إنهاء التوظيف للتوظيف: نموذج طلب

في ممارسة أي مؤسسة ، هناك مواقف عندما يتوقف أي موظف عن أنشطته المهنية طوعًا. بشكل عام ، فإن إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من أحد الموظفين شفافة للغاية. ومع ذلك ، غالبا ما تنشأ حالات تتطلب محاكمة لاحقة. دعونا نفكر كذلك في الشروط الرئيسية لإنهاء عقد العمل بمبادرة من موظف.

الإطار التنظيمي

يتم تناول القضية قيد النظر في الفن. 77 ، الفقرة 3 ، الجزء 1. تم توضيح إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بالتفصيل في المادة 80 من قانون العمل. تجدر الإشارة إلى أن أحكام المادة الأخيرة تنطبق على موظفي الخدمة المدنية. في الفن. 36 القانون الاتحادي رقم 79 ينص على فن مماثل. 80 قواعد.

مدة إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

ينص التشريع على قاعدة عامة. ثبت في الجزء 1 من المادة 80. إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يجب تقديم الطلب كتابة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى في القانون الاتحادي أو مواد أخرى من قانون العمل. يبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين في اليوم الذي يتلقى فيه المدير الإشعار. على سبيل المثال ، إذا تم تقديمه في 9 يونيو 2010 ، فستبدأ الفترة بالتدفق من العاشر. وفقًا لذلك ، سيتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في 23 يونيو 2010. ومن الجدير الانتباه هنا إلى صياغة نص الجزء 1 من المادة 80. ينص على أنه يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين. علاوة على ذلك ، يقول الجزء الثاني من المقال إن الفصل يمكن أن يحدث قبل نهاية الفترة المحددة. أي أن الموظف يقدم الطلب ، ويقوم صاحب العمل بطرده في أي يوم لمدة أسبوعين. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لوضع اتفاق منفصل وإنهاء العلاقة القانونية بموجب الفقرة 1 من الجزء الأول من الفن. 77 TC ، كما يراها الكثيرون في الممارسة العملية. وبالتالي ، كأساس لإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يتم إخطار مدير رغبته.

نقطة مهمة

تقول إحدى خطابات مفتشية الدولة للعمل في سانت بطرسبرغ إنه إذا كانت لدى الموظف رغبة في الفصل من الخدمة قبل نهاية فترة الأسبوعين المحددة ، فينبغي أن يشير إلى الموعد المحدد في إشعاره. يجب أن يتم الرد على صاحب العمل ، في المقابل ، في القرار للطعن فيما إذا كان يوافق على الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من الموظف أم لا. إذا كانت الإجابة "لا" ، فلا يحق للموظف مغادرة مكانه قبل انتهاء الأسبوعين المحددين. خلاف ذلك ، سوف يعفى من التغيب. في الوقت نفسه ، يبدو صحيحًا أن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء عقد العمل حتى بعد أسبوعين إذا كان هناك إشارة في الطلب للتاريخ المحدد إذا لم يعبر الموظف عن الرغبة المقابلة مرة أخرى. لتجنب مثل هذه التناقضات ، يُنصح بحل المشكلة من خلال الموافقة على تاريخ الفصل في اتفاقية منفصلة. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لصياغة الجزء 1 من المادة 80 ، يمكننا أن نستنتج أنه يمكن تقديم الطلب قبل شهر من تاريخ الإنهاء الرسمي للعقد. في هذه الحالة ، يُنصح أيضًا بالإشارة إلى التاريخ المحدد الذي يرغب الموظف في فصله منه. خلاف ذلك ، فإن المقاصة يذهب لمدة أسبوعين المعمول بها.

ظروف أخرى

يمكن أن تكون أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف مختلفة للغاية.اعتمادًا عليها ، يتم تحديد هذه الفترة أو تلك من فترة إخطار رئيس المؤسسة. لا تخضع جميع الحالات إلى وصفة طبية لمدة أسبوعين. على سبيل المثال ، قد تنشأ الحالات التالية:

• اقترب سن التقاعد.
• دخل الموظف المؤسسة التعليمية.
• يتم إرسال الزوج إلى العمل / الخدمة في منطقة أخرى وهلم جرا.

في هذه الحالات ، يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في التاريخ المشار إليه في الإخطار. تنطبق قاعدة مماثلة على تحديد انتهاكات من قبل صاحب العمل في الاتحاد الجمركي وغيرها من معايير الصناعة ، والوثائق المحلية ، وأحكام الاتفاقات الجماعية. مثل هذه الحالات ، على وجه الخصوص ، تشمل تأخر دفع الرواتب ، ورفض تقديم الإجازة ، وهلم جرا. يتم إنشاء مثل هذه الانتهاكات من قبل السلطات الإشرافية المخولة ونقابات العمال والمحكمة ولجان المنازعات العمالية.

الفترة التجريبية

ماذا يحدث في هذه الحالة ، إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف؟ الاتحاد الروسي هو دولة ديمقراطية تولي اهتماما خاصا لمراعاة حقوق وحريات السكان. في هذا الصدد ، ينظم التشريع بشكل خاص العلاقات القانونية المتعلقة بمصالح المواطنين المشاركين في أنشطتهم المهنية. إلى جانب هذا ، فإن الدولة مهتمة بالحصول على العمالة الماهرة. لتحديد مدى ملاءمة المهارات المهنية للمرشح للوظيفة التي يتقدم بها ، يجوز لصاحب العمل إنشاء فترة تجريبية له. بالإضافة إلى ذلك ، ستسمح هذه الفترة الزمنية للموظف بفهم ما إذا كان هذا العمل مناسبًا له أم لا. في الحالة الأخيرة ، يجوز له الاستقالة قبل نهاية الفترة المحددة بالتعبير الطوعي عن الإرادة. في هذه الحالة ، يجب عليه إخطار رئيس المؤسسة قبل ثلاثة أيام من التاريخ المتوقع لإنهاء العقد.

لحظة مثيرة للجدل

عند استلام إشعار من موظف يقيم في فترة تجريبية في يومه الأخير ، غالبًا ما يكون لدى المستأجرين سؤال حول الموعد المحدد لإنهاء العقد: بعد 3 أيام أو 14 يومًا؟ يرتبط سوء الفهم هذا بالجزء 3 من المادة 71 من قانون العمل. وتنص على أنه ، بعد انتهاء الفترة التجريبية ، واصل الموظف الأنشطة المهنية في المؤسسة ، فإنه يعتبر قد اجتاز التدقيق. يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، وبالتالي ، وفقا للقاعدة العامة لجميع الموظفين. من هذا ، يستنتج أصحاب العمل أن الفصل سيحدث خلال أسبوعين. ومع ذلك ، فإن المدونة تحتوي على الجزء 4 من المادة 71. وفقًا لصياغة القاعدة ، يتبين أنه إذا أدرك المواطن أثناء الاختبار أن العمل غير مناسب له ، فيجب أن يتم إنهاء العقد بناءً على طلبه بعد 3 أيام ، حتى إذا تجاوزت فترة التحذير وقت التحقق.

استثناءات أخرى

فيما يتعلق بمديري المؤسسة انحرافات كما يتم توفير القواعد العامة. وفقا للفن. يجب على 280 من هؤلاء الموظفين إخطار المستأجر ، الذي هو صاحب ممتلكات الشركة أو ممثله ، في موعد لا يتجاوز شهر واحد من التاريخ المتوقع. يتم وضع قواعد مماثلة للمدربين والرياضيين في الفن. 348.12. الاستثناء هو إنهاء عقد عمل محدد المدة بمبادرة من الموظف (لمدة تقل عن 4 أشهر).

إشعار التقديم

غالبًا ما تكون هناك حالات يكون فيها صاحب العمل لا يريد فصل الموظف ، وبالتالي لا يقبل طلبه. في مثل هذه الحالات ، يتصرف الموظفون بشكل مختلف. على سبيل المثال ، يترك الموظفون إشعارهم ببساطة مع السكرتير على الطاولة ، وبعد أسبوعين (أو من التاريخ المشار إليه في التطبيق) لا يظهر ببساطة في المؤسسة. ومع ذلك ، فإن هذا السلوك مخالف للقانون. في مثل هذه الحالة ، يجوز لرئيس المنظمة فصل الموظف بسبب تغيبه.والحقيقة هي أن التطبيق يجب أن يكون مسجلا وفقا للقواعد التي تحددها الوثائق المحلية للمؤسسة. في هذه الحالة فقط ، سيتم اعتبار الإشعار مقدمًا. يمكن إجراء التسجيل عن طريق إجراء إدخال مناسب في سجل هذه الوثائق. يتم توضيح بعض النقاط التي لا تنعكس في TC برسالة من Rostrud. لذلك ، تقول أن التشريع لا يحدد متطلبات طريقة تقديم الإشعار. على وجه الخصوص ، يمكن إرسالها عن طريق البريد المسجل. يوصى بإصدار إشعار إضافي وإعداده جرد الاستثمارات. سيبدأ تاريخ الاستحقاق في اليوم التالي بعد أن تتلقى الإدارة خطابًا.

العواقب

إذا امتثل الموظف لقواعد تقديم إشعار ، فإنه في نهاية الفترة المحددة بموجب القانون ، يجوز له إيقاف أنشطته في المؤسسة. صاحب العمل ، بدوره ، ملزم بإعطاء الموظف كتاب عمل وبناءً على طلب كتابي ، مستندات أخرى تتعلق بعمله. في نفس اليوم ، تتم التسوية النهائية مع الموظف. إذا لم يتم إنهاء العقد في نهاية الأسبوعين ولم يصر الموظف نفسه على الفصل ، فسيستمر العقد. يشار إلى ذلك في الجزء 6 من المادة 80. يجب أن يتم نفس الشيء فيما يتعلق بالموظفين المدنيين في ظل الظروف المشار إليها.

إقالة أثناء المرض / عطلة

في بعض الحالات ، يطرح السؤال التالي: هل من الممكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من موظف في إجازة أم مريض؟ بالإضافة إلى ذلك ، هناك غموض في الموقف إذا انتهت مدة صلاحية أسبوعين خلال هذه الفترات. ترتبط الأسئلة من هذا النوع بالجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل. وفقا لأحكامه ، غير مسموح به إقالة موظف غائب بسبب المرض أو في إجازة. لكن هذه القاعدة تنطبق على الحالات التي تبدأ فيها الإدارة إنهاء العقد. فيما يتعلق بإرادة الموظف ، لا يحدد التشريع أي متطلبات في مثل هذه الحالات. هذا يعني أن الإجراء العام لإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف سوف يكون ساري المفعول أثناء عمله في المؤسسة وخلال الغياب بسبب المرض أو الإجازة.

"طلب" صاحب العمل

في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من الموظف الاستقالة حسب الرغبة. يحدث هذا عندما لا يرغب صاحب العمل في دفع تعويض مناسب للموظف أو لا يستطيع ذلك. على سبيل المثال ، قد يحدث هذا الموقف عند تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين. قد يأتي هذا الطلب أيضًا في حالة عدم وفاء الموظف بالمستوى المطلوب من التأهيل ، ولا يرغب المدير في إجراء الشهادة. في أي من هذه الحالات ، تكون إجراءات المستأجر غير قانونية. يجب أن يكون إنهاء العقد من قبل الموظف طوعًا. عند النظر في قضية في المحكمة ، إذا أكد المدعي أن المدعى عليه (رئيس المؤسسة) أجبره على ترك الشركة بمحض إرادته ، فسيتم فحص هذا الظرف بعناية. في الوقت نفسه ، يلتزم الموظف بإثبات هذه الحقيقة.

إلغاء إشعار الإنهاء

ينص الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل على حق الموظف في سحب الطلب في أي وقت قبل نهاية فترة الأسبوعين. وفقا لذلك ، لن يتم الفصل في هذا الموقف. الاستثناء هو الحالة عندما تتم دعوة متخصص آخر إلى مكان الموظف كتابة. وفقا للقانون المعمول به ، لا يمكن رفض هذا العمل. في الممارسة العملية ، هناك رأي مفاده أنه يمكن للموظف سحب إشعاره حتى عندما يكون المدير قد قام بالفعل بدعوة أخصائي آخر ، لكنه لم يترك شركته.

تم اقتراح مثل هذا التفسير للقواعد التشريعية من خلال تعريف YOU. ويستند إلى الجزء 4 من المادة 64 من قانون العمل.وفقًا لهذه القاعدة ، يُحظر رفض التوظيف لموظف مدعو للمشروع عن طريق التحويل والكتابة ، قبل انتهاء شهر من تاريخ الفصل من المكان السابق. في الوقت نفسه ، عند النظر في الجزء 4 من المادة 64 والجزء 4 من المادة 80 ، يمكننا أن نستنتج أنه من أجل إنهاء العلاقات القانونية مع الموظف الذي قدم الإشعار ، ولكن قبل انتهاء المدة المحددة بموجب القانون ، والتي ألغيت ، دعوة دعوة مكتوبة كافية متخصص آخر لنقله من المؤسسة السابقة. ينص الجزء 64 من المادة على ضمان إضافي فقط لنقل الموظفين في شكل حظر على رفض قبولهم في مؤسسة لمدة شهر.

عطلة والإقالة اللاحقة

كما ذكر أعلاه ، حتى أثناء العطلة ، يمكن للموظف إرسال إشعار برغبته في الإقلاع عن التدخين. في مثل هذه الحالات ، من الضروري مراعاة عدد من الفروق الدقيقة التي تصاحب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. لن يختلف نموذج إشعار المحتوى عن الإشعار المقدم في الحالة العادية. قد تنشأ صعوبات في توثيق الإجراء نفسه. وفقًا للجزء 2 من المادة 127 من قانون العمل ، فإن اليوم الأخير من الإجازة سيكون يوم الفصل.

لا يحق لصاحب العمل بموجب القانون استدعاء الموظف خلال فترة الراحة للقيام بالأعمال الورقية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للرئيس تأخير إعداد الأوراق اللازمة ومطالبة المختص بالحضور بعد الإجازة. في هذا الصدد ، ينبغي القيام بالأوراق وإصدار الوثائق في يوم عمل مباشرة قبل الإجازة. سيكون آخر من أرسل تذكيرًا بفصله من الخدمة. وبالمثل ، يتم إنهاء عقد العمل المحدد المدة بمبادرة من موظف في إجازة.

عمل ورقي

في بيان ، الموظف في شكل حر يحدد طلبه. إذا كان إنهاء العلاقات القانونية متوقعًا بعد الراحة ، فينبغي أن تكون الصياغة مناسبة. يمكن للموظف كتابة ما يلي: أطلب منك تقديم إجازة من __ إلى __ مع الفصل اللاحق. "بعد ذلك ، يبدأ إعداد المستندات التي تؤكد إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. هذا الأمر هو الأول منهم. ويتم إعداده وفقًا لقرار T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة إحصاءات الدولة. يتم تنفيذ الأمر (الأمر) في آخر يوم عمل للموظف ، ويرجع ذلك إلى أنه حتى هذا التاريخ يمكنه ممارسة حق سحب إشعاره. يتم تغطيتها بالفقرة 3 من الجزء الأول من المادة 77. وهذا ما تنص عليه الفقرة 15 من قواعد تخزين وصيانة كتب العمل ، والتي تشير ، على وجه الخصوص ، إلى أنه في حالة إنهاء العلاقات القانونية في ظل الظروف المنصوص عليها في المادة. 77- باستثناء البندين أربع وعشر ساعات (1) ، يتم تسجيل المستندات الصادرة للموظف بالرجوع إلى قاعدة الفصل ، وعند إنهاء العقد مع الموظف المدني ، البند 3 ، الجزء 1 من المادة 33 مركز للتسوق. بعد إجراء الإدخالات اللازمة ، يجب على المحاسب أن يضع حسابًا للمذكرة. يجب أن تستخدم مؤسسات الموازنة النموذج المحدد بأمر من وزارة المالية رقم 148 ن. في البطاقة الشخصية (النموذج T-2) ، من الضروري وضع علامة في العمود الحادي عشر ، وفي مستند من النموذج T-2GS (MS) - بطاقة على موظف حكومي أو بلدية - في العمود الثاني عشر. يجب أن يشير السجل إلى سبب إنهاء العقد (الفصل). عند إصدار كتاب ، من الضروري إدخال قيد في كتاب المحاسبة عن حركة هذه النماذج وإدراجها ، المعتمد في الملحق 3 بقرار وزارة العمل رقم 69. بالإضافة إلى ذلك ، عند إنشاء ورقة زمنية في خلايا الأيام التقويمية في شهر فترة الفوترة بعد فصل الفواتير ، وضعت شرطات أسفل. هذا الشرط منصوص عليه في الأمر رقم 148 ن