عقد عمل مع موظف - التفاصيل الدقيقة للصياغة. نموذج عقد عمل مع الموظف والشكل

عقد العمل مع الموظف هو اتفاق خاص. يعكس هذا المستند طبيعة العلاقة بين الموظف والشركة.

إنه عقد عمل مع موظف يضفي الطابع الرسمي على التزامات وحقوق المشاركين في العملية.

معلومات عامة

بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتمتع الشركات والموظفون بفرصة كبيرة لوضع أنواع مختلفة من الاتفاقات باستخدام نموذج واحد أو آخر من عقد العمل مع موظف. في هذه الحالة ، قد تعكس الأوراق ظروفًا مختلفة.

الشكل الأكثر شيوعًا لعقد العمل مع الموظف

في أغلب الأحيان ، كما تظهر الممارسة القانونية ، يتم إبرام الاتفاقات مع أخصائي. يقصد بهذا الموظف الموظف الذي لديه معرفة معينة تسمح له بأداء نشاط معين في المؤسسة. يجب أن يقال إن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أي تفاصيل لتنظيم عمل أخصائي.

ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، فإن هذه الاتفاقيات لها خصائصها الخاصة. في هذا الصدد ، يتم تخصيصها في مجموعة منفصلة إلى جانب العقود الموقعة مع المديرين والموظفين وكبار المديرين. يتم تخصيص هذه الفئة في مجموعة منفصلة في دليل التأهيل (الفردي) للوظائف.

يتم التصنيف وفقًا لطبيعة العمل المنجز في المقام الأول. إنها محتوى عمل الموظف. لذلك ، على سبيل المثال ، يتميز الموقف الإداري بالوظائف الإدارية التنظيمية. يقوم المتخصصون بأنشطة تحليلية وبناءة. تشمل مسؤوليات الموظفين مهام تكنولوجيا المعلومات.

ميزات التصميم

تحدد وظائف العمال العمالية سمات الاتفاقيات المبرمة معهم. المنصب الذي يتخذه الموظف لديه مؤهلات (فئات). دلالة في الاتفاق إلزامي. نموذج واحد أو آخر من عقد العمل مع موظف يوفر أقسامًا أو تطبيقات توضح المهارات والمعرفة التي يجب أن يمتلكها الموظف المستقبلي.

المعلومات الأساسية

يتضمن إبرام عقد عمل مع موظف الإشارة إلى معلومات معينة حول الموظف المستقبلي وتفاصيل المؤسسة. على وجه الخصوص ، يتم إدخال الأسماء الأخيرة والأسماء الأولى والأسماء وعناوين صاحب العمل والموظفين. يجب أيضًا الإشارة إلى تاريخ تعيين الموظف. في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة مع أحد الموظفين ، تتم الإشارة إلى الفترة التي يتم فيها تعيين المتخصص.

فترة الاختبار

كحد أقصى ، يمكن أن تكون هذه المدة للموظف ثلاثة أشهر (إذا لم يتم اختياره نتيجة للمنافسة). يعتبر الاستثناء من الأشخاص الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم المهني العالي والتعليم الابتدائي والثانوي ، والذين حصلوا على الاعتماد الحكومي ودخلوا الخدمة في تخصصهم لأول مرة خلال العام من لحظة الانتهاء من التدريب.

في هذه الحالة ، يمكن تعيين عدد من الفئات ، على سبيل المثال ، كبار المحاسبين أو نوابهم ، لفترة تجريبية مدتها ستة أشهر. يحدد التشريع بعض مجموعات المواطنين الذين يتم تعيينهم بشروط خاصة. على وجه الخصوص ، لا تخضع النساء الحوامل والقصر وبعض فئات العمال الأخرى لفترة اختبار.

أجور

تتضمن أي عينة من عقد العمل مع أحد الموظفين قسمًا يوضح مقدار الدفع لأنشطته في المؤسسة. الراتب ، كقاعدة عامة ، هو الراتب الرسمي.إنه خصم شهري ، يعتمد مقداره على المؤهلات والمهارات التجارية والمكان الذي يتم تعيين الموظف فيه. يتم تطبيق الراتب الرسمي في المؤسسات لتعويض الموظفين والمتخصصين والمديرين.

كما يستخدم كأساس لحساب العلاوات والبدلات والمدفوعات المشتركة. قد يحتوي العقد على معلومات حول المدفوعات الإضافية. يتم تحديد حجمها باتفاق الطرفين. إبرام عقد عمل مع موظف ، يشير صاحب العمل إلى مبلغ معين من الراتب الرسمي. إذا كان المدير يعتزم أولاً دفع مبلغ صغير مع الزيادة اللاحقة مع مرور الوقت ، فيجب تضمين هذه الحقيقة في الاتفاقية. في حالة عدم وجود مثل هذه المعلومات ، فإن صاحب العمل غير مسؤول عن الفشل في الوفاء بهذه الوعود.

وضع النشاط والراحة

يتم تحديد جدول عمل الموظف حسب مدى ملاءمة المشروع. قد يكون وضع النشاط غير منتظم. ويرد تفسير لهذا في الفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للوائح ، يجوز لصاحب العمل تعيين الموظفين بشكل دوري في جدول غير منتظم لأداء واجباتهم خارج ساعات العمل العادية. ينص القانون على أن قائمة الموظفين الذين يقومون بأنشطتهم في مثل هذا النظام يجب أن تنشأ بموجب اتفاق جماعي أو عقد أو قواعد داخلية للشركة. ستة أسابيع وخمسة أيام أو جدول التحول شائعة أيضا.

التعويض والضمان

في كثير من الأحيان ، تلتزم المؤسسة بالوفاء بمتطلباتها في عقد العمل مع الموظف. وتشمل هذه ، على سبيل المثال لا الحصر ، الرعاية الطبية المجانية أو جدول مناسب. إلى جانب ذلك ، يتحمل الموظف التزامات معينة تهتم بها الشركة.

على سبيل المثال: عدم الإقلاع لفترة معينة ، والوفاء بواجبات المرشد فيما يتعلق بالعدد المتفق عليه من المتخصصين الشباب ، إلخ. تفرض شروط الاتفاقية قيودًا صارمة في بعض الحالات على كل من صاحب العمل وصاحب العمل. في الوقت نفسه ، تساهم الأحكام المنصوص عليها في العقد في الحفاظ على الموظفين القيمين ، والاستفادة القصوى من تجربة الموظفين ومعرفتهم في تدريب المتخصصين الجدد.

ملء اتفاق

عقد العمل مع الموظف مكرر. واحد منهم يحتفظ به صاحب العمل ، والآخر يعطى للموظف. أي اتفاق شفهي على أداء أي نشاط هو باطل ولاغ. يحتوي نموذج عقد العمل مع الموظف على الطلبات التالية:

• الجدول الزمني.
• الوصف الوظيفي.
• قائمة أسعار العمل.
• اتفاقية عدم الكشف عن السرية.

يتم تجميع الوثائق ذات الصلة أيضا. هذا ، على وجه الخصوص ، قد يكون عقد عمل إضافي مع الموظف. مثل هذا الاتفاق ، على سبيل المثال ، ضروري في حالة انخفاض في رواتب الموظفين. يتم تسجيل عقد العمل نفسه وملاحقه في السجل المناسب.

تدخل الاتفاقية الموضوعة حيز التنفيذ فورًا من لحظة التنفيذ أو ، في حالة الإشارة إليها ، في اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف أداء واجباته. إذا لم يظهر الموظف في مكان العمل خلال سبعة أيام دون سبب وجيه ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد.

فئة خاصة من الموظفين

بالطبع ، الشركة غير مهتمة بالأفراد غير المهرة. لكن غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما ، من أجل توفير المال في المناصب التي لا تتطلب مهارات مهنية خاصة ، تقبل الشركات المختلفة - الصغيرة والكبيرة - العمال القاصرين.

بموجب القانون ، يمكن إبرام اتفاق مع شخص بلغ السادسة عشرة من العمر.ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أيضًا إبرام عقد عمل مع موظف قاصر في سن مبكرة. يمكن توظيف الطالب من قبل الشركة إذا ترك المدرسة حتى تلقى تعليمًا أساسيًا عامًا. علاوة على ذلك ، قد يبلغ عمره 15 عامًا.

بموافقة أحد الوالدين أو الوصي وسلطة الوصاية ، يمكن إبرام عقد العمل مع طالب يبلغ من العمر أربعة عشر عامًا. ينص الاتفاق على تنفيذ أنشطة سهلة لا تنتهك عملية التعلم ولا تسبب أي ضرر للصحة.

في المسارح والمنظمات المرتبطة بالسينما والحفلات الموسيقية ، سمح السيرك بتوظيف موظفين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. لتنفيذ الأنشطة ، تكون موافقة الوالدين أو الأوصياء وسلطة الوصاية ضرورية. يجب ألا يضر العمل بصحة القاصرين ويعيق نموهم الأخلاقي.

ملامح تنظيم الأنشطة

وهو ينظم إجراءات التعاقد وإبرام عقد العمل. 265-272 التعاون الفني ، وكذلك الاتفاق الجماعي. في هذه المواد ، يحدد التشريع أنماط الراحة وأنشطة الموظفين دون سن 18 ، وشروط تنفيذها ، والراتب الرسمي ، إلخ. يجب أن تمتثل أي عينة من عقد العمل مع الموظف لجميع القوانين المعمول بها.

نهاية

يتم إنهاء عقد العمل مع موظف يقل عمره عن 18 عامًا وفقًا لأحد الأسباب المحددة في المادة. 77 مركز للتسوق. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إنهاء الاتفاقية بسبب انتهاكات في تعيين موظف. على سبيل المثال ، تم نقل الموظف الذي تقل أعماره عن 18 عامًا إلى القيام بأعمال ثقيلة أو خطيرة أو ضارة ، إلى متجر يبيع المشروبات الكحولية ، وملهى ليلي وغير ذلك.

خلاف ذلك ، قد تحتوي الاتفاقية على أسباب أخرى. يُسمح بإنهاء العقد من جانب واحد بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة إنهاء النشاط التجاري أو تصفية المؤسسة) ، باستثناء الامتثال للنظام العام الحالي ، إلا بموافقة التفتيش الحكومي واللجنة المتعلقة بالقُصَّر.

معلومات اضافية

يتم إبرام عقد عمل مع موظف من رجل أعمال فردي بشكل مشابه لما تم وضعه مع المنظمة. يجب أن يكون الاتفاق مكررًا وموقعًا من كلا الطرفين. يمكن للموظف بدء العمل قبل إبرام عقد العمل. في هذه الحالة ، يجب وضع الاتفاقية في غضون 3 أيام. قد يحتوي عقد العمل مع موظف LLC ، وكذلك مع رجل أعمال فردي ، على طلبات.

الحزمة اللازمة من الوثائق

تحدد المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القائمة اللازمة للأوراق المالية. تشمل القائمة:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى.
• كتاب العمل. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها توقيع عقد موظف بدوام جزئي أو عندما يبدأ الموظف نشاطه المهني لأول مرة.
• شهادة التأمين.
• لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية - وثائق المحاسبة.
• شهادة التعليم والمؤهلات والمعرفة الخاصة (في حالة احتياج النشاط إلى تدريب خاص).

إذا دخل المواطن إلى الوظيفة لأول مرة ، يتم تنفيذ دفتر العمل والتأمين ضد PFR من قبل صاحب العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بالروتين الداخلي للمؤسسة ولوائح السلامة واللوائح المحلية الأخرى.

مدة الاتفاق

وفقًا للقانون ، يجوز صياغة عقد العمل لفترة محددة أو غير محدود. ينظم هذا الحكم من الفن. 58 مركز للتسوق. يتم وضع عقد عمل مع موظف (مؤقت) لمدة تصل إلى 5 سنوات. في الاتفاقية ، قد لا تكون فترة الصلاحية محددة. في هذه الحالة ، يقولون أن العقد غير محدود.لفترة معينة ، يتم وضع اتفاق في عدد من الحالات. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• استبدال موظف غائب. في هذه الحالة ، يتم وضع اتفاقية مؤقتة. موظف غائب يحتفظ الفضاء.
• أداء الأنشطة الموسمية (تصل إلى 2 أشهر).
• التدريب أو التدريب المهني للموظف.
• الانضمام إلى رجل أعمال أو شركة صغيرة.
• وظيفة بدوام جزئي.
• توظيف المتقاعدين حسب العمر أو الأشخاص ذوي الإعاقة.

ينتهي الاتفاق عند انتهاء المدة المحددة فيه. قبل ثلاثة أيام من نهاية الفترة ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بنهاية النشاط. الإشعار مكتوب. في حالة عدم إعلان الطرفين عن الإنهاء في نهاية الفترة المحددة ، يعتبر الاتفاق معدًا لفترة غير محددة.

قم بتنزيل نموذج قياسي لعقد العمل بين الموظف وصاحب العمل من قبل فرد

قم بتنزيل عقد عمل محدد المدة مع موظف

قم بتنزيل نموذج اتفاقية جماعية

قم بتنزيل عقد عمل مع موظف