81 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بكلمات بسيطة

تنشأ علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف على أساس اتفاق مبرم بينهما. هذه الوثيقة تصوغ الأحكام الرئيسية المتعلقة بالأنشطة المهنية للمواطن الفضل في المشروع ، والخصائص العامة للموقف ، وشروط كشوف المرتبات. كما يحدد التزامات وحقوق الطرفين. ينص العقد أيضًا على قواعد وأسس إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل. النظر في هذا الإجراء بمزيد من التفاصيل.

معلومات عامة

قد يحدث إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لأسباب مختلفة. من بين هذه العوامل ، عدم كفاية أداء الموظف لواجباته ، وانتهاك الانضباط ، والتغييرات التنظيمية في هيكل المؤسسة. إذا كان الموظف يعرف الأسباب التي يمكن لرئيس الشركة استبعاده منها ، والشروط والقواعد لاستكمال الإجراء ، فيمكنه منع جميع أنواع الانتهاكات التي ترتكبها الإدارة. يمكن لصاحب العمل ، بدوره ، أن يستبعد من شركته موظفًا غير فعال لا تؤدي أنشطته إلى النتيجة المتوقعة ، وفي بعض الحالات تتسبب في ضرر للشركة. أسباب الفصل بموجب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليست إلزامية للرئيس. هذا يعني أنه بعد تحديد بعض العيوب في أنشطة الموظف ، وتقييم مدى جدية وإمكانية التصحيح ، قد لا يعفيه المدير من منصبه.

81 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يعتبر طرد الموظف من منصبه بمثابة تقييد لحقه في العمل. في هذا الصدد ، يمكن تنفيذه فقط على الأسس المنصوص عليها في القانون. 81 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد الحالات التي يمكن فيها إنهاء التعاون بين صاحب العمل والموظف. قد تنطبق بعض الأسباب الواردة في القاعدة على جميع الموظفين. وهم يعتبرون حالات شائعة. في الفقرات 4 و 7-10 و 13 ، تم تحديد أسباب إضافية تنطبق فقط على فئة معينة من الموظفين. على وجه الخصوص ، فإنها تنطبق على كبير المحاسبين والموظفين أداء الوظائف التعليمية ، شخص مسؤول ماديا.

تصنيف

الموظفون الذين تنطبق عليهم المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد يكونون مذنبين وأبرياء. يعتمد هذا الفصل على وجود نية في تصرفات الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تصنيف أسباب إنهاء النشاط في المؤسسة في المجموعات التالية:

• بسبب التغيرات في تنظيم العمل.
• يرتبط مع الصفات الفردية للأخصائي.
• الناجمة عن الإجراءات المتعمدة للموظف.

التغيير التنظيمي

التحولات الهيكلية ، والتي تنص على الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. تخفيض عدد الموظفين.
2. إزالة الشركات / إنهاء أنشطة الملكية الفكرية.
3. تغيير الملكية.

كل مجموعة محددة لها خصائصها الخاصة. يجب أن تكون معروفة لكل من أرباب العمل والموظفين من أجل تجنب النزاعات.

إزالة

هذا الأساس منصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة إنهاء التعاون مع الموظفين بسبب تصفية المؤسسة ، يجب إثبات بعض الحقائق ذات الصلة من الناحية القانونية. بادئ ذي بدء ، يتم استبعاد الشركة من السجل. الإجراء نفسه ينطوي على التوقف التام للشركة دون نقل واجباتها وحقوقها إلى الخلف. هناك أيضًا إجراء معين للفصل بموجب المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة التصفية.الشرط الأول الذي ينص عليه القانون لرئيس المؤسسة هو إبلاغ الموظفين في الوقت المناسب بالتغييرات القادمة. وفقا للفقرة 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل ملزم بإخطار الموظفين قبل شهرين على الأقل من فصلهم. في هذه الحالة ، يتم تجميع إعلام لكل موظف. يجب أن يكون جميع المتخصصين على دراية بها بموجب توقيعهم.

لوائح مهمة

في حالة وجود تهديد بالطرد الجماعي ، يتخذ رئيس الشركة ، مع مراعاة رأي النقابة ، جميع التدابير المناسبة المنصوص عليها في التشريع. يجب وضع معايير لهذه الإجراءات الطموحة في اتفاقيات الصناعة. إذا لم يتم توقيع هذا المستند ، فسيتم تطبيق القواعد العامة. بالنسبة لتسريح العمال ، سيكون المعيار هو عدد الموظفين للسنة التقويمية. الفصل خلال تصفية المؤسسات الحكومية:

• من 5 أشخاص أو أكثر محتجزون لمدة 30 يومًا.
• من 200 وأكثر - 60 يومًا.
• من 500 وأكثر - 90 يوما.

تسمح المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بطرد 1٪ من إجمالي عدد العاملين في مؤسسة تقع في منطقة يقل عدد العاملين فيها عن 5 آلاف شخص. يتم تنفيذ الإجراء في غضون 30 يومًا.

المدفوعات

عند الفصل فيما يتعلق بالتصفية ، يحق للموظفين الحصول على تعويض إنهاء الخدمة. قيمتها هي متوسط ​​الأرباح الشهرية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الاحتفاظ بالقدرة على تلقي الرواتب من قبل الموظفين طوال مدة عملهم. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز هذه الفترة أكثر من شهرين. في بعض الحالات ، يمكن أن يستمر دفع متوسط ​​الراتب الشهري في الشهر الثالث ، إذا تم اتخاذ هذا القرار من قبل مركز التوظيف ، وتحول الشخص المفصول إلى الخدمة في غضون أسبوعين من تاريخ تصفية الشركة ولم يكن يعمل. تقدم بعض المنظمات مزايا للعمال المفصولين وتقدم ضمانات. على سبيل المثال ، يمكن التعبير عنها بزيادة مبلغ رواتب نهاية الخدمة ، والمساعدة في الحصول على وظيفة ، إلخ.

تخفيض عدد الموظفين

وضعت هذا الأساس في الفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هنا ، كما في الحالة السابقة ، من الضروري إثبات وجود عدد من الحقائق. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون الانخفاض في الأرقام صحيحًا ومبررًا. قد تكون الأسباب إدخال معايير جديدة لصيانة المعدات التقنية التي يستخدمها صاحب العمل. على سبيل المثال ، وفقًا للقواعد الموجودة مسبقًا ، يجب على ثلاثة أخصائيين مراقبة عمل الآليات ، وبعد تحسينها - اثنان. في هذه الحالة ، يمكن للرئيس ، لأسباب مشروعة تمامًا ، أن يعفي موظفًا واحدًا من منصبه بموجب الفقرة 2 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحظر تخفيض عدد الموظفين بشكل تعسفي بسبب عدم وجود أموال كافية لدفع رواتبهم.

أدلة وثائقية

ينعكس الانخفاض في العدد في جدول التوظيف المعتمد. تمت الموافقة عليه من قبل شخص مخول أو هيئة من المؤسسة. سيشير انخفاض عدد الموظفين في الجدول الجديد إلى انخفاض حقيقي. هذه اللحظة لها أهمية أساسية. إذا تم حذف وحدة واحدة في وحدة واحدة وزيادة عدد الموظفين في وحدة أخرى ، فلن يحدث التخفيض ، أي أن عدد الموظفين في المؤسسة ككل لن ينقص.

ترتيب

يجب أن يبدأ إقالته مع تقليل عدد الموظفين. يحدد سرد الوثيقة أهداف وغايات الحدث. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يبرر الطلب التغييرات القادمة في فريق العمل. يصف الجزء الإداري من المستند مباشرة حقيقة التخفيض. قد تحتوي أيضًا على معلومات حول المشاركات الشاغرة المحددة في بعض الوحدات.في نفس الترتيب ، من المستحسن أن تأمر بتشكيل لجنة خاصة ، والتي سوف تتعامل مع خفض عدد الموظفين.

يجب تحديد تكوين المجموعة المرخص لها ، ويجب تقديم تعليمات حول إجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف أو إعداد مشروع وثيقة جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على رؤساء الأقسام إعداد قوائم المرشحين للفصل. بالترتيب ، يجب أن تبدأ جميع البنود الإدارية بتوضيح المنفذ المسؤول. يجب ذكر جميع الإجراءات بوضوح وبوضوح. من الضروري أيضًا تحديد موعد نهائي لتنفيذ الأوامر. أنشطة الفصل بموجب الجزء 2 من الفن. يجب تنفيذ 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعد تصفية الأماكن الشاغرة في المؤسسة.

سوء السلوك التأديبي

في الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إمكانية فصل الموظف الذي فشل مرارا وتكرارا في أداء واجباته دون سبب وجيه. عند استخدام هذه القاعدة ، من الضروري مراعاة أحكام الفن. 192-193 من القانون. يجب فهم التكرار على أنه تكرار مرتين أو أكثر. في حالة المخالفة التأديبية ، يحق لصاحب العمل تطبيق أحد العقوبات التالية:

1. ملاحظة.
2. التوبيخ.
3. العزل من الوظيفة.

لا يُسمح بالعقوبات غير المنصوص عليها في لوائح الانضباط. عند فرض عقوبة بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك وظروف ارتكابه.

القواعد

قبل تطبيق غرامة على الموظف ، يجب على صاحب العمل أن يطلب منه توضيحًا كتابيًا. إذا لم يتم تقديم هذه الوثيقة في غضون يومين ، يتم إعداد فعل. عدم وجود توضيح من الموظف لا يحول دون تطبيق العقوبة. تُفرض العقوبات في موعد لا يتجاوز شهرًا من تاريخ الكشف عن سوء السلوك. لا تشمل هذه الفترة عدم وجود موظف في المؤسسة بسبب الإجازة والمرض والوقت اللازم لمراعاة وجهات نظر الاتحاد. لكل سوء سلوك ، يتم تطبيق عقوبة واحدة فقط. يتم تقديم أمر بفرض جزاء على الموظف لمراجعته بموجب التوقيع في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ نشره ، باستثناء الوقت الذي يتغيب فيه المتخصص عن الشركة.

أنواع الانتهاكات

يمكن تطبيق الدعوى التأديبية في صورة الفصل من أجل:

1. رفض الموظف دون سبب وجيه لأداء الواجبات المتعلقة بالتغيير معايير العمل. ترجع القدرة على إنهاء التعاون من جانب واحد إلى حقيقة أنه ، بموجب العقد ، يكون الموظف ملزمًا بأداء المهام الموكلة إليه والامتثال للنظام الداخلي.
2. التهرب أو رفض الموظف دون سبب وجيه للخضوع للتدريب أثناء العمل ، والفحص الطبي ، والامتحانات بشأن قواعد السلامة ، وحماية العمال ، وقواعد التشغيل إذا كان هذا بمثابة شرط مسبق للقبول في العمل.
3. غياب غير معقول لأحد المتخصصين في مكان العمل.

الانضباط الإجمالي

ص 6 ، الفن. تحتوي 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة من الانتهاكات الجسيمة ، والتي يمكن من خلالها إقالة موظف من منصبه. هذه القائمة تعتبر شاملة. الأسباب التي يُسمح لها باستخدام الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. التغيب عن العمل. يجب أن يُفهم على أنه عدم وجود موظف في الموقع لمدة 4 ساعات أو أثناء نوبة العمل.
2. الظهور في حالة التسمم (في حالة التسمم بالمخدرات / السامة / الكحولية).
3. الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة ، الرسمية ، التجارية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف بسبب أداء واجباته.
4. الأداء في الموقع سرقة ، تافهة بما في ذلك الاختلاس أو التلف المتعمد أو تدمير الممتلكات. يتم الفصل في مثل هذه الحالات في وجود حكم قضائي دخل حيز التنفيذ ، بقرار من السلطة المخولة بتطبيق العقوبات الإدارية.
5. انتهاك لمتطلبات الصحة والسلامة الثابتة إذا كانت تنطوي على عواقب وخيمة (كارثة أو حادث أو إصابة متعلقة بالعمل) أو خلقت عمداً خطر حقيقي لحدوثها.

الفصل بموجب المادة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعتبر عقوبة تأديبية. في هذا الصدد ، لا يُسمح بالإجراء إلا من خلال تطبيق قواعد الفن. 193 من القانون.

استنتاج

لذلك ، تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على عدة أسباب يمكن إعفاء الموظف من منصبه. عند تطبيق أي منها ، من الضروري مراعاة القواعد المعمول بها. على وجه الخصوص ، هذا يتعلق بإخطار الموظفين في الوقت المناسب بالتغييرات في الموظفين القادمة.

عند الرفض لأسباب مثل تقليص حجم المنشأة وتصفيتها ، من الضروري إثبات وقائع مهمة من الناحية القانونية. في الحالة الأولى ، تتعلق بجدوى وصلاحية تقليل عدد الموظفين. في الثانية - الشيء الرئيسي هو عدم الخلط بين التصفية وإعادة التنظيم. في الممارسة العملية ، على الرغم من توفر بيان من المعايير التشريعية ، هناك حالات عندما يبدأ المدراء تسريح العمال الجماعية خلال التغييرات الهيكلية دون إنهاء المشروع.

وتجدر الإشارة بوجه خاص إلى الأحكام التي تنص على إمكانية اتخاذ إجراءات تأديبية. في حالة الانتهاكات الجسيمة ، يُسمح باستخدام الفقرة 6. ومع ذلك ، في هذه الحالة من الضروري تقييم مدى خطورة سوء السلوك ، لإجراء تحقيق داخلي. في بعض الحالات ، يستحيل فهم الموقف دون تدخل وكالات إنفاذ القانون.