وفقًا لقانون العمل ، يجب على الموظف أن يحذر قبل إقالته. كقاعدة عامة ، يتعين على المرؤوس تقديم طلب للاستقالة في غضون أسبوعين ، حيث يجب على صاحب العمل خلال هذه الفترة البحث عن مرشح آخر في مكانه وتسوية المشكلات التنظيمية الأخرى. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون الفصل بدون العمل.
كم يجب عليك العمل بها؟
عادةً ما يكون إجراء الفصل على النحو التالي: يقدم الشخص خطاب استقالة إلى رئيسه ، ثم يعمل لمدة أسبوعين آخرين ويترك بروح نقية. الإدارة ، بدوره ، في اليوم الأخير من عمله يدفع له راتبا وغيرها من المدفوعات المستحقة. ومع ذلك ، هناك عدد من الاستثناءات.
فترة الاختبار
لذا ، متى يكون الفصل ممكنًا دون العمل لمدة أسبوعين؟ لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين هم تحت المراقبة. إذا تم تعيين موظف مع اختبار ، ثم يتم توفير فترة أقصر للعمل بها.
أنشأ قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه إذا كانت هذه الفترة لم تنته عندها يحق للمواطن التقدم بطلب للاستقالة في غضون ثلاثة أيام فقط. لا يحتاج بعد ذلك إلى البقاء في الخدمة لمدة أسبوعين ، إنه ببساطة يعمل لمدة 3 أيام ويستلم الدفعة النهائية وكتاب العمل. إذا أصر صاحب العمل على العمل أكثر من ثلاثة أيام ، فاتصل على الفور بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام ، حيث يعتبر ذلك انتهاكًا للقانون.
العمل الموسمي
الفصل من العمل بدون ممارسة مهلة أسبوعين ممكن أيضًا للعاملين في العمل الموسمي. بموجب القانون ، لا يمكن أن تستمر هذه الأنواع من العمل أكثر من 6 أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، فقط الأنشطة المحددة في قائمة خاصة قد تتعلق بالعمل الموسمي. يمكن للمرؤوسين الذين يشاركون في هذا العمل إنهاء العمل كما يحلو لهم ، بعد قضاء 3 أيام إضافية في العمل.
عقد محدد المدة
كما تعلمون ، إذا تم إبرام عقد عمل عاجل مع مواطن ، ثم عند الفصل ، بمبادرة منه ، يجب عليه أيضًا العمل لمدة أسبوعين. ومع ذلك ، إذا تم إبرام اتفاق عاجل مع الموظف لمدة تقل عن شهرين ، فسيتم الفصل دون العمل لمدة أسبوعين. في هذه الحالة ، يمكنك الاستقالة في أي وقت عن طريق إبلاغ رئيسه بذلك في غضون ثلاثة أيام.
مدة طويلة
بالإضافة إلى فترات التعدين المختصرة ، هناك أيضًا فترات طويلة. لذلك ، هناك ميزات معينة عند إنهاء عقد العمل مع المدربين والرياضيين. وفقا للفن. 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على هؤلاء الأشخاص تقديم طلب للفصل ليس لمدة أسبوعين ، ولكن قبل شهر من المغادرة. على الرغم من وجود استثناءات للرياضيين. إذا أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى 4 أشهر ، فلن يسري شرط فترة عمل شهرية.
تنطبق قاعدة إشعار الإنهاء لمدة شهر أيضًا على الموظفين في المناصب العليا. ترجع هذه المتطلبات إلى صعوبة العثور على مدرب أو قائد مؤهل خلال 14 يومًا فقط.
كتابة بيان
إذا كان الموظف ينوي الاستقالة ، فإنه يقدم إلى رئيسه طلبًا يتضمن البيانات التالية:
1. اسم المنظمة ، الاسم الكامل للرئيس ، منصب الموظف واسمه الكامل.
2. حدد أنك تنوي ترك الخدمة كما تشاء. لا يمكنك الإشارة إلى الأسباب والدوافع. ولكن إذا كنا نتحدث عن الفصل من تلقاء نفسي دون ممارسة ، فمن الضروري صياغة سبب مغادرتي. خلاف ذلك ، سوف تفشل في ترك العمل قبل 14 يومًابالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم دليل على أنه لم يعد لديك فرصة موضوعية لمواصلة العمل. على سبيل المثال ، إذا انتقلت إلى منطقة أخرى ، فبالتأكيد ، بطبيعة الحال ، لا يمكن أن تتواجد جسديًا في مكان عملك لمدة أسبوعين آخرين.
3. التاريخ والتوقيع.
أسباب لا جدال فيها للإعفاء من التعدين
ينص تشريع العمل على الحالات التي يمكن للشخص فيها الدفع في نفس اليوم الذي كُتب فيه خطاب الاستقالة دون ممارسة:
- الدراسة في الجامعة ؛
- التقاعد حسب العمر ؛
- الانتقال إلى منطقة أخرى ؛
- اتجاه الزوج (الزوجة) بالخارج.
في كل هذه الحالات ، يمكن للمواطن إنهاء اتفاقية العمل في الوقت الذي أشار إليه. والحقيقة هي أنه لا يوجد فعل معياري واحد ينظم القائمة الكاملة للأسباب التي تعطي الحق في الفصل دون العمل لمدة أسبوعين. يجب التعامل مع كل حالة على حدة من قبل رئيسه. إذا اعتبر المدير سبب ترك الموظف الذي أشار إليه الموظف صالحًا ، فيجوز له السماح له بعدم ممارسة الرياضة لمدة 14 يومًا.
تأكيد أسباب المغادرة
يجب على الموظف ليس فقط صياغة سبب الفصل ، ولكن أيضًا تزويد المدير بأدلة مكتوبة تؤكد أنه لا يستطيع الاستمرار في العمل. للإقالة العاجلة ، يقدم المواطن:
- إذا دخل شخص ما إلى الجامعة ، يتم تقديم شهادة من مكان الدراسة مع بيانات عن وقت بدء الفصول الدراسية.
- عند نقل أحد الزوجين إلى الخارج ، تحتاج إلى الحصول على شهادة من إدارة شؤون الموظفين في منظمته (حولها) حول تاريخ بدء مهام العمل في بلد آخر.
- في حالة الفصل بسبب الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المعاقين ، سوف تكون هناك حاجة إلى شهادة طبية (رأي). في كثير من الأحيان ، تشير النساء في الطلب إلى سبب إنهاء العقد باعتباره رعاية طفل دون سن 14 عامًا. ومع ذلك ، فإن هذا الأساس لا يعطي الحق في الفصل من العمل دون ممارسة.
في وقت سابق إجازة والدية ما يصل إلى 14 سنة جعلت من الممكن عدم مقاطعة التجربة. الآن ، انخفض الطلب على استمرارية الخدمة في غياهب النسيان ، وهذا السبب لا يعطي الحق في تنفيذ إجراءات الفصل العاجل.
نموذج الطلب
يعد طلب إنهاء اتفاقية التوظيف بمبادرة منهم ضروريًا بشكل قياسي. يجب أن تحتوي على عبارة عن مدة الفصل. الموظف يشير بالتأكيد إلى "رقم كذا وكذا" ، وليس "من كذا وكذا رقم". لدى إدارة شؤون الموظفين ، بعد تلقي بيان يفيد بأن "يتم الفصل من 7 أكتوبر" ، كل الصلاحيات لوضع الأمر بأثر رجعي ، لذلك سيتم طرد الموظف قبل يوم من الموعد المقرر.
يمكنك كتابة بيان باليد أو الكتابة على الكمبيوتر. الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على توقيع الموظف مع فك التشفير. هذه الورقة مسجلة أيضًا لدى السكرتير.
تقاعد
وفقًا للقانون ، بعد بلوغ سن التقاعد (60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء) ، يمكن للمواطن أن يستقيل دون ممارسة الرياضة. بناءً على طلب المتقاعد ، يمكنه إنهاء العدد الذي أشار إليه في طلبه. ومع ذلك ، تأكد من الإشارة إلى أنك تريد إنهاء العقد بسبب التقاعد.
يجوز للموظف الذي وصل إلى سن التقاعد أن يستقيل في نهاية عقد العمل. ومع ذلك ، يحظر نقل هذا الموظف من عقد دائم إلى عقد محدد المدة.
بعض الفروق الدقيقة للمواطنين كبار السن
كما ذُكر سابقًا ، قد يشير الموظف الذي سيتقاعد في بيان إلى أنه يريد الاستقالة دون العمل. يعبر العديد من المحامين عن رأي مفاده أن الموظف الذي حصل للتو على وضع المتقاعد والمواطن المتقاعد بالفعل لديه هذا الحق. وهذا هو ، يمكنه استخدام هذه الفرصة عدد غير محدود من المرات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمتقاعد الذهاب في إجازة لمدة 14 يومًا دون صيانة ، والاستقالة بعدها.ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يجب أن يوفر هذا النوع من الإجازات للمتقاعدين حسب العمر دون أي شروط إضافية.
انتهاك اتفاقية التوظيف
هناك سبب آخر عندما يكون الفصل بدون ممارسة أمرًا ممكنًا. في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل أو اللوائح المحلية الأخرى ، يمكن للمرؤوس نفسه أيضًا تحديد تاريخ إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، يجب فحص الشكوى الأولية ضد صاحب العمل من قبل السلطات المختصة. يجب اتخاذ قرار بشأن المطالبة في غضون أسبوعين.
المزيد من الخيارات
إذا لم يكن من المفترض طردك دون ممارسة ، فسيتعين عليك التفكير في خيارات أخرى. لا يجوز للنساء الحوامل تأجيل 14 يومًا أخرى بعد كتابة الطلب. من أجل "الانحراف" عن التمرين ، يمكنك الذهاب في إجازة (بما في ذلك دون صيانة) أو ترتيب إجازة مرضية.
لكي لا تنجح ، يمكنك أن تأخذ:
- الإجازة السنوية ؛
- ترك على نفقتك الخاصة.
الشيء الرئيسي هو أن مدتها يجب أن تكون 2 أسابيع على الأقل. إذا كنت قد خرجت بأمان عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر القانونية ، فسيتعين عليك الذهاب في إجازة على نفقتك الخاصة. ومع ذلك ، للحصول على "عطلة" دون توفير الأجور ، تحتاج إلى أسباب وجيهة. بدون فشل ، تمنح هذه الإجازة:
- المتقاعدين العاملين ؛
- قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية (قد يستغرقون ما يصل إلى 35 يومًا في السنة) ؛
- الزوج (الزوج) أو أحد الوالدين لأحد الجنديين ، أو موظف الخدمات التنفيذية ، أو الموظف الذي أصيب ، أو المرض المتصل بالخدمة ، أو الذي توفي (حتى 14 يومًا) ؛
- يمنح المعوقون فترة تصل إلى 60 يومًا ؛
- الموظفين فيما يتعلق ولادة طفل ، وفاة الأقارب ، الزفاف (تصل إلى 5 أيام).
ولكن كيف ، في هذه الحالة ، هو إنهاء العقد وماذا يقول قانون العمل حول هذا؟ سيكون الفصل دون ممارسة أمرًا ممكنًا إذا كتبت طلبين ، أحدهما للطرد ، والآخر لقضاء عطلة. في الوقت نفسه ، يُسمح بدمج كل هذا في بيان واحد. وضح أيضًا من التاريخ الذي يجب أن تبدأ فيه الإجازة ، ومن الذي تنوي المغادرة منه. كتطبيق ، استخدم الأوراق التي تؤكد وجود سبب وجيه (على سبيل المثال ، شهادة طبية بشأن إعاقة شخص ما ، وشهادة مشاركة في الحرب العالمية الثانية ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، بالتأكيد لن يكون بإمكان الرئيس رفضك.
آخر يوم في الخدمة
في يوم الفصل ، يتم المرؤوس سجل العمالة (بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبعد ذلك يتم إصدارها للموظف. يتم إصدار الراتب المستحق ، أيام الإجازة غير المستخدمة ، والمدفوعات المستحقة الأخرى (إن وجدت). كما يصدرون بيان دخل للسنتين السابقتين وشهادة تأمين مبالغ مدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية. بناءً على طلب الموظف ، يتعين عليهم إصدار نسخة أمر الفصل والأوراق الأخرى المرتبطة مباشرة بعمله (على سبيل المثال ، أوامر القبول ، النقل ، وما إلى ذلك).
مذكرة الموظف
دعونا الآن تلخيص متطلبات TC. يعتبر الفصل دون ممارسة ، بالطبع ، الخيار الأفضل للموظف ، خاصةً إذا وجد بالفعل مكانًا آخر. ومع ذلك ، من المهم أن تتذكر أن المغادرة دون سابق إنذار لن تنجح ، لأنه يمكن اعتبار مثل هذه الإجراءات التغيب عن المدرسة.
لذلك ، نحن نعد الطلب بعناية ونعمل على تحديد الوقت المتبقي بطريقة جيدة بحيث لا يكون لدى صاحب العمل أي شكاوى بشأنك. ضع في اعتبارك أيضًا أن قانون الفصل من العمل بدون ممارسة التمارين لا يسري إلا على علاقات العمل ، إذا كنت قد أبرمت عقدًا للقانون المدني ، فلا توجد مثل هذه الشروط والتعويضات عن الإجازة غير المستخدمة أو الإجازات المرضية.
