بدل العجز. مقدار استحقاقات العجز المؤقت

غالبًا ما تسمح بدل العجز المؤقت للعائلات الروسية بالإبقاء على حالتها المالية واقفة على قدميها ، خاصةً إذا كان الوضع لا يستطيع فرد أو أكثر من أفراد الأسرة ، في ظروف معينة ، إعالة أسرهم. هذه مشكلة حساسة للغاية في القانون الروسي ، حيث يعتمد حلها على المزيج الصحيح من العديد من العوامل والفروق الدقيقة.

من هو المؤهل للحصول على إعانات العجز؟

في بلدنا ، يحق للفئات التالية من المواطنين الحصول على الدعم المالي للإعاقة المؤقتة:

• الأفراد العسكريون السابقون الذين غادروا موقع القوات المسلحة التابعة للاتحاد الروسي عند بداية الإعاقة ، ولكن بشرط ألا يتجاوز طلبهم للحصول على مخصصات 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل.

• المواطنون الروس ، مواطنو الدول الأجنبية ، المواطنون ذوو الجنسية المزدوجة والأشخاص عديمي الجنسية (الأشخاص عديمي الجنسية) الذين يعملون رسميًا في الشركات والمؤسسات والهياكل التجارية في روسيا ؛ ومع ذلك ، فإن شكل الملكية ليست مهمة ، يمكن أن تكون المؤسسة عامة وخاصة.

• هؤلاء المواطنون الذين يتمتعون رسمياً بوضع العاطلين عن العمل والمسجلين لدى وكالات التوظيف الإقليمية والاتحادية والمحلية.

• هؤلاء المواطنون الذين تلقوا قدرة عمل محدودة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من وظيفة دائمة لسبب وجيه.

من الذي ينظم حقوق المواطنين العاملين في الاستحقاقات

تقريبا جميع المواطنين العاملين في بلدنا يحق لهم الحصول على إعانات العجز المؤقت. و FSS ينظم هذا بمساعدة الوثائق التنظيمية.

هيكل الحماية الاجتماعية الروسية مبني على نحو يجعل الفوائد هي الأداة الرئيسية لدعم فئات المواطنين غير المحمية اجتماعيا. أداة الدعم المالي الأكثر شيوعًا هي إعانات العجز المؤقتة. يمكن العثور على تعريف لهذه الظاهرة في الإطار التشريعي.

مكان خاص في التسلسل الهرمي للحماية الاجتماعية للسكان يشغلها إعانات العجز المؤقت. تجدر الإشارة إلى أنه في كثير من الأحيان يتم تحديد المساعدات المالية من الدولة للإعاقة مع فوائد الإعاقة. هذا ليس صحيحًا تمامًا ، حيث يتم منح إعانات العجز المؤقتة فقط في الحالات التي تنطوي فيها عملية اعتلال الصحة على طبيعة عكسية.

أي إذا كان المواطن يعاني من مرض خطير ، ونتيجة لمرضه ، انخفضت قدرته على العمل بشكل كلي أو جزئي ، ثم يمكنه الاعتماد على الدعم المالي من سلطات الحماية الاجتماعية ، ولكن بشرط أن يتم علاج المرض بالكامل.

أنواع فوائد الإعاقة المادية

تعتمد أنواع إعانات العجز المؤقتة بشكل مباشر على تعريف الأحداث المؤمنة. للحصول على إعانات العجز المؤقت على المستوى التشريعي ، يتم تحديد الأحداث المؤمنة التالية:

1. التحسين العام للجسم في المنتجعات والمصحات.

يتم توفير فوائد هذا الحدث المؤمن عليه بشرط ألا تكون الإجازة كافية لزيارة المصحة لتحسين الصحة العامة. بشكل دوري ، تنشأ مثل هذه الحالات عندما يكون الموظف قد استخدم عطلة بالفعل ، ولكن بمرور الوقت احتاج إلى علاج.ثم تلاحظ القسيمة الفترة التي كان الموظف فيها يتلقى العلاج. تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لغير المستغلين ، وفقًا للحزمة ، لا يتم استحقاق أيام المزايا.

2. الحجر الصحي.

يتم استحقاق إعانات العجز المؤقت لهذا النوع من التأمين في حالة استبعاد السلطات الصحية للموظف من الوفاء بالتزاماته المتعلقة بالعمل ، إذا أصيب شخص من عائلته بمرض معدٍ. يتم تحديد فترة الحضانة من الوقت والإجازة المرضية من قبل علماء الأوبئة.

3. الأمراض أو الإصابات الناتجة عن الإعاقة.

عند حساب فوائد هذا النوع من الأحداث المؤمنة ، تطبق قواعد مختلفة تعتمد على النوع: إصابة شخصية أو إصابة عمل أو مرض عام أو مرض مهني. في نفس الوقت ، في حالة إصابة المخاض أو مرض مهني ، يتم استحقاق البدل من لحظة ظهور المرض حتى استعادة نشاط العمل ، أو إثبات الإعاقة على خلاف ذلك. تضمن الدولة استحقاق إعانات العجز المؤقت في أقرب وقت ممكن.

الحالات التي تتجلى فيها الإعاقة في عطلة. في مثل هذه الحالات ، يحتاج الموظف إلى الحصول على إجازة مرضية ، وسيتم تمديد إجازته من خلال إجمالي عدد أيام العجز. إذا كان الشخص في إجازة دون أن يتقاضى راتبه ، أو إذا كان لا يزال مريضاً وقت ذهابه إلى العمل ، فإن الاستحقاق ودفع استحقاقات الإعانة اللاحقة يحدث من اللحظة التي كان عليه فيها البدء في تنفيذ شروط عقد عمله.

إذا تزامنت هذه الحالة مع فترة الطاقة الإنتاجية الخاملة ، فإن حجم المنفعة يتوافق مع الأجر الكامل ، وبالتالي ، فإن الشركة تسدد جزءًا من الفائدة مقابل أموالها. إذا استمرت إعاقة الموظف بعد استئناف أنشطة الإنتاج ، فسيحصل على إعانات مؤقتة على أساس القواعد العامة ومبادئ الاستحقاق. يتجلى مثال على ذلك في الأمراض المهنية في المؤسسات ذات الفئة الخطرة المتزايدة (الكيميائية ، الإشعاع ، إلخ).

لا يتم استحقاق فوائد الإجهاض غير الطوعي إلا في الأيام الثلاثة الأولى من العجز ، وسيبدأ دفع المساعدات المالية ابتداءً من اليوم الرابع من هذه الفترة فقط إذا أجريت العملية قسراً وفقًا للإشارات الطبية أو كنتيجة للإجهاض. إذا استمرت الإعاقة ، فسيستأنف دفع الفوائد ابتداءً من اليوم الحادي عشر. يتم تحديد محاسبة استحقاقات العجز المؤقت في هذه الحالة بواسطة صندوق التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة لفئات معينة من المواطنين ، يحدد الإطار التشريعي الروسي فترة محدودة لتوفير استحقاقات العجز. على سبيل المثال ، يمكن للعاملين المؤقتين والموسميين الحصول على إعانات العجز لمدة 75 يومًا تقويميًا ، ولكن بشرط ألا تتوقف هذه الفترة دون سبب وجيه.

يتمتع العمال المعاقون (وخاصة المعوقين من الحرب العالمية الثانية والمصابين نتيجة للانفجار في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية) بالحق الكامل في الحصول على قدر معين من الفوائد ، ولكن ليس أكثر من 4 أشهر متتالية. لا يتم تطبيق هذه القيود إذا كانت إصابة العمل أو المرض المهني هو سبب الإعاقة. في السابق ، كان يوجد مثل هذا التقييد أيضًا للأشخاص الذين ليس لديهم عمل رسمي لمدة 30 يومًا تقويميًا ، ولكن حتى اليوم تم رفع هذا التقييد.

4. نقل إلى مكان آخر للعمل بسبب المرض المهني أو السل.

يسمح التشريع بمثل هذه الحالات التي يكون فيها العامل المريض غير قادر على ممارسة نشاط مهني ، ولكن يمكنه أداء واجبات أخرى.في مثل هذه الحالات ، يمكن نقله إلى مكان عمل آخر ، إذا كان مستوى الراتب أقل ، فسيتلقى استحقاقات. الشركة لديها ما يسمى ورقة نظير تكلفة إضافية ، والتي بموجبها سيتم دفع الراتب.

يتم احتساب البدل على أساس مشترك ، ولكن في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز إجماليه براتب جديد الأرباح من العمل السابق. تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للأمراض المهنية المختلفة ، هناك قواعد مختلفة لحساب هذا البدل. ويمكن الاطلاع على ذلك بمزيد من التفصيل في قانون التأمين الإلزامي الصادر عن الجمعية الوطنية للإنتاج والأمراض المهنية.

5. المدفوعات المالية لرعاية أحد أفراد الأسرة ، بسبب المرض ، فقد القدرة على خدمة نفسه.

إذا كان للموظف طفل مريض يحتاج إلى رعاية ، عندها يحق لأحد الوالدين البقاء في المستشفى طوال فترة العلاج. في هذا المثال ، سوف يحصل على شهادة إجازة مرضية.

إذا احتاج أفراد الأسرة الآخرون إلى الرعاية ، فيجب استيفاء الشروط التالية من أجل الحصول على المزايا:

• لا يوجد أقارب آخرون في الأسرة قادرون على توفير الرعاية ؛
• نقص الرعاية يشكل خطرا على الصحة العامة وحياة المريض ؛
• إذا كان المريض لا يمكن أن يدخل المستشفى.

6. الأطراف الاصطناعية.

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت لهذا الحدث المؤمن فقط في الحالة التي تتم فيها عملية الأطراف الاصطناعية في مكان للمرضى الداخليين. يتم دفع هذا البدل طوال الفترة الزمنية التي قضاها الشخص في المستشفى.

حزمة من الوثائق التي تؤكد بداية العجز المؤقت ومقدار الفوائد

السبب الرئيسي لتلقي استحقاقات العجز الجزئي هو شهادة العجز المؤقتة أو شهادة مماثلة من النموذج الثابت ، والتي تصدر في بعض الحالات.

يتم إصدار ورقة العجز المؤقت لجميع المواطنين العاملين ، والعاطلين عن العمل الذين تم تسجيلهم لدى سلطات العمل ، والأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل خلال فترة لا تزيد عن 30 يومًا من تاريخ الفصل من عملهم السابق لأسباب وجيهة ، وكذلك للأفراد العسكريين السابقين الذين تم فصلهم في الأسهم في غضون 30 يوما تقويميا من انتهاء العمل.

يتم إصدار أوراق العجز المؤقت من قبل أطباء المؤسسات الطبية بأي شكل من أشكال الملكية ، ولا سيما الدولة والخاصة والبلدية. ومع ذلك ، مطلوب ترخيص لتقييم خبير للإعاقة. قد يحصل الأخصائيون الطبيون الذين يمارسون الممارسة الخاصة على الحق في إصدار إجازة مرضية بعد مزيد من التدريب.

كيفية الحصول على إجازة مرضية

للحصول على إجازة مرضية ، يجب عليك تقديم وثيقة تعرّفك (جواز السفر ، بطاقة الهوية العسكرية). وفقًا للقواعد العامة ، يمكن للطبيب المعالج إصدار الإجازة المرضية شخصيًا إذا استمرت الإعاقة لمدة تصل إلى 30 يومًا ، بينما يحق له إصدار الإجازة المرضية لمدة لا تزيد عن 10 أيام.

في الواقع ، خلال شهر التقويم الكامل الأول ، سيصدر الطبيب 3 إجازات مرضية. إذا استمرت الإعاقة لأكثر من 30 يومًا ، عندئذٍ تقرر لجنة الإعاقة على أساس مسألة الإعاقة المؤقتة بناءً على مؤسسة طبية. يجب أن يتوافق إجراء إصدار الأوراق مع شرائع تشريع الاتحاد الروسي ، ولانتهاكها ، قد يخضع الأطباء للمسؤولية التأديبية والجنائية. في الواقع ، كل شيء يقرره القانون. يجب أن يكون بدل العجز المؤقت بدافع قانوني ، وإلا فقد يفقد الطبيب الترخيص.

تراكم المساعدة المادية في الاتحاد السوفيتي

لفترة طويلة ، تم حساب حجم استحقاقات الإجازات المرضية وإجراءات إصدارها على أساس القواعد التي وافق عليها مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي. وفقًا لمجموعة القواعد هذه ، تم تحديد مقدار الفوائد بناءً على خبرة العمل المستمر النشاط.في القرار الصادر في 13 أبريل 1973 ، تنص قواعد اكتساب خبرة العمل المستمرة لغرض مزايا التأمين الحكومي على أن خبرة العمل المستمرة هي مدة آخر عمل مستمر في مؤسسة معينة تخضع لجميع الشروط التي يحددها القانون.

يتعارض هذا التعريف مع دستور الاتحاد الروسي ، الذي يمنح مواطنيها الحق في استخدام واستخدام عملهم بطريقة حرة. لذلك ، قد يحدث حساب مخصصات العجز المؤقت في بعض الحالات دون مراعاة إجمالي مدة الخدمة ، ولكن في تلك الحالات التي ينص عليها القانون.

تواتر إنهاء العمل وفقًا للمعايير القانونية السوفيتية

ومع ذلك ، تم تسجيل انقطاع العمل في شكل وثائقي ، مع مراعاة التردد. حتى الآن ، هناك الأنواع الواضحة التالية من الفترات التي يمكن أن تقاطع نشاط المخاض العام:

• الفترات الزمنية التي لا تعول على الأقدمية ، ومع ذلك ، لا تنتهك ذلك. مثال على ذلك التدريب في مؤسسات التعليم العالي ومدارس الدراسات العليا والمدارس المهنية.

• فترة الإقامة لأفراد الأسرة من الأفراد العسكريين الذين يعملون على أساس التعاقد هي بعيدة عن مكان عملهم الرئيسي. في هذه الحالة ، يتم تقسيم القواعد إلى قسمين: الخدمة العسكرية حتى عام 1992 ، بغض النظر عن مكان النشر ، وتبدأ من العام نفسه ، اعتمادًا على موقع الوحدة العسكرية ، بشرط ألا تتاح لأفراد عائلة الجندي فرصة العثور على وظيفة في تخصصهم وتلقيهم الوضع الرسمي للعاطلين عن العمل.

• الفترات التي تحسب نحو خبرة العمل العامة (الخدمة العسكرية).

• فترة إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر.

• الفترة من لحظة إقالة امرأة في حالة هدم أو امرأة لديها طفل صغير يقل عمره عن 3 سنوات. وفقًا للقانون ، لا يمكن فصلهم من مناصبهم بمبادرة من الموظفين الإداريين. يمكن أن يحدث الإقالة فقط من تلقاء نفسها أو في حالة تصفية المؤسسة.

• عند إنهاء العقد من قبل النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا.

• عند الفصل الطوعي للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن طفل معاق أو طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية دون سن 18 عامًا.

إذا أراد الموظف تغيير مكان العمل ، فستكون القاعدة المعمول بها للحفاظ على الخدمة المستمرة سارية. تعتبر هذه التجربة مستمرة إذا كان انقطاع العمل لا يزيد عن 30 يومًا من تاريخ إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، هناك بعض الأسباب التي تجعل الكسر المسموح به قد يصل إلى عام واحد.

في الوقت نفسه ، كان هناك تبعية التالية لطول مدة الخدمة ومقدار إعانات العجز المؤقتة. تم تخصيص البدل وفقًا لذلك لمبلغ متوسط ​​الراتب الكامل (100٪) ، ولكن بشرط ألا تقل الخبرة العملية الكلية عن 8 سنوات. إذا تراوحت التجربة من 5 إلى 8 سنوات ، فإن حجم المنفعة يعادل 80 ٪ من متوسط ​​الأرباح السنوية ، إذا كان أقل من 5 سنوات ، ثم 60 ٪.

تجدر الإشارة إلى أن بعض فئات المواطنين طالبوا باستبدال 100٪ من المزايا المتعلقة بالأجور دون مراعاة الأقدمية. ومن بين هؤلاء المواطنين المتأثرين بكارثة تشيرنوبيل ، العمال في أقصى الشمال ، معوقي الحرب العالمية الثانية الذين لم يتوقفوا عن العمل ، والمواطنين الذين يعيشون في مناطق إعادة التوطين ، والعمال المعفون من الوفاء بالتزامات العمل بسبب الحاجة إلى رعاية الأطفال دون سن 14 عامًا ، و أيضا أفراد الأسر الكبيرة.

بقيت قواعد مماثلة عند حساب استحقاقات العجز حتى عام 2004 ، ثم تم إدخال بعض التغييرات في النظام التشريعي الروسي. ومع ذلك ، كان هذا التغيير في مبادئ الاستحقاق ضئيلاً ، ومع ذلك ، فإن معظم القواعد كانت تسترشد بدقة بالنسخة السوفيتية.منذ ذلك الوقت ، يتم إجراء بعض التغييرات كل عام على القاعدة التشريعية ، والتي يجب مراقبتها بشكل مستقل.

لذلك ، على سبيل المثال ، الآن عند حساب بدل المستشفى ، ليس متوسط ​​الراتب السنوي الذي يؤخذ في الاعتبار ، ولكن الأرباح لمدة عامين تقويميين ، وتؤخذ التجربة في الحسبان فقط لأولئك الذين رافقوا مدفوعات التأمين الإلزامي إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. لكن مع ذلك ، فإن المستند الرئيسي الذي يتم وفقه حساب حساب استحقاقات العجز هو الأمر رقم 21 ن الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يناير 2011. ليس من العملي التفكير في التغييرات لكل عام ، خاصة وأن المراحل الرئيسية هي نسخة من الماضي السوفيتي. لذلك ، دعونا نفكر في كيفية حساب حساب الدعم المادي ، وما حجم إعانة العجز المؤقت.

إجراء حساب استحقاقات البطالة (الإجازة المرضية) في عام 2014

وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية الحالية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي رقم 255-F3 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375 المؤرخ 15 يوليو 2007) ، في عام 2014 ، يتم احتساب بدل المواد بالمستشفى مع بعض التغييرات على قاعدة 2013.

على الرغم من سبب إعاقة الموظف (المرض المهني ، والإصابة ، وإجازة الحمل والأمومة ، ورعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة) ، يتم تطبيق نفس الإجراء لحساب الاستحقاقات. تضمن حالتنا توفير إعانات العجز المؤقت لجميع المحتاجين. من أجل تجميعها وفقًا لتوصيات النظام التشريعي ، من الضروري مراعاة النقاط التالية:

1. الفترة التي سيتلقى فيها الموظف استحقاقات المرض ؛
2. دخل الشخص لفترة محددة ؛
3. الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون ؛
4. راتب الشخص العادي بدوام كامل ؛
5. معدل الفائدة على متوسط ​​الأرباح بدوام كامل ، والتي سوف تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفوائد ؛
6. الحجم النهائي لبدل المستشفى.

تجدر الإشارة إلى أنه منذ عام 2004 ، تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ الإعانة المؤقتة للعجز. القانون الاتحادي رقم 255 ينظم هذه المسألة. أيضًا ، قد يتأثر حجم الفائدة ببعض العوامل الأخرى (الإنتاج الخطير ، العمل في أقصى الشمال ، والمزيد).

الفترة الزمنية لحساب فوائد المستشفى

عند حساب مبلغ الاستحقاقات ، تؤخذ في الاعتبار الفترة الزمنية التي لم يتمكن خلالها الموظف من الوفاء بالتزاماته في العمل لسبب أو لآخر ، ولكن بشرط أن يكون ذلك متعلقًا بفقدان دولة قوية. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة قسمين رئيسيين عند حساب الفوائد.

1. يمكن حساب بدل العجز المؤقت مع مراعاة متوسط ​​إيرادات الموظف لمدة عامين في العمل (730 يومًا تقويميًا) ، في حين لا تؤخذ في الاعتبار فترات مؤقتة (مرض ، يوم عطلة إضافي ، رحلة عمل ، عطلة ، إلخ).

2. يتم توضيح موقف مختلف تمامًا عند استحقاق المزايا لفقدان القدرة على العمل أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو رعاية طفل مريض (فرد آخر من أفراد الأسرة). هنا اتخذت أيضا في حساب متوسط ​​الأرباح بالنسبة إلى 730 يومًا تقويميًا ، من الضروري مراعاة العدد الفعلي للأيام في السنة. لذلك ، على سبيل المثال ، في سنة كبيسة ، من الضروري مراعاة 366 يومًا ، وليس 365 يومًا ، كما في السنوات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لتفسيرات الإطار التشريعي ، عند تحديد حجم بدل المستشفى ، من الضروري استبعاد بعض الفواصل الزمنية من الحساب العام ، على وجه الخصوص:

• فترة المرض (إذا كان المرض غير مهني) ؛

• استرداد الجسم من آثار الصدمة (إذا لم يتم تلقي الصدمة أثناء أداء واجبات العمل) ؛

• وقت إجازة الأمومة الإضافية ؛

• فترة رعاية طفل صغير ؛

• تلك الفترات الزمنية التي أعفيت خلالها الموظفة من أداء واجبات عملها ، ولكن في الوقت نفسه ، تم الاحتفاظ بالأرباح بالكامل أو جزئيًا ، شريطة ألا تكون اشتراكات تأمين الخدمة المالية الثابتة مستحقة عليه ، وفي جميع الحالات سيتم دفع استحقاقات العجز المؤقت في وفقًا لرغبات الوثائق التنظيمية التي تحكم هذه القضية.

حساب الفوائد مع مراعاة تجربة التأمين وأسباب فقدان القدرة على العمل

من أجل حساب الحد الأقصى لمقدار البدل عن فقدان نشاط العمل ، من الضروري مراعاة عاملين رئيسيين: سبب الإعاقة وتجربة التأمين العامة للموظف. في الواقع ، يشبه تحديد مقدار الفوائد في عام 2014 الحقبة السوفيتية ، ولكن مع بعض التغييرات.

لذلك ، على سبيل المثال ، أخذ اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في الاعتبار المدة الإجمالية للخدمة ، والآن يأخذون في الاعتبار الفترة الزمنية التي صاحبتها مدفوعات التأمين الإلزامي لصندوق التأمين الاجتماعي ، بالإضافة إلى أن بعض أسباب الإعاقة فقدت معناها الأصلي. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في تأثير تجربة التأمين وأسباب الإعاقة على المبلغ الإجمالي للمنافع.

• أي موظف أصبح عاجزًا عن العمل بسبب المرض أو الإصابة أو الحجر الصحي أو الأطراف الصناعية (باستثناء حالات الإصابة أو المرض بسبب النشاط المهني) ، ولكن لديه خبرة تأمين شاملة لأكثر من 8 سنوات ، سوف يحصل على بدل استحقاق كامل (100٪) متوسط ​​الأرباح لمدة 730 يومًا (القانون رقم 255-F3).

• إذا كانت لديك خبرة تأمينية من 5 إلى 8 سنوات ، يحق للموظف أن يحصل على 80٪ من متوسط ​​الدخل اليومي طوال 730 يوم عمل لكل يوم إجازة مرضية.

• سيتم دفع خبرة شهادة التأمين التي تقل عن 5 سنوات بمعدل 60 ٪ من الأرباح لمدة عامين كاملين من العمل ، شريطة أن الموظف لم يغير وظيفته أكثر من مرة واحدة. في الوقت نفسه ، سيتم حساب استحقاقات العجز المؤقت في غضون 3 أيام.

• إذا فقد الموظف مهاراته في العمل بسبب أنشطته المهنية (إصابة العمل ، المرض المهني) ، فسيتم منح البدل له بنسبة 100 ٪ من متوسط ​​الدخل اليومي لمدة 730 يومًا لكل يوم إجازة مرضية. علاوة على ذلك ، لن تؤخذ مدة الخدمة في الاعتبار على الإطلاق.

• إذا استقال الموظف من منصبه ، لكن خلال 30 يومًا فقد الفرصة جزئياً لإدراك مهاراته العمالية ، فيحق له الاستفادة من 60٪ من متوسط ​​دخله من وظيفة سابقة لمدة عامين تقويميين. لن يتم اعتبار مدة الخدمة. ومع ذلك ، هناك استثناء واحد. الشخص الذي عانى من حادث تشيرنوبيل سيحصل على إعانة مادية كاملة (100٪) للإعاقة المؤقتة. كما لن تؤخذ مدة شهادة التأمين في الاعتبار.

حجم بدل فقدان القدرة على العمل بسبب رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة

عند تحديد مقدار الاستحقاقات للأشخاص الذين يفقدون فرصة العمل بسبب رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، يتم أيضًا أخذ فترة التأمين في الاعتبار ، بالإضافة إلى ذلك ، كيف يتم معاملة فرد من العائلة المريض (مريض داخلي أو في المنزل).

1. مقدار بدل رعاية طفل أقل من 14 عامًا ، شريطة أن يعالج في المنزل ، ولكن تحت إشراف الطبيب:

• إذا كان لديك فترة تأمين إجمالية تزيد عن 8 سنوات ، فسيبلغ مبلغ الإعانة 100٪ من متوسط ​​الأرباح لمدة 730 يومًا (ولكن فقط خلال الأيام العشرة الأولى ، سيتم حساب الاستحقاق إلى النصف (50٪). وفي نفس الوقت ، يتم دفع إعانة العجز المؤقت في في غضون 5 أيام تقويمية.

• إذا كانت لديك خبرة مدعومة من مدفوعات التأمين العادية في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 5 سنوات كاملة وما لا يزيد عن 8 سنوات ، فسيكون مبلغ الاستحقاق 80٪ من متوسط ​​الدخل لمدة عامين في الأيام العشرة الأولى ، بدءًا من اليوم 11 ، وستحمل الفائدة بنصف المتوسط أرباح.

• مع فترة تأمين إجمالية تقل عن 5 سنوات ، سيكون مبلغ الاستحقاق 60٪ من متوسط ​​الأرباح لمدة عامين في الأيام العشرة الأولى ، ثم يتم احتساب نصف (50٪) من إيرادات الموظف ليوم عمل واحد لكل يوم.

2. مقدار إعانات العجز المؤقت لرعاية طفل أقل من 14 عامًا إذا كان يعالج في مستشفى:

• إذا تجاوزت التجربة 8 سنوات ، فسيتم استحقاق البدل بالكامل من متوسط ​​دخل العامين طوال الفترة التي يقضيها الطفل في المستشفى.

• إذا كانت التجربة من 5 إلى 8 سنوات ، فستكون نسبة الاستحقاق 80٪ من متوسط ​​الراتب لمدة عامين من العمل.

• إذا طول الخدمة أقل من 5 سنوات ، سيكون حجم الاستحقاق 60٪ من متوسط ​​دخل الموظف لمدة 730 يومًا تقويميًا.

عند رعاية أحد أفراد الأسرة البالغين ، ستكون قيمة المنحة 100٪ (إذا كانت التجربة أكثر من 8 سنوات) ، 80٪ (إذا كانت تجربة التأمين من 5 إلى 8 سنوات) ، 60٪ (إذا كانت تجربة التأمين أقل من 5 سنوات). هذا لا يأخذ في الاعتبار بالضبط كيفية علاج المريض ، في المنزل تحت إشراف الأطباء أو في المستشفى.

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقتة إلى حساب مصرفي أو لتسليمها من خلال السجل النقدي للمؤسسة أو المؤسسة التي يعمل فيها الشخص.