تجربة التأمين: قواعد الحساب والتأكيد. ما هو مدرج في طول الخدمة؟

في السنوات الأخيرة ، كانت وسائل الإعلام المختلفة ، وكذلك في المجتمع الروسي نفسه ، تولي اهتمامًا متزايدًا لظاهرة مثل الأقدمية. والمناقشات جارية بشأن ماهية ما هو وما يؤثر عليه والتي لها بدورها تأثير مباشر على تشكيلها. يعتقد العديد من المحامين أن التشريعات التي تحكم القضايا المتعلقة بالأقدمية تحتوي على تفسيرات غامضة. لكن أول الأشياء أولا.

لماذا أحتاج الخبرة؟

تمنح تجربة التأمين الدولة أسبابًا لتجميع أنواع مختلفة من الدعم الاجتماعي للمواطن. جوهر الأكثر شيوعا منهم هو معروف للجميع.

أولاً ، إنه معاش مستحق. بالطبع ، هناك خيارات عندما تتراكم الولاية بدون خبرة ، ولكن في هذه الحالة سيكون مبلغ المدفوعات صغيرًا للغاية.

ثانيا ، هو تعويض عن العجز المؤقت. مدة الخدمة للإجازة المرضية هي في غاية الأهمية. خاصة بعد الإصلاحات الأخيرة في نظام الرعاية الصحية ، عندما يمكن للشخص الاعتماد على تعويض يتناسب مع راتبه أثناء إجازة مرضية ، فقط إذا كانت خبرته كافية (سننظر في هذا الجانب بشكل منفصل اليوم).

ثالثا ، إنها أمومة. عندما تذهب امرأة في إجازة والدية ، تزودها الدولة بتدابير الدعم النقدي ، والتي تعتمد أيضًا على طول مدة الخدمة. العديد من الجوانب الأخرى (مثل الحجم الفعلي للراتب) تصبح ثانوية.

تجربة التأمين هي ظاهرة ليس فقط من سمات روسيا. تستخدم أدوات مشابهة (وإن كانت مسماة بشكل مختلف) لحساب خبرة عمل المواطنين بهدف حساب المعاشات بشكل صحيح وفوائد مختلفة في معظم البلدان المتقدمة.

لذلك ، لا ينبغي أن يهمل الروس العاملون أهمية تجربة التأمين - فالعالم لم يخترع بعد آلية أفضل بشكل أساسي للمحاسبة عن مزايا العمل ، أو على الأقل لم ينفذها حتى تصبح معيارًا عالميًا.

ما هو مدرج في تجربة التأمين ، استنادا إلى الإطار التنظيمي للتشريع الروسي؟ ماذا تؤثر مدتها؟ كيفية تأكيد طول الخدمة؟ ما هي طرق زيادتها؟

الخبرة: تعقيدات نظرية

تم تحديد جوهر فترة التأمين في العديد من القوانين الفيدرالية الروسية في آن واحد. أولاً ، هذا هو القانون "على أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي". في ذلك ، يتم فهم الأقدمية على أنها المدة الإجمالية لفترات سداد الاشتراكات (وفي نفس الوقت التخفيضات الضريبية). في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، بدوره ، ترد صياغة أخرى.

وفقًا لذلك ، تكون فترة التأمين هي المدة الإجمالية لفترات نشاط العمل والفترات الزمنية الأخرى التي تكون مهمة عند حساب المعاش ، حيث يدفع المواطن مساهماته في صندوق المعاشات التقاعدية. وتستكمل هاتان الصياغتان ببعض المقتطفات من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامي". وفقا لهم ، يمكن دفع الاشتراكات المعنية ، حتى لو كان الشخص لا يعمل ، وأيضا لأسباب أخرى.

وبالتالي ، يعتبر المحامون أنه من المشروع ذكر ما يلي. من ناحية ، يشمل طول الخدمة العمل. من ناحية أخرى ، يمكن دفع المساهمات في أموال الدولة حتى لو كان الشخص غير مستخدم. بالإضافة إلى ذلك ، كما يعتقد بعض الخبراء ، لا ينكر أي من القوانين الفيدرالية هذا النوع من الظاهرة بشكل مباشر ، عندما يتم احتساب الأقدمية حتى في الحالات التي لا يوجد فيها نشاط عمالي ، ولا توجد خصومات على الأموال.الظواهر المثيرة للاهتمام مقبولة ، مثل ، على سبيل المثال ، دليل على أن شخصًا ما كان يعمل في مكان ما ، عن طريق إجراء مقابلة مع اثنين أو أكثر من الشهود (في حالة عدم وجود مستندات تؤكد التوظيف).

الخبرة: التفسير العملي

يلاحظ العديد من المحامين: في عملهم ، فإن هيئات الدولة المسؤولة عن حساب المعاشات والعمليات الأخرى المتعلقة بحساب مدة التأمين لا تسترشد كثيراً بالنظرية (التي ، كما رأينا أعلاه ، مبينة في القوانين مربكة للغاية) ، ولكن وفقًا لبعض القواعد التي سادت في الممارسة . استنادًا إلى التفسير الأكثر شيوعًا للقانون الفيدرالي الذي يحكم العمل ذي الخبرة ، من المعتاد في روسيا الاسترشاد بالمبادئ التالية:

1. تتميز تجربة التأمين بخاصيتين رئيسيتين: المدة (محسوبة بالسنوات) والمحتوى (يعكس الظروف الفعلية للتوظيف ، لا سيما المناطق المناخية ، إلخ).
2. الأقدمية مقسمة إلى عامة ومهنية. الأول مهم من وجهة نظر حساب المعاش التقاعدي ، وكذلك تحديد مقدار أنواع الفوائد المختلفة.

الأقدمية: عامة ومهنية

إذا اتبعت قواعد القانون ، فيمكن إدراج الفترات التي لم يعمل فيها المواطن ، ولكن فقط في الحالات التي يتم فيها الاعتراف بأسباب هذه الحالة من قبل سلطات الدولة باعتبارها محترمة (الخدمة العسكرية ، والأزمات التي تسببت في تخفيض البطالة ، وما إلى ذلك) يمكن إدراجها في سجل التأمين العام. د.).

تشمل الخبرة المهنية مراعاة فترات العمل في الظروف الصعبة أو الضارة ، وكذلك في المؤسسات في المناطق المناخية الخاصة (على سبيل المثال ، في أقصى الشمال). من المهم من حيث المكافآت المختلفة ، وزيادة الاحتمالات وتحديد الحق في التقاعد المبكر.

أنواع الأنشطة

ما الذي يجب على الشخص فعله حتى يؤخذ نشاطه في الاعتبار في سجل التأمين؟ بادئ ذي بدء ، لما سيدفع مساهماته في أموال الدولة (ومعها التخفيضات الضريبية). يتم حساب فترة التأمين بناءً على درجة فائدة النشاط الذي يمارسه المواطن لخزينة الدولة والميزانية.

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون إما عمل مستأجر (مع التسجيل بموجب قانون العمل) ، أو توفير الخدمات بموجب عقود القانون المدني. في كلتا الحالتين ، يخضع مبلغ المكافأة من صاحب العمل أو العميل للضريبة ، أولاً ، ضريبة الدخل الشخصية (13٪) ، وثانياً ، الاشتراكات في الأموال ، والتي تصل إلى حوالي 30٪ مما تلقاه الشخص بين يديه.

بالإضافة إلى العمل المستأجر و "العمل الحر" بموجب عقود القانون المدني ، يتم تضمين أنواع أخرى من الأنشطة أو فترات في وضع معين في طول الخدمة. غالبًا ما يكون:

• وقت الخدمة العسكرية ؛
• الفترات التي يتم فيها تلقي أنواع مختلفة من مزايا الدولة (للإعاقة ، الحمل والولادة ، البطالة ، إلخ).

هناك أسباب أخرى أقل شيوعًا ولكنها مشروعة تمامًا. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون فترات إقامة للمواطنين المتزوجين من ضباط في الجيش الروسي في حالة العاطلين عن العمل لأسباب موضوعية (في الممارسة العملية ، قد يكون هذا هو الحال عندما يدير الزوج ، جنرال الجيش ، نشر وحدات في جزر القطب الشمالي: من الواضح أن زوجته ، على الأرجح لن تجد العمل هناك). في الوقت نفسه ، يتم احتساب أنواع النشاط المشار إليها وفترات التواجد في حالة معينة في مدة الخدمة بشرط واحد - الشخص الذي كان يعمل من قبل أو سيتم توظيفه بعده.

يتم حساب فترة التأمين المطلوبة لاكتساب الحق في معاش التقاعد على أساس تقويم. إذا تزامنت عدة فترات في الوقت المناسب ، تؤخذ واحدة منها في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم للحصول على المعاش المحدد.

كيف هي التجربة

الطريقة الرئيسية لحساب الأقدمية هي التقويم. تؤخذ البيانات من بطاقة محاسبة شخصية تحتفظ بها هياكل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.إذا لم تكن المعلومات الموجودة في القسم كافية ، فستؤخذ المستندات التي يمكن للمواطن نفسه تقديمها في الاعتبار (عقود العمل أو العقود أو شهادات الشهود المستعدين للتأكيد على أن الشخص يعمل هناك لفترة من الوقت محددة - لدينا بالفعل مثل هذه الفرصة قال أعلاه).

كما تم تأكيد التجربة

تأكيد تجربة التأمين - لحظة ، وفقا لبعض المحامين ، غامضة. إلى حد كبير لأن روسيا هي بلد لا يزال يتم تشكيل المجال القانوني في العديد من الاتجاهات. جزء كبير من الإجراءات ، وفقا للمحامين ، لا يزال يعمل على المبادئ السوفيتية. يعتقد العديد من الخبراء أن أساليب إشراك الأقدمية في حساب المعاشات والمزايا ستظل قيد الإصلاح ، وربما أكثر من مرة.

كيف هي تجربة الإجازة المرضية

تجربة التأمين ، كما ذكرنا أعلاه ، ضرورية للدولة لحساب الأنواع الرئيسية الثلاثة للمدفوعات: المعاشات التقاعدية ، والأمومة ، و استحقاقات العجز المؤقت أو ، ببساطة ، دفع الإجازات المرضية. فكر في الصيغ التي تطبقها الدوائر الحكومية ، وتحسب التعويضات للمواطن الذي تتم معالجته.

تتمثل المصادر الرئيسية للقانون التي تعمل كدليل للمحاسب الذي يحسب مدة الخدمة للإجازة المرضية في خطاب FSS لروسيا بتاريخ 30 أكتوبر 2012 ، وكذلك القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي". يقال هناك و هناك أن التجربة المحددة هي مؤشر رئيسي لحساب مقدار الفوائد. وفقًا لقواعد القانون الاتحادي وتوصيات صندوق التأمين الاجتماعي ، فإن القواعد الخاصة بحساب مدة التأمين التي يقوم بها مسك الدفاتر عند حساب تعويض الإجازات المرضية هي كما يلي:

1. إذا كان لدى الشخص خبرة 8 سنوات أو أكثر ، فإن التعويض أثناء الإجازة المرضية سيصل إلى 100٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لسنتين العمل السابقين. الصيغة لحساب التعويض هي كالتالي: يتم إضافة المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة ، مقسومًا على 730 ، ثم مضروبة بعدد الأيام التي يقضيها الشخص في إجازة مرضية.
2. إذا لم يكن لدى المواطن 8 سنوات من الخبرة ، ولكن لديه 5 سنوات أو أكثر ، فيحق له إجازة مرضية تبلغ 80٪ من "الأجر". من الشكل النهائي لصيغة الفقرة الأولى ، نطرح 20 ٪.
3. إذا كان شخص ما قد شارك في أنشطة مدرجة في تجربة أقل من 5 سنوات ، فإن الحد الأقصى الذي يعوض صندوق التأمين الاجتماعي هو 60 ٪ من متوسط ​​الراتب.

تفرض القوانين أيضًا قيودًا على الحالات التي يكون لدى الشخص فيها خبرة تقل عن ستة أشهر. إذا كان هذا هو الحال ، فإن الحد الأقصى للإجازة المرضية هو الحد الأدنى للأجور الشهرية (مع الأخذ في الاعتبار المعاملات الإقليمية المحتملة).

إن حساب فترة التأمين ، كما يعتقد العديد من المحامين ، يتم توحيده من قبل المشرع بصيغة مفهومة إلى حد ما (على عكس نفس آليات تأكيد فترات التوظيف التي تحدثنا عنها أعلاه). على الرغم من عدد من الفروق الدقيقة في النقاش ، فإن كل شيء منطقي تمامًا.

حساب الإجازات المرضية: الفروق الدقيقة

يسلط المحامون الضوء على العديد من نقاط المناقشة الأكثر شيوعًا والتي تؤثر على كيفية استحقاق التأمين للإجازات المرضية. هناك عدد من الفروق الدقيقة التي تجعل الكثير من المواطنين غير مبالين. نحن اسم أهمها.

السؤال الأول الذي يهتم به المجتمع غالبًا: هل يعتمد حجم التعويض على طول العمل في مؤسسة معينة ، هل يتم أخذ فترات العمل مع أصحاب العمل السابقين في الاعتبار في فترة التأمين؟ تقول قوانين الاتحاد الروسي: لا يهم من تم توظيف المواطن ولأي مدة عمل. حتى إذا كان الشخص يؤدي وظائفه في مكان جديد لمدة لا تقل عن يوم واحد ، فيمكنه الذهاب في إجازة مرضية والحصول على تعويض بنسبة 100 ٪ من صندوق التأمينات الاجتماعية ، بشرط أنه كان يعمل لأكثر من 8 سنوات (أو وفقًا للشروط الأخرى التي حولناها قال أعلاه).

السؤال الثاني الشائع: كيف يتم حساب متوسط ​​الأرباح ،إذا كان شخص ما قد تم توظيفه في مكان العمل الحالي لمدة تقل عن عامين (أي ، المحاسبة ليس لديها بيانات كاملة عن الـ 24 شهرًا السابقة)؟ كيف في هذه الحالة يتم حساب طول مدة الخدمة للإجازة المرضية؟ المحامين إعطاء جوابين. أولاً ، تحتوي قاعدة بيانات FSS (التي تقوم بالفعل بالدفعات) على معلومات تجعل من السهل حساب حجم راتب المواطن.

وبالمثل ، فإن الوكالة لديها معلومات تسمح بحساب دقيق لتجربة التأمين. هناك صيغ موحدة يدفع بها صاحب العمل مساهماته في الأموال. في حالة FSS على وجه التحديد ، هذا هو 2.9 ٪ من الراتب. أي إذا كانت المدفوعات الشهرية البالغة 1500 روبل تنعكس في قاعدة بيانات الوكالة ، فمن السهل حساب أن "أجر" المواطن كان حوالي 51700 روبل. ثانياً ، إذا واجهت FSS أي صعوبات في حساب متوسط ​​راتب الشخص الذي ذهب في إجازة مرضية ، فيمكنك دائمًا تقديم مستندات داعمة: مقتطفات من حسابات صاحب العمل السابق أو ، على سبيل المثال ، شهادة ضريبية.

السؤال الشعبي الثالث: ما هي أحجام الحد الأدنى والحد الأدنى لقائمة المرضى؟ فيما يتعلق بالحالة الأولى: كل هذا يتوقف على المعايير التي وضعتها الدولة. لكل سنة ، تعيين الأموال حد. على سبيل المثال ، في عام 2012 ، لا يمكن أن تتجاوز قيمة الإجازة المرضية 512 ألفًا (على أساس سنوي). في عام 2013 ، كان المؤشر 568 ألف روبل ، في عام 2014 - 624 ألف روبل. الحد الأدنى للإجازة المرضية (على سبيل المثال ، إذا لم يعمل المواطن لمدة عامين) يساوي الحد الأدنى للأجور ، أي أنه في عام 2014 كان 5554 روبل. وبالتالي ، نرى: طول مدة الخدمة للمستشفى يلعب دورًا مهمًا ، ولكن ليس حاسمًا. قد تحدد الدولة الشروط التي قد تكون قيمتها محدودة.

وما هي الأقدمية؟

السؤال الذي يطرح نفسه: كيف ترتبط الأقدمية والخبرة العملية؟ هل هذه ظواهر مختلفة أم هي مرادفات؟ لا أحد ولا الآخر. وهذا غالبا ما يسبب الارتباك. يحدث أن يتعلق الأمر بحوادث في الجهاز المفاهيمي: هناك عبارات مثل "تجربة تأمين العمل" وما شابه ذلك. التفسير ، وفقا للمحامين ، يكمن على السطح. الأمر كله يتعلق بخصائص التشريعات الروسية ، التي تم إصلاحها بنشاط على مدار العشرين عامًا الماضية.

والحقيقة هي أنه حتى عام 2002 ، كانت علاقات العمل وإجراءات استحقاق المعاشات التقاعدية تنظم القانون الاتحادي ، على أساس النظام القانوني السوفياتي.

في ذلك ، كانت الفئة الرئيسية التي تديرها الدوائر الحكومية هي بالضبط "مدة الخدمة".

وبعد تحديث التشريعات بشكل عميق في عام 2002 ، تم تقديم مفهوم جديد تمامًا. وهي - "تجربة التأمين". لماذا يطلق عليه الكثيرون اليوم العمل؟ هناك مجموعتان من الأسباب.

أولاً ، اعتاد كثير من المواطنين (وخاصة أولئك الذين نشأوا وتقاعدوا في ظل الاتحاد السوفيتي) ببساطة على مصطلح "الأقدمية". وبالتالي يواصلون استخدام هذه العبارة بالذات.

ثانياً ، في بعض مصادر القانون الروسي ، يوجد مصطلح "مدة الخدمة". ولكن يتم إعطاء هناك لغرض وحيد هو تعيين الفترات حتى عام 2002 عندما كان المواطن يعمل (في الاتحاد الروسي - منذ عام 1991 ، أو في الاتحاد السوفياتي). لذلك ، لا يمكن القول أن مفهوم "الأقدمية" قد فقد أهميته بعد الإصلاحات. إذا حصل شخص على وظيفة لأول مرة ، على سبيل المثال ، في عام 1985 وما زال في وضع الموظف ، فعندما يتقدم بطلب لصندوق المعاشات التقاعدية للمعاشات التقاعدية ، فإن خبرته من عام 1985 إلى عام 2002 سوف تظهر في جميع الوثائق العمل. وفقط بعد عام 2002 هو التأمين.

لذلك ، إذا سمعنا اليوم عبارة "الأقدمية" ، فعلينا أن نفهم ذلك بطريقتين محتملتين:

• أعني كل نفس تجربة التأمين ؛
• يتعلق الأمر بتعيين فترة عمل الشخص حتى عام 2002.

التفسيرات الأخرى ممكنة ، كما أشار المحامون ، لكنها عادةً ما تكون تفسيرية بطبيعتها. ذات أهمية عملية في معظم الحالات طريقتان لتفسير الأقدمية المذكورة أعلاه.