بالطبع ، يجب على محاسب المشروع حساب فائدة المرض. ومع ذلك ، لن يكون من الضروري أن يعرف الموظف كيف يتم ، حسب القانون ، دفع الأموال عند حدوث عجز مؤقت. يجب أن يتخيل كل شخص تقريبًا المبلغ الذي سيحصل عليه بعد الشفاء. ليس سراً أنه بالنسبة لأي موظف يتم سداد قيمة شهادة عجز مؤقتة بشكل فردي. ما الذي يحدد نسبة الإجازات المرضية؟ من الخبرة ومتوسط الدخل الشهري للموظف. سنقوم بتحليل هذا السؤال بمزيد من التفصيل.
ما الذي سيؤخذ في الاعتبار عند دفع الإجازات المرضية؟
من أجل المغادرة بأمان في إجازة مرضية وعدم القلق بشأن المال ، يحتاج الموظف إلى معرفة تجربته. تجدر الإشارة إلى أنه قد تم تعديل التشريع ، والآن عند دفع المال على ورقة من العجز المؤقت ، فإنه لا يأخذ في الاعتبار المدة الإجمالية لعمل الشخص ، ولكن فقط وقت نشاط العمل مع المساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال ، إذا كان موظف يعمل لمدة 15 سنة ، و طول الخدمة 5 سنوات ، سيتم احتساب نسبة الإجازات المرضية على أساس 5 سنوات.
ما هي الفترات التي ستؤخذ في الاعتبار؟
- الوقت الذي يقضيه في الخدمة العامة.
- العمل بموجب عقد العمل. العديد من أرباب العمل لا يسعون إلى إبرام عقد مع موظف ، ولكن القضية الراتب في مظروف ، دون تقديم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. نسبة الإجازات المرضية من التجربة تعتمد مباشرة. لذلك ، مع بداية المرض ، يخاطر العامل بالرحيل دون وسائل العيش.
- إنشاء عنوان IP ، ولكن فقط إذا بدأ رجل الأعمال في تقديم مساهمات إلى FSS.
- الخدمة في الجيش ، حالات الطوارئ أو وكالات إنفاذ القانون.
- سيتم تضمين أنشطة المحاماة وخدمات التوثيق وعمل المحققين الخاصين وحتى الحراس الشخصيين في مدة الخدمة.
- العمل في المزرعة ، مع مراعاة المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
- نائب العمل. قد لا يقلق النواب الذين يشغلون منصبًا دائمًا في مجلس الدوما أو مجلس الاتحاد أو السلطات الإقليمية بشأن دفع الإجازات المرضية.
- كل سجين في المستعمرة ويحضر بانتظام العمل الإصلاحي يزيد من نسبة الإجازات المرضية. يعتمد المبلغ الإضافي للمدفوعات بشكل مباشر على تجربة المواطن المحرّر.
- بينما تكون في إجازة مرضية ، تشكل ورقة العجز المؤقت المتعلقة بالحمل والولادة ، وكذلك الإجازة الوالدية ، جزءًا لا يتجزأ من مدة الخدمة.
وبالتالي ، فإن أي موظف يتم خصم أرباحه من FSS ، سيكون قادرًا على الاعتماد على اهتمام أعلى بالتجربة في المستقبل. استحقاق الإجازة المرضية ورقة.
ما هي الفترات التي تعتبر غير تأمينية؟
وفقًا للقانون ، يجب دفع كامل مدة الإقامة في إجازة مرضية. من المهم أن تتذكر أن جميع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد التي تقع على عجز الموظف عن العمل لن تكون مجانية.
ومع ذلك ، لا يعلم كل موظف أن هناك فترات زمنية خاصة ، حتى مع الشخص المؤمن عليه ، قد لا يتم احتساب فترة التأمين. استثنينا:
- فترات التعليق من العمل. ليس سراً أن العديد من الموظفين بحاجة إلى الخضوع لفحص طبي سنوي لمواصلة عملهم. في حالة التهرب منه ، لا يجوز للموظف العمل.
- الوقت الذي يقضيه في الحجز.
- التوقف.
- وقت الدراسة أو الإجازة بدون أجر. وفقًا للتشريع ، سيتم دفع مدة الإقامة في إجازة مرضية خلال الإجازة السنوية ، وسيتم تمديد الباقي نفسه تلقائيًا بعدد الأيام المرضية.
كيف نؤكد التجربة؟
المستند الرئيسي لكل موظف في بلدنا هو كتاب العمل. هي قادرة على تأكيد تجربة العمل للموظف. ومع ذلك ، في حالات نادرة (في حالة فقدان كتاب أو الدخول الخاطئ في العمل) ، يجوز للموظف تقديم عقد عمل كدليل على الأقدمية. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون بإمكان الموظف أن يطلب من صاحب العمل شهادة من قسم المحاسبة أو مستخرج من الأمر لتأكيد حقيقة التوظيف. بالنسبة للمواطنين المسئولين عسكريا ، فإن بطاقة الهوية العسكرية هي وثيقة داعمة ، بالإضافة إلى شهادات ووثائق أخرى صادرة في المفوضيات العسكرية أو الأرشيف.
من سيدفع؟
وفقًا للقوانين الروسية ، يتم دفع الإجازة المرضية من مصدرين: من أموال صاحب العمل (أول 3 أيام) ومن FSS (جميع أيام الإجازة المرضية اللاحقة).
يجب على الموظف أن يتذكر أنه عند إصدار شهادة العجز لرعاية طفله ، أو للعلاج في مصحة ، خلال الأطراف الاصطناعية أو الحجر الصحي ، سيتم دفع المستند على حساب FSS.
إجازة مرضية: نتلقى ، نأتي ، ونحن نعتبر
كقاعدة عامة ، من أجل دفع الاستحقاقات بسبب المرض ، يجب على الموظف تقديم المستندات إلى إدارة شؤون الموظفين في الوقت المحدد. ما هي النسبة المئوية للإجازة المرضية من مدة الخدمة التي سيتم دفعها للمواطن ، والتي تعتمد إلى حد كبير على موظف شؤون الموظفين. هو الذي يتعين عليه حساب إجمالي عدد سنوات العمل والإشارة إليها في الوثائق المقدمة. عند حساب مقدار الفوائد ، لا يتم مراعاة عدد سنوات العمل في المؤسسة. يجب أن يأخذ الموظف في الاعتبار تلك السنوات فقط عندما يدفع المواطن ، أثناء العمل ، مساهمات منتظمة في صندوق التأمينات الاجتماعية.
تأثير الأقدمية على الأجر المرضي
من أجل حساب عدد سنوات الخبرة العملية بشكل صحيح ، من الضروري إضافة جميع فترات نشاط المخاض. عند حساب مدة الخدمة ، يجب ألا تنتبه إلى فترات الراحة في العمل. فقط عدد معين من السنوات سوف يسمح للموظف بالاعتماد على حقيقة أنه سوف يحصل على 100٪ مقابل إجازة مرضية. يجب اعتبار مدة الخدمة على النحو التالي: كل 30 يوم عمل تساوي شهر واحد ، ويجب اعتبار 12 شهرًا لمدة سنة تقويمية واحدة. يجب إجراء عمليات إعادة الحساب هذه فقط إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن شهر أو إذا غير مكان عمله كثيرًا. إذا كان الموظف لديه فترة عمل كاملة (شهر أو سنة) ، فلا ينبغي إعادة حساب وقت العمل.
إذا لم يوضح كتاب الموظف التاريخ المحدد للتوظيف والفصل (لم يتم تحديد الرقم) ، فسيحسب الموظف طول الخدمة اعتبارًا من الخامس عشر. في حالة الإشارة إلى سنة الخدمة فقط (لا يتم الإشارة إلى الشهر والتاريخ) ، ثم وفقًا للقواعد ، ينظر الموظفون في الفترة من 1 يوليو من العام المقابل.
نحن نعتبر أرباح الموظف
بالإضافة إلى مدة الخدمة لدفع الإجازة المرضية ، فإن حجم دخل الموظف مهم للغاية. كيفية حساب متوسط الدخل الشهري؟
لحساب متوسط الدخل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار إجمالي الراتب للعامين الأخيرين السابقين لحدوث الحدث المؤمن عليه. وبالتالي ، إذا حصل الموظف للتو على وظيفة جديدة وأصيب بالمرض فجأة ، فسيكون أفضل حالًا في إثبات الأرباح من الوظائف السابقة.
لحساب متوسط الدخل اليومي ، يجب تقسيم الأرباح المكتسبة لمدة عامين على إجمالي عدد الأيام لهذه الفترة ، أي 730.
نسبة الإجازات المرضية من التجربة: نحن نفكر بشكل مستقل
الجميع يفهم تمامًا أن المحاسبين هم أيضًا أشخاص ، لذلك لا يمكن استبعاد الأخطاء في حساب الإجازات المرضية. من أجل الحصول على المبلغ المناسب ، من الأفضل للموظف حساب مصلحته فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة. يوضح الجدول أدناه النسبة المئوية للاعتماد على مدة الخدمة:
| خبرة الموظف | مبلغ الفائدة في ٪ |
| من ستة أشهر إلى 5 سنوات | 60 |
| 5-8 سنوات | 80 |
| أكثر من 8 سنوات | 100 |
وبالتالي ، إذا كان الموظف لديه خبرة تأمينية مدتها 6 سنوات ، فستكون نسبة الإجازات المرضية 80٪ فقط من متوسط الدفع الشهري. الموظف الذي كان يقدم مساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية لمدة 10 سنوات يتم دفع كامل مبلغ العجز عن العمل.
استثناءات للقواعد
سيتم حساب المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور ، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية بسبب الإصابة أو المرض المرتبط بالكحول أو المخدرات أو التسمم السام.
بالإضافة إلى ذلك ، عند بدء الحمل والولادة ، ستدفع FSS إجازة مرضية للنساء بنسبة 100 ٪ (يجب أن تكون تجربة عمل المرأة أكثر من 6 أشهر). شهادات العجز الصادرة للمواطنين فيما يتعلق بإصابة صناعية ، وقدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ، وكذلك للمواطنين الذين شاركوا في تصفية حادث تشيرنوبيل ، يتم دفعها بالكامل.
دعنا نعول؟
على سبيل المثال ، تخيل الموقف التالي:
موظف في شركة "نيكا" في إجازة مرضية من 15 إلى 25 يناير 2016. حصل مواطن على وظيفة في هذه الشركة من 15 يناير 2014 ، وقبل ذلك كان يعمل في مؤسسة تسمى Victory من 5 فبراير 2008 إلى 27 أكتوبر 2013.
لتحديد تجربة التأمين الإجمالية للموظف ، من الضروري حسابها لكل مؤسسة:
- استمر نشاط العمل في شركة Pobeda لمدة 4 سنوات (2009-2012) 19 شهرًا (من مارس إلى ديسمبر 2008 ومن يناير إلى سبتمبر 2013) 52 يومًا (الفترات من 5 إلى 29 فبراير 2008 ومن 1 إلى 27 أكتوبر 2913). في هذه الحالة ، يجب عليك ترجمة أشهر إلى سنوات ، وأيام إلى أشهر. وهكذا ، عمل مواطن في شركة Pobeda لمدة 5 سنوات 7 أشهر 22 يومًا.
- استمر العمل في Nika لمدة عام (كامل 2015) 11 شهرًا (من فبراير إلى ديسمبر 2014) 31 يومًا (الفترات من 15 يناير إلى 31 يناير 2014 ومن 1 يناير إلى 14 يناير 2016). عند إعادة العد ، نحصل على خبرة في شركة "نيكا" لمدة عامين.
المدة الإجمالية لفترة التأمين للمواطن هي 7 سنوات و 7 أشهر و 23 يومًا. بالانتقال إلى الجدول 1 ، نحدد تجربة 7 سنوات - نسبة الإجازات المرضية هي 80٪ من متوسط إيرادات الموظفين.
بناءً على ما تقدم ، يعتمد دفع ورقة العجز المؤقت بشكل مباشر على مدة الخدمة وأرباح الموظفين ، ويمكن لكل شخص حساب المبلغ التقريبي للاستحقاق بشكل مستقل.
