الصحة رائعة ، لكن لا أحد في مأمن من المرض والحادث. لحسن الحظ ، فإن الشخص العامل محمي إلى حد ما من هذه المفاجآت. بواسطة من وكيف يتم دفع الإجازة المرضية وفي أي حالة يتم تقديمها؟ اكتشف المزيد
من سيدفع إجازة مرضية؟
في عام 2013 ، تم تنفيذ عدد من الإصلاحات التي أثرت على العديد من مجالات حياتنا. تطرقوا إلى شيء مهم مثل دفع وحساب الإجازات المرضية ، أو إذا صيغت بشكل صحيح - شهادة العجز. في السابق ، قام صاحب العمل بهذا مباشرة ، حيث دفع أولاً أيام مرض موظفه ، ثم قدم تقريرًا عن الأموال المنفقة على ذلك إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. بدوره ، قام الصندوق بتخفيض الخصومات التي قام صاحب العمل بتحويلها إليه في نهاية العام بنفس المبلغ. حتى الآن ، قامت الدولة بتبسيط هذا المخطط ، وأصبحت مسألة كيفية دفع الإجازات المرضية من اختصاص FSS بشكل حصري. تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم دفع جميع حالات التأمين (أي أمراضنا وإصاباتنا التي تحمل الاسم القانوني) من FSS ، لكننا سنتحدث عن هذا أدناه.
كيفية حساب كمية الإجازات المرضية
وفقًا للتشريع الجديد ، يتم الآن حساب مقدار الإجازة المرضية على أساس الأرباح التي حصل عليها الموظف خلال السنتين التقويميتين السابقتين. أذكر أنه في وقت سابق ، لحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، أخذوا دخل لمدة سنة واحدة (التقويم). اليوم ، من أجل حساب متوسط الأرباح اليومية (هذا هو المبلغ الذي يكمن وراء العمليات الحسابية) ، يجب تقسيم مبلغ الدخل المستلم لفترة الحساب على 730.
حجم المدفوعات سوف يعتمد أيضا على أي طول الخدمة لديهم ، أو ببساطة ، على مقدار الوقت الذي يعملون فيه في المؤسسة ، والذي يدفع المساهمات اللازمة إلى FSS:
- إذا كانت فترة تأمين الموظف ثماني سنوات أو أكثر ، فستبلغ المدفوعات 100٪ من متوسط الأرباح ؛
- إذا كان عمرها من خمس إلى ثماني سنوات ، فيمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات بمبلغ 80 ٪ ؛
- إذا كانت تجربة التأمين أقل من خمس سنوات ، فسيتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 60 ٪ ؛
- إذا كانت تجربة الموظف من ستة أشهر إلى سنة ، فستصل المدفوعات له إلى 50٪ من متوسط الأرباح.
مستشفى بدوام جزئي
تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان للمواطن ، بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية ، عمل بدوام جزئي وتجاوز وقت عمله هناك عامين ، فيمكنه عندئذ الاعتماد على دفع شهادة العجز لكلا صاحب العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الحصول على نسخة ثانية من قائمة المرضى من طبيبك.
في حالة عدم حصول الموظف على أرباح لمدة عامين تسبق الحدث المؤمن ، يتم الدفع على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). في عام 2015 ، بلغت 5965 روبل.
متى يتم دفع الإجازة المرضية؟
كقاعدة عامة ، عندما تسأل نفسك عن مقدار الإجازة المرضية المدفوعة ، فأنت بحاجة إلى اللجوء إلى جدول مدفوعات راتب صاحب العمل. هذا يحدث عادة في هذه الأيام. يتم استحقاق البدل ، المستحق عند الدفع لحدث مؤمن عليه ، في غضون عشرة أيام بعد تسليم الموظف شهادة العجز عن العمل. لذا ، فإن مدفوعاتها سوف تتوافق مع تاريخ اليوم التالي لدفع الرواتب ، والذي سيأتي بعد عشرة أيام من تسليم قائمة المرضى.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟
هناك العديد من مطالبات التأمين ، ولكن واحدة من أكثرها شيوعا هو حادث (إصابة). إذا حدث هذا في المصنع ، فكل حالة من هذه الحالات تخضع للتحقيق الإلزامي مع وضع اللاحقة لفعل ما. يشير إلى تفاصيل الحادث ويحدد درجة ذنب الضحية. في المستقبل ، سوف يؤثر هذا على تحديد الفوائد. في حالة عدم إدانة الموظف لحادث ، يتم تحصيل 100٪ من الأرباح مقابل شهادة العجز عن العمل. إذا تم إثبات الإهمال الذي تم قبوله من قبل الموظف ، يتم تخفيض مبلغ المدفوعات بنسبة 25 ٪.
في حالة تلقي إصابة شخصية ، يحدث حساب مدفوعات التأمين وفقًا للقواعد العامة. ومع ذلك ، عند القيام بإجازة مرضية ، لا يزال يتعين عليك كتابة مذكرة توضيحية ووضع فعل يتم فيه تسجيل تفاصيل الحادث.
تأمين عطلة
إذا مرض شخص في أيام الراحة ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: كيف يتم الدفع إجازة مرضية خلال عطلة؟ في هذه الحالة ، يحدث الاستحقاق أيضًا على أساس القواعد العامة ، ولكن بعد ذلك يضاف عدد الأيام التي تقضيها في إجازة مرضية إلى أيام الإجازة. وبالتالي ، فإنه يزيد من الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الحالات التي ترتبط فيها الإجازة المرضية برعاية أحد أفراد الأسرة المريض. في هذه الحالة ، لن يتم الدفع له. إذا تم إصدار الإجازة المرضية خلال إجازة غير مدفوعة الأجر ، فسيتم دفع تلك الأيام فقط غير المدرجة فيها.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟
بطبيعة الحال ، كل عائلة تقريبا لديها أطفال. بالطبع ، هذا فرح عظيم ، لكن لسوء الحظ ، يمرضون غالبًا ، ويضطر الآباء إلى إجازة مرضية. كيف يتم دفع الإجازة المرضية في هذه الحالة؟ بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن أي قريب يمكنه إصدار هذا النوع من ورقة الإعاقة ، والذي ، في الواقع ، سوف يوفر الرعاية اللازمة للطفل. ومع ذلك ، فهناك العديد من القيود المفروضة على سدادها ، وتتعلق بعدد الأيام المدفوعة لواحد من العجز ، وكذلك عدد الأيام التي تُدفع فيها إجازة مرضية في السنة:
- إذا لم يصل الطفل بعد إلى السابعة من عمره ، فإنه لا يدفع أكثر من 60 يومًا في مجمل جميع شهادات الإجازات المرضية ؛
- إذا كان عمر الطفل أكثر من سبعة أعوام ، ولكن ليس عمره 15 عامًا ، فيدفع 15 يومًا لإجازة مرضية واحدة و 45 يومًا فقط لمدة سنة واحدة ؛
- إذا كان هناك طفل أقل من 15 عامًا مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاج إلى علاج في المستشفى ، فإن عدد الأيام التي يقضيها على ورقة الإعاقة ليس محدودًا
- عند رعاية أفراد الأسرة الآخرين ، لا يتم دفع أكثر من 7 أيام من إجازة مرضية واحدة ولا تزيد عن 30 يومًا في السنة.
مدفوعات الأمومة
يجلب الحمل الكثير من اللحظات الممتعة ، ومع ذلك ، فإن كل امرأة خلال هذه الفترة تثير السؤال بشكل طبيعي - كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل؟
في بلدنا ، يحق لكل امرأة تعمل أو تدرس أن تحصل على مزايا تتعلق بالحمل والولادة. يتم احتسابه بمعدل 140 يومًا (تقويم) - 70 يومًا قبل الولادة وبعدها. في حالة ولادة طفلين أو أكثر ، تزداد الفترة المدفوعة إلى 194 يومًا. يتم استحقاق البدل على أساس شهادة العجز عن العمل ، وشهادة الأرباح والتطبيق ، الذي يتم تقديمه بأي شكل من الأشكال. يتم دفع البدل في وقت واحد ، طوال الفترة المشار إليها في الإجازة المرضية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا استمرت المرأة في العمل وتتلقى الأجور ، فإنها لا تستطيع الحصول على المزايا.
ويستند الحساب إلى دخل المرأة في السنتين السابقتين. للقيام بذلك ، يتم تقسيم الدخل لفترة معينة على عدد الأيام فيه ومضروب في أيام المرسوم. حجم المدفوعات يعتمد أيضا على وضع المرأة. إذا كانت المرأة تعمل ، فسيكون البدل 100٪ من متوسط دخلها ، وسيحصل الطلاب عليه بمبلغ منحة دراسية ، من الأفراد العسكريين بمبلغ بدل نقدي.
عند إجراء عملية حسابية ، من الضروري مراعاة أن الحد الأقصى للدخل اليومي ، والحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي الذي يتم استخدامه لتراكم الفوائد ، أصبح محدودًا من الناحية القانونية. في عام 2014 ، بلغ هذا الحد الأقصى 624 ألف روبل ، وفي عام 2013 - 568 ألف روبل. لذلك ، عند حساب البدل ، سيختار المحاسب المبلغ الذي يتبين أنه أقل.
عدد حدود الإجازات المرضية
عند الحديث عن مقدار الإجازة المرضية التي يتم دفعها سنويًا ، تجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى للدفع ليس عدد أوراق العجز المقدمة ، بل عدد الأيام التقويمية التي قضاها الموظف في إجازة مرضية. يعتمد هذا إلى حد كبير على سبب الحدث المؤمن عليه:
- المدة ليست محدودة إذا كان الموظف مريضا أو مصابا ؛
- أثناء العلاج بالمياه المعدنية بعد المستشفى ، يتم دفع كامل فترة العجز إذا لم تتجاوز 24 يومًا في السنة ؛
- إذا كان الموظف يعاني من إعاقة ، فلا يُدفع له أكثر من أربعة أشهر على التوالي أو خمسة في المجموع لمدة عام ؛
- إذا كان عقد عمل الموظف لا يتجاوز ستة أشهر ، فلا يجب دفع أكثر من 75 يومًا من العجز.
كما ترون ، لا توجد صعوبات خاصة في كيفية دفع الإجازات المرضية. بالطبع ، من الأفضل التعامل مع مثل هذه الحالات في حالات نادرة قدر الإمكان ، لكن معرفة هذه المشكلة ستساعد على تجنب العديد من المواقف غير السارة وتوفير دخلك.
