يعد الحمل والأمومة فترة رائعة ومثيرة في حياة المرأة. الكثير من الانطباعات والتجارب تنتظر الأم الشابة ، إنه أمر محبط للغاية عندما تستكمل بمشاكل في العمل. في إجازة ، تكرس المرأة نفسها لرعاية المولود الجديد ، في حين أن وضعها المالي يجب أن يكون مستقرًا وجديرًا بالاهتمام. لقد تقرر منذ فترة طويلة في بلدنا الذي يدفع إجازة أمومة - الدولة أو صاحب العمل ، وإذا تصرف الموظف وصاحب العمل بموجب القانون ، فإن الأم الحامل لديها ضمانات اجتماعية ومالية معينة.
ما هو المرسوم؟
المرسوم في بلدنا هو مفهوم معروف إلى حد ما ، على الرغم من أنه غير موجود في الممارسة القانونية أو المحاسبية. إجازة الأمومة و إجازة والدية ما يصل إلى عام ونصف (أو ثلاث سنوات) متحدون بالعامية في كلمة واحدة - مرسوم.
يوفر بلدنا الدعم المالي للحوامل والأمهات الشابات. بالطبع ، لا تهتم الأم الحامل بمن يدفع إجازة الأمومة - الدولة أو صاحب العمل - من المهم ألا تترك بدون مال في هذه الفترة الصعبة.
وثائق إجازة الأمومة
وكلما رأيت بطن أم المستقبل ، زادت اهتمامها بكيفية دفع إجازة الأمومة ، وما هي شروطها وكيفية الحصول عليها. يتم تقديم المستندات الخاصة بتراكم الفوائد والغياب القانوني من مكان العمل إلى قسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين على عدة مراحل.
قبل الولادة ، يجب على الموظفة الحامل توفير:
- إجازة مرضية. تصدر هذه الوثيقة للأم المستقبلية في عيادة ما قبل الولادة. في ذلك ، يشير الطبيب إلى الوقت المقدر للتسليم وغيرها من المعلومات الهامة.
- بيدها ، تكتب الموظفة بيانًا تفيد بأنها سوف تغيب عن مكان العمل لأسباب معروفة.
- يجب عليك أيضًا كتابة طلب للحصول على إعانات الأمومة.
- تقديم شهادة التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. وهي تصدر أيضا في عيادة ما قبل الولادة.
بعد استلام المستندات ، يعد صاحب العمل أمرًا لإدخال مرسوم الموظف. بعد الولادة ، سوف تضطر الأم الشابة مرة أخرى إلى اللجوء إلى صاحب العمل مع حزمة أخرى من الوثائق. تحتاج المرأة التي تستعد لتغيير روتين عملها لرعاية طفل إلى معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية للأمومة ، وتذكر تقديم المستندات في الوقت المحدد حتى لا تصبح المشاكل المالية مدعاة للقلق.
بعد التسليم للشركة تحتاج إلى نقل:
- نسخة من شهادة الميلاد (قدم الأصل للمقارنة) للطفل.
- طلب دفع الاستحقاقات وتوفير إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى سنة ونصف. إذا رغبت الموظفة في المستقبل في تمديد الإجازة حتى تصل إلى سن الثالثة ، فسيتعين عليها كتابة طلب جديد.
- شهادة من مكان عمل الأب بأنه لم يتلق أي مدفوعات.
شروط المرسوم ، أو وقت التحضير للولادة ورعاية الطفل
بعد توقيع المدير على الأمر ، يمكن للموظفة الحامل أن تتقاعد وتكرس نفسها بالكامل للتحضير للقاء مع الطفل.
حددت الدولة المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة المدفوعة الأجر تختلف هذه الفترة في حالة الدورة المعقدة أو الحمل المتعدد. وينعكس كل هذه الفروق الدقيقة من قبل الطبيب في إجازة مرضية. هذا هو الأساس للموظف للذهاب في إجازة ليس في الأسبوع الثلاثين من الحمل (كما ينبغي أن يكون مع الصحة الطبيعية وحمل واحد) ، ولكن في 28.بالطبع ، إذا كنت بحاجة إلى إشراف طبي مستمر ، فمن الأفضل للمرأة أن تفضل جناح المستشفى للعمل.
كم عدد الأيام التي تدفع فيها إجازة أمومة:
- في حالة حدوث الحمل والولادة دون مضاعفات ، فسيتم الدفع بعد 140 يومًا (70 يومًا قبل اليوم الهام للمرأة و 70 يومًا بعد ذلك).
- إذا اعتبرت الولادة صعبة ، وضعت المرأة بعد 86 يومًا من الولادة.
- عندما يتوقع العديد من الأطفال ، يتم إعطاء أمي 84 يومًا قبل الولادة و 110 أيام بعد الولادة.
يتم دفع بدل الأمومة في وقت واحد لمدة 140 يومًا. يتم دفع مرسوم بنسبة 100 ٪ من متوسط الراتب الشهري للموظف (مع متوسط الدخل اليومي لا يتجاوز 1335.62 روبل). أيضا ، فإن المرأة لديها إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكنها المشي قبل إجازة الأمومة أو تمديد إجازة الأمومة.
تستطيع أمي البقاء في المنزل مع طفلها لمدة ثلاث سنوات أو المغادرة في أي وقت.
كيفية الحصول على فوائد تصل إلى سنة ونصف
تم صرف الراتب الأخير منذ فترة طويلة ، أول مبلغ مقطوع تم استلامه ، ما هي المدفوعات الأخرى التي يجب توقعها من صاحب العمل؟
أولاً ، من المهم بالنسبة لأمي معرفة مقدار إجازة الأمومة المدفوعة. ثانياً ، تهتم بمبلغ المدفوعات وتوقيتها.
سيتم دفع إجازة الأمومة للمرأة كل شهر لمدة عام ونصف.
لا تحتاج الأم السعيدة إلى الاهتمام بكيفية دفع إجازة الأمومة ، لكن المرأة تريد أن تفهم هذه القضية لتوسيع آفاقها والحصول على فرصة لحساب نفقاتها.
يرجى ملاحظة أن الأم الشابة يجب أن تزود صاحب العمل بالمستندات المذكورة أعلاه مقدمًا.
إلى أن يبلغ الطفل سن سنة ونصف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الموظف شهريًا 40٪ من متوسط دخله الشهري. للحساب ، يتم أخذ راتب السنة السابقة للحمل.
العودة إلى الرتب. عندما يمكنك الذهاب إلى العمل
لسوء الحظ ، لا تتاح لجميع الأمهات الفرصة للجلوس في المنزل والقيام بأطفالهن المفضلين. على نحو متزايد ، يجب على الأمهات الاختيار بين طفل ودخل ثابت.
تحدد مدة إجازة الأمومة المدفوعة الأجر إلى 1.5 سنة ، ومن المستحيل تمديدها. ولكن يمكن للمرأة تمديد إقامتها في المنزل على نفقتها الخاصة. يتم تحديد مكان العمل في قسم الولادة حتى يبلغ طفلها سن الثالثة. تجدر الإشارة إلى أن هذه السنوات النصف الثاني ليست مدرجة في الأقدمية.
يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل في أي وقت ، دون انتظار نهاية إجازة الأمومة. ولكن في الوقت نفسه ، إذا تم الخروج من العمل قبل بلوغ الطفل سنة ونصف ، فسوف يفقد الموظف المدفوعات المقدمة في هذا الوقت. بعبارة أخرى ، لا يمكن للمرأة أن تحصل إلا على شيء واحد: الراتب أو العلاوة.
اكتشفنا مقدار المبلغ الذي تدفعه مقابل إجازة الأمومة ، دعونا نتعرف على من يحق له أخذ هذه الإجازة.
إجازة أمومة فقط للأمهات؟!
وفقًا للقانون الروسي ، فإن أي قريب يهتم بالفعل بالطفل يمكن أن يذهب في إجازة والدية. إذا أُجبرت الأم على الذهاب إلى العمل ، فيمكنها أن تترك الطفل مع والدها أو جدها أو جدتها ، في حين سيتم الحفاظ على وظائفها لهن.
من الضروري توفير مكان عمل والدة "نائب":
- نسخة من شهادة الميلاد.
- شهادة من مكان عمل أمي أنها عادت بدوام كامل.
- بيان.
- شهادة السداد الكامل للمنافع.
من المهم أن نلاحظ أن الأم الشابة لا تستطيع أن تضع والديها أو والدي الزوج في مرسوم إلا إذا كان سنهم لم يصل بعد إلى التقاعد.
كيف تكون صاحب عمل للموظف في "وضع مثير للاهتمام"
يقول الجميع أنه في بلدنا يستحيل الاستقرار أثناء الحمل ، وأرباب العمل "لا يحبون" الموظفين في إجازة أمومة. دعونا نلقي نظرة على هذا السؤال من خلال عيون صاحب العمل.
أولاً ، النساء الحوامل لديهن ضمانات وحماية حكومية. لا يمكن فصلهم أو رفض توظيفهم بسبب الحمل ، وقد يحتاجون إلى ظروف عمل خاصة ، ويتم الاحتفاظ بمكان العمل خلفهم.
ثانياً ، يقضي صاحب العمل الوقت ويتكبد خسائر ، ويوظف موظفًا جديدًا. إنه يعلمها ، وينتظر منها أن تتعمق في جميع تعقيدات الإنتاج ، ومع مرور الوقت يتركه الموظف ، ويحتاج إلى إيجاد بديل مؤقت لها والبدء من جديد بموظفين جدد. سيأتي الوقت في يوم من الأيام ، وسيكون من الضروري حل المشكلة في قسم الولادة ، وإعادتها ، وإعطاء الوقت مرة أخرى للشروع في الشؤون الجارية أو الإقالة.
ثالثًا ، إيداع المستندات والحسابات المالية لدى FSS وموظف. إذا كان الموظفون صغيرين ولم يتم توفير سوى محاسب واحد ، يتم زيادة العمل مع كل مرسوم. على الرغم من الناحية النظرية ، ليس كل شيء معقدًا.
مع الأخذ في الاعتبار ما سبق ، يمكن افتراض أن أصحاب العمل لا يحبون إجازة الأمومة ، ولكن المخاوف الإضافية التي تنطوي عليها. إنه لأمر جيد أن يكون صاحب العمل شخصًا مناسبًا ويبتهج إنسانيًا لمرؤوسيه. صاحب عمل كفء يعتني دائمًا بنفسه ومرؤوسيه. يقدم فورًا وبشكل دقيق المستندات اللازمة ، ويتوافق مع القانون ويقبل موظفًا جديدًا لشغل منصب الأم المستقبلية مقدمًا ، حتى تعلمه كل ما في وسعها في المؤسسة.
ومع ذلك ، من يدفع إجازة الأمومة - الدولة أم صاحب العمل؟
يعد الحمل والولادة ورعاية الطفل حدثًا مؤمنًا عليه ، وبالتالي فإن الدولة تدفع مقابل هذه النفقات. كل شيء يحدث على النحو التالي:
- يقوم صاحب العمل في الوقت المناسب بإجراء استقطاعات من أرباح الموظف إلى صندوق FSS ، من الراتب الأول الذي حصلت عليه في المؤسسة وطوال فترة العمل بأكملها ؛
- بعد أن يحضر الموظف المستندات اللازمة ، يقوم صاحب العمل بإجراء عملية حسابية وتقديم المعلومات إلى صندوق التأمينات الاجتماعية ؛
- تقوم FSS بتحويل المبلغ المطلوب للمدفوعات إلى حساب صاحب العمل ؛
- يقوم صاحب العمل بنقل أو إعطاء الموظف المبلغ المستحق نقدًا.
إذا لم يستطع صاحب العمل دفع المبلغ المطلوب للموظف في الوقت المناسب ، في إشارة إلى حقيقة أن الأموال لم تأت من صندوق التأمين الاجتماعي ، فيمكن للموظف الاتصال بفحص العمل أو المدعي العام. حتى إذا تأخر FSS المدفوعات ، يجب على صاحب العمل دفع الموظف من أمواله الخاصة ، ومن ثم تعويض عن دخلهم.
هل يمكن للنساء العاملات فقط الاعتماد على استحقاقات الأمومة؟!
اكتشفنا من الذي يدفع إجازة الأمومة - الدولة أو صاحب العمل ، وما هي شروط المرسوم المدفوع والمبالغ التي يمكن توقعها. يبقى التعامل مع فئات النساء اللائي يحق لهن الحصول على مزايا.
في الواقع ، كل شيء هنا بسيط أيضًا ، وستتلقى النساء الحوامل فوائد:
- موظف رسميًا ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد ؛
- طلاب بدوام كامل
- يتكون على تبادل العمل.
