تجربة العمل المستمر - ما هو؟ هذا هو السؤال الذي يهمنا اليوم. ما هو المطلوب بالنسبة له؟ وهل هو مهم جدا في العالم الحديث؟ كل هذا يقلق العديد من المواطنين في روسيا. صحيح أن البعض يميلون إلى الاعتقاد بأن تجربة العمل المستمرة هي في حد ذاتها عديمة الفائدة. ولا داعي للقلق بشأنه. هل المواطنون محقون في هذه الحالة؟ أم لا؟ وما هي ميزات الحفاظ على الخبرة العملية المستمرة؟ دعنا نحاول فهم هذا الموضوع.
ما هي التجربة
ولكن بادئ ذي بدء ، من المفيد أن نفهم بوضوح ما هو على المحك. ما هي الأقدمية في حد ذاتها؟ وبدون ذلك من الواضح أن هذه نقطة مهمة إلى حد ما. هو "تفعيل" في تعيين المعاشات التقاعدية ، ويؤثر على حجم الدعم الحكومي والمساعدة.
الأقدمية - الفترة التي يمارس فيها المواطن نشاطًا أو آخر. ببساطة ، إنه يعمل. نقطة مهمة: يجب إضفاء الطابع الرسمي على الشخص. أو القيام بأعمال تجارية. ثم سيتم حساب تجربته. عندما لا يتقاعد ، فإنه يؤخذ بعين الاعتبار أولاً. والخبرة العملية المستمرة - ما هذا؟
من أين أتى المفهوم؟
في العالم الحديث ، يستخدم هذا المصطلح نادرًا جدًا. ولم يتم العثور عليها بقدر ما تستطيع. الشيء هو أن هذا المفهوم جاء إلى روسيا منذ الحقبة السوفيتية. كانت تجربة العمل المستمرة للإجازة المرضية والمعاشات التقاعدية والحياة بشكل عام ذات أهمية كبيرة. ربما لا يمكن لأي عامل الاستغناء عنه.
لكن في الواقع الحديث ، أصبح هذا المفهوم أقل شيوعًا الآن. تجربة العمل المستمر (قانون العمل في الاتحاد الروسي) - هذه ليست مهمة للغاية. وإن كان في حد ذاته معنى هذا المصطلح. دعونا معرفة أي واحد.
تجربة مستمرة
خبرة العمل المستمرة هي مدة العمل في نفس المنظمة. هذه الصيغة هي التي تم تقنينها اليوم في روسيا. صحيح ، هناك أيضًا بعض الاستثناءات القليلة. وفقا لهم ، يمكن اعتبار حارس العمل مستمرًا في ظل ظروف معينة ، حتى لو قمت بتغيير مكان عملك.
بشكل عام ، يجب أن تعتمد على مفهوم "العمل في منظمة واحدة". من السهل جدا أن نفهم ، أليس كذلك؟ العمل المستمر مدة الخدمة لحساب المعاش ، مثل "وقت العمل" ، هذا مهم. حتى يعطي البعض الاستمرارية معنى معين. في بعض الأحيان كبيرة جدا. هل يستحق كل هذا العناء؟ وكيف بالضبط في مركز التسوق لا تعول خبرة العمل المستمرة؟ ماذا يؤثر ، إن وجد؟ حول كل هذا أبعد من ذلك.
فارق بسيط من الحفظ
لقد قيل بالفعل أن مصطلح اليوم يعني العمل في منظمة واحدة. ولكن إذا قمت بتغيير الشركة ، فهناك بعض الشروط التي سيتم بموجبها الحفاظ على التجربة. لا يوجد الكثير منهم. ولكن بشكل عام ، يتم وصف الوضع بسهولة تامة.
الشيء هو أنه في ظل ظروف معينة ، سيتم منحك من شهر إلى 3 أشهر للبحث عن وظيفة جديدة. في الوقت نفسه ، لن تتوقف العمالة المستمرة بعد إنهاء العمل. صحيح ، هناك عدد غير قليل من الفروق الدقيقة هنا. ويجب أن تتعلم عنهم وبعد ذلك فقط مناقشة ما إذا كانت هذه الميزة مهمة حقًا للعالم الحديث أم لا.
الرغبة الخاصة
القضية الأكثر شيوعا هي إقالة إرادتك الحرة. وبالطبع ، يطرح السؤال على الفور: هل من الممكن الحفاظ على استمرارية التجربة إذا تركت هذه الشركة أو تلك الشركة بنفسك؟
بصراحة نعم كل مواطن لديه مثل هذه الفرصة. لكن استخدامه صعب في بعض الأحيان.في المعارف التقليدية ، سيتم الاحتفاظ بالأقدمية المستمرة عند فصل إرادتك الحرة (دون أسباب خاصة) ، إذا لم يمر أكثر من شهر واحد من لحظة "الراحة" إلى الوظيفة التالية.
تدل الممارسة على أنه في معظم الأحيان يحاول الناس أولاً العثور على شركة جديدة للعمل ، وعندها فقط يتركون الشركة القديمة. لذلك ، في كثير من الأحيان استمرارية التجربة لا يزال قائما. وهذا ، بالطبع ، يرضي. صحيح ، هناك بعض الميزات. يجب عليك أيضا معرفة عنها. بعد كل شيء ، ليس من الممكن دائمًا ترك مكان العمل بشكل مستقل. في بعض الأحيان هذا تدبير ضروري أو حتى لا مفر منه.
إزالة
الفروق الدقيقة في الحفاظ على تجربة عمل مستمرة تشمل لحظات مثل الحد من أو تصفية المؤسسة. حسنا ، أو الإفلاس (وهو أمر نادر للغاية أن يكون). في هذه الحالات ، يمكنك أيضًا الاعتماد على الخبرة التي يتم الاحتفاظ بها. بالطبع ، يتم توفير بعض القيود والشروط بموجب القانون.
لذلك ، إذا تم فصل الموظف أو فصله فيما يتعلق بتصفية المؤسسة ، فسوف يمنح 3 أشهر للبحث عن وظيفة جديدة. هل يمكنك التعامل معها؟ ثم سيتم تمديد تجربة العمل المستمر. ولن ينقطع. لا؟ يجب أن نبدأ من جديد من البداية. من حيث المبدأ ، هنا ، كقاعدة عامة ، تنشأ مشاكل أكثر من رفض إرادة الفرد الحرة. من المستحيل أن تكون جاهزًا بنسبة 100٪ حتى لا يتم التخلص منها وتخفيضها. ومع ذلك ، لا يمكن تمديد الفترة المقترحة للبحث عن مكان عمل جديد.
شروط خاصة
يتمتع الأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال أو في ظروف مشابهة لهذه المنطقة أيضًا بامتيازاتهم فيما يتعلق باستمرارية تجربة العمل. وبعض الرعايا الأجانب الذين تم توقيع اتفاقية حول الدعم الاجتماعي للموظفين مع دولهم.
هؤلاء الرفاق قادرون على الحفاظ على استمرارية تجربة العمل ، كما في جميع الحالات السابقة. في الوقت نفسه ، لن يتم تخصيص أكثر من شهرين للبحث عن عمل. ليس كثيرًا ، لكن الممارسة تدل على أن هذا يكفي عادة. تعتبر خبرة العمل المستمرة للفوائد (أي) مهمة للغاية. لكن هل هذا صحيح؟ علينا توضيح هذه اللحظة. بالنسبة للمبتدئين فقط ، دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف التي يكون فيها بعض المواطنين قادرين على العثور على أنفسهم.
وفقا للمادة
نادرا ، ولكن هذا يحدث. نحن نتحدث عن الفصل "بموجب المقال". في هذه الحالة ، هل من الممكن الحفاظ على استمرارية تجربة العمل؟ بصراحة ، إذا تم طردك لأي سبب محدد (انتهاك) ، فلن تخرج من هنا.
وهذا هو ، في حالة الفصل القسري بسبب خطأ الموظف ، يتم إنهاء التجربة المستمرة. إنه منطقي ، لأنه يمكنك دائمًا توقع نتائج الأحداث. وقم بتعديل تصرفاتك بطريقة ما بحيث لا يتم طردك "وفقًا للمقال" ، لكن اتركها حسب إرادتك مع إمكانية الحفاظ عليها. لذلك ضع في اعتبارك: تجربة العمل المستمرة تنقطع في هذه الحالة. من مصلحتك الحفاظ عليها بكل الوسائل ، إذا كنت تعتبر ذلك ضروريًا.
أمومة
ليس سراً أن رعاية الطفل تعد من الأقدمية. ولكن إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، فهل من الممكن الحفاظ على الاستمرارية؟ بصراحة ، لا توجد إجابة دقيقة هنا. شخص يقول نعم. وينكر البعض المركز الأول.
لا ينص قانون العمل على استمرارية إجازة الأقدمية والأمومة. بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة لن يتم حفظه. لماذا؟ تتوقف المرأة عن اعتبارها عاملة ، وتغير طبيعة أنشطتها تمامًا. وهي في إجازة أمومة لن تؤدي واجباتها. لذلك ، يجب ألا تأمل أنه عندما يظهر الطفل في الأسرة ، ستكون قادرًا على "التسلل". ولكن لماذا نحتاج إلى خبرة عمل مستمرة؟ وماذا تفعل إذا لأسباب صحية لا يمكنك العمل لبعض الوقت؟ هل انقطع كل شيء؟
الصحة
لا على الإطلاق. لحسن الحظ ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على بند يأخذ في الاعتبار الحالة الخاصة لصحة الإنسان.في حالة الأمراض الخطيرة التي تفرض أحد المحرمات على إجراء الأنشطة والعمل ، يمكن الحفاظ على خبرة عمل مستمرة. كيف بالضبط؟
سيتم منحك 3 أشهر للبحث عن وظيفة جديدة. أو للعودة إلى السابق. في هذه الحالة ، لا يمكنك القلق بشأن التجربة - سيتم حفظها. صحيح ، هذا يحدث نادرا للغاية. في الواقع ، عند مغادرة مكان العمل بسبب موقف صعب (حالة صحية) ، كقاعدة عامة ، فإن العودة إلى العمل تستغرق وقتًا أطول. أو أي شخص يرفض العمل تمامًا بسبب الأمراض والإصابات. ولكن كل شيء في يديك.
الميزات التالية
لكن هذه ليست النهاية. والحقيقة هي أنه في قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تزال هناك بعض الشروط للحفاظ على "الاستمرارية". لا يوجد الكثير منهم ، ولكن لديهم مكان ليكونوا فيه. إنهم يستحقون المعرفة. ربما يحق لك الحصول على ما يسمى "الحفظ" ، لكنك لم تستخدمه؟
الفئة الأولى من الناس الذين يحتفظون بالأقدمية في حالة "مستمر" هي العسكرية. إذا كان المواطن قد خدم 25 عامًا ، ثم تقاعد ، ولكن سرعان ما قرر استئناف العمل ، فستتاح له هذه الفرصة. ويتم توفير الامتياز في شكل الحفاظ على استمرارية التجربة بالكامل.
بالإضافة إلى ذلك ، يؤخذ الوضع في الأسرة في الاعتبار أيضًا في قانون العمل. إذا كان لدى مواطن طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ، وبسبب هذا الموظف يغادر مكان العمل ، فسوف تُمنح الفرصة للحفاظ على الأقدمية. في هذه الحالة؟ إذا ، عند بلوغك سن 18 ، فإنك توافق على استئناف العمل. على الرغم من أن هذه الممارسة نادرة للغاية.
ما هي الخيارات الأخرى هناك؟ على سبيل المثال ، تغيير الوظيفة. ولكن مع الحفاظ على المهنة والنشاط. أيضا قضية شائعة إلى حد ما. ولكن الآن أصبح الأمر أكثر صعوبة لتحقيق ذلك. لذلك من الأفضل أن "تبقى" عند المغادرة لمدة شهر واحد للعمل. في هذه الحالة ، يمكن للمرء الاعتماد على الحفاظ على استمرارية تجربة العمل.
ما يؤثر
لذلك اكتشفنا تقريبًا جميع الفروق الدقيقة في موضوعنا اليوم. يهتم الكثير من المواطنين بما إذا كان حجم تجربة العمل المستمرة مهم جدًا. هل يؤثر على شيء أم لا؟
من حيث المبدأ ، اليوم تنعكس هذه الفترة في مقدار المعاشات التقاعدية ومختلف الدعم الحكومي للمتقاعدين. ولا شيء أكثر من ذلك. في الحقبة السوفيتية ، كان هذا النوع من الخبرة أكثر أهمية بكثير. جيد أم لا ، غير معروف. ربما هناك مزايا أكثر للقضاء على الأهمية الهائلة لـ "الاستمرارية" من العيوب. بعد كل شيء ، مواقف مختلفة تتطور في الحياة. وليس من الممكن دائمًا الاستمرار في العمل في نفس الشركة لسنوات عديدة. حتى لو كنت تريد حقا.
بشكل عام ، تأثير التجربة المستمرة هو نفسه تمامًا كالعادة. لا يوجد فرق كبير بين هذه المكونات. هل هذا هو الموقف الشخصي لهذه القضية. أي أن حارس العمل المستمر مهم فقط عندما تحدد بنفسك مهمة العمل في الشركة قدر الإمكان ، بصرف النظر عن ماذا. لكن بالنسبة للدولة ، لا يلعب هذا دورًا خاصًا. للمواطنين أنفسهم الحق في اختيار كيف ومقدار ومكان عملهم. الشيء الرئيسي هو الحصول على عدد معين من سنوات الخدمة حسب سن التقاعد. وكيف بالضبط سوف يتم تلقيها ليست مهمة جدا.
كيف يتم النظر فيها
كيف تعتبر تجربة العمل المستمر؟ تماما مثل واحد العادية. في كتاب العمل ، سيتم عرضه في شكل أشهر وسنوات تقويمية. لا شيء صعب ، أليس كذلك؟ الإجراء لحساب تجربة العمل المستمر هو بسيط.
صحيح ، لن ترى علامات خاصة في هذا المستند على الاستمرارية. لماذا؟ لأنه في التشريعات الحديثة ، كما قيل عدة مرات ، استنفدت أهمية فترتنا الحالية تقريبًا. ولن يميز أحد بين الخبرة المستمرة والعادية. بعد كل شيء ، هذان مكونان من الكل. وتأثيرهم هو نفسه.
هل أحتاج
في النهاية ، هل الخبرة العملية المستمرة مهمة لشيء ما في العالم الحديث وللعمل / العمل؟ بصراحة ، الجميع هنا يقرر لنفسه. تبين الممارسة أن أهمية هذا العامل أصبحت قديمة. وكصياغة ، تحدث استمرارية الأقدمية ، ولكن في الواقع - ليس تمامًا.
وبعبارة أخرى ، بالنسبة للمواطن الحديث ، من المهم العمل ببساطة لأطول فترة ممكنة من أجل الحصول على معاش تقاعدي جيد في المستقبل. كيف بالضبط سوف يفعل هذا هو بالفعل مسألة خاصة للجميع. الشيء الرئيسي هو أن كل شيء يجب أن يكون رسميا. وهذا هو ، يجب أن تستخدم رسميا. أو مسجلة كرجل أعمال فردي.
خبرة العمل المستمرة هي من بقايا الماضي. كما تم التأكيد مرارًا وتكرارًا ، فقط ك "إنجاز شخصي" هل من الضروري في بعض الأحيان ، قد ينتبه صاحب العمل الجديد إليه. لكن هذه الممارسة نادرة للغاية. إن الحد الأقصى الذي يمكنك توضيحه خلال فترة العمل الكبيرة في نفس الشركة هو سبب تركك المكان "الساخن". ربما ، بإرادتهم الحرة ، أو ربما تم طردك أو إجبارك؟
هناك مواطنون بين السكان يؤكدون لنا أن استمرارية الأقدمية ستلعب مرة أخرى دورًا كبيرًا في المستقبل. وأن هذه الفترة عند التقاعد سوف تعطي بعض المكافآت والإعانات الإضافية أو غيرها من الدعم من الدولة. يؤمن البعض عن طيب خاطر بكل هذا ويحاولون التمسك بمكان عملهم في شركة معينة لأطول فترة ممكنة.
في الواقع ، كل هذا عادي حديث فارغ وتكهنات. الغرض من هذه المعلومات الخاطئة غير معروف. ربما يريد الناس العمل في شركة واحدة فقط ، أو ربما للمتعة فقط. تبين الممارسة أن حساب المعاشات والإجازات المرضية والإعانات من الدولة في الواقع لا يتأثر إلا بطول مدة الخدمة ككل. لذلك ، لا يستحق الاعتقاد بأنك ملزم بالسعي من دون انقطاع من أجل الحصول على "مكافآت" في سن التقاعد. 
النتائج
ماذا لدينا في النهاية؟ تمكنا من معرفة سبب الحاجة إلى تجربة عمل مستمرة. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح من الواضح الآن ما الذي يؤثر عليه وكيف يتم حسابه. قد تلاحظ أن الحفاظ على مثل هذه الحالة ليس مهمًا جدًا. في الممارسة العملية ، ليس له تأثير كبير. ما لم تكن على وعيك الشخصي بمدة العمل في شركة معينة. ليست هناك حاجة أيضًا إلى الخبرة العملية المستمرة لحساب المعاش - فالعادة المعتادة كافية.
بشكل عام ، ليس من الضروري الوثوق بالمواطنين الذين يمدون هذا النوع من الظاهرة إلى ارتفاعات غير مرئية. في الواقع ، في التشريعات الحديثة في روسيا ، يتم تقليل أهمية التجربة المستمرة إلى الصفر. نعم ، كان لديها مكان لتكون في الاتحاد السوفيتي. الآن تغير العالم. يخضع نظام التقاعد لبعض التغييرات الهامة كل عام. لذلك ، للحصول على معاش ، من المهم أن يكون لديك عدد معين من سنوات العمل ونقاط التقاعد المزعومة. هذا النظام مناسب لعام 2016. ما سيحدث في المستقبل لا يزال مجهولا.
على الرغم من أن التوقعات تؤكد: من غير المرجح أن تعود تجربة الخبرة المستمرة في العمل وستكون صالحة. هذا مفهوم عديم الفائدة تقريبًا ولا ينبغي أن يكون في حيرة. تذكر: من المهم بالنسبة لك اكتساب خبرة منتظمة عن طريق التقاعد. كلما كان حجمها أكبر ، كلما زاد معدل الدفع. ولا شيء أكثر من ذلك. هذا هو الشيء الرئيسي الذي ينبغي أن يهم الموظف الحديث. بالطبع ، البقاء في نفس الشركة لفترة طويلة مناسب ، لكن يجب ألا تعذب نفسك.
