غالبًا ما يواجه موظفو المؤسسات صعوبات ناجمة عن التغييرات التكنولوجية التي يقدمها المالك في مكان العمل. يتم تنظيمها بواسطة الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن موقف عندما يكون من الضروري أداء واجبات لم تكن محددة مسبقًا في عقد العمل. لنلقِ نظرة على كيفية تنظيم التشريعات لهذه الحالات.
ماذا الفن. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي
يشرح هذا الجزء من قانون العمل ما يجب القيام به عندما تتغير مسؤوليات الموظف بشكل كبير. الحقيقة هي أنه عند التعاقد مع شخص ، يوافق على أداء وظائف معينة. لا يحق لصاحب العمل إجباره على فعل المزيد. لكن الإنتاج يتطور (أو مهين). وبالتالي ، فإن الظروف تتغير. يحمي في هذا الموقف ، فن العمال. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه ينظم العلاقة بين الإدارة والعمال بحيث لا تعاني الأخيرة. يُلزم هذا البند من القانون السلطات بإبلاغ الناس مقدمًا بأن التغييرات ستحدث. بالإضافة إلى ذلك ، يوضح ما يجب القيام به في حالة ردود الفعل المختلفة للعامل على التغيير في شروط عقد العمل. بعد كل شيء ، ليس الجميع يوافق على أداء واجبات مختلفة تماما. هذا يرجع إلى كل من المؤهلات وحالة صحة الإنسان. لقد تم اختياره: إما الموافقة طواعية على التغيير أو الرفض. يجب أن يؤدي كل قرار من قرارات الموظف إلى رد فعل مشروط للإدارة. لننظر فيها بمزيد من التفصيل.
تغيير شروط عقد العمل
المقال الذي سبق دراسته لم يكن شائعًا بين المديرين وأصحاب منشآت الإنتاج ومع ذلك ، فإن الأزمة تجري تعديلات على ممارسة علاقات العمل. رأى البعض في ذلك فرصا مواتية للإدارة. لذلك ، الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح للإدارة بتعديل العقد من جانب واحد. وهذا هو ، التنسيق مع الموظف غير مطلوب. ليس سراً أنهم يحاولون استخدام هذه القاعدة لتقليل الأجور. ولكن ليس لشيء أن المستند يشير إلى شروط العقد. هذا يشير إلى إعادة تنظيم الإنتاج ، وإدخال تكنولوجيات جديدة. وهذا هو ، خدعة صاحب العمل عند دراسة الموقف عن كثب على الفور.
يجب أن يصر العمال على الوفاء بشروط العقد ، وليس الموافقة على الاحتيال المباشر ، الكفاح من أجل حقوقهم. بعد كل شيء ، توفر المادة قيد الدراسة اختيار الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، حرفيًا بشروطه سيمكّن من التقليل ، مما يعوض إلى حد ما فقدان شخص ما. لذلك ، يُنصح بمراقبة عمل الإدارة ، وهو ما يتطلبه القانون كتابةً لشرح التغييرات التي حدثت في المؤسسة (الجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعهم يثبتون أن ظروف العمل أصبحت مختلفة تمامًا. خلاف ذلك ، يجب على الشخص أن يصر على أن صاحب العمل يمتثل لشروط العقد. ليس على استعداد - الذهاب إلى المحكمة.
تنبيه الموظف بالتغييرات
دراسة الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات ، يمكن للمرء أن يرى عددا من النقاط الخطيرة التي يجب على الإدارة مراعاتها. من المهم أن يشترط القانون تحذير الشخص من التغييرات قبل شهرين من تنفيذها. يجب تقديم المعلومات للعامل كتابة. في الممارسة العملية ، يتم إنشاء أمر لإعادة الهيكلة. بموجب نصها ، يتعين على الموظفين وضع توقيعاتهم. كقاعدة عامة ، يتم الوفاء بهذا الحكم. قد يكون هذا المستند أحد الأدلة في حل المشكلات المثيرة للجدل. لذلك ، ضباط الموظفين الامتثال لجميع الإجراءات.ماذا تفعل للموظف الذي وضع توقيعه على وثيقة مماثلة؟ هناك خياران: الموافقة أو الرفض. ولكن لا تتسرع في الذهاب حول الإدارة. جميع الخيارات يجب أن تعتبر أولاً.
مسؤوليات الإدارة
لا يمكن لصاحب العمل تغيير الإنتاج. يُلزمه التشريع برعاية مصير العمال في المستقبل. جنبا إلى جنب مع معلومات حول التغييرات ، يتم تقديم شخص مكان مختلف. في الوقت نفسه ، تقدم الإدارة للموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في الهيكل الجديد ، سواء المقابلة لمستوى الأجور الحالي ، وتلك التي سيكون فيها المال أقل. من الثابت من الناحية التشريعية أنه من الضروري تزويد الشخص باختيار جميع الأماكن التي تتوافق مع حالته الصحية في منطقة معينة.
أو في مستوطنات أخرى ، إذا تم أخذها في الاعتبار في الاتفاق الجماعي. إذا رفض الشخص جميع العروض ، فسوف يتم طرده. وفقا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل كسر عقد العمل. إنها تشير إلى مواد القانون الأخرى. لذلك ، إذا كان الشخص لا يريد تغيير شروط العقد ، فسيتم فصله وفقًا للمادة. 77. هذا مفيد للإدارة. بعد كل شيء ، وفقا لهذه المادة ، يتم دفع بدل صغير للموظف. لذلك ، فإن الشركة لا تنفق كثيرا. كما تبين الممارسة ، تسعى الإدارة بالتحديد إلى هذا التحول في الأحداث. إنها تريد تجنب تطور الصراع ونفقات أكثر خطورة.
دوام جزئي
لنفترض أنه يتم إعادة بناء مؤسسة ما لدرجة أن عددًا كبيرًا من عمالها ينتظرون التغيير. في هذه الحالة ، يسمح القانون بنقل الأشخاص إلى العمل بدوام جزئي. بطبيعة الحال ، هو غير مربح للناس. انهم يخسرون المال. ولكن هذا التحول راضٍ جدًا عن أرباب العمل الحاليين ، مما يقلل التكاليف. ومع ذلك ، ليس من الضروري الموافقة على تخفيض ساعات العمل. على العكس من ذلك ، في حالة الرفض ، يلتزم الموظف بالحد ، مما يؤدي إلى دفع مزايا مناسبة. هناك واحد أكثر قيود. وضع الحد من وقت العمل لا يمكن أن يكون الأبدية. تدار لمدة تصل إلى ستة أشهر.
استنتاج
خضع المقال قيد الدراسة لتغييرات مهمة في عام 2006. تتيح النسخة الجديدة للموظف الاعتراض بثقة على الإدارة في حالة حدوث تغييرات في مكان العمل. أعطت الشخص العامل الحق في أن يطلب من رؤساء العمل توضيحات للقرارات التي قد يعاني منها. ما عليك سوى معرفة الفروق الدقيقة في القانون واستخدامها.
