المحادثات حول زيادة سن التقاعد في روسيا لا تهدأ ومن حين لآخر تندلع بقوة متجددة. تسترشد مجموعة من المتخصصين الذين يدعمون هذا الاقتراح بحقيقة أن غالبية المتقاعدين في بلدنا يواصلون العمل. هناك عدة أسباب لذلك ، فهي تحافظ على شخص ما حتى لا يسيء إليه ، والبعض الآخر مصدر مهم للخبرة والمعرفة. ولكن ما يجب القيام به في الحالة التي يكون فيها فصل المتقاعد العامل إجراءً ضروريًا ، أو إذا أراد الشخص مغادرة مكان عمله طواعية ، أو إذا كانت المنظمة مهددة بتخفيض عدد الموظفين. سنتعامل مع كل شيء بالترتيب.
الوضع القانوني للمتقاعدين
التقاعد لا يحرم أي شخص من الحقوق والحريات التي يمنحها له دستور الاتحاد الروسي والتشريعات. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا الموظف موظف عادي وتنطبق عليه نفس قواعد القانون المطبقة على الموظفين الآخرين. ومع ذلك ، هناك بعض المزايا:
- تلقي إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر بقيمة 14 يومًا في السنة ؛
- حظر التمييز ضد الشخص حسب العمر ؛
- سن التقاعد ليس سببا لإنهاء عقد العمل في وقت مبكر ؛
- إذا كانت المنظمة مهددة بتخفيض عدد الموظفين ، ومن ثم الخبرة والخبرة الطويلة في العمل ، يمكن أن تصبح المعرفة المتراكمة ميزة مهمة عند اختيار الموظف الذي يجب أن يبقى ؛
- يتم إقالة متقاعد من إرادته الحرة دون إشعار مسبق.
إقالة بمبادرة منهم
إمكانية الإنهاء علاقات العمل أحد الطرفين ، بما في ذلك بمبادرة من الموظف ، منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكقاعدة عامة ، ينعكس في الاتفاق الجماعي للشركة. هذا حق إنساني ، أمنيته الشخصية ، حيث لا يستطيع صاحب العمل رفضه.
على الهجوم سن التقاعد يضع الموظف خطاب استقالة ، مع الإشارة في الوقت نفسه إلى تاريخ آخر يوم عمل وفقًا لتقديره (أو بدونه). يتم ملء الأعمدة المتبقية وفقًا للقالب. ومع ذلك ، في العمود "أسباب" يجب عليك دائمًا كتابة "التقاعد" ، هذه الصيغة فقط تسمح للشخص باختيار تاريخ إنهاء الوظيفة بشكل مستقل. الإجابة على سؤال حول ما إذا كان المتقاعدين يعملون عند الفصل ، يمكننا أن نقول بشكل لا لبس فيه لا. هناك سببان لذلك. أولاً ، لا يوجد حاليًا مفهوم "العمل" في تشريع العمل المنزلي على الإطلاق ، هناك قاعدة مفادها أنه يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا من التاريخ المتوقع لإنهاء عقد العمل. ثانياً ، يتمتع المتقاعدون بميزة في هذا ، حيث يمكنهم مغادرة مكان العمل في أي يوم بمحض إرادتهم ، ولكن فقط إذا أشاروا إلى السبب المذكور أعلاه.
تقليص
تواجه كل مؤسسة تقريبًا مشكلة تخفيض عدد الموظفين بطريقة أو بأخرى. قد يكون الوضع معقدًا جدًا وغالبًا ما يصبح مرهقًا ليس فقط لأولئك الذين يواجهون خطر الفصل ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. لذلك ، من المهم أن تفعل كل شيء وفقًا لنص القانون ، ومن الناحية المثالية ، في الإنصاف.
إن إجراءات فصل المتقاعد لتخفيض عدد الموظفين مماثلة لإجراءات تصميم الموظفين الآخرين. لا أحد لديه الحق في التلميح في السن وإجبار الشخص على المغادرة بمبادرة منه.
تعليمات خطوة بخطوة
يبدأ الإقالة بتنفيذ أمر يشير إلى الوظائف المخطط لها استبعادها من جدول التوظيف. يتم التوزيع مسبقًا (قبل شهرين من تاريخ الفصل) عن طريق الرسائل المسجلة ، كما يمكنك إصدار إخطارات بإنهاء العمل بموجب التوقيع. يتم تقديم البيانات إلى مركز التوظيف والمنظمة النقابية.
وفقًا لمتطلبات القانون ، من الضروري تقديم وظائف شاغرة في الشركة أو فروعها لأولئك الذين وقعوا تحت التخفيض. فصل المتقاعدين ينطوي أيضا على هذا الإجراء. يتلقى الموظفون المستقيلون كل ما هو مستحق وفقًا للقانون ، مدفوعات التعويض.
فيما يتعلق بالقضايا المالية ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الفئة من المواطنين لها أيضًا الحق في الحصول على متوسط راتب شهري خلال شهرين بعد التخفيض والثالث ، إذا كان هذا هو قرار مركز التوظيف.
في معظم الأحيان ، يتم فصل المتقاعدين بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يمكن أن تتطور الأحداث بطريقتين.
الإقالة بدون موافقة الموظف
الوصول إلى سن التقاعد لا يعني فقدان القدرة على العمل والمعرفة. ومع ذلك ، في أي حال ، وهذا يؤثر على الصحة والقدرة على التحمل. صاحب العمل غير مستعد دائمًا لمزيد من التعاون ، خاصةً إذا توقف الشخص عن التعامل. في هذه الحالة ، تبدأ المفاوضات بهدف النقل إلى منصب آخر أو رفض الإرادة. فصل المتقاعد في هذه الحالة مستحيل دون موافقته. ومع ذلك ، فإن المشرع المنصوص عليها في عدد من الحالات الاستثنائية ، والتي تنعكس جميعها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك رفض مواصلة العمل في منصب آخر ضروري لشخص وفقا لاستنتاج الأطباء.
الفصل باتفاق الطرفين
الخيار الأكثر ضررا والأفضل للجميع. يقدم صاحب العمل اقتراح إنهاء عقد العمل. في الوقت نفسه ، من المهم إيجاد مقاربة فردية لشخص ما ، أو ربما تقديم تعويض بسيط له ، ونقول بلباقة أن هناك أخصائيين شباب سيكونون لطيفين لإفساح المجال. تم توثيق هذا الموقف ليس كطرد للمتقاعد بناء على طلبه ، ولكن باتفاق الطرفين. يجب أن يشير المستند إلى تاريخ إنهاء التوظيف وحجم الدفع. عندما تؤخذ جميع رغبات الموظف في الاعتبار ، كل شيء في إطار القانون ، لا يمكن أن تخاف من الذهاب إلى المحكمة والمدعي العام.
التعويض ، والمدفوعات ، والفوائد
لا يمنح وضع المتقاعد صاحب العمل الحق في انتهاك تشريعات العمل أو تفسير قواعده لتناسب احتياجاتهم ، وهذا هو نفسه بالنسبة للجميع ، بغض النظر عن العمر والجنسية والدين ، إلخ. دعونا نتحدث عن التعويضات والمدفوعات التي يستحقها الموظف في هذه الحالة. إذا قرر الشخص ، بعد بلوغه سن التقاعد ، الاستقالة طواعية ، فيحق له فقط الحصول على تعويض عن الإجازة والرواتب غير المستخدمة بناءً على نتائج شهر العمل الأخير.
تخفيض المدفوعات
إذا كان هناك انخفاض في عدد موظفي الشركة ، فإن فصل المتقاعد ينطوي على دفع تعويض إنهاء الخدمة لمدة أقصاها ثلاثة أشهر. شريطة أن يكون العمل في مناطق الشمال الأقصى أو ما يعادله ، قد تزيد هذه الفترة حتى ستة أشهر. في الحالات التي يرفض فيها الموظف وظيفة أخرى يقترحها صاحب العمل أو لا يوافق على التغييرات التي أدخلت على عقد العمل ، يتم التعويض لمدة أسبوعين فقط. الوضع مشابه لأولئك الذين يشاركون في العمل الموسمي.
إن فصل المتقاعدين بمبادرة من صاحب العمل أو تقليص حجمه هو وضع صعب إلى حد ما. غالبًا ما يعمل الناس في مكان واحد طوال حياتهم ، بدءًا من وقت تخرجهم. بالنسبة لهم ، المغادرة هي حالة مرهقة ، كثير منهم لا يستطيعون ولا يريدون فقدان هذا الدخل الإضافي. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل التحلي بالصبر ومحاولة الاتفاق.
