وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، لكل شخص الحق في الراحة. وهو يتألف من توفير عطلات نهاية الأسبوع والأعياد والعطلات المدفوعة وغير المدفوعة. يوجد حق مشابه منصوص عليه في القانون القانوني التنظيمي الأساسي - قانون العمل في روسيا.
ما هي اجازة؟
الإجازة هي فترة زمنية يتم فيها إطلاق سراح الموظف من أداء واجباته المباشرة في العمل. وضعت للموظف سنويا. يتم توفير إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ليس للتقويم ، ولكن لسنة العمل (تحسب من وقت العمل). عندما تذهب في إجازة لشخص دون فشل ، سيتم الحفاظ على متوسط راتبه ومكان العمل.
هناك عدة أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر: الإجازة السنوية الأساسية (الحد الأدنى والممتد) ، والتعليم الإضافي ، والأمومة ، دون أجر. إنه عقد محدد المدة أو عقد دائم أو عمل بدوام جزئي أو في المنزل - لا يلعب دوراً. إذا مُنح شخص إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ، فسيتم استيفاء الشرط الرئيسي - علاقات العمل "الموظف - صاحب العمل".
من يمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟
يمنح جميع الموظفين المعينين بموجب عقد عمل إجازة مدفوعة أساسية سنوية. لكن الشخص يمكن أن يتم إعداده بموجب عقد مدني بطبيعته. إذا كانت قضايا منح الإجازة غير محددة فيها ، فإن أحكام هذه الفقرة لا تعمل.
مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا المعروفة: الإجازات التقويمية + العمال. لا يجب تضمين الأيام التي تقضي أيام العطل الوطنية في هذه الفترة. إذا سقطوا خلال هذا الوقت ، فإن العطلة قابلة للتمديد. وبالتالي ، فإن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر لا تقل عن 4 أسابيع. من المستحيل نقل موظف إلى وظيفة / وظيفة أخرى خلال فترة الإجازة ، بالإضافة إلى الاستقالة (الاستثناء من القاعدة هو تصفية المؤسسة).
الذي يحتاج إلى فترة عطلة أكثر من 28 يوما؟
هناك فئات من الأشخاص الذين يمنحون إجازة مدفوعة أساسية سنوية أطول من الحد الأدنى للطول المطلوب. لذلك ، تستمر (في الأيام التقويمية): للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 31 عامًا ؛ الأشخاص المعاقين - على الأقل 30 ؛ الموظفون المدنيون في المناصب العليا والرئيسية - 35 ؛ الموظفون المدنيون في المناصب الأخرى ، وموظفو البلدية ، والقضاة - ما لا يقل عن 30 ؛ مرشحو العلوم - 36 ؛ أطباء العلوم - 48 ؛ المدرسون والأساتذة وأساتذة مؤسسات التعليم العالي والعالي الثانوي - 42-56 ؛ المدعون العامون والمحققون - 30. بالنسبة لهم ، هذا هو ما يسمى إجازة مدفوعة الأجر السنوية الرئيسية الموسعة.
ما هي اجازة اضافية؟
بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الرئيسية (الحد الأدنى والممتد) هو ممكن. ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي أو هو القرار المباشر لصاحب العمل. مثل هذه العطلة تنضم الرئيسية وقد تكون 6-36 أيام إضافية. يتأثر عددهم أيضًا بالأقدمية. إنه مرتبط بالطبيعة الخاصة لظروف العمل - ظروف العمل الخطرة التي تضر بحياة وصحة الإنسان ، وساعات العمل غير المنتظمة ، واليد العاملة في أقصى الشمال والمواقع المماثلة.تتكون مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من فترات الإجازة الرئيسية والإضافية.
إذا تم ، نتيجة لعملية تفتيش خاصة ، تحديد ظروف عمل خطيرة أو ضارة تتراوح من 2 إلى 4 درجات ، فيجب منح الموظف ما لا يقل عن 7 أيام راحة إضافية. يجب أن يتم تسجيل هذا الحكم في عقد العمل. إذا تم منح الإجازة لأكثر من أسبوع ، يحق للموظف استبدال الأيام التي تتجاوز الحد الأدنى المسموح به بالتعويض نقدًا. في الوقت نفسه ، يجب تحديد شروط وإجراءات ومقدار المدفوعات النقدية في اتفاقيات جماعية ، واتفاق الصناعة (بين القطاعات) ، ويجب على الموظف إعطاء موافقة كتابية على استبدال أيام الراحة بتعويض مالي عن طريق توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل. سوف تشمل تجربة العمل الأيام التي عملت فيها فعليًا في هذه الظروف.
بناءً على قرار حكومة روسيا ، تتم الإشارة إلى قائمة بالمناصب التي يحق للناس فيها الحصول على أيام راحة إضافية لظروف العمل الخاصة. على سبيل المثال: يتمتع الموظفون العلميون والتربويون الذين لديهم خبرة 10 سنوات أو أكثر بإجازة تزيد عن 5 سنوات ، من 15 عامًا إلى 10 سنوات ، ومن 20 عامًا إلى 15 يومًا من الراحة. معايير مماثلة للمحققين والمدعين العامين.
لعدم انتظام أيام العمل (ساعات المعالجة) وضعت بالإضافة إلى ثلاثة أيام إضافية من الراحة. يتم التفاوض على عدد الأيام بالاتفاقيات الجماعية ويعتمد على جدول العمل المعتمد من قبل المؤسسة في المؤسسة. في مؤسسات الولاية التابعة للفيدرالية ، يتم وضع إجراءات وشروط مثل هذه الإجازة بموجب القوانين القانونية المعيارية الفيدرالية ، وبالنسبة لمؤسسات الدولة في الكيانات المكونة لروسيا ، فهذا هو الإطار القانوني التنظيمي لهيئات سلطة الدولة في الكيانات التأسيسية ، وللمؤسسات البلدية ، على التوالي ، تنظيم الحكم الذاتي المحلي. إذا لم يتم توفير أيام راحة إضافية في المؤسسات أثناء العمل غير النظامي ، فينبغي اعتبار ساعات المعالجة ساعات عمل إضافية فقط بموافقة كتابية من الموظف.
لأداء العمل في أقصى الشمال ، يتم توفير الحق في 24 يومًا إضافيًا من الراحة. الأشخاص الذين يمارسون أنشطة العمل في مناطق مساوية لمناطق أقصى الشمال لديهم أكثر من 16 يومًا من الإجازة تتجاوز الفترة الرئيسية. جغرافيا ، يتم إصلاح مناطق أقصى الشمال على المستوى التشريعي.
بناءً على قرار صاحب العمل ، الذي لا يتعارض مع القانون ، مع مراعاة آراء أعضاء النقابات العمالية ، فضلاً عن القدرات المالية للمشروع ، يجوز منح الموظفين إجازة إضافية خارج الإمكانيات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تسجيل شروط وإجراءات توفيرها في الوثائق المحلية (اللوائح والاتفاقيات الجماعية).
ينشأ الحق في الذهاب في إجازة نتيجة لطول مدة الخدمة المتراكمة ، والتي لا تشمل فقط وقت العمل ، ولكن أيضًا فترات العجز المؤقت عن العمل ، والإجازات ، وأيام العطلة ، والإجازات ، والتغيب القسري (في حالة الفصل من الوظيفة مع الاستعادة اللاحقة). لا يمكن تضمينها في التجربة ، على سبيل المثال ، التغيب بسبب خطأ واحد.
إجراءات منح الإجازة السنوية
عند التقديم لوظيفة ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع ممثل صاحب العمل. قبل الموعد النهائي ، يجوز منح الإجازة باتفاق متبادل بين الطرفين فيما يتعلق بـ: المواطنين القاصرين ؛ الموظفون الذين تبنوا طفلاً لم يبلغ 3 أشهر من العمر ، نساء قبل مغادرتهن في إجازة لمدة 140 أو 156 يومًا مرتبطة بالحمل والولادة.
علاوة على ذلك ، يتم توفير الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة من قبل صاحب العمل في إطار جدول العطلات المعتمد ، وعادة مع تواريخ محددة. الجدول الزمني إلزامي ويحدد ترتيب الموظفين في عطلتهم. تمت الموافقة عليه للسنة التقويمية التالية قبل أسبوعين من نهاية السنة الحالية.تأكد من مراعاة موقف المنظمة النقابية.
وفقًا للجدول الزمني ، لا يُطلب من الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية. يجب إخطار الموظف بموجب التوقيع عن وقت مغادرته في إجازة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بدايته. قد يكون الإخطار إخطارًا. علاوة على ذلك ، تصدر الإدارة طلبًا يحتوي على معلومات حول التواريخ (تواريخ البدء والانتهاء) ، فترة العمل (سنة العمل) ، والتي يتم إرسال الموظف إليها في إجازة. تعتبر مدة الإجازة الرئيسية السنوية (عدد أيام الراحة المقدمة) مهمة. للحصول على إجازة إضافية ، مطلوب توضيح (والذي يتم توفيره).
بالنسبة لبعض فئات المواطنين ، يجوز منح الإجازة بناءً على إرادتهم في وقت مناسب لهم. لذلك ، يحق للرجل - بصرف النظر عن مدة عمله مع صاحب العمل - أن يغادر إذا كانت زوجته حاملاً وقد حصلت بالفعل على إجازة لهذا السبب.
هل تمديد أو تمديد الإجازة إلى وقت آخر له ما يبرره؟
أثناء فترة الإجازة المرضية أو أداء واجبات الدولة خلال فترة الإجازة ، يجب تمديد أو إعادة جدولة الإجازة (وفقًا لما تم الاتفاق عليه مع الموظف). إذا نشأت هذه الأسس ، يجب على الموظف إخطار إدارة الموقف لتمديد فترة الإجازة بالعدد المطلوب من الأيام. في الوقت نفسه ، سيتم دفع رسوم العمل في إجازة سنوية في ظل الظروف ذات الصلة من القانون ، والأيام الإضافية التي تم تمديد فترة الإجازة فيها غير مستحقة ، حيث تم دفعها بالفعل في وقت مبكر. يتم إصلاح الحق في تمديد إجازة الموظف في أمر جديد.
إذا لم يتم احترام الموعد النهائي البالغ 14 يومًا لإخطار الموظف في إجازة ، يجب على صاحب العمل بموجب القانون نقل إجازة الموظف لفترة أخرى. كل ما تحتاجه هو بيان مكتوب من قبل الموظف. هناك موقف مماثل ممكن مع التأخر في سداد إجازة الإجازة ، والتي يجب أن يستلمها الموظف في غضون ثلاثة أيام.
في الحالات التي قد يؤثر فيها توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هذا العام بشكل سلبي على إنتاجية المؤسسة أو المؤسسة ، يمكن للموظف نقل فترة الراحة إلى وقت آخر في سنة العمل التالية. من المهم أن يتم استخدام الإجازة خلال السنة من تاريخ الانتهاء من سنة العمل السابقة. أساس نقل فترة الإجازة هو أمر ، بالإضافة إلى إدراج الأيام المتبقية في جدول العطلات في العام المقبل إلى جانب الاعتماد على أيام العطل الجديدة.
لا يحق لممثل صاحب العمل رفض منح أيام إجازة للموظف لمدة عامين متتاليين. من المستحيل عدم منح الإجازة للمواطنين القاصرين والأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل خطرة أو ضارة ، حتى لو كان الأشخاص مستعدين للعمل دون راحة.
هل يلزم قضاء إجازة طوال الأيام؟
في حالة وجود اتفاق بين الموظف وممثل صاحب العمل ، يمكن تقسيم فترة الإجازة السنوية إلى أجزاء غير متكافئة وتوفيرها في عدة أشهر خلال العام. يجب أن يتم تضمين هذا الانهيار في جدول العطلات. يجب أن يظل جزء واحد من فترة الإجازة أسبوعين على الأقل! إذا لم يقدم ممثل صاحب العمل تنازلات بشأن هذه المسألة وأصر على الاستخدام الكامل لجميع الأيام المستحقة للموظف ، يتم إجازة العطلة بالكامل دون تجزئة جزئية.
هل من الصواب استدعاء شخص من العطلة؟
حصريًا بالاتفاق مع الموظف ، يمكن استدعاؤه من العطلة. وفي الوقت نفسه ، تُمنح الإجازة السنوية غير المستخدمة في أي وقت آخر مناسب لها في سنة العمل الحالية أو اللاحقة. إذا رفض الموظف مقاطعة إجازته ، فلا ينبغي أن يرتبط رفضه بانتهاك الانضباط العمالي.إذا تمت مقاطعة العطلة ، يتم إعداد أمر ، والذي يؤكد حقيقة الذهاب إلى العمل ، والسبب ، وتوازن الأيام غير المستخدمة. تعاد الأموال المدفوعة عن الوقت المتبقي إلى ميزانية المنظمة أو تؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب التالي.
يُمنع منعًا باتًا الانسحاب من مواطني العطلات الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد والموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطرة على النساء الحوامل وصحتهن. حتى لو كان الاستدعاء يتعلق بإرادتهم المباشرة.
من يحق له الحصول على تعويض نقدي؟
يمكن استبدال توفير الإجازة السنوية بالتعويض نقدًا. في هذه الحالة ، يخضع جزء فقط من فترة الإجازة ، التي يجب أن تتجاوز 4 أسابيع ، للاستبدال. إذا كانت هناك عدة فترات عطلة سنوية (على سبيل المثال ، في حالة تحويل أيام إلى سنة العمل التالية) ، يمكن استلام جزء من كل منها نقدًا ، ولكن فقط إذا تجاوز 28 يومًا.
للحصول على تعويض ، يجب على الموظف الاتصال بممثل صاحب العمل مع بيان مكتوب. إن قرار الموظف بالتعويض كتابةً ليس التزامًا من صاحب العمل بدفع موارد مالية. سيتم تحديد مبلغ المدفوعات من متوسط الأرباح بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي يتم فيه العمل ، مع مراعاة الإجازة المستخدمة. لا يحق للمرأة الحامل ، والمواطنين القاصرين ، وللإجازات الإضافية السنوية - العمال الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطرة على حياتهم وصحتهم ، الحصول على تعويض مالي مقابل الإجازة الأساسية والإضافية غير المستخدمة. حتى لو كانت رغبتهم أو قرار متفق عليه.
عطلة وفصل
عند الفصل ، يكون التعويض النقدي عن الإجازة مستحقًا للجميع ولكل فترات الإجازات ، بصرف النظر عن مدتها. يمكنك أيضًا الخروج من جميع فترات الإجازات غير المستخدمة مع الإقالة اللاحقة ، إذا لم تكن نتيجة أعمال مذنبة. يتم منح الإجازة مع الفصل الإضافي بناءً على نتائج بيان مكتوب من قبل موظف وتصدر بترتيب لاحق.
سيكون آخر يوم عطلة هو يوم الفصل ، وآخر يوم عمل - يوم العمل قبل الإجازة. يمكنك أيضًا استلام طلبك إذا لم تبدأ فترة الإجازة ، ولم يتمكنوا من دعوة موظف جديد إلى وظيفة شاغرة في المستقبل القريب. في حالة المرض الذي تغلب على شخص خلال العطلات ، يحق له الحصول على إجازة مرضية. في الوقت نفسه ، من المستحيل زيادة العطلة لأيام العجز. في نهاية عقد العمل المحدد المدة ، عندما لا تقع العطلة في فترة صلاحيتها ، يمكن فصل الموظف في آخر يوم من الإجازة. يجب على الموظف استلام المدفوعات ، وكذلك دفتر العمل ، قبل المغادرة لقضاء عطلة.
مطلوب إجازة عائلية. كيف تكون
إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، على سبيل المثال ، لأسباب عائلية ، يمكنك الذهاب في إجازة دون توفير المال. يمكن أن تكون هذه الإجازة قصيرة الأجل وطويلة الأجل. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب بيانًا مع مراعاة الاتفاقات التي تم التوصل إليها مع صاحب العمل بشأن التوقيت والمدة. يجب أن يشير التطبيق بالضرورة إلى سبب وجيه. يمكن لقرار صاحب العمل أن يكون إيجابيا وسلبيا. لا توجد معايير لاتخاذ هذا القرار أو ذاك.
إذا كان هناك قرار إيجابي ، يتم إصدار أمر. عندما تذهب في إجازة بدون صيانة لمدة تزيد عن 14 يومًا ، لا يمكن تضمينها في إجمالي مدة الخدمة. يمكن مقاطعة أي عطلة بدون دعم نقدي في أي وقت عن طريق إخطار ممثل صاحب العمل بعزمه على العودة إلى العمل.
بدون إخفاق ، في حالة توفر طلب ، يجب منح الإجازة بدون نقد إلى: المشاركين في الحرب العالمية الثانية - لا يزيد عن 35 يومًا ؛ المتقاعدون الذين يواصلون العمل - لا يزيد عن 14 ؛ الأشخاص المعوقون العاملون - لا يزيد عن 60 ؛ العمال عند الولادة ، الزفاف ،وفاة أقرب الأقارب - لا يزيد عن 5 ؛ للآباء وأزواج الجنود الذين لقوا حتفهم / لقوا حتفهم بسبب الجروح أو الصدمات أو الإصابات في الخدمة العسكرية ، وكذلك للعاملين في مختلف الهيئات (هيئات الشؤون الداخلية ، والجمارك ، وهيئات نظام العقوبات وغيرها) - ما لا يزيد عن 14 يوما. يحق للموظفين الذين يتم قبولهم في امتحانات القبول في الجامعات الحصول على 15 مؤسسة تعليمية ثانوية - حتى 10 أيام. إذا كان شخص ما يعمل في الوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي ، ولكن في موقف مشترك ، تكون إجازته أقل من مدة الإجازة في الوظيفة الرئيسية ، ومن المفترض أن يسير في الأيام المفقودة.
