أنواع الإجازات بموجب قانون العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي

تضمن الدولة للشخص العامل بعض المعايير الاجتماعية التي تعمل على تحسين نوعية الحياة. وتشمل هذه الراحة من الإنتاج. لنلقِ نظرة على أنواع الإجازات بموجب قانون العمل. تحتاج إلى معرفة وفهم حقوقك. ينص التشريع على أنواع واضحة ومحددة من الإجازات. ترتبط ليس فقط مع حقيقة أن الشخص يحتاج إلى الراحة ، ولكن أيضًا مع بعض مواقف الحياة الأخرى. هل تعرف بالفعل ما يمكنك طلبه من الإدارة؟ لا؟ ثم سنقوم بتحليل كل شيء على الرفوف.

أنواع الإجازات بموجب قانون العمل

للتعامل مع المشكلة قيد الدراسة ، يجب أن تنتقل إلى المصدر. الحق في المغادرة في الاتحاد الروسي مكرس دستوريا. ويرد في الفن. 37 من القانون الأساسي. لكل شخص الحق في الراحة ، كما يقول هناك. على وجه التحديد ، أنواع الإجازات بموجب قانون العمل ، وإجراءات توفيرها مفهومة في قانون العمل ، أي في الفن. 114 - 128. تشير هذه الفقرات إلى خصائص التفاعل بين العامل والإدارة في قضايا الترفيه. هناك العديد من الفروق الدقيقة في هذا السؤال ، والتي سننظر فيها لاحقًا. الآن نشير إلى أنواع الإجازات بموجب قانون العمل. هم على النحو التالي:

• الأساسية.
• اختياري.
• غير المدفوعة.
• التدريب؛
• إجازة الأمومة.
• رعاية الطفل.

كما ترون ، فإن المشرع خصص الكثير من الحقوق لشخص حتى يتمكن من حل مشاكله. ومع ذلك ، يتم منح كل عطلة فقط في ظل ظروف محددة (التدريب ، ورعاية الطفل) أو في ترتيب معين. من المستحيل أن تطلب الإدارة عطلة نهاية أسبوع دون مراعاة القواعد المنصوص عليها في TC. يتم توفير أي نوع من الراحة فقط إذا كان الموظف يستطيع تأكيد حقه في ذلك. على سبيل المثال ، يتم منح الإجازة السنوية (أو الرئيسية) لأولئك الذين عملوا لفترة معينة في المؤسسة. يشار بوضوح في TC. من المهم أن نفهم أن القانون لا ينطبق إلا على علاقات العمل المسجلة رسمياً.

عطلة الأساسية

يستخدم هذا النوع من الترفيه من قبل جميع العمال. لا يمكنك طلب ذلك من الإدارة إلا بعد أن يعمل شخص ما في المؤسسة (بشكل مستمر) لمدة ستة أشهر. اتضح أن العامل يرتاح مقدما ، للفترة التي لم تنجح بعد. ضع في اعتبارك أن أيام الإجازات مرتبطة بالوقت وظروف العمل. في الفن. يتم وصف 121 مركز للتسوق كيفية النظر في تجربة توفير الراحة. ويشمل وقت العمل ، والتوقف عن العمل القسري ، والإجازات المرضية ، والإجازات غير مدفوعة الأجر (14 يوما). لا يتم تضمين التغيب في مدة الخدمة ، وكذلك الإجازة الوالدية. أي أن حساب فترة الراحة المقدمة ليست مهمة سهلة. وكقاعدة عامة ، يشارك ضابط شؤون الموظفين فيها. لكن يجب على الشخص العامل أن يفهم أيضًا كيفية إجراء هذا الحساب حتى لا يتورط في نزاعات وتفكيكات غير ضرورية. حدد المشرع استثناءات لقاعدة الستة أشهر. منح صاحب العمل الحق في الاتفاق مع العامل في إجازة "مقدمًا". أي إذا كان لدى شخص ما ظروف معينة ، فيمكنه السماح له بالرحيل مبكراً والاحتفاظ بمكان عمله ، وهذا ليس انتهاكًا للقانون. بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع المرأة الحامل ، وهي قاصر ، بميزة الإجازة المبكرة. لا يحق للسلطات رفض إجازتهم قبل انتهاء فترة ستة أشهر من العمل.

كيف يتم تحديد تاريخ العطلة الرئيسي؟

يتم تناول هذه المشكلة في الفن. 123 مركز للتسوق.يشير إلى أنه يجب على صاحب العمل إنشاء جدول عطلة والموافقة عليه. يتم ذلك في بداية العام. كقاعدة عامة ، يقوم أخصائي يشارك في عمل الموظفين بإجراء مسح ، لمعرفة رغبات العمال وتفضيلاتهم. تتم معالجة هذه المعلومات والاتفاق عليها وتسجيلها في جدول يحتوي على بيانات شخصية عن الأشخاص وتواريخ بداية العطلة. تمت الموافقة على جدول العطلات من قبل المدير. إنه إلزامي لكل من الإدارة والموظفين. هذا هو نوع من خطة لغياب أعضاء الفريق في العمل. لا يمكن إجراء التغييرات إلا بالاتفاق. على سبيل المثال ، إذا ذكرت أنك ترغب في الاسترخاء في شهر أغسطس من العام الحالي ، وتتطلب الظروف وقت فراغ في شهر يونيو ، فلا ينبغي عليك الاتصال بالإدارة فحسب ، بل يجب عليك أيضًا الاتصال بعضو الفريق الذي من المقرر أن يقضي عطلة في هذا الوقت. على مستوى الأسرة ، عادة ما يتم حل هذه القضايا بسهولة. ولكن يجب أن نتذكر أن الأولوية هي حق شخص مدرج في الجدول الرسمي في الوقت الحالي. يعتبر توفير الإجازة في فترة أخرى دون موافقة العامل ، بمبادرة من الإدارة ، انتهاكًا للقانون. من غير المقبول رفض استراحة الموظف كعقوبة.

مدة الاجازة

سؤال مهم للغاية للموظف: "كم يوما يجب أن يستريح؟" هذا مكتوب في الفن. 115 مركز تجاري. إذا لم يرد أي شيء آخر في المستندات الأخرى ، فإن إجازة العمل مدفوعة الأجر تستمر 28 يومًا. لا يمكن أن يكون أقل. بالنسبة لعدد كبير من المواطنين ، يتم زيادة مدة الإجازة عن طريق اللوائح. لذلك ، ينبغي على القاصرين الراحة لمدة 31 يومًا ، معاقون - 30. المعلمون ، كما يعلم الجميع ، يغادرون لمدة 56 يومًا (أو 42 عامًا ، اعتمادًا على فئة المؤسسة التعليمية). تُمنح المزايا للعاملين في إنتاج الأسلحة الكيميائية وموظفي البلدية وبعض الفئات الأخرى. رجال الانقاذ لديهم أيضا إجازات سنوية أطول. كم يوما من المفترض أن يستريح العمال في مجال معين ، ينبغي النظر إليه في القوانين التشريعية الخاصة. يتم تحديد مدة الإجازة اعتمادًا على مدى خطورة ظروف العمل على الصحة.

عطلة إضافية

من المفترض أن تستريح بعض فئات العمال لأكثر من 28 يومًا. يتم منحهم إجازة إضافية. يتم تحديد مدتها بواسطة اتفاقيات خاصة ولا يمكن أن تقل عن سبعة أيام. يمنح الأشخاص الذين يعملون: الحق في إجازة إضافية:

• مع المواد الضارة.
• في أقصى الشمال ؛
• وقت غير منتظم
• في ظروف خاصة.

الأسباب المبينة للراحة الإضافية غير واضحة إلى حد ما. وهي محددة في العقد عندما يحصل الشخص على وظيفة. لكل فئة منفصلة من العمال والموظفين ، يوجد قانون تنظيمي خاص ينظم شروط الإجازة الإضافية. كقاعدة عامة ، هذا هو اتفاق بين القطاعات. لا يحظر المشرع استبدال جزء من إجازة إضافية تتجاوز سبعة أيام بتعويض مادي. لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل على أن الشركة لها الحق في الموافقة المستقلة على قائمة الوظائف ، مما يضيف وقت راحة. من المستحسن أن تكون مهتمًا بهذه المشكلة عند التقدم بطلب للحصول على خدمة.

إجازة دراسية مدفوعة الأجر

الأشخاص الذين يجمعون بين التعليم والعمل يحصلون أيضًا على بعض الفوائد. كما يجب عليهم الذهاب إلى الجلسات وإعداد أطروحاتهم والدفاع عنها. يستغرق الكثير من الوقت. لذلك ، ينص القانون على منح الطلاب والطلاب إجازة إضافية. لاستلامها ، يجب عليك تزويد الإدارة بشهادة - مكالمة. يشير هذا المستند إلى تواريخ الجلسة. وهي مقسمة إلى قسمين. يتم إرفاق الأول لتطبيق عطلة ، يجب أن تؤخذ الثانية معك إلى المؤسسة التعليمية. إنه يشير إلى المدة الفعلية للعملية التعليمية. من المستحسن أن تطابق التواريخ.يجب أن تكون على دراية بأن هذا النوع من العطلات ملزم بالشركة بتوفيره فقط إذا تلقى الشخص تعليمه الأول (أعلى أو خاص) ، أو انعكس هذا الشرط في عقده. عندما يقرر أخصائي تحسين مستوى مؤهلاته ، ويحمل بالفعل الشهادة اللازمة ، فقد يُرفض إجازته المدفوعة. بالإضافة إلى ذلك ، تم تكريس قاعدة في القانون تلزم بمنح الإجازة فقط إذا كان الموظف يدرس في مؤسسة معتمدة من الدولة. في موقف مختلف ، من الضروري التفاوض مع الإدارة.

اجازة على نفقتك الخاصة

يتم توفير هذا النوع من الراحة في الحالات القصوى عندما يكون لدى الشخص مشاكل ، والحل الذي يتطلب غيابه من مكان العمل. تضمن هؤلاء المشرعون حفلات الزفاف والجنازات ، وداع للجيش وبعضهم الآخر. يجب أن نتذكر أنه يجب تأكيد سبب الإجازة على نفقتهم الخاصة من خلال مستند مناسب. عليك أن تثبت لرؤسائك أنك لا تستطيع حل المشكلة بطريقة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينصح بإساءة استخدام هذا الحق. من يحتاج إلى عامل لا يريد العمل؟ إن توفير هذا النوع من الراحة ليس التزامًا ، بل حق الإدارة. كل حالة مناسبة بشكل فردي. لا يمكن إنكار هذه العطلة:

• المتقاعدين العاملين ؛
• المعوقون
• آباء أو أزواج من الجيش ، قتلوا أو جرحوا في أداء الواجب.

تتطلب المواقف الأخرى حلاً متفقًا عليه. وهذا هو ، فمن المستحسن أن تذهب إلى رئيسه مع بيان وشرح السبب له. يتم تنظيم وقت العطلة أيضًا بموجب القانون. تحتوي TC على قائمة الفئات التفضيلية للمواطنين الذين يتلقون هذا النوع من الإجازات بالضرورة. على سبيل المثال ، يُطلب من الأشخاص المعاقين العاملين إعطاء ما يصل إلى 60 يومًا عند الطلب الأول ، وما يصل إلى 5 للمواطنين العاديين (في حالة وجود زواج ، وفاة أحد الأقارب ، ولادة طفل).

إجازة رعاية الطفل

يرتبط النوع التالي من العطلات بأحداث ممتعة. في الواقع ، هناك خلط شديد مع مصطلح "إجازة الأمومة". في هذا النموذج ، لا يستخدم في القانون. لكن الناس معتادون على استدعاء وقت الغياب عن العمل المرتبط بالحمل والولادة. وهي مقسمة إلى فترتين ، وضعت وفقا لقواعد مختلفة. قبل الولادة ، تحصل المرأة على إجازة مرضية في عيادة. هو الذي هو الأساس لغياب الإنتاج. وعندما تنتهي دورته ، يحق لها طلب إجازة لرعاية ما يصل إلى 3 سنوات. يتم دفع هذين المصطلحين وتنفيذهما بطرق مختلفة. الأول هو مثل إجازة مرضية ، والثاني هو مثل عطلة. امرأة تكتب طلبًا للحصول على إذن ، وترفق معه نسخة من شهادة ميلاد الطفل. بناءً على هذه المستندات ، يتم إصدار أمر. هذا مهم ، لأن الأم الشابة تحتفظ بمكان عملها. لفترة غيابها ، يمكنهم إصدار شخص آخر. لكنهم سوف يعقدون اتفاقًا مؤقتًا معه. بمجرد أن تقرر المرأة العودة إلى الخدمة ، يجب عليها العودة إلى موقعها الذي كانت تشغله سابقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأقارب الآخرين الذين يعتنون بالطفل مباشرة "إجازة أمومة" (حتى ثلاث سنوات). في هذه الحالة ، من الضروري تقديم شهادات من مكان عمل الأم بأنها تواصل العمل بعد الإجازة المرضية.

جعل العطلات

يعرف موظفو شؤون الموظفين أن الباقي المدفوع يجب حسابه بشكل صحيح ، ويجب إعداد جميع المستندات اللازمة. يتم فحص هذا ليس فقط من قبل مفتشية العمل ، ولكن أيضا من قبل السلطات التنظيمية المالية. يتعين على الموظف كتابة بيان عن النموذج المعمول به. لكي لا تؤلف أي شيء بنفسك ، تحتاج إلى الذهاب إلى موظف موارد بشرية متخصص. في كل حالة هناك بعض الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، عند طلب إجازة كبرى ، يُنصح بالإشارة إلى أي فترة. بعد كل شيء ، ليس كل الموظفين استخدام حقهم باستمرار. يعمل البعض دون راحة لسنوات ، وهو ما يحظره القانون بالمناسبة. إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة إضافية ، يجب عليك أيضًا تحديد المدة.بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتضمن كل تطبيق تاريخ بدء العطلة. سيفحص ضابط شؤون الموظفين كل شيء ، وبعد تلقي قرار من السلطات ، يعد أمرًا. يتم تقديم الموظف لهذه الوثيقة عن طريق التوقيع. فقط من خلال وضع توقيعه وتاريخه على الطلب ، يمكنك اعتبار نفسك عطلة سعيدة. إذا لم تر هذه الورقة ، فاطلب من المختص أن يتعرف عليها حتى لا تقع في حالة التغيب. تنشأ المواقف في الحياة من جميع الأنواع ، بما في ذلك غير سارة للغاية.

استنتاج

تعاملنا لفترة وجيزة مع أنواع العطلات بسبب مختلف الموظفين. يجب أن نتذكر أن لكل منها فروقه الدقيقة وخواصه. لفهم ، تحديد ما إذا كان لديك فوائد. هذه هي المرحلة الأولى. ثم تحقق من TC بشأن توفير عطلة. بعد ذلك ، اطلب من موظف شؤون الموظفين إخبارك بالوثائق الموجودة في هذه المسألة. إذا كنت بدأت حياتك المهنية للتو ، تذكر أن الحق في المغادرة ثابت دستوريًا ، لكن لا يزال يتعين اكتسابه. وكقاعدة عامة ، لا تسيء السلطات استخدام السلطة من حيث منح الإجازة. تعاقب الإدارة على الأخطاء أو المخالفة المباشرة للقانون. إذا رأيت أن رؤسائك ينتهكون القانون ، خذ الوثائق وانتقل إلى مفتشية العمل. هذه الهيئة مطلوبة لإجراء تدقيق وتصحيح الموقف. يجب أن نتذكر أن جميع المؤسسات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ، يجب أن توفر الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بالإقلاع عن التدخين دون قضاء أيام عطلة ، فيجب أن تحصل على تعويض. طلب أمر ينص على فترة الإجازة غير الممثلة. ومن الأفضل التفاوض مع السلطات وضابط شؤون الموظفين. هل توافق