة:
- إذا جاء شخص إلى منصب موظف غائب مؤقتًا وقعت الشركة معه عقدًا غير محدد ؛
- إذا كنا نتحدث عن عمل مؤقت ، لا تتجاوز مدته شهرين ؛
- أثناء العمل الموسمي ، عندما لا تسمح الظروف الطبيعية للناس بالقيام بمهام العمل على مدار السنة ؛
- عند توقيع عقد يعمل بموجبه الشخص في الخارج ؛
- عندما يتعلق الأمر بالعمل غير المعتاد في الملف الرئيسي للشركة التي تعمل بها ؛
- إذا تم إنشاء الشركة التي توظف عمداً ككيان قانوني تم تشغيله لفترة زمنية معينة ، وبعد ذلك يتم التخطيط لإغلاقها ؛
- إذا جاء شخص إلى الشركة لحل مشكلة معينة ، لكن التوقيت الدقيق لحلها غير معروف ؛
- إذا خضع الموظف للتدريب أو التدريب في الشركة ؛
- عند تسجيل شخص للعمل في هيئة منتخبة من السلطة ، والتي تعمل في غضون الفترة الزمنية التي يحددها القانون ، حتى الانتخابات المقبلة ؛
- عند تشكيل لجان انتخابية لفترة الحملات الانتخابية وفرز الأصوات ، وكذلك المؤسسات الديمقراطية الأخرى اللازمة في مراحل تشكيل السلطة البلدية أو سلطة الدولة من خلال الانتخابات ؛
- إذا تم إرسال الشخص إلى العمل المؤقت بواسطة خدمة التوظيف ؛
- إذا كان الموظف مواطنًا يؤدي خدمة بديلة.
أيضًا ، تسمح قوانين الاتحاد الروسي بسيناريو يمكن فيه توقيع عقد عمل محدد المدة باتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف. هذا ممكن في الحالات الرئيسية التالية:
- إذا كان صاحب العمل لديه الحالة الأعمال الصغيرة أو IP ؛
- إذا كان الموظف متقاعداً في السن ؛
- إذا كان لدى الموظف شهادة طبية تشير إلى التوقيع المرغوب فيه لعقد محدد المدة ؛
- إذا جاء شخص ما للعمل في أقصى الشمال ، وكذلك في المنطقة ذات الوضع المعادل من منطقة أخرى ؛
- إذا ارتبط العمل بالحل التشغيلي للمهام للتغلب على عواقب حالات الطوارئ ؛
- عند اختيار موظف لشغور نتيجة للمنافسة ؛
- إذا كان الشغور ينطوي على عمل إبداعي ؛
- إذا جاء شخص إلى شركة لشغل منصب إداري ، على سبيل المثال ، مدير عام أو نائبه أو كبير المحاسبين ؛
- عند إبرام اتفاق مع طلاب بدوام كامل ؛
- إذا جاء الشخص للعمل بدوام جزئي.
أيضا ، قد تتغير الشروط المذكورة أعلاه أو تكملة بسبب بعض أحكام القانون الروسي.
وبالتالي ، استكشفنا مفهوم "عقد العمل" وأنواعه وإجراءات إبرامه. النظر في جانب مثير للاهتمام ، يعكس ، على وجه الخصوص ، التجربة الأجنبية في إبرام مثل هذه العقود.
عقود العمل في الخارج
تجدر الإشارة إلى أنه يوجد في العالم العديد من الأنظمة القانونية المختلفة التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة الأمريكية ، يعتبر المحامون مثل هذه العقود بمثابة إجراء شكلي بسيط ، لأن حماية الموظف منخفضة - يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في أي وقت. بدوره ، في البلدان ما بعد الاتحاد السوفيتي من هذا النوع ، العقد هو وثيقة أكثر أهمية من وجهة نظر الضمانات الاجتماعية. في العديد من بلدان رابطة الدول المستقلة ، يتم الالتزام بإجراء مماثل لإبرام عقد العمل. أوكرانيا وروسيا وروسيا البيضاء في هذا المعنى لديها تشريعات وثيقة نوعا ما.
من وجهة نظر ، على وجه الخصوص ، فيما يتعلق بحماية الموظفين ، يعد تشريع العمل في هذه البلدان أحد أكثر التشريعات الاجتماعية توجهاً ، وفقًا للعديد من المحامين. على الرغم من وجود حالة مماثلة في العديد من الدول الغربية. أي أن النموذج الأمريكي لتشريعات العمل ، حيث تكون حماية العمال أقل بشكل ملحوظ ، لا يعتبر دائمًا مقبولًا في عملية تشكيل مصادر محلية للقواعد في الدول المتقدمة الأخرى.
يعتقد العديد من المحامين ، وربما هذا صحيح ، أن السبب في أن روسيا البيضاء وروسيا وأوكرانيا لديها تشريع مماثل في مجال علاقات العمل هو نظام القانون السوفياتي المشترك في الماضي. هذا هو السبب في أن الخوارزميات متشابهة وفقًا لإجراءات إجراء عقد العمل. RB، RF - البلدان التي وقعت أيضًا على دولة الاتحاد وبالتالي ، فإن قانون العمل في هذه البلدان ، كما يعتقد العديد من المحامين ، يتميز بألفة خاصة.
