الجمع الداخلي والجمع: ما هو الفرق؟ بدوام جزئي والجمع: الاختلافات الرئيسية (الجدول)

حاليًا ، نظرًا لانخفاض مستوى الرواتب ، يحاول الكثيرون الحصول على دخل إضافي من خلال العمل بدوام جزئي أو الجمع بين عدة أنواع من الأرباح. في المقال ، سنحاول معرفة ما هو الفرق بين المجموعة والجمع ، وما هي فوائد كل نوع وما هي عيوبه. يجب أن يكون كل مواطن ذكيًا في مثل هذه الأمور ، وسوف تساعد مقالتنا في ذلك.

لذلك ، دعونا نتناول النقاط الرئيسية للموضوع: "الجمع والجمع: الفرق". سيوضح الجدول أدناه بوضوح وبالتفصيل الاختلافات الرئيسية بين هذه الأنواع من الوظائف الإضافية.

العمالة في الجمع

يوجد في أي بلد قانون عمل ينظم العلاقة بين الموظف ورئيس المؤسسة أو المؤسسة ، ويصف أيضًا بالتفصيل حقوق كلا الطرفين. يحتوي الفصل 44 من قانون العمل في بلدنا على معلومات مفصلة حول حقوق والتزامات العمال الذين يقررون العمل بدوام جزئي.

بالفعل هنا يمكنك أن تلاحظ وجود فرق بين الجمع والجمع.

العمل بدوام جزئي يجب القيام به عند اكتمال النشاط الرئيسي بالفعل أو إذا كان لدى الموظف يوم عطلة قانوني. هنا من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن وقت الراحة أو الاستمرارية يوم العمل غير مناسب

تشمل السمات المميزة للعمل بدوام جزئي ما يلي:

• الموظف يعمل بالفعل ، في مكان العمل هذا لديه عقد عمل ويعتبر العقد الرئيسي.
• لا يمكن تنفيذ جميع أنواع العمل مع هذا النوع من العمل إلا في تلك الفترة الزمنية التي يكون فيها شخص ما غير مشغول في الوظيفة الرئيسية.
• من الضروري إبرام عقد عمل آخر لتنفيذ حجم العمل ، والذي سيعتبر عملاً بدوام جزئي.

أنواع الجمع

إذا كنت تدرس بعناية المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيمكنك معرفة أنه من المفترض أن تقسم مجموعة الوظائف إلى نوعين:

• الداخلية. الجمع بين هذا النوع والجمع بينه وبين العمل مع صاحب العمل نفسه الذي أبرم معه بالفعل عقد عمل ، فقط في وقت العمل. هذا ممكن مع الوظائف المتاحة.
• العمل الخارجي بدوام جزئي يعني بعد العمل ، في يوم إجازته ، ولكن بالفعل في مؤسسة مختلفة تمامًا.

يوجد الآن تحفظ بأن الشخص يمكن أن يشارك في نفس نوع النشاط كما في الوظيفة الرئيسية. سابقا ، هذا غير مسموح به.

مجموعة

إذا قارنت بين الدوام الجزئي والجمع ، ما هو الفرق ، يمكنك أن تفهم ما إذا كنت تقرأ المادة 60.2 من قانون العمل. إنه يشير بوضوح إلى أن المجموعة يمكن أن تسمى مقدار عمل الموظف ، الذي يؤديه بالإضافة إلى ذلك في مكان عمله. صاحب العمل يحمل المرؤوس مع واجبات إضافية دون انقطاع من النشاط الرئيسي.

اتضح أن الجمع والجمع في هذا الصدد مختلفان للغاية. إذا تم دمجه فقط بموافقة الموظف نفسه ، يمكنك تحمل أي واجبات أخرى عليه. لم يتم إبرام عقد عمل إضافي ، ويتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء فقط بأمر من الإدارة.

الفرق بين الجمع والجمع واضح الآن.في الحالة الأولى ، يجوز لأي شخص أن يوافق أو يرفض عرض الإدارة ، وفي الحالة الثانية ، إذا رغب في ذلك ، فهو نفسه يبحث عن مكان لأرباح إضافية إذا لم يكن راضياً عن راتب وظيفته الرئيسية.

يجب أن يكون أي متخصص في المؤسسة مدركًا أنه لا يحق لأي مدير تحمل مسؤوليات إضافية للجمع بينه دون الحصول على موافقته. يستطيع دائما رفض ذلك. الآن هناك غالبًا مواقف عندما يحاول صاحب العمل تحميل المزيد من الموظف والدفع مقابل الوظيفة الرئيسية فقط. من أجل عدم الوقوع في مشكلة ، يجب على الجميع دراسة وصف وظيفته ، والذي يحتوي على معلومات مفصلة حول المسؤوليات التي يجب عليه الوفاء بها.

من الضروري أن يكون لديك فهم جيد لقضايا ما هو الجمع والجمع الداخلي ، ما هو الفرق بين هذه المفاهيم. فقط بعد دراسة جميع الفروق الدقيقة ، يمكنك محاولة العثور على وظيفة جانبية أو الموافقة على أداء عمل إضافي.

ما هو أكثر ربحية للموظف؟

لذلك ، فكرت في مثل هذا السؤال باعتباره العمل في تركيبة والجمع. الفرق بينهما كبير ، لكن ليس كل شخص ، وليس خبيرا في مجال إدارة الموارد البشرية ، يعرف ما هو أكثر ربحية. لتسهيل هذه المهمة ، نقوم بتسمية مزايا كل نوع من أنواع العمل.

تشمل مزايا العمل بدوام جزئي النقاط التالية:

• فرصة جيدة لتجربة يدك في مهنة أخرى ؛
• عند القيام بمثل هذا العمل ، يمكنك أن تشعر بثقة أكبر في سوق الوظائف الشاغرة العام ؛
• سوف الأجور مع هذا النوع من العمل يكون أعلى بكثير مما كانت عليه عندما مجتمعة.

لكن للجمع بين العمل مزاياه أيضًا:

• قد تنشأ فرصة جيدة ، تعمل في مكان واحد ، لتلقي أجور أعلى ؛
• إذا كان عليك استبدال موظف مريض ، فهناك كل فرصة لتحسين مهاراتك ؛
• يمكنك زيادة مصداقيتك في عيون الرؤساء من خلال إظهار ولائك وتحريره من البحث عن موظف جديد.

أي مما سبق يمكن استنتاجه؟ كلا الخيارين مقبول - كل من الجمع والجمع. بطبيعة الحال ، سيكون الفرق في الدفع ، ولكن يجب أن يسترشد الجميع عند اختيار ظروفهم المعيشية واحتياجاتهم ، ثم اتخاذ القرار بأنفسهم.

متى يمكن الجمع أو الجمع؟

من الصعب تحديد أي من هذه الأنشطة أكثر شيوعًا. يحدث كل من الجمع والوقت بدوام جزئي ، فقط الأسباب وراء الحاجة إلى شكل أو آخر من أشكال العمل مختلفة.

في أي مؤسسة أو مؤسسة ، يعد الجمع ظاهرة شائعة إلى حد ما. عادةً ما يتم اللجوء إلى هذا الجدول عندما يكون أحد الموظفين في إجازة أو في إجازة مرضية طويلة أو في إجازة أمومة. ليس من المربح لصاحب العمل أن يبحث عن أخصائي جديد لشغل وظيفة مؤقتة ، وبالتالي ، فإنه يقدم أحد الموظفين لدمج مهامه مع عمل شخص غائب مؤقتًا.

وكقاعدة عامة ، تحدث زيادة في الحمل في تخصص قريب من التخصص الذي يعمل فيه المتخصص. يجب ألا يعني الجمع بين الفصل عن مكان العمل الرئيسي وألا يؤدي إلى زيادة ساعات العمل. يتم التسجيل بأمر من الإدارة وفقط بموافقة الموظف.

للإجابة على السؤال: "بدوام جزئي والجمع بين: ما هو الفرق بينهما؟" ، يمكننا القول أن العامل بدوام جزئي هو وحدة منفصلة من الموظفين مع الحزمة الاجتماعية المستحقة له. في هذه الحالة ، يتم إجراء كل شيء بمساعدة عقد العمل ، الذي يجب توقيعه. بعد ذلك ، سنناقش بالتفصيل كلا النوعين من النشاط - الجمع والجمع. ما هو الفرق ، الجدول سوف تظهر بشكل أكثر وضوحا.

من الذي لن يعمل كموظف بدوام جزئي؟

يوضح قانون العمل جميع الفروق الدقيقة في هذا النوع من العمل ، وتحتوي المادة 282 على معلومات حول الشخص الذي لا يُفترض أن يعمل بدوام جزئي. يمكن أن تعزى الفئات التالية من المواطنين إلى هذه المجموعة:

1. الأشخاص الذين لم يبلغوا بعد 18 عامًا.
2. العمال الذين يقومون بأعمال ثقيلة أو خطرة ، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الظروف.
3. الأشخاص الذين يرتبط عملهم بقيادة المركبات: كقاعدة عامة ، لن يتمكن السائق من كسب أموال إضافية في أوقات فراغه من أداء واجباته الأساسية.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى الأشخاص الذين لا يُفترض أن يشاركوا في عمل متزامن:

• نواب مجلس الدوما ؛
• موظفو البنك
• المدعين العامين والقضاة.
• موظفو وزارة الداخلية ؛
• أولئك الذين يعملون في وكالات الاستخبارات الأجنبية ؛
• موظفي الخدمة المدنية.

إذا قارنا الجمع بين العمل بدوام جزئي (ما هو الفرق ، لدينا فهم أكثر أو أقل) ، يمكننا القول أنه بالنسبة للنوع الأول من العمل ، لا تنطبق هذه القيود ، نظرًا لوجود مجموعة من الواجبات في إطار يوم العمل السابق.

الفرق الواضح بين هذين النوعين من الأرباح

كما فهمت بالفعل ، فإن الاختلافات الرئيسية هي الجمع والجمع. سيساعد الجدول على مقارنتها مع بعضها البعض واتخاذ القرار الصحيح إذا لزم الأمر.

ربما ، أصبح من الواضح الآن ما هذا الجمع والجمع. أظهر الجدول الاختلافات الرئيسية أكثر من الواضح. لا يمكن إضافة إلا أنه بالنسبة لكلا النوعين من الأنشطة ، يتم بالضرورة إبرام عقد المسؤولية المادية ، إن وجد.

كيفية الحصول على وظيفة بدوام جزئي

في إطار موضوع: "الجمع والجمع: الاختلافات الرئيسية" ، لن يكون من الضروري البحث في مسألة العمالة. إذا طُلب من الموظف الجمع بين العديد من الواجبات ، فلن يلزمك سوى الاتفاق ، لأن كل شيء يحدث عمليًا في مكان عمله.

إذا قرر الشخص الحصول على وظيفة أخرى بدوام جزئي ، فسيتعين عليه متابعة عملية التسجيل من نقطة الصفر. يجب تقديم المستندات التالية:

• جواز السفر.
• شهادة تأمين التقاعد ؛
• INN.
• وثائق التسجيل العسكرية.

إذا كان العمل يتطلب مهارات وقدرات معينة ، فإن صاحب العمل له الحق في المطالبة بتقديم وثيقة تؤكد وجود تلك المهارات نفسها. يمكن أن يكون دبلوم أو شهادة التخرج.

إذا كانت هناك ظروف ضارة أو خطيرة في مكان العمل الجديد ، فقد يطلب منك المدير تقديم شهادة من مكان العمل الرئيسي.

لا تحتاج إلى إحضار كتاب عمل ، لأنه يجب أن يكون في مكان العمل الرئيسي. لكن للشخص الحق في إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي فيه ، وفي هذه الحالة يحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل الرئيسي مع مثل هذا الطلب وتقديم دليل على وظيفته بدوام جزئي.

ساعات العمل بدوام جزئي

مسألة ما هو الجمع بين الجمع والجمع الذي تمت تغطيته جيدًا ، يوضح الجدول الاختلافات الرئيسية بين هذه الأنواع من العمل ، لكن مسألة ساعات العمل لم تثر. دعونا نتناولها بمزيد من التفاصيل.

إذا قرر الشخص الحصول على وظيفة بدوام جزئي ، فعليه أن يعلم أن مدة وقت عمله يجب ألا تتجاوز 4 ساعات في اليوم. إذا كنا نتحدث عن المعدل الشهري ، ثم في 40 ساعة أسبوع العمل لأداء واجبات إضافية يجب أن لا يستغرق أكثر من 20 ساعة.

إذا تم عقد العمل في يوم عطلة قانوني في مكان العمل الرئيسي ، فيُسمح له بالعمل ثماني ساعات. هناك بعض فئات الأشخاص الذين لديهم أسبوع عمل قصير ، وهذه تشمل:

• العاملون الطبيون
• المعلمين.
• العاملين في مجال الثقافة.

حددت حكومة الاتحاد الروسي مدة أسبوع العمل هذه: للعاملين الطبيين - 39 ساعة ، للمعلمين - 36 ساعة. بالنسبة لهذه الفئات من المواطنين ، قد يكون العمل بدوام جزئي هو القاعدة الشهرية في بعض الحالات. كل هذا يجب أن تدرسه لجنة التسوية الثلاثية. علاقات العمل.

يجب مراعاة أن العاملين في مجال التعليم لا يخضعون فقط للمادتين 282 و 60.1 في قانون العمل ، ولكن أيضًا للأفعال التالية:

• قانون التعليم.
• القوانين الفيدرالية المتعلقة بهذه الصناعة.

هناك نص على أنه يمكن للمدرس القيام بعمل بدوام جزئي ليس فقط في مؤسسته التعليمية ، ولكن أيضًا في مؤسسة أخرى ، وكذلك تجربة يده في تخصص آخر ، إذا كان هناك تأكيد لمهاراته في هذا المجال.

بدوام جزئي للعاملين في الرعاية الصحية

درسنا ما هو الجمع والجمع الداخلي ، ما هو الفرق - قمنا بتسويتها ، والآن سنكتشف ما هي المعايير الموجودة للعاملين الطبيين.

1. يمكن أن تكون معدلات العمل بدوام جزئي للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني نصف وقت عملهم الأساسي.
2. إذا كان نصف المعيار هو 16 ساعة في الأسبوع ، فإن العمل بدوام جزئي قد يستغرق نفس القدر من الوقت.
3. بالنسبة للأطباء والموظفين الطبيين الذين يعملون في الأماكن التي تفتقر إلى الموظفين ، يمكن حساب مدة العمل بدوام جزئي شهريًا بناءً على طول أسبوع العمل.
4. بالنسبة للموظفين الطبيين المبتدئين ، بغض النظر عن مكان عملهم ، يتم حساب قاعدة وقت العمل بدوام جزئي من طول أسبوع العمل في المنصب الرئيسي.

يحتوي قانون العمل على المادة 350 ، التي تنص على أنه ، بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، يمكن زيادة طول يوم العمل بالاقتران مع العاملين الطبيين الذين يعملون في المناطق الريفية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه في هذه المناطق ، كقاعدة عامة ، هناك نقص حاد في الكادر الطبي. في هذه الحالة ، من الممكن الجمع والجمع (ما هو الفرق ليس مهمًا جدًا ، نظرًا لأن هذه الأنواع من العمالة شائعة جدًا في القرية).

الفروق الدقيقة

إذا نظرنا إلى العاملين البيداغوجيين والطبيين والثقافيين ، فلن يتم اعتبار الأعمال التالية بدوام جزئي بالنسبة لهذه الفئات من المواطنين:

1. تنفيذ اختبارات مختلفة مع دفعة لمرة واحدة.
2. إذا أجرى المعلم دروسًا إضافية كل ساعة ، ولكن ليس أكثر من 300 ساعة في السنة.
3. الاستشارات في مؤسساتهم لا تزيد عن 300 ساعة في السنة.
4. النشاط التربوي في نفس المؤسسة التعليمية ، إذا كان هناك دفع إضافي لذلك.

يمكن للمتخصص تنفيذ كل هذه الأنواع من الأنشطة في وقت عمله الرئيسي ، ولكن هناك استثناءات:

• النشاط العلمي والإبداعي ، إذا لم يكن هناك وحدة من هذا القبيل ؛
• تنظيم وإجراء الرحلات دون التعيين في هذا المنصب.

ولكن يجب توضيح أن تنفيذ أي عمل آخر ، إذا لم تكن مشتركًا في هذا النشاط الرئيسي في الوقت الحالي ، مسموحًا به ولا يتطلب موافقة صاحب العمل.

إنهاء عقد العمل

لذلك ، في الفقرات السابقة ، نوقشت المسائل التالية بالتفصيل: الجمع والعمل بدوام جزئي ، والفرق (الجدول) ، ومكافأة هذه الأنواع من الأنشطة. الآن سوف نتعرف على الشروط التي يمكن فيها إنهاء العقد بوظيفة بدوام جزئي.

إذا تم وضع عقد العمل بشكل صحيح ، فسوف يتم توضيحه إلى متى يتم تعيين مقدم الطلب. إذا نشأ مثل هذا الموقف ، فيجب تحذير الشخص الذي يعمل بدوام جزئي كتابيًا من إنهاء العقد أو العقد معه.

ولكن هناك المادة 288 في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص على أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل. هذا الأساس هو تعيين أخصائي يعتبر هذا العمل هو عمله الرئيسي.

يحتوي قانون العمل أيضًا على مؤشرات لفئات الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم بناءً على طلب صاحب العمل:

• إذا كان الموظف في إجازة قانونية أو في إجازة مرضية ؛
• لا يمكن فصل النساء اللاتي في وضع مثير للاهتمام أو لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات.
• أم وحيدة تربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة أو طفلاً معوقاً ؛
• الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال في غياب الأم.

إذا كان الموظف يؤدي قدرًا معينًا من العمل في الجمع ، فمن الممكن أيضًا إعفائه من هذا قبل الموعد المحدد. يحدث هذا عادة عندما يكون المتخصص الذي حل محله مستعدًا للذهاب إلى العمل والوفاء بواجباته بالكامل. عادة ، يجب على صاحب العمل أن يحذر من ذلك في غضون أيام قليلة.

يحق للموظف نفسه أن يرفض الوفاء بالتزامات الدمج ، ويجب عليه فقط إبلاغ الإدارة بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل حتى يمكن العثور على بديل.

تتناول المقالة الموضوع الحالي: "الجمع والجمع". ما هو الفرق بينهما ، أوضحنا بالتفصيل. الآن فقط الموظف نفسه يمكنه اختيار نوع النشاط الذي يناسبه لتحسين رفاهه المادي. معرفة جميع الفروق الدقيقة ستؤمن الموظف من مفاجآت غير متوقعة وغير سارة. حاليا ، يجب أن يكون الجميع أذكياء من الناحية القانونية ، ومن المؤكد أن هذا سيكون مفيدًا في الحياة.