الحصول على الجرحى في المؤسسة أمر سلبي ليس للموظف المصاب فحسب ، بل لصاحب العمل أيضًا. بغض النظر عن مدى انتشار المغالطة ، فمن الممكن أن تصاب ليس فقط في مكان العمل ، ولكن أيضًا في المكتب. ماذا تفعل في هذه الحالة وأين تذهب؟
تحديد المفهوم
الإصابات الصناعية هي أنواع مختلفة من الإصابات التي يتعرض لها أي شخص خلال ساعات العمل ، بما في ذلك أثناء استراحة الغداء ، خلال العمل الإضافي أو في رحلة عمل ، حتى في الطريق إلى المكتب / المؤسسة والعودة إلى المنزل. تشمل الإصابات الإصابات التي تحدث للأطراف والأعضاء نتيجة للإصابة المفاجئة أو المرض الذي نشأ نتيجة لآثار ضارة طويلة على بيئة العمل. يعتبر الحادث الذي وقع للطالب أثناء تلقيه تدريبات عملية في مؤسسة ما إصابةً صناعية.
أنواع وشدة الضرر
تنقسم الإصابات المهنية إلى نوعين يختلفان بدورهما في درجة الضرر الذي يتلقاه الشخص والعواقب المترتبة عليه. قد يكون هذا هو حدوث أو تفاقم الأمراض ذات الطبيعة المزمنة والمهنية ، وفقدان طويل للأهلية القانونية. شدة الإصابات المرتبطة بالعمل مهمة أيضا. كيف تميز الأنواع الرئيسية الإصابات الثقيلة والخفيفة.
لذا فإن الإصابات الخطيرة في العمل هي أضرار تشكل تهديدًا لصحة الإنسان وحياته. وتشمل هذه:
- صدمة الألم
- فقدان أكثر من 20 ٪ من الدم ؛
- غيبوبة.
- انتهاك أنشطة الأجهزة الهامة ؛
- كسر العظام مع المضاعفات.
- خلع المفاصل.
- إصابات العمود الفقري.
- تلف في الدماغ
- الاضطرابات النفسية
- الأضرار التي لحقت الأوعية الدموية والشرايين.
- الاجهاض وغيرها.
الإصابات الصناعية الخفيفة تشمل:
- كسر العظام الطبيعي.
- شد عضلي
- ارتجاج وغيرها.
يتم تشخيص إصابات العمل في المؤسسة الطبية حيث يتم علاج الموظف المصاب. يصدر الرأي بناء على طلب صاحب العمل.
حسب نوع الضرر ، ينقسم الضرر إلى:
- الهندسة؛
- درجة الحرارة؛
- الكهربائية.
- الكيميائية.
يمكن أن يحدث إصابة في العمل من خلال خطأ كل من الموظف وصاحب العمل. يتم تحديد ذلك من قبل اللجنة. على سبيل المثال ، يمكن أن يحدث الضرر بسبب عدم الامتثال لقواعد السلامة في مكان العمل ، أو يمكن أن يحدث حادث صناعي.
الأمراض المهنية
الأمراض المهنية هي اضطرابات صحية للعاملين ظهرت بسبب التأثير المنتظم طويل الأجل لظروف العمل السلبية على جسم الإنسان.
هذه الأمراض حادة ومزمنة. الأمراض الحادة تشمل المشاكل الصحية التي تظهر بشكل غير متوقع. على سبيل المثال ، خلال يوم عمل واحد تحت تأثير ظروف الإنتاج الضارة.
إذا مرض عدة موظفين في نفس الوقت نتيجة لعوامل العمل الضارة ، فإنهم يتحدثون عن مرض مهني جماعي.
إذا لم يكن لظروف العمل والبيئة تأثير سلبي على جسم الإنسان ، ولا تؤدي إلى إصابة في العمل وتطور أمراض ذات شدة وطبيعة مختلفة ، فإن هذا يعتبر المستوى الأقصى المسموح به لعامل الإنتاج.
يمكن أيضًا التعبير عن الإصابات أثناء العمل في مرض يتسم بالحروق الحادة لأعضاء الرؤية عند العمل على آلة اللحام والتسمم بالعقاقير التي تحتوي على الكلور والأبخرة السامة الأخرى.
يبدأ تطور الأمراض المزمنة الناجمة عن النشاط المهني بعد التأثير المتكرر والطويل للعوامل الضارة في مكان العمل ، مثل الاهتزاز أو الضوضاء الناتجة عن الآلات.
يمكن أن تخلق الظروف السلبية:
- غبار مكان العمل - العمل في منجم أو في إنتاج الأسمنت ؛
- تلوث الغاز - في صناعة الطوب أو العمل في مصنع كيميائي ؛
- الرطوبة؛
- ضجيج من التكنولوجيا ؛
- الاهتزاز.
- العمل البدني الشاق.
- موقف الجسم غير صحيح أثناء العمل المستقرة.
تحت تأثير العوامل السلبية للإنتاج ، يمكن أن تتطور أمراض مثل أمراض الضوضاء والاهتزازات ، تلف الجلد ، مشاكل الجهاز العضلي الهيكلي ، الالتهاب الرئوي وأمراض أخرى.
أسباب إصابة مكان العمل
يمكن الحصول على إصابة في العمل لعدة أسباب ، من بينها تلك التي لا يمكن للشخص التأثير عليها بأي شكل من الأشكال.
تقني
يمكن الحصول على إصابة صناعية من هذا النوع بسبب أوجه القصور في القاعدة التقنية:
- أعطال في الآليات والآلات ؛
- الميكنة غير كافية لعملية العمل ؛
- أتمتة عملية العمل في ظروف قاسية.
صحي
يعد هذا انتهاكًا لمؤشرات المعايير الصحية ، مثل الرطوبة ودرجة حرارة الهواء ، ونقص المباني المنزلية ، وعدم كفاية مكان العمل وعدم الامتثال لقواعد النظافة.
التنظيمية
يرتبط هذا السبب بالتنظيم الجيد غير الكافي لعملية الإنتاج:
- انتهاكات في استخدام القاعدة التقنية ؛
- ضعف الإعداد لعمليات التحميل والتفريغ ؛
- عدم الامتثال لمعايير السلامة ؛
- عدم وجود تعليمات مناسبة ؛
- التنظيم غير السليم لنظام العمل ، إلخ.
النفسية ل
يرتبط هذا العامل بالإجراءات غير القانونية للموظف في مكان العمل:
- المظهر في العمل في حالة تسمم ؛
- الصدمة المتعمدة لنفسه.
- انتهاك الانضباط العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الظروف الخارجة عن سيطرة الموظف سوء الحالة الصحية والإرهاق ، إلخ.
الإجراءات
ما يجب القيام به للشخص الذي وقع الحادث في العمل؟ وما المطلوب من صاحب العمل في هذه الحالة؟
خوارزمية الإجراءات هي كما يلي:
- من الضروري إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بحدوث حادث صناعي. إذا لم يكن بالإمكان إعلان الحادث بنفسك ، فمن الضروري نقل المعلومات من خلال أشخاص آخرين ، وغالبًا ما يكون هؤلاء شهودًا على الحادث. صاحب العمل ، بدوره ، ملزم بتقديم الإسعافات الأولية وترتيب نقل الضحية إلى أقرب منشأة طبية. ثم يجب عليه الإبلاغ عن الحادث لصندوق التأمين والبدء في تجميع البروتوكول.
- للتحقيق ، من الضروري إنشاء لجنة تتكون من ثلاثة موظفين. في عملية التحقيق في درجة ذنب الموظف أو صاحب العمل ، تؤخذ في الاعتبار طبيعة الإصابة وحسابات شهود العيان وفحوصات مختلفة وأساليب أخرى لتحديد سبب الحادث.
- إذا كانت الأضرار التي لحقت بها ذات طابع معتدل ، فحينئذ يتم إصدار فعل ضرر صناعي خلال ثلاثة أيام. في حالات الإصابة الشديدة ، قد يستغرق التحقيق ما يصل إلى 15 يومًا.
- البروتوكول المستلم هو أساس إصدار الإجازة المرضية بسبب العجز عن العمل. يجب على صاحب العمل اتخاذ قرار بشأن المدفوعات بموجب هذه الوثيقة أو الرفض في غضون 10 أيام.
- في الحالة التي يكون فيها الضحية مذنبا لما حدث ، لكن الموظف نفسه لا يوافق على ذلك ، لديه كل الحق في الطعن في القرار في المحكمة.
لجنة التحقيق في القضية
وفقا للفن. 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل عقد لجنة مهمتها هي التحقيق في الإصابات المرتبطة بالعمل. يتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل. كقاعدة عامة ، تتكون اللجنة من موظفين يمثلون مصالح الإدارة وموظفي الدولة.التفتيش ، والأشخاص من المنظمة لحماية العمال ، من وكالات إنفاذ القانون ، وكذلك الطبيب. في الحالة التي يستتبع فيها حادث وفاة أحد الموظفين ، يشارك المدعون العامون.
تحدد اللجنة مدى إدانة الضحية ، بناءً على شهادة الشهود ، ودراسة الأضرار التي تلقتها ، ونتائج الفحص والحادث نفسه في جميع التفاصيل. تعتمد المدفوعات الناتجة عن الإصابات المهنية للضحية واحتمال دفع تكاليف علاجه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي على هذه العوامل. في حالة انتهاك الموظف الذي تلقى الضرر لقواعد السلامة ، يتم تقليل مبلغ التعويض عن العلاج من صاحب العمل.
قد تعتمد مدة التحقيق على نوع ومدى الضرر الذي حدث. في حالة إلحاق ضرر بسيط بالصحة ، تصدر اللجنة رأيًا خلال ثلاثة أيام ، وفي الحالات الشديدة يمكن أن تستمر العملية لمدة تصل إلى أسبوعين. في حالة التعرف على الضرر في البداية على أنه خفيف ، وبعد أن أصبح بعض الوقت شديدًا ، يجب على إدارة المشروع إخطار أعضاء اللجنة في غضون ثلاثة أيام.
المدفوعات والتعويضات
يمكن للجميع أن يتوقعوا الحصول على مساعدة لمرة واحدة وبدل شهري إذا كان يعاني من إصابة صناعية.
تعتمد المدفوعات والتعويضات على درجة الإعاقة. يتم احتساب المستحقات الشهرية على أساس المبلغ الذي أنشأه صندوق التأمين الاجتماعي. يتم الدفع لهم طوال فترة إعادة التأهيل بالكامل ، بدءًا من اليوم الذي يتم فيه تحديد حقيقة فقدان القدرة على العمل. يقع الالتزام بالدفع على شركة التأمين ، ولكن ليس على صاحب العمل.
بدل العجز
يجب على صاحب العمل دفع الإجازة المرضية للعامل المتأثر بمبلغ 100٪ من متوسط الراتب الشهري. يتم حساب متوسط الدخل الشهري للعامين السابقين. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل يدفع إجازة مرضية بنسبة 100 ٪ ، بغض النظر عن طول مدة الخدمة. يقوم صاحب العمل بدفع مقابل نشرة العجز ، ثم يقوم FSS بسداد المبلغ الكامل للمدفوعات ، بحسابها كمدفوعات تأمين لـ OSS.
دفع تكاليف إضافية
يتحمل صاحب العمل تكاليف إضافية لاستعادة الموظف. في نهاية فترة الإجازة المرضية من FSS ، يتم تحويل الأموال إلى حسابات المؤسسة - جميع المدفوعات. لا تسبب الإصابات المهنية أضرارًا بدنية فحسب ، بل تسبب أيضًا أضرارًا معنوية.
كما يجب تعويضها. وتحدد المحكمة المبلغ بعد استئناف الضحية.
وثائق للتسجيل
للتقدم بطلب للحصول على إعانات العجز ، يحتاج صاحب العمل إلى جمع حزمة معينة من المستندات التي يتم نقلها إلى صندوق التأمين على الحياة:
- نسخ من العقد أو مصنف الموظف ؛
- العمل على حقيقة الإصابة في العمل ؛
- وثائق عن توقيت استحقاقات العجز في المؤسسة.
يقوم الشخص المصاب بإعداد مجموعة المستندات الخاصة به:
- التطبيق في النموذج المحدد ؛
- المستندات التي تؤكد حقيقة تكاليف علاج واسترداد الموظف ؛
- العسل. استنتاج صادر عن مؤسسة طبية بخصوص وجود الإعاقة ؛
- خطة إعادة التأهيل
- تقرير طبي ممثلين حول الحاجة إلى برنامج إعادة تأهيل للموظف مع تشخيص الإصابة المرتبطة بالعمل.
وثائق لتقديمها إلى موعد التحقيق في الإصابة:
- سجل العقد أو العمل ؛
- جواز السفر.
- الوصف الوظيفي
- بطاقة مكتملة في شكل T-2 ؛
- ورقة الوقت
المستندات المطلوبة للاعتراف بالإصابة ومزيد من التحقيقات:
- فعل بشأن حدث التأمين الذي وقع ، وضعت في النموذج 2 ؛
- أمر بعقد لجنة ؛
- مواد التحقيق: الصور الفوتوغرافية ، تصوير الفيديو ، الرسوم البيانية ، شهادات شهود العيان وشهادة الضحية ، التقارير الطبية عن الأضرار التي تلقتها وفقًا للنموذج 315 / ش ، تقارير الخبراءشكل 7 على التفتيش على المشهد وغيرها ؛
- يعمل في شكل N-1 بمبلغ ثلاث قطع مع توقيع جميع أعضاء اللجنة ، والرئيس وختم المنظمة ؛
- رأي مفتش العمل بالدولة ؛
- إدخال دفتر اليومية على تسجيلات الحوادث.
حساب
يحدث حساب استحقاقات العجز عن إصابة صناعية وفقًا للقواعد ذاتها كما في حالة المرض العادي. ولكن هذا يأخذ في الاعتبار ثلاث نقاط.
أول واحد. إذا تلقى الموظف أضرارًا أثناء عملية العمل ، فستتحمل مدفوعات العجز مبلغ 100٪ من متوسط الراتب. في هذه الحالة ، لا تؤخذ الخبرة بعين الاعتبار.
والثاني. لاستحقاق إعانات العجز ، يجب حساب متوسط الأجر اليومي للموظف. اضرب المبلغ الناتج بعدد الأيام في التقويم التي تقع في وقت الاسترداد. هذا هو المبلغ النهائي للمدفوعات الشهرية. اتضح أنه في حالة وجود إصابة متعلقة بالعمل ، فإن مقدار الاستحقاقات غير محدود ، كل هذا يتوقف على عدد الأيام التي يقضيها في إجازة مرضية.
الثالث. يتم تعويض كل استحقاق يدفعه صاحب العمل للموظف بالكامل إلى المؤسسة عن طريق التأمين الاجتماعي.
لا تنس أنه من كل بدل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصية. في حالة اعتقاد FSS أن المؤسسة يجب ألا تدفع أقساط التأمين ، ليست هناك حاجة لدفعها.
الوقاية من الحوادث في مكان العمل
لمنع الإصابات المرتبطة بالعمل ، يجب الانتباه إلى التنظيم السليم للعمل ورصد الامتثال لقواعد السلامة ، ليس فقط على المستوى الإداري ، ولكن أيضًا في أماكن العمل في جميع أنحاء المؤسسة. يجب أن يخضع كل موظف جديد لتدريب صارم من كبار الموظفين.
تسهم الدورات التدريبية المنتظمة لتحسين مهارات الموظفين في تحسين العمل على الموقع بأكمله دون انتهاك القواعد والمعايير الفنية ، مما يؤدي إلى تجنب تنفيذ هذه الوثيقة غير السارة باعتبارها إجازة مرضية. لن تحدث إصابة العمل إذا تم إيلاء الاهتمام اللازم لخلق الخير ظروف العمل. مثل هذه الإجراءات سوف تؤثر على جودة صحة كل موظف. نحن نتحدث عن تجهيز مكان العمل بالأدوات والأجهزة اللازمة ، وضمان مستوى الإضاءة ، وتحسين التهوية ، والحفاظ على درجة الحرارة المثلى في الغرفة ، إلخ.
من الضروري مراقبة الحالة الصحية لكل عامل غادر إلى مكان عمله. عدم قبول أداء واجبات الأشخاص في حالة تسمم أو شخص يعاني من حالة صحية سيئة.
نتيجة
في حادث في مكان العمل ، يجب إصلاح كل شيء تمامًا. سيكون هذا مفيدًا عند التحقيق في الإصابات المرتبطة بالعمل. استنتاج الطبيب هو الدليل الرئيسي على حقيقة الأضرار التي لحقت بالصحة في مكان العمل. يجب عليك أن تسأل طبيبك عن تأكيد كتابي بأن العلاج أو الجراحة ضروريان فيما يتعلق بالإصابات التي يتلقاها المشروع. خلاف ذلك ، فإن جميع تكاليف العلاج والشفاء سوف تتحملها الضحية.
