يتعين على الشركات الروسية العاملة إبرام عقود عمل مع الموظفين. ما هي خصوصية هذه الفئة القانونية؟ ما مدى تشابه نموذج العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين ، المقبول في روسيا ، مع النماذج الأجنبية للعلاقات القانونية في مجال العمل؟
تفاصيل مفهوم عقد العمل
عادة ما ينظر المحامون في مفهوم ومعنى عقد العمل على نطاق أوسع من تعريف نوع العقد المقابل ، والذي يمكن العثور عليه ، على سبيل المثال ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تفسير الفئة القانونية التي ندرسها على نطاق واسع على أنها واحدة من المؤسسات الأساسية للعمل (وفي بعض التفسيرات ، وكذلك التشريعات المدنية) التي تعكس خصائص العلاقات القانونية في مجال الاتصالات بين الموظفين وأرباب العمل. يعكس مفهوم وأهمية عقد العمل التنظيم التشريعي للعمل ، وهو موضوع تفاعل المشاركين في العلاقات القانونية داخل الشركات.
تعريف
النظر ، ومع ذلك ، في تعريف عقد العمل الذي يحظى بشعبية في العلوم القانونية. هناك نسخة شائعة وهي أنه في البيئة الأكاديمية ، يمكن تفسير هذه الفئة القانونية على أنها صفقة يقدم فيها أحد موضوعات العلاقات القانونية للقوى العاملة الأخرى له ، ويوافق على الامتثال ، في إطار الاتفاقية (القانون ، والعرف) ، لتعليمات صاحب العمل والإجراءات التي تعتمدها المنظمة.
واحد من أول قوانين العمل المدونة ، قانون العمل ، الذي اعتمد في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في عام 1922 ، حدد عقد العمل على أنه اتفاق بموجبه عرض مواطن (عامل) عمله على شخص آخر أو مجموعة من الأشخاص (صاحب العمل) مقابل رسوم. في قانون العمل الذي تم تبنيه في روسيا ما بعد الاتحاد السوفيتي ، تم فهم عقد العمل أو العقد على أنه اتفاق بين مواطن في حالة الموظف ، وكذلك صاحب العمل ، الذي كان في السابق يلتزم فيه بأداء وظائف العمل في إطار تخصص معين أو منصب خاضع للتقديم إلى أمر صاحب العمل ، وكان الأخير هو دفع في مقابل الحصول على الراتب وتوفير ظروف العمل اللازمة.
ويرد التعريف الحالي لعقد العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص هذا القانون القانوني على أن النوع المناسب من العقد يجب أن يفهم على أنه اتفاق بين المواطن في حالة الموظف وصاحب العمل ، والذي يتعهد بموجبه الثاني بتزويد الأول بوظيفة عمل محددة ، وتوفير الشروط اللازمة لإنجازها ، وكذلك دفع الرواتب مقابل الشخصية وفاء الموظف بواجباته ومتابعة قواعد جدول العمل.
محتوى العقد
ماذا يقول عقد العمل النموذجي؟ تتشابه بعض عناصرها مع العناصر المميزة لاتفاقات القانون المدني: هناك طرف مفوض وملتزم ، موضوع الاتفاقية. لكن عقد العمل ينظمه مجال قانوني منفصل ، وبالتالي يحدد اختلافات كبيرة عن القانون المدني.
بادئ ذي بدء ، يبقى الطرف المؤهل والملتزم في عقود العمل على هذا النحو طوال مدة الاتفاقية. بينما في المعاملات المدنية ، كقاعدة عامة ، في وقت تنفيذ موضوع العقد.
الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل ، المحددة في عقود العمل:
- دفع الرواتب ، ودفع عطلة ، وإجازة الأمومة ؛
- تزويد الموظف بظروف العمل اللازمة ؛
- توفير ، في الواقع ، العمل.
في الواقع ، تحدد الصياغات نفسها حقوق الموظف: الحصول على راتب ، والقيام بأنشطة في ظروف مقبولة ، والحصول على وظيفة دائمة.
الحقوق الأساسية لصاحب العمل:
- تلقي نتائج عمل الموظف على أساس منتظم ؛
- لإدارة الوقت الشخصي للموظف ضمن جدوله الزمني ؛
- مطالبة الموظف بالامتثال لجدول العمل.
وبالمثل ، تحدد هذه الحقوق مسبقًا واجبات الموظفين: العمل ، والامتثال لأوامر صاحب العمل خلال ساعات العمل ، ومراعاة الروتين الذي اعتمده صاحب العمل.
يعكس محتوى عقد العمل أيضًا مدة الاتفاقية ، وقد يتم تسجيل تفاصيل الوظيفة ، والراتب ، وجدول العمل ، إلخ. يجوز تسجيل أحكام إضافية من الالتزامات التعاقدية المتبادلة التي بدأها صاحب العمل والتي لا تتعارض مع القانون.
قيمة عقد العمل في العلاقات العامة
عقد العمل بكل معنى الكلمة هو أهم فئة قانونية من وجهة نظر تطور الاقتصاد والمجتمع والقانون الروسي. هذا النوع من العقود هو الشكل الرئيسي الذي يتم من خلاله جذب الدولة وتوزيعها. من خلال ، أولاً وقبل كل شيء ، عقد العمل ، يتم إنشاء الجمعيات ، والتي تصبح بعد ذلك جزءًا من النظام الاقتصادي للمدينة ، أو موضوع الاتحاد ، أو البلد ككل. نوع العقد قيد النظر هو شكل رئيسي من أشكال إدراك مواطني روسيا لمبدأ حرية العمل.
يوفر الاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين الروس حماية قوية إلى حد ما من الفصل من الخدمة. يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لصاحب العمل لتحرير الشخص من المنصب الذي يشغله. بهذا المعنى ، تكتسب قيمة عقد العمل أيضًا دلالة اجتماعية. تحدد هذه الميزة بناء توازن خاص بين المصالح بين صاحب العمل والموظف. الشركة التي استأجرت شخصًا ، من ناحية ، تعطيه عملاً ، وتدفع له مرتبًا ، ومن ناحية أخرى ، يفترض أنه سيقدر هذا الاستقرار ، وبالتالي يحاول أداء واجباته بمسؤولية.
ومع ذلك ، فإن هذا الوضع أبعد ما يكون عن كل النظم القانونية العالمية. هناك رأي مفاده أن تشريعات العمل ، التي تنطوي على ضمان اجتماعي عالي ، ليست الخيار الأفضل للاقتصاد الرأسمالي. النظر في هذه الرسالة بمزيد من التفصيل.
ميزان المصالح في النظم القانونية المختلفة
أعلاه ، درسنا مفهوم وأهمية عقد العمل فيما يتعلق بالتقاليد القانونية الروسية. ومع ذلك ، فإن خصوصية نوع العقود المقابل في الاتحاد الروسي الذي حددناه لا يشبه دائمًا نماذج العلاقات القانونية في عالم العمل التي تطورت في دول أخرى.
على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة الأمريكية يختلف مفهوم ووظائف عقد العمل إلى حد ما. العقود بين أرباب العمل الأمريكيين والموظفين هي للغاية التصرف من خلال توقيع عقد العمل ، يقوم الموظف والشركة ، بالطبع ، بإصلاح شروط التفاعل من حيث المرتب ، وجدول العمل المتخصص ، والروتين الداخلي للمؤسسة. ومع ذلك ، فإن عقد النموذج الأمريكي عمليا لا يحمي الشخص من الفصل.
في الولايات المتحدة ، يوجد مبدأ قانوني يمكن بموجبه لشركة صاحب العمل فصل الموظف دون إبداء الأسباب. واحدة من الفرص القليلة للمواطن للعودة إلى المنصب هو إثبات أنه كان مرتاحا منه بالقوة. موقف متحيز صاحب العمل بسبب ، على سبيل المثال ، إلى التفضيلات السياسية. في الولايات المتحدة الأمريكية ، هناك الكثير من الدعاوى القضائية المتعلقة بالفصل. ولكن لا يمكن القول أن هناك اتجاهًا سائدًا بشكل لا لبس فيه ، مما يعكس تعاطف القضاة مع الموظفين.
يتم تفسير مفهوم ومعنى عقد العمل ، كما نرى ، في الولايات المتحدة الأمريكية بطريقة مختلفة تمامًا. هذه ليست أداة حماية اجتماعية للموظف. على الرغم من أن هذه الاتفاقات لها بالتأكيد قوة قانونية.تلتزم الشركة باتباع الأحكام المنصوص عليها بشأن الرواتب وغيرها من الخيارات.
هذا الموقف في الولايات المتحدة يرجع إلى عدة أسباب. أولاً ، هذا هو خصوصية النظام القانوني القائم على نظام السوابق القضائية باللغة الإنجليزية. لم يتم تبني القوانين القانونية المقننة في الولايات المتحدة ، مثل قانون العمل الروسي. وبالتالي ، من الصعب بموضوعية على صاحب العمل وضع عقد من شأنه أن ينطوي على ضمان اجتماعي مرتفع للموظف: في الولايات المتحدة ، لم يكن هناك نظام مقبول عمومًا من الأفعال التنظيمية التي يمكن الاعتماد عليها لتشكيل أحكام العقد.
ثانياً ، يعني النموذج الرأسمالي للاقتصاد الأمريكي رغبة المواطنين في المنافسة المستمرة - سواء على مستوى الأعمال أو في جانب النشاط العمالي كموظف. يجب على الشخص أن يثبت لصاحب العمل باستمرار أنه أفضل من المتقدمين لشغل هذا المنصب. الحوافز - وجود صاحب العمل في الشركة الحق في الفصل "السهل".
الرأسمالية أم التوجه الاجتماعي؟
ومع ذلك ، فإن هذا النموذج ليس من سمات العديد من الدول الغربية الأخرى. على سبيل المثال ، في فرنسا ، يحدد قانون العمل ككل الحماية الاجتماعية للعمال على المستوى الروسي. في اليابان ، يكتسب الأشخاص الذين يحصلون على وظيفة في شركة كبيرة ، كقاعدة عامة ، الحق في العمل فيها كما يحلو لهم - هذه هي تقاليد التفاعل بين الشركة المالكة والموظف الذي تطور في المجتمع الياباني. يتم تفسير عقد العمل ، ومفهوم وأهمية هذه الفئة القانونية في اليابان كأداة للحماية الاجتماعية ، معززة من قبل الجمارك والمزاج العام التي تطورت في الدولة.
وهكذا ، يوجد في العالم نموذجان مختلفان لبناء توازن المصالح بين صاحب العمل والموظف - الرأسمالي والموجه اجتماعيا. بطبيعة الحال ، حتى في الولايات المتحدة الأمريكية ، من الصعب بالفعل العثور على صاحب عمل يستفيد بانتظام من الفرص التي نشأت بسبب تفاصيل النظام القانوني الوطني. عناصر الدعم الاجتماعي بين أرباب العمل في الولايات المتحدة موجودة بالتأكيد. بالمقابل ، في البلدان التي لديها تشريعات عمالية ذات توجه اجتماعي ، هناك مناقشات في بعض الأحيان أنه سيكون من الجيد مراجعة بعض أحكام الأفعال القانونية لصالح تحويل ميزان المصالح نحو صاحب العمل.
عقد عمل بديل
بعد فحص مفهوم وأهمية عقد العمل ، وبعد تحليل التجربة الأجنبية ، يمكننا التحقيق في جانب يعكس إمكانية إبرام عقود بديلة لما ندرسه. يسمح النموذج القانوني الروسي بإتمامها. نحن نتحدث عن العقود المدنية. ما هي خصوصياتهم؟
إن الخصوصية الرئيسية ، التي يشير إليها المفهوم والأطراف في عقد العمل ، هي وجود عدد كبير من الالتزامات المتبادلة فيما يتعلق بفترة زمنية معينة. أي أنه بينما يكون العقد ساري المفعول ، يكون صاحب العمل والموظف دائمًا في حالة الأطراف المصرح لهم والملتزمون (يتم تحديد المركز المحدد لكل منهم وفقًا لشروط العقد). في المقابل ، لا يتضمن العقد المدني مثل هذه التفاصيل. يتم تسجيل الكفاءة والمسؤولية بموجب هذه العقود في ارتباط مع حقائق تنفيذ أوامر محددة.
أي أن هذه المبادئ ومفهوم عقد العمل وأحزابها وأهميتها لا تجد الكثير من القواسم المشتركة. يشبه العقد المدني إلى حد ما العقد الأمريكي: على وجه الخصوص ، بموجبه ، لا يضمن صاحب العمل أي عمل دائم. ومع ذلك ، حتى في الاتفاقية التي يوقعها صاحب العمل والموظف في الولايات المتحدة الأمريكية ، هناك شروط لدفع الرواتب العادية. لا يمكن أن يكون هناك مثل هذا الشرط في العقد المدني الروسي.وإذا نظرًا لعدم كفاية معرفة صاحب العمل ، فقد ظهر بطريقة ما ، يمكن تصنيف الاتفاقية المقابلة على أنها عمالة.
التشابه في الشكل والاختلاف في المحتوى
علاوة على ذلك ، إذا كانت طبيعة العمل الذي قام به الموظف الذي وقّع العقد المدني تنطوي على التزامات معينة ، على سبيل المثال ، الوصول إلى مكتب العميل في الموعد المحدد ، وكذلك تلبية جميع طلباته كما لو كان أمرًا ، فقد تلزم المحكمة صاحب العمل فيما بعد بإبرام علاقة كاملة مع الشخص. عقد عمل والبدء في دفع راتبه. ظهر هذا الاحتمال بسبب التغييرات الأخيرة نسبيًا في القانون الروسي. والآن لن يوافق كل صاحب عمل على اختيار "مناسب" مرة واحدة بديلاً عن عقد العمل.
في الواقع ، ولفترة طويلة ، توصلت بعض الشركات الروسية العاملة ، بعد أن درست بعناية هذه الفئة القانونية كعقد توظيف ، مفهوم ، معنى ، محتوى ، إلى استنتاج مفاده أنه من الأكثر ربحية وضع شكل مماثل للغاية ، ولكن من وجهة نظر قانونية ، وليس ملزماً بأي شيء عقد مدني. الآن من غير القانوني القيام بذلك. علاوة على ذلك ، بدأ العديد من المواطنين ، الذين أبرموا مرة واحدة عقدًا للقانون المدني ، في إدراك الميزات التي تميز مفهوم العمل ومعنىه. يبرم الروس الآن عقدًا مع صاحب العمل ، مع التأكد من أنه يعكس مصالحهم المشروعة. وفي المقابل ، تتأكد الهيئات الحكومية المختلفة ، وخاصة Rostrudinspektsiya ، من احترام الشركات لأحكام القانون.
أنواع عقود العمل
بعد النظر في ماهية عقد العمل ، مفهوم وأهمية هذه الفئة القانونية ، يمكننا استكشاف أنواع العقود ذات الصلة التي تمارس في روسيا. هناك الكثير من المعايير لتصنيف الاتفاقيات المعنية. على سبيل المثال ، هذا هو الموعد النهائي.
لذلك ، هناك عقود ، والتي لم يتم تحديد صلاحيتها ، وعاجلة (صلاحيتها تصل إلى 5 سنوات) ، وكذلك تلك التي تحدد الفترة الدقيقة لأداء الموظف لواجبات العمل. إذا لم يحدد صاحب العمل والموظف نوع العقد الذي وقعه ، ثم بشكل افتراضي ، في ترتيب الافتراض ، يتم وضع النوع الأول من العقد.
من بين العقود المحددة المدة ، يشغل مكان خاص تلك التي تعكس العمالة المؤقتة ، وكذلك العمل في غضون موسم معين. في الحالة الأولى ، يتم إبرام العقد لمدة تصل إلى شهرين ، أو ما يصل إلى 4 إذا كان شخص يحل محل موظف غائب مؤقتًا. كجزء من العمل الموسمي ، مدة العقد تصل إلى 6 أشهر.
صاحب العمل ملزم بتوضيح تفاصيل كل نوع من أنواع العقود ، ومفهومها ، ومعنى الموظفين المعينين. يجب على أطراف عقد العمل إجراء الاتصالات في نظام من الثقة والشفافية. يجب على الموظف الذي وقع مثل هذا العقد أن يعرف بالضبط المدة التي سيتمكن من خلالها العمل في المنظمة ، وعلى ما قد يعتمد عليه تمديد الشروط ذات الصلة. بعد تحديد ما سيتم إبرام عقد العمل ، يجب عدم إغفال مفهوم الوثيقة ومعناها والأطراف ومحتويات الوثيقة. يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يفهم جميع بنود الاتفاقية.
هناك عقود عمل تتطلب التسجيل في مجموعة أو مجموعة. في الحالة الأولى ، يعمل الشخص في منظمتين أو أكثر في أوقات مختلفة ، في الحالة الثانية - في نفس الشركة ، ولكن في عدة وظائف.
هناك عقود عمل خاصة موقعة مع موظفين يؤدون وظائفهم في المنزل. يكون ذلك ممكنًا إذا قرر صاحب العمل أن يكون هو الأمثل من وجهة نظر عملية الإنتاج ، أو يريد مقابلة الموظف الذي طلب وضع العمل هذا.
بعد فحص الأنواع الرئيسية وأهمية عقد العمل ، يمكننا استكشاف نوع واحد غير عادي من الاتفاق.إنه يتعلق بالعقود الجماعية.
اتفاقيات المفاوضة الجماعية
الخصائص العامة لعقد العمل ، مفهوم هذه الفئة القانونية تشير إلى أنه سيكون هناك موضوع واحد على كل جانب من توقيعه. ولكن هناك نوع من العقد ، مما يدل على وجود العديد من الأطراف لتصميمه. يشار إلى هذا النوع من المستندات باسم "اتفاقية جماعية".
يعني مفهوم عقد العمل وأهميته وخصائصه ، أولاً وقبل كل شيء ، ضرورة توقيعه الإلزامي بسبب أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. العقود الجماعية ، ومع ذلك ، فإن التشريع الحالي للاتحاد الروسي لإبرام أرباب العمل في القضية العامة لا يلزم. ومع ذلك ، إذا تقدم الموظفون بأنفسهم بمثل هذه المبادرة ، فلن يحق للشركة رفضهم.
الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن صاحب العمل والموظفين قد لا يتوصلون إلى فهم مشترك لشروط معينة من الاتفاق الجماعي. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب أن يتم التوقيع عليه في غضون 3 أشهر من بداية مناقشة العقد. سيكون من الضروري فقط إصلاح المشكلات المثيرة للجدل في وثيقة منفصلة.
