كم عدد الأيام المرضية التي تدفع في السنة؟ ما هو الإجراء لدفع الإجازات المرضية؟

جميع الموظفين من وقت لآخر يذهب في إجازة مرضية. شخص - لحالة صحته وشخص ما - من أجل رعاية طفل مريض. موضوع كيفية دفع الإجازات المرضية وحسابها هو مصدر قلق لعدد كبير من الناس.

تشريع

الأفعال المعيارية تنظم مختلف مجالات النشاط. بما في ذلك ما هو الإجراء لدفع الإجازات المرضية. على مدى السنوات العشر الماضية ، لقد تغير مرارا وتكرارا. بالإضافة إلى إجراء الدفع ، تغيرت الفترات التي تم تضمينها في إجراء الحساب أيضًا.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُضمن لكل موظف دفع الإجازة المرضية في حالة مرضه. يتم تحديد تفاصيل هذه الدفعة وكيفية حساب البدل في القانون الاتحادي رقم 255 وفي المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بموجب الرقم 375.

في أي الحالات ، وفقًا للتشريع ، سيدفع صاحب العمل إجازة مرضية لموظفه:

• مرض الموظف.
• أغلق المرض النسبي الذي يحتاج إلى رعاية.
• رعاية الطفل.
• إجراء العلاج في مصحة.
• الأطراف الصناعية للموظف.

الذي يدفع إجازة مرضية

وفقا للقانون ، أول ثلاثة أيام تقويمية ورقة الإعاقة يدفع صاحب العمل ، ويتلقى الموظفون اللاحقون أموالاً من صندوق التأمين الاجتماعي.

أيضًا ، بناءً على القوانين المعتمدة ، لا يتم فرض رسوم على الدفع أيام العمل ولكن لتلك التقويم. يمكن تلقي الإجازة المرضية ليس فقط من قبل الموظفين العاديين ، ولكن أيضًا من قِبل المحامين وكتاب العدل أو رواد الأعمال الأفراد. ولكن فقط إذا كانت قد قدمت مساهمات في الصندوق من قبل. هذا هو الجسم الذي يجعل المدفوعات.

حساب الدفع

يتم دفع استحقاقات العجز بشكل فردي لكل موظف. بسبب استحقاقها ، يحتاج المتخصصون إلى معرفة أرباح الموظف ، وكذلك خبرته في مكان العمل هذا.

لحساب الدفع ، يتم أخذ فترة مساوية لآخر سنتين من العمل. عند دفع إجازة مرضية في عام 2016 ، سيتم استخدام إجمالي دخل الموظف للعامين السابقين - 2014 و 2015. لن تشمل هذه الأرقام فقط الراتب نفسه ، ولكن أيضًا جميع المكافآت المدفوعة له ، شهريًا وربع سنوي أو نصف سنوي أو سنوي. سيتم أيضًا أخذ التعويض الذي حصل عليه الموظف على مدار العامين الماضيين في الاعتبار عند حساب مدفوعات العجز.

لذا ، كيف يتم حساب الإجازة المرضية؟ متوسط ​​الراتب (ترد أمثلة الحساب في هذا القسم) - وهي قيمة مهمة لتحديد مقدار المدفوعات النقدية. على سبيل المثال ، في عام 2014 بلغت 33000 روبل ، وفي عام 2015 - 37000 روبل. يتم تقسيم المبلغ الإجمالي للأرباح إلى 730 يومًا تقويميًا. لا يمكن تغيير هذا الرقم. هذا هو مجموع الأيام لمدة عامين تقويميين. اتضح متوسط ​​الأرباح اليومية. في هذه الحالة ، سيكون 958 روبل. نحن نضرب هذا الرقم بعدد أيام العجز المشار إليها في الإجازة المرضية. المبلغ المطلوب هو التعويض المدفوع.

القانون الاتحادي دون فشل يأخذ في الاعتبار تجربة الموظف. لذلك ، إذا كان يعمل في مكان معين لأكثر من 8 سنوات ، سيتم دفع قائمة المرضى بنسبة 100 ٪. إذا كانت التجربة من 5 إلى 8 سنوات ، فسيتم تعويضك بنسبة 80 ٪. إذا كانت التجربة أقل من 5 سنوات ، يتم دفع 60 ٪ فقط من المبلغ الإجمالي. إذا اضطر الموظف إلى الاستقالة بسبب المرض ، فإن الإجازة المرضية تدفع له بنسبة 60 ٪ ، بغض النظر عن طول مدة الخدمة.

الفروق الدقيقة في الدفع

وهناك بند خاص للدفع مقابل الإجازة المرضية هو بدل الأمومة. سيتم تنفيذ حساب مدفوعات الإجازات المرضية بشكل مختلف. لا يتم تقسيم متوسط ​​راتب الموظف في هذه الحالة على 730 يومًا قياسيًا. تتم إزالة أيام التغيب القسري والوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية من فترة البحث. هذه الطريقة تسمح لك بزيادة العلاوة.

إذا لم يكن لدى الموظف خبرة ، فإن أساس الحسابات يصبح الحد الأدنى الحالي للأجور.

في بعض الأحيان يعمل الشخص ، إلى جانب العمل الرئيسي ، بدوام جزئي. أيضًا ، في حالة عمل الموظف في عدة أماكن على مدار العامين الماضيين ، يمكنه تلقي الدفع في كل منها. للقيام بذلك ، يكفي وضع العديد من الإجازات المرضية. يتم إصدارها في مؤسسة طبية.

يمكن لأي شخص أن يمرض بينما كان في إجازة. كثير من الناس يفضلون عدم الإعلان عن هذه الحقيقة. لكن القانون ينص على أنه عند تقديم إجازة مرضية ، يتم تمديد الإجازة للفترة التي كان الموظف في إجازة مرضية. المدفوعات في هذه الحالة تذهب على أساس المعتاد.

في حالة انتهاك نظام العلاج ، يكون لصاحب العمل الحق في تقليل مبلغ إعانات العجز.

يمكن لأي شخص يخضع لفترة اختبار أن يعتمد في إجازة مرضية.

مذكرة صاحب العمل

يجب أن يتم حساب الإجازة المرضية في غضون عشرة أيام بعد أن يقدم الموظف وثيقة عن العجز المؤقت. إنهم يدفعون المال مع راتب أو مقدم.

إذا كان الموظف يعمل في هذا المكان مؤخرًا ، فيجب عليه أيضًا تقديم شهادة دخل للسنتين التقويميتين الأخيرتين.

قيود

قليل من الناس يفكرون في عدد الأيام المرضية التي تدفع لكل موظف في السنة. هناك بعض الفروق الدقيقة. لذلك ، إذا مرض الموظف أثناء إجازته غير مدفوعة الأجر ، فلن يتلقى مدفوعات. وينطبق الشيء نفسه بالنسبة لأولئك في إجازة الدراسة.

لن يدفعوا إجازة مرضية في الحالات التي تُصدر فيها لرعاية الأطفال بينما يكون الموظف نفسه في إجازة مدفوعة الأجر ، أو إذا كان يعتني بشخص بالغ لأكثر من سبعة أيام تقويمية.

إجازة مرضية الدفع

كم يوما بشكل عام يمكنك تحمل المرض؟ السؤال ، في جوهره ، مثير للغاية للعديد من الموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية أو لديهم أطفال صغار. لا يمكن للبالغين تحمل المرض أكثر من ثلاثين يومًا سنويًا. يتم تعويض نفس الفترة في حالة رعاية قريب بالغ بالغ. عندما يتلقى موظف إصابة عمل أو مرض مهني ، لا يوجد حد زمني.

في أي حال ، يجب أن نتذكر أن الدفع يتم فقط عندما يتم قبول الموظف بموجب عقد العمل. في حالة العمل بموجب عقد مدني ، لا يتم دفع الإجازة المرضية.

مستشفى رعاية الطفل

في الغالبية العظمى من الحالات ، تتلقى والدة الطفل المريض ورقة الإعاقة هذه. لكن أي فرد آخر من العائلة يمكنه الترتيب. وفقًا للقانون ، يمكن إصدار إجازة مرضية للأقارب أو الوصي أو الوصي الذي يهتم بالمريض. تحتاج فقط إلى الإشارة إلى درجة العلاقة في المستند. لكن يجب علينا أن نتذكر أنه لا يحق إلا للأشخاص الذين لديهم الحق في الحصول على شهادة الإعاقة ، أي العمل بموجب عقد عمل ، التقدم للحصول عليها.

ما عدد الأيام المرضية التي يتم دفعها سنويًا في حالة إعطائها للطفل؟ لا يُسمح بالجلوس مع طفل مريض يقل عمره عن 7 سنوات والحصول على تعويض لأكثر من ستين يومًا في السنة.

قيل في وقت سابق كم يوما في السنة تدفع إجازة مرضية. ومع ذلك ، إذا كان الطفل مريضًا لأكثر من المدة المحددة في القانون ، فيمكن للأم البقاء في المنزل معه لفترة أطول. لكنها لن تتلقى مدفوعات في إجازة مرضية.

إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا ، فلن تدفع الدولة أكثر من 45 يومًا في السنة. كقاعدة عامة ، في المؤسسات الطبية ، يتم إصدار أيام مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا. كما في الحالة السابقة ، ستدفع الدولة عددًا محددًا من الأيام فقط ، ولكن في الواقع ، لا يتم تحديد الشروط. إنهم لن يدفعوا مقابلهم.

إذا كان عمر الطفل أكبر من 15 عامًا ، فأجازة مرضية لمدة 3 أيام تقويمية. قد تمتد اللجنة الطبية إلى 7 أيام تقويمية. كم عدد الأيام المرضية التي تدفع في السنة في هذه الحالة؟ بالفعل أقل. إجمالًا ، يجب ألا تتجاوز جميع أوراق الإعاقة 30 يومًا تقويميًا خلال العام.

استثناءات للقواعد

فرض التشريع عددًا من القيود على دفع الإجازات المرضية لرعاية الأطفال. إنها تهم المعاقين والأطفال المصابين بأمراض خطيرة.

كم يوم في السنة من الإجازة المرضية المدفوعة لشخص معاق؟ إذا كان الشخص المعاق طفلاً دون سن 15 عامًا ، فيمكنك الاعتناء به بشهادة عجز مضمونة لمدة تصل إلى مائة وعشرين يومًا في السنة.

إذا لم يكن عمر الطفل 7 سنوات ، لكنه مصاب بمرض خطير (مرض السكري والربو والأورام وما إلى ذلك) ، فبدلاً من الـ 60 يومًا المعتادة في السنة ، ستدفع الدولة 90 يومًا.

إذا لم يكن عمر الطفل 15 عامًا مصابًا بفيروس نقص المناعة المكتسبة ، فإن الدولة ستدفع كامل مدة الأم والطفل في المستشفى.

كم يوما في السنة تدفع إجازة مرضية إذا تلقى الطفل مضاعفات ما بعد التطعيم؟ تقوم الدولة بالدفع طوال فترة علاج المرضى الخارجيين ، بالإضافة إلى الوقت الذي تقضيه في المستشفى.

طريقة الدفع

ما هو عدد أيام الإجازة المرضية التي يتم دفعها سنويًا للموظف الذي يجلس مع طفل ، ويتم توضيح ذلك ، ولكن ما مقدار المدفوعات؟ في هذه الحالة ، هناك بعض الفروق الدقيقة.

إذا تم علاج الطفل داخل المستشفى ، فسيتم دفع الإجازة المرضية بنفس الطريقة كما لو كان العامل نفسه مريضًا. ولكن إذا كان الأمر كذلك علاج العيادات الخارجية ثم لا يمكن الحصول على الحجم الكامل إلا في الأيام العشرة الأولى من العلاج. يتم دفع الأيام التالية فقط 50 ٪.

شروط الدفع

يتم تضمين الإجازة المرضية دائمًا في الراتب أو الراتب. صاحب العمل لديه عشرة أيام لحساب مقدار الدفع. ولكن هناك أوقات عندما أرباب العمل عديمي الضمير لا تفعل ذلك في الوقت المحدد. يحق للموظف رفع دعوى أمام لجنة المنازعات العمالية ، ويمكنك أيضًا الحضور إلى مكتب المدعي العام ، ثم إلى المحكمة.

في حالة عدم الامتثال للمواعيد النهائية للدفع ، يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض. إنه 1/300 من معدل إعادة التمويل يوميًا.

حالات الدفع الخاصة

إذا تلقى الموظف إصابة عمل أو مرض مهني ، يحق له دفع إجازة مرضية بنسبة 100٪ من أرباحه. يشير المتخصصون إلى قيم الكود الخاص بأنواع الإعاقة هذه في الإجازات المرضية للعمال. لذلك ، يشار إلى إصابة العمل في الكود 04 ، والأمراض المهنية - 07. وتدفع الإجازة المرضية بغض النظر عن الخبرة في العمل أو انتهاك نظام العلاج. في هذه الحالة ، يخضع الدفع لضريبة الدخل.

كم يوم مريض في السنة تدفعه الدولة في هذه الحالات؟ كل الايام يتم حساب المدفوعات على أسس مقبولة بشكل عام. وهذا يعني ، يتم أخذ جميع الأرباح على مدى العامين الماضيين ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية ، والتي سيتم دفعها بالكامل.

المستشفى بعد الفصل

ولكن ماذا لو كان الشخص يعاني من مشاكل صحية مباشرة بعد إطلاق النار؟ ما عدد الأيام المرضية التي يتم دفعها سنويًا في هذه الحالة؟ في غضون ثلاثين يومًا تقويميًا ، يحق للموظف السابق التقدم بطلب إلى المؤسسة التي تم فصله منها للحصول على تعويض بسبب عدم قدرته على العمل. يمكنه الحصول على دفعة خلال ستة أشهر بعد إقالته. سيكون 60 ٪.

ستحتاج إلى تقديم شهادة الإجازة المرضية ، وجواز سفر الموظف ، وبيان يطلب منك دفع استحقاقات العجز. سيكون من الضروري تقديم كتاب عمل أو نسخة منه تؤكد أن الموظف لم يكن لديه وظيفة جديدة لهذه الفترة.ومع ذلك ، لن يتم تقديم الدفعة إلا إذا كان الموظف نفسه مريضاً ، وليس طفله أو قريب.

فحص الإجازات المرضية

تقوم شركات التأمين التي تدفع شهادات الإعاقة بإجراء عمليات تفتيش من وقت لآخر لتحديد المخالفات. يكتشفون ما إذا كان الشخص يخضع فعليًا للعلاج في المستشفى ، وتأكد ما إذا كانت الإجازة المرضية تملأ بشكل صحيح.

يجب على محاسبي الشركات معرفة عدد الأيام التي يُفترض أن يقوم فيها الروبوت الآلي بالمستشفى في السنة ، وكيفية إجراء العمليات الحسابية ، وما هي الاستثناءات الحالية.

في الختام

يجب على كل موظف يقوم بأنشطته بموجب عقد عمل معرفة عدد الأيام التقويمية التي يمكن أن تؤخذ في السنة إجازة مرضية ، وكيف يتم حساب المدفوعات. إن معرفة هذه القواعد ستسمح لأي شخص بعدم تقييد نفسه ، وليس التطبيب الذاتي على حساب صحته ، ولكن التعافي الكامل لهؤلاء الأقرب إليهم ورعايتهم.