هناك قضايا في علاقة العمل تعتبر بسيطة وليست ذات أهمية خاصة. على سبيل المثال ، ترتيب منح الإجازة الأساسية للموظفين. يتم وصف جميع الفروق الدقيقة في الحل في الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في العديد من الشركات ، أحكامها في وقت لاحق. نعم ، وما هي الخطيئة التي يجب إخفاؤها ، وأحيانًا ينسون تمامًا وجود مثل هذه المقالة. لكن دون جدوى. تم اختراعها حتى لا يكون هناك أي نزاعات في الفريق ، وإهانات لأصحاب العمل. دعونا نرى ما الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. "جدول العطلات" - كما يطلق عليه عادة بين ضباط الأركان.
المعنى الأساسي بكلمات بسيطة
بالتأكيد لا يستحق الأمر ذكر النص الكامل للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيجدها أي شخص في قانون العمل. الوثيقة ليست سرية. سنصف المعنى الرئيسي لمحتواها بحيث يفهم أي مواطن ما يدور حوله.
جمعيات العمل مختلفة. ظروف العمل فيها تختلف أيضا في بعض الميزات. بالإضافة إلى ذلك ، يعاني الأشخاص دائمًا من ظروف شخصية تؤثر على توزيع الوقت. الفن. تقول 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يجب توزيع فترات الإجازة للفترة المقبلة (السنة) على الموظفين حتى لا يعانون هم أنفسهم وعملية العمل. يجب ألا نسمح بالحالات التي يتعرض فيها أي موقع لمدة شهر ، فسيذهب الجميع للراحة. لذلك ، يُقترح مسبقًا ، قبل أسبوعين من بداية الفترة ، توزيع تواريخ الأعياد التالية حتى لا يعاني أحد. ويمكن للناس التخطيط للرحلات أو الأحداث الشخصية الأخرى. ثم لا تنشأ أي جريمة. قبل وقت طويل من الإجازة ، يعرف الموظف في أي وقت ستوقع الإدارة على الطلب المقابل وتدفع المال. مريح ، توافق. لكن هذه مجرد نظرية.
تنظيم تنفيذ الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
في الواقع ، يتعين على ضابط شؤون الموظفين العمل بجد للامتثال للإجراءات الشكلية. خاصة في الفرق الكبيرة. من الضروري إعداد جدول زمني مقدمًا لمراعاة رغبات الأشخاص ، ولكن دون تعريض الشركة لخطر الإغلاق. هذه ليست مهمة سهلة. بعد ذلك ، يجب أن تتفق مع المنظمة النقابية على الجدول الزمني المطلوب (الجزء 1 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، يصادق رئيس هذه الهيئة على الوثيقة. لكن في بعض المجموعات ، من المعتاد الموافقة عليها في اجتماع لمنظمة نقابية. هذا أيضا غير محظور. من المهم أن يكون هناك اتفاق. بعد ذلك ، من الضروري اعتماد جدول العطلات من قبل القائد. لهذا ، يتم إصدار الأمر (الطلبات) المناسبة. الوثيقة رسمية ، ملزمة. ولكن في الممارسة العملية لا يتم الحفاظ عليه دائمًا. كل هذا يتوقف على الوضع في الفريق ، والأشخاص الذين يعملون هناك. نعم ، وبعض المواقف التي يمكنك فيها الخروج عن الجدول الزمني مبينة في المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي التي وصفناها.
مواعيد لإعداد الوثيقة
ينص الجزء الأول من مقالتنا على أنه يجب إعداد الجدول بالكامل قبل أسبوعين من بداية العام المقبل. عادة ما يتزامن مع التقويم. يمكنك الاعتماد تقريبا. يجب الموافقة على جدول عطلة مدفوعة الأجر في عام 2016 بحلول 16 ديسمبر 2015. من المفهوم أن هذا يجب أن يكون تاريخ تسجيل الطلب (الطلب). كقاعدة عامة ، يتم تعريف الموظفين على هذه الورقة تحت توقيعهم. في الواقع ، يشار في المادة 123 إلى أنه يجب تحذير الموظف من يوم بدء الإجازة التالية خلال أسبوعين. ضباط الموظفين هم الماكرة ، وجمع التوقيعات عندما يناسبهم. من المستحسن أن يتذكر الموظف عندما يحين وقت الراحة. رغم أن هناك القليل من أولئك الذين ينسون ذلك!
حدد حسب تاريخ بدء العطلة
الذي واجه الوثيقة الموصوفة ، يتذكر. يشير الجدول إلى الشهر الذي يرغب فيه الموظف في الاسترخاء.على سبيل المثال ، خذ يوليو. لكن يمكن لأي شخص أن يطلب عطلة في بداية ونهاية الشهر. حتى لو انطلق يوم 31 يوليو ، فلن تكون هناك انتهاكات. لكن في شهر سبتمبر (عندما يمشي الشخص الأول) ، ستفعل دورة الثانية. سيتعين عليه الانتظار. لتجنب مثل هذه المشاكل ، يوصى بالإشارة إلى التاريخ الدقيق لبدء العطلة. ينطبق هذا على مجموعات العمل الكبيرة التي يعمل فيها الأشخاص عن كثب ويعتمدون على بعضهم البعض. هناك أوقات ، على العكس من ذلك ، الجميع يستريحون معًا. على سبيل المثال ، في الإنتاج الموسمي. يغادر الحراس ، والباقي في إجازة. هذا أمر طبيعي أيضًا ؛ لم ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملامح الجزء 4 من الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
دعونا نلقي نظرة على حالات انتهاك جدول العطلات. يفهم الجميع أنه ، بالاتفاق ، يمكنك الخروج قليلاً عن أحكام المستند ، إذا لم يعترض أحد. ولكن هناك حالات عندما يتم انتهاكها رسميا. وترد هذه الظروف في الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك ظروف يجب أن تأخذها الإدارة في الاعتبار لصالح الموظف الذي يتطلب إجازة خارج الجدول. هناك العديد من الفئات التفضيلية للمواطنين. موصوفة في القوانين الفيدرالية. على سبيل المثال ، يجب على زوجات الجيش المضي قدمًا. بعد كل شيء ، يرتبط الباقي لخدمة الزوج. يمنحون إجازة في نفس الوقت الذي يحصل فيه زوجهم. بطبيعة الحال ، في وجود وثيقة داعمة. الآباء في المستقبل يتمتعون بنفس الفوائد. ينصح الإدارة بجدولة راحتهم في وقت ولادة الزوجة (أو بعدها). يمشي القصر عندما يشعرون بالراحة. يحاولون أخذ هذا الظرف في الاعتبار عند تجميع وثيقتنا. هناك فوائد أخرى.
حل النزاعات
في بعض الأحيان ، يواجه الموظف عناد إدارة المؤسسة. إذا لم تكن على استعداد لتقديم إجازة في الموعد المحدد ، فقم بالشكوى. يجب عليك الاتصال باللجنة لحل النزاعات العمالية أو المحكمة. سيكونون بجانب الموظف الذي تحمي حقوقه قانون العمل. على الرغم من أن مثل هذه الحالات في الممارسة نادرة للغاية. تحاول الإدارة حل جميع القضايا المثيرة للجدل من قبل العالم. لماذا تثير فضيحة على لا شيء؟ تم تضمين المادة الموصوفة في قانون العمل بهدف حماية حق المواطن في الراحة. في الواقع ، من المفيد لكل من الموظف والمدير. نحن بحاجة فقط إلى مراعاة أحكامها بعناية.
