في سوق العمل الحديث ، يعتبر العمل بدوام جزئي ظاهرة شائعة إلى حد ما. يؤدي الوضع الاقتصادي في البلد إلى حقيقة أن توفير مستوى المعيشة الضروري من خلال الأجور وحدها أصبح أكثر صعوبة وأصعب ، وأن العائدات المالية من الوظيفة الجانبية لن تكون ضرورية. كيف ترتب وظيفة ثانية دون انتهاك قانون العمل وبدون خلق مشاكل غير ضرورية لنفسك ، كيف يتم تنظيمها؟
معلومات عامة
ينظم العمل بدوام جزئي بموجب المادة 282 من قانون العمل في بلدنا (تنص الأحكام الرئيسية). غالبًا ما يتم خلط هذا المفهوم مع الجمع ، ومع ذلك ، يتم استخدام مصطلحين للدلالة على عمليات العمل المختلفة. لذلك ، في الحالة الأولى (بدوام جزئي):
- يتم وضع عقد عمل لكل نوع من أنواع النشاط ، ووضع اتفاقيات إضافية غير مدرج وغير مسموح به.
- يُسمح بالعمل الإضافي ليس فقط داخل منظمة واحدة ، ولكن أيضًا في شركات أخرى تابعة لجهات أخرى.
- استحالة الوفاء بواجبات العمل بالتوازي مع العمل الرئيسي ، والحاجة إلى الوفاء بالمهام التي حددها صاحب العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية.
أنواع الجمع
العمل بدوام جزئي ، كما ذكر أعلاه ، يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. كل نوع من النشاط له خصائصه المميزة:
- داخلي. يتم تنفيذها في مكان العمل الرئيسي ، في نفس صاحب العمل. في هذه الحالة ، بالإضافة إلى العقد الرئيسي ، يتم إبرام عقد إضافي لنشاط جديد.
- خارجي. يتم تنفيذها في شركة أخرى أو حتى في شركات بشرط إبرام عقد عمل والوفاء بالواجبات في وقت الفراغ من العمل الرئيسي.
قواعد التسجيل
كيف تتشكل الوظائف بدوام جزئي؟ كتاب العمل غير مطلوب لهذا ، لكن المستندات التالية ستكون ضرورية لك:
- جواز السفر (أي بطاقة هوية أخرى).
- دبلوم أو وثيقة تؤكد التعليم ، وكذلك نسخته المعتمدة رسميًا (بناءً على طلب صاحب العمل لتأكيد توفر المعرفة الخاصة).
- شهادة من مكان العمل الرئيسي عند التقدم للحصول على عمل "شاق" أو ضار.
- SNILS.
إذا رغبت في ذلك ، لا يزال من الممكن إدخال معلومات حول مكان العمل الثاني في كتاب العمل. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد إدارة شؤون الموظفين في الشركة الرئيسية بشهادة أو نسخة من طلب القبول في منصب إضافي.
ترد قائمة الوثائق المطلوبة للتقديم في المادة 283 من قانون العمل ؛ ولا يمكن أن يمثل رفض تقديم أوراق إضافية من قبل موظف محتمل سببًا لرفض ترشيحه في الكفاح من أجل منصب شاغر.
الوقت للقيام بعمل إضافي
كيف يتم الجمع بين العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي؟ يتم تحديد المعايير المؤقتة للتوظيف الإضافي في عقد العمل على أساس فردي باتفاق الطرف. تجدر الإشارة إلى أن المعدل الأسبوعي للجمع (40 ساعة) أسبوع العمل) تساوي 20 ساعة ، يوميًا - إلى 4 ساعات ، في عطلات نهاية الأسبوع (من العمل الرئيسي) ، يمكن للعمال بدوام جزئي العمل بالكامل. يتم تسجيل الوقت الذي يقضيه في ورقة زمنية.
في بعض الحالات ، يُسمح بالعمل الإضافي أثناء المهمة الرئيسية. هذا الموقف مقبول في الحالات التالية:
- تعليق العمل الأساسي بسبب تأخر الأجور لمدة 15 يومًا.
- في مؤقت تعليق من العمل بسبب الظروف القهرية (الحاجة إلى النقل إلى وظيفة شاغرة أخرى لأسباب طبية وغيابها في أصول صاحب العمل).
الفوائد الاجتماعية
هل الوظائف بدوام جزئي تعني أي فوائد اجتماعية؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات واضحة في هذا الصدد. على سبيل المثال ، يحق للموظف في وظيفة إضافية الاعتماد على تلقي إجازة في نفس الوقت كإجازة رسمية في مكان العمل الرئيسي (يتم توفير المعلومات 286 مقالة TK). الإجازة ممكنة حتى إذا لم يعمل الموظف لمدة ستة أشهر في الوظيفة الثانية ، وفي هذه الحالة يتم تقديمه مقدمًا. للقيام بذلك ، يكفي تقديم شهادة (أو نسخة مصدقة من الطلب) في إجازة من الوظيفة الرئيسية.
ترجمة
كيف يتم النقل من العمل بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية؟ لتنفيذ مثل هذه التلاعب ، يجب استيفاء عدد من الشروط:
- الفصل من الوظيفة الرئيسية الماضية.
- تسجيل كتاب العمل وفقا للوائح القياسية.
- تسجيل مستندات الموظفين (إنهاء وظائف بدوام جزئي وإبرام عقد جديد أو تعديلات على اتفاقية العمل بدوام جزئي).
نظرًا لأن العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي يختلفان اختلافًا كبيرًا عن بعضهما البعض وتنظمهما أحكام مختلفة من قانون العمل ، سيكون من المنطقي أكثر إضفاء الطابع الرسمي على انتقال العلاقات بشكل أكثر جدية من أمر واحد إضافي إلى عقد عمل سابق.
تجدر الإشارة إلى أنه يمكن أيضًا نقل الموظف من مكان العمل الرئيسي - بموافقته وبشروط معينة - إلى وظائف بدوام جزئي.
دفع الفوائد والأجور
كيف يتم دفع العمل بدوام جزئي؟ ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه المسألة بموجب المادة 285. في معظم الحالات ، يهتم العمال المحتملين بدوام جزئي بما إذا كانت لديهم الفرصة لتلقي نصف أو أكثر من نصف الراتب المشار إليه في قائمة الموظفين للوظيفة المقترحة؟ والسبب في ذلك هو أنه في معظم الحالات يُطلب منهم تحديد نصف الأرقام المشار إليها في قائمة الموظفين.
في الواقع ، لا يعتمد دفع الأجور في هذه الحالة دائمًا على مقدار الوقت المستغرق في العمل ، بل يتم تحديده أيضًا بشروط عقد العمل المبرم. أنها تسمح لك بتعيين راتب من أي حجم.
يجب أن يكون أصحاب العمل مستجيبين للغاية لهذه المشكلة. إذا كان الموظف الرئيسي يعمل أيضًا في وضع مماثل ، فيجب أن يتزامن راتبه مع راتب بدوام جزئي من أجل استبعاد حالة التعدي على أحد الطرفين (انتهاك يهدد بغرامة قدرها 50 ألف روبل وفقًا للقانون الإداري).
يُدفع المرتب بدوام جزئي مرتين على الأقل شهريًا ، ومن الضروري أيضًا مراعاة أن النساء الحوامل لهن الحق في تلقي المدفوعات وجميع المزايا التي تنص عليها الدولة (إذا كانت المرأة تعمل في مكان واحد بدوام جزئي لمدة سنتين أو أكثر.
القيود المفروضة على العمالة المتزامنة
في أي الحالات يكون من المستحيل العمل بدوام جزئي؟ هناك بعض القيود على إمكانية العمل بدوام جزئي المنصوص عليه في قانون العمل. لذلك ، لأداء عمل إضافي غير مسموح للأشخاص:
- ليس أقل من 18 سنة.
- تعمل بالفعل في الصناعات الخطرة أو الخطرة.
- أولئك الذين يعملون في مجال النقل والموظفين المدنيين والقضاة والمحامين والشرطة أو المدعين العامين ورؤساء المؤسسات التعليمية والنواب.
توجد قيود معينة على المعلمين والصيادلة والأطباء ، وكذلك العاملين في المجال الثقافي.
الفصل وميزاته
كيف يمكن إكمال العمل بدوام جزئي؟ طلب الفصل جمعت على أي أساس قانوني منصوص عليه في قانون العمل.تجدر الإشارة أيضًا إلى أن صاحب العمل سيحتاج إلى الامتثال لجميع التشريعات الموجودة لإنهاء العقد ، على سبيل المثال:
- لا يجوز صرف الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية.
- في حالة تخفيض عدد الموظفين ، يجب إخطار الموظف بذلك مسبقًا (شهرين للتوقيع).
توظيف وظيفة بدوام جزئي على أساس مستمر يؤدي إلى فارق بسيط آخر لفصل محتمل. لذلك ، إذا تم اختيار الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، فسيكون من الممكن تمامًا رفض خدمات إضافية بشروط قانونية تمامًا. لهذا ، قبل أسبوعين من الفصل ، من الضروري إخطار الموظف بالتغييرات القادمة في الكتابة.
في جميع الحالات ، تتم التسوية النهائية في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. إذا لم يفي الموظف في هذا التاريخ بواجبات عمله ، يتم تأجيل مدة الحساب إلى اليوم التالي لاستلام الطلب الرسمي منه. بالإضافة إلى السداد الكامل للأموال ، يتم تزويد الموظف بمجموعة المستندات المطلوبة.
